企業(yè)人力資源管理師法律課程

企業(yè)人力資源管理師法律課程2024/3/25企業(yè)人力資源管理師法律課程課程目錄Point1概論P(yáng)oint2歷年真題解析Point3重點(diǎn)法律評(píng)講Point4真實(shí)案例解析Point5互動(dòng)交流企業(yè)人力資源管理師法律課程Point1:概論—培訓(xùn)的目的收獲應(yīng)試分享企業(yè)人力資源管理師法律課程Point1:概論—?jiǎng)趧?dòng)法體系勞動(dòng)法為主導(dǎo)(法律)部門規(guī)章行政法規(guī)司法解釋地方法規(guī)企業(yè)人力資源管理師法律課程Point1:概論—?jiǎng)趧?dòng)法和勞動(dòng)合同法的關(guān)系勞動(dòng)合同

制度勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法19942008觀點(diǎn):勞動(dòng)合同法仍屬于以勞動(dòng)法為中心建立起來(lái)的體系中的一員,但是更加完善勞動(dòng)合同制度以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展.企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—特征解析選擇題有重點(diǎn)記憶型分值低企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—主要考查法律序號(hào)法律法規(guī)全稱簡(jiǎn)稱1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)法》2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》3《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)仲裁法》4《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》《處理?xiàng)l例》5《集體合同規(guī)定》《集體合同規(guī)定》6《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》《賠償辦法》7《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》《補(bǔ)償辦法》8勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題意見《貫徹意見》9《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》《醫(yī)療期規(guī)定》10《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》《司法解釋》(一)企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2003年7月卷82題我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定："禁止用人單位招用來(lái)滿（）周歲的未成年人。選項(xiàng)（A）15（B）16（C）17（D）18（E）19答案B依據(jù)《勞動(dòng)法》第15條99題勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，包括專項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商確定的內(nèi)容必須（）選項(xiàng)（A）接近（B）統(tǒng)一（C）相似（D）真實(shí)（E）有效答案B依據(jù)法基理論企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2003年7月卷100題勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前（）天通知。選項(xiàng)（A）10（B）15（C）30（D）45（E）60答案C依據(jù)《勞動(dòng)法》第31條127題以下條款屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的是（）

選項(xiàng)（A）勞動(dòng)合同期限（B）工作（C）勞動(dòng)報(bào)酬（D）社會(huì)保險(xiǎn)（E）勞動(dòng)紀(jì)律答案ABCDE依據(jù)《勞動(dòng)法》第19條企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2003年7月卷128題對(duì)勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的條件是（）選項(xiàng)（A）患職業(yè)病者（B）患病或者負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的（C）部分喪失勞動(dòng)能力的（D）女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的（E）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案ABCDE依據(jù)《勞動(dòng)法》第29條130題訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是（）選項(xiàng)（A）只維護(hù)集體的利益（B）內(nèi)容合法（C）平等合作、協(xié)商一致（D）兼顧所有者，經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者利益（E）維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序答案BCDE依據(jù)法基理論企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2003年7月卷131題勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是（）選項(xiàng)（A）著重調(diào)解及時(shí)處理（B）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理（C）當(dāng)事人在適用法律上一律平等（D）強(qiáng)制性（E）維護(hù)當(dāng)事人的利益答案ABC依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第4條133題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有（）選項(xiàng)（A）一次裁決原則（B）合議原則（C）強(qiáng)制原則（D）回避原則（E）區(qū)分舉證責(zé)任原則答案ABCDE依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三章企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2003年7月卷137題禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是（）選項(xiàng)（A）礦山井下作業(yè)（B）森林業(yè)代木及流放作業(yè)（C）第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)（D）建筑、電力、電信高空作業(yè)（E）標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)答案ABCDE依據(jù)《勞動(dòng)法》《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第3條138題執(zhí)行未成年工特殊保護(hù)制度具體內(nèi)容是（）選項(xiàng)（A）最低就業(yè)年齡規(guī)定（B）禁忌勞動(dòng)范圍（C）實(shí)行定期健康檢查（D）實(shí)行登記制度（E）上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)答案ABCDE依據(jù)《勞動(dòng)法》《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2003年11月卷58題《勞動(dòng)法》適用范圍不包括的是（）選項(xiàng)（A）家庭聘用的保姆

（B）外商獨(dú)資企業(yè)的職工

（C）個(gè)體工商戶聘用的幫工

（D）在國(guó)家機(jī)關(guān)單位工作的工人答案A依據(jù)《勞動(dòng)法》第2條《勞動(dòng)部貫徹意見》適用范圍59題關(guān)于集體合同，表述正確的是（）選項(xiàng)（A）我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1~5年

（B）集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

（C）我國(guó)的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制

（D）集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方為3~10名，并確定一名首席代表答案D依據(jù)《集體合同規(guī)定》企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2003年11月卷60題集體勞動(dòng)合同體制以（）為主導(dǎo)體制。選項(xiàng)（A）基層集體合同（B）行業(yè)集體合同

（C）集團(tuán)集體合同（D）地區(qū)集體合同答案A依據(jù)法基理論61題仲裁文書的送達(dá)方式不包括（）選項(xiàng)(A）留置送達(dá)（B）公告送達(dá)（C）轉(zhuǎn)托送達(dá)（D）直接送達(dá)答案C依據(jù)法基理論企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2003年11月卷62題勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更（）選項(xiàng)（A）提出勞動(dòng)合同續(xù)定要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對(duì)方

（B）勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

（C）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

（D）提出勞動(dòng)合同變更的一方面通知對(duì)方答案B依據(jù)法基理論,《勞動(dòng)法》63題勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約稱為（）選項(xiàng)（A）勞動(dòng)合同（B）專項(xiàng)協(xié)議（C）法定條款

（D）約定條款答案A依據(jù)法基理論企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2003年11月卷110題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括（）選項(xiàng)（A）裁決前應(yīng)先行調(diào)解

（B）當(dāng)事人不服仲裁裁決，只能向法院提出訴訟

（C）在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁

（D）可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避答案C依據(jù)法基理論115題勞動(dòng)者在（）的情況出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同，不需承擔(dān)賠償責(zé)任。選項(xiàng)（A）被依法追究刑事責(zé)任（B）試用期后被證明不符合錄用條件（C）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度（D）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害（E）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力答案ABCD依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條\第29條企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2003年11月卷116題關(guān)于勞動(dòng)合同，表述正確的是（）選項(xiàng)（A）勞動(dòng)合同中必須同時(shí)具備法定條款和約定條款，否則不能成立

（B）約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力

（C）如當(dāng)事人雙方要求的勞動(dòng)合同生效時(shí)間與最后一方簽字蓋章的時(shí)間不一致時(shí)，必須注明該合同的生效時(shí)間

（D）專項(xiàng)協(xié)議書約定在特定條件下用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，此時(shí)，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)暫時(shí)中止執(zhí)行

（E）用人單位人力資源管理機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人具體實(shí)施的勞動(dòng)合同、各類專項(xiàng)協(xié)議的協(xié)商、鑒定、解除、變更活動(dòng)，必須獲得法人代表機(jī)關(guān)的授權(quán)方能進(jìn)行

答案BCE依據(jù)法基理論企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2004年6月卷51題對(duì)勞動(dòng)法的闡述，不正確的是（）選項(xiàng)(A)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用(B)體現(xiàn)了勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則(C)它是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置合理化為宗旨(D)所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象答案D依據(jù)法基理論,《勞動(dòng)法》53題勞動(dòng)法確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于勞動(dòng)力（）。選項(xiàng)（A）求方客體的獨(dú)立地位（B）供方主體的法律地位（C）供方客體的法律地位（D）求方主體的自主地位答案B依據(jù)法基理論企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2004年6月卷105題勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的（）中加以約束。選項(xiàng)（A）法定條款（B）約定條款（C）專項(xiàng)協(xié)議（D）補(bǔ)充協(xié)議答案A依據(jù)法基理論,《勞動(dòng)法》第19條106題按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是（）選項(xiàng)(A)要分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為(B)要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯(cuò)誤(C)要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害(D)要分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系答案C依據(jù)法基理論企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2004年6月卷108題勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是（）選項(xiàng)（A）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)（B）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)（C）用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用（D）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的間接經(jīng)濟(jì)損失答案D依據(jù)《賠償辦法》第19條109題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由（）選項(xiàng)（A）工會(huì)指定（B）當(dāng)事人指定（C）用人單位推薦（D）職代會(huì)或職工大會(huì)推舉答案D依據(jù)《處理?xiàng)l例》第二章第7條企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2004年6月卷110題勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限是（）選項(xiàng)（A）7天（B）15天（C）30天（D）60天答案C依據(jù)《處理?xiàng)l例》第二章第十條135題勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是由（）構(gòu)成的。選項(xiàng)(A)職工當(dāng)事人代表（B）勞動(dòng)行政部門代表（C）同級(jí)工會(huì)代表（D）用人單位方面的代表（E）仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)答案BCD依據(jù)《處理?xiàng)l例》第三章第11條企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2004年6月卷136題以下勞動(dòng)合同的條款中，不屬于法定條款的是（）選項(xiàng)(A)勞動(dòng)報(bào)酬（B）勞動(dòng)紀(jì)律（C）試用期限（D）保密事項(xiàng)（E）勞動(dòng)合同終止的條件答案CD依據(jù)《勞動(dòng)法》第19條137題下列說(shuō)法正確的是（）選項(xiàng)(A)調(diào)解意見書對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束性(B)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限是30日(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后雙方當(dāng)事人不得反悔(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人必須以書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)(E)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟的必要條件答案AB依據(jù)《處理?xiàng)l例》第二章第11條企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2004年6月卷138題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則包括（）選項(xiàng)(A)最終裁決原則（B）合議原則（C）自愿原則（D）回避原則（E）區(qū)分舉證責(zé)任原則答案BDE依據(jù)《處理?xiàng)l例》第三章企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2004年11月卷103題根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為（）選項(xiàng)（A）7日（B）15日（C）30日（D）60日答案D依據(jù)《勞動(dòng)法》第82條104題勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)不包括（）選項(xiàng)（A）工會(huì)代表（B）用人單位代表（C）職工代表（D）勞動(dòng)行政部門代表答案D依據(jù)《處理?xiàng)l例》第二章第7條企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2004年11月卷105題訂立集體合同應(yīng)遵循的原則不包括（）選項(xiàng)(A)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則(B)平等合作、協(xié)商一致的原則(C)維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則(D)兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益的原則答案A依據(jù)《集體合同規(guī)定》第5條106題關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。c選項(xiàng)(A)調(diào)解活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與(B)調(diào)解協(xié)議的履行依賴于當(dāng)事人的自愿以及輿論的約束(C)調(diào)解意見書是雙方當(dāng)事人的意思表示，一經(jīng)當(dāng)事人簽字就具有一定的約束力(D)在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都有依法提請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利答案C依據(jù)《處理?xiàng)l例》第二章第11條企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2004年11月卷108題勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議稱為（）。選項(xiàng)（A）集體爭(zhēng)議（B）權(quán)利爭(zhēng)議（C）利益爭(zhēng)議（Ｄ）團(tuán)體爭(zhēng)議答案B依據(jù)法基理論109題勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是（）選項(xiàng)(A)用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用(B)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用(C)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的間接經(jīng)濟(jì)損失(D)用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用答案C依據(jù)法基理論企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2004年11月卷116題關(guān)于談判型集體合同，說(shuō)法正確的是（）。選項(xiàng)(A)不需要成立集體合同草案起草小組(B)是我國(guó)企業(yè)訂立集體合同的主要模式(C)雙方代表要在達(dá)成一致的集體合同上簽字(D)不需要通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(E)在合同簽訂后的15日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查答案BC依據(jù)《集體合同規(guī)定》139題不得解除勞動(dòng)合同的情況是（)選項(xiàng)(A)員工不能勝任工作(B)女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)的(C)在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或者負(fù)傷的(D)患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力的(E)員工涉嫌違法但未被法院作出終審判決期間答案BCD依據(jù)《勞動(dòng)法》第29條企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2005年6月卷27題勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是（）選項(xiàng)（A）勞動(dòng)者（B）用人單位（C）勞動(dòng)力（D）工會(huì)組織答案C依據(jù)法基理論28題勞動(dòng)法為勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上的（）提供了法律條件。選項(xiàng)（A）合理流動(dòng)（B）危害程度（C）正向流動(dòng)（D）逆向流動(dòng)答案A依據(jù)法基理論企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2005年6月卷77題張某實(shí)際工作已有9年，在本單位工作已滿4年，他患病可以享受（）的醫(yī)療期。選項(xiàng)（A）3個(gè)月（B）6個(gè)月（C）9個(gè)月（D）12個(gè)月答案A依據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第3條78題王剛在某公司已工作15年，最近由于客觀情況發(fā)生變化，與公司愿勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與公司協(xié)商未能達(dá)成一致，由公司解除勞動(dòng)合同，王某可以得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)（A）6個(gè)月（B）9個(gè)月（C）12個(gè)月（D）15個(gè)月答案C依據(jù)《補(bǔ)償辦法》第5條企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2005年6月卷79題（）不屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解特點(diǎn)。選項(xiàng)（A）群眾性（B）自治性（C）強(qiáng)制性（D）非強(qiáng)制性答案C依據(jù)《處理?xiàng)l例》80題集體合同的形式可以分為主體和附件，其中附件是選項(xiàng)（A）綜合集體合同（B）專項(xiàng)集體合同（C）行業(yè)集體合同（D）地區(qū)集體合同答案B依據(jù)《集體合同規(guī)定》企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2005年6月卷81題集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是（）選項(xiàng)（A）勞動(dòng)者個(gè)人（B）企業(yè)工會(huì)（C）企業(yè)法人（D）企業(yè)人事部門答案B依據(jù)《集體合同規(guī)定》82題企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)的組成不包括（）選項(xiàng)（A）用人單位代表（B）職工代表（C）勞動(dòng)行政部門（D）工會(huì)代表答案C依據(jù)《處理?xiàng)l例》第二章第7條企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2005年6月卷84題我國(guó)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，除特殊行業(yè)外，最低就業(yè)年齡為（）選項(xiàng)（A）14（B）16歲(C）18歲（D）20歲答案B依據(jù)《勞動(dòng)法》第15條85題根據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為60日，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以延期，但延期不得超過（）選項(xiàng)（A）7日（B）15日（C）30（D）60日答案C依據(jù)《處理?xiàng)l例》第三章第32條企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2005年6月卷111題（）是勞動(dòng)合同的法定條款。選項(xiàng)（A）工作內(nèi)容（B）社會(huì)保險(xiǎn)（C）勞動(dòng)紀(jì)律（D）試用期限（E）保密事項(xiàng)答案ABC依據(jù)《勞動(dòng)法》第19條112題要約的內(nèi)容可以包括（）選項(xiàng)（A）工作崗位（B）工作任（C）勞動(dòng)報(bào)酬（D）勞動(dòng)條件（E）保險(xiǎn)福利答案ABCDE依據(jù)法基理論企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2005年6月卷113題集體合同中勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分一般包括（）選項(xiàng)（A）勞動(dòng)報(bào)酬（B）工作時(shí)（C）休息休假（D）監(jiān)督檢查（E）作業(yè)環(huán)境答案ABC依據(jù)《集體合同規(guī)定》第8條企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2006年11月卷26題關(guān)于《勞動(dòng)法》的敘述不正確的是（）選項(xiàng)（A）核心是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系（B）重點(diǎn)是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（C）前提是保證勞資互利（D）基本宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益答案B依據(jù)法基理論27題處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的正確程序是（）選項(xiàng)(A)調(diào)解、訴訟、仲裁(B)調(diào)解、仲裁、訴訟(C)仲裁、調(diào)解、訴訟(D)仲裁、訴訟、調(diào)解答案B依據(jù)法基理論企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2006年11月卷76題用人單位隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r不包括（）選項(xiàng)(A）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊（B）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（C）勞動(dòng)者在試用期間彼證明不符合錄用條件（D）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作答案D依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條77題根據(jù)罪由法定原則，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪未被法院做出終審判決朋間，（）解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)（A）不能(B)用人單位可以單方（C）可以（D）經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致后可以答案D依據(jù)法基理論,《勞動(dòng)法》第25條企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2006年11月卷78題我國(guó)集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。選項(xiàng)（A）基層集體合同（C）產(chǎn)業(yè)集體合同（B）產(chǎn)業(yè)集體合同（D）地區(qū)集體合同答案A依據(jù)《集體合同規(guī)定》79題集體合同中（）的履行應(yīng)將所約定的項(xiàng)目列入并落實(shí)在企業(yè)計(jì)劃和工會(huì)工作計(jì)劃之中。選項(xiàng)（A）一般性條款（C）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款（B）目標(biāo)性條款（D）過渡性條款答案A依據(jù)《集體合同規(guī)定》第25條企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2006年11月卷80題企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成中，用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的()人選項(xiàng)（A）1/5（B）1/4（C）1/3（D）1/2答案C依據(jù)《處理?xiàng)l理》第7條81題在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，反映隸屬性關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)，實(shí)行（）原則。選項(xiàng)（A）誰(shuí)決定誰(shuí)舉證（B）舉證倒置（C）誰(shuí)發(fā)對(duì)誰(shuí)舉證（D）誰(shuí)主張誰(shuí)舉證答案D依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》第13條企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2006年11月卷90題勞動(dòng)合同文書寫作應(yīng)遵循的要求是（）選項(xiàng)（A）依法訂立（B）平等協(xié)商（C）規(guī)范條款（D）突出個(gè)性（E）標(biāo)準(zhǔn)化格式答案ABD(C)依據(jù)法基理論91題目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)合同示范文本的主要格式有（）選項(xiàng)（A）條文式（B）表格式（C）論文式（D）表格與條文結(jié)合式（E）公文式答案ABD依據(jù)法基理論企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2006年11月卷92題勞動(dòng)法在勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作中起到的作用是()選項(xiàng)（A）平衡各地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求水平（B）使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過程中得到基本保障（C）使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于供方主體地位（D）規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障獰動(dòng)者的合法權(quán)益（E）為勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流動(dòng)提供了法律條件答案BCE依據(jù)法基理論企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2006年11月卷93題下列杜會(huì)關(guān)系中，（）屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)對(duì)象。選項(xiàng)（A）有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由干處理勞動(dòng)爭(zhēng)議而產(chǎn)生的關(guān)系（B）有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位之間因監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系（C）有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位之間因檢查勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系（D）管理就業(yè)的國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由于培訓(xùn)勞動(dòng)者而發(fā)生的關(guān)系（E）管理就業(yè)的國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由于招收勞動(dòng)者而發(fā)生的關(guān)系答案ABCDE依據(jù)法基理論企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2008年5月卷(二級(jí))28題勞動(dòng)法的立法宗旨在于，（）。選項(xiàng)（A）規(guī)范企業(yè)行為（B）規(guī)范勞動(dòng)者行為（C）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益（D）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)答案C依據(jù)法基理論77題根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣位位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（）。選項(xiàng)（A）派遣合同（B）勞動(dòng)合同（C）集體合同（D）勞務(wù)派遣協(xié)議答案B依據(jù)勞動(dòng)合同法第五十八條企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2008年5月卷(二級(jí))83題職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下,有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為().選項(xiàng)（A）個(gè)別爭(zhēng)議（B）集體爭(zhēng)議（C）團(tuán)體爭(zhēng)議（D）權(quán)利爭(zhēng)議答案A依據(jù)勞動(dòng)仲裁法84題()屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則之一.選項(xiàng)（A）平等自愿（B）一次裁決（C）公平公正（D）二次裁決答案C依據(jù)勞動(dòng)仲裁法第三條企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2008年5月卷(二級(jí))85題在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)和受理中，決定立案的,應(yīng)在（）內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知。選項(xiàng)（A）3日（B）5日（C）7日（D）15日答案B依據(jù)勞動(dòng)仲裁法第29條120題根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（）。選項(xiàng)（A）違反協(xié)議的責(zé)任（B）派遣的期限（C）派遣崗位和人員數(shù)量（D）勞動(dòng)報(bào)酬(E)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)量以及支付方式答案ABCDE依據(jù)勞動(dòng)合同法第五十九條企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2008年5月卷(二級(jí))121題以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有()。選項(xiàng)（A）工資分配形式（B）解除工資協(xié)議的程序（C）獎(jiǎng)金分配方式（D）變更工資協(xié)議的程序(E)工資協(xié)議的期限答案ABCDE依據(jù)工資集體協(xié)商試行辦法第七條124題調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于（）。選項(xiàng)（A）調(diào)解原則不同（B）主持調(diào)解主體不同（C）調(diào)解效力不同（D）調(diào)解案件的范圍不同(E)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同答案ABCDE依據(jù)勞動(dòng)仲裁法\法理企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2008年5月卷(三級(jí))73題法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。選項(xiàng)（A）100%（B）150%（C）200%（D）300%答案D依據(jù)勞動(dòng)法第44條78題（）能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生\變更和消滅,具有一定法律后果的活動(dòng)。選項(xiàng)（A）勞動(dòng)法律行為（B）勞動(dòng)法律關(guān)系（C）勞動(dòng)法律事件（D）勞動(dòng)法律事實(shí)答案D依據(jù)法理企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2008年5月卷(三級(jí))83題()是指國(guó)家法律制度規(guī)定的,在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。選項(xiàng)（A）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（B）工作時(shí)間（C）計(jì)件工作時(shí)間（D）綜合工作時(shí)間答案A依據(jù)勞動(dòng)法85題工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇.選項(xiàng)（A）不（B）酌情（C）全部（D）部分答案A依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第二十九條企業(yè)人力資源管理師法律課程Point2:歷年真題解析—2008年5月卷(三級(jí))120題勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素包括()。選項(xiàng)（A）主體（B）客體（C）權(quán)利