【工作分析】工作價值觀問卷作業(yè)辦法

【工作分析】工作價值觀問卷作業(yè)辦法1、目的

為使本公司間接人員甄選及任用時，有關(guān)工作價值觀之咨詢卷測驗作業(yè)有所遵循，特訂定本方法。

2、適用范疇

公司各部門新進人員面試時適用之。

3、作業(yè)規(guī)定

3.1新進人員應征時，除一樣口試或筆試外，尚須再進行“工作價值觀咨詢卷”測驗（如附件）

3.2咨詢卷中共有8項咨詢題，每項咨詢題有A、B、C、D、E、F共6個答案，各作答者可任選二個或三個答案。（最好不要超過三個），依自己認為喜好程度給予評分，每小題總分12分。

例如：（A：6+C：6）=12分，或（A：3+B：4+E：5）=12分。

3.38小題之總配分和為96分，作答者作完咨詢卷后須自行加總并驗算之。分數(shù)若不等于96分，則可能加錯或分配錯誤，可重新試算一遍，直到正確為止。分數(shù)最高者為其主價值系統(tǒng)。

3.4人事部門須將測驗后之結(jié)果填報“工作價值觀咨詢卷測驗結(jié)果分析”（如附件二）,將作答者之工作價值體系及主價值系統(tǒng)標示出來(打勾)并附于面試差不多資料中呈核。

4、附則

4.1本方法由治理處制定,奉總經(jīng)理呈準后,并公布實施修正時亦同.

4.2附件名稱：

附件一：工作價值觀咨詢卷

附件二：工作價值觀咨詢卷測驗結(jié)果分析

4.3規(guī)章沿革：

制定日期：年月日生效日期：年月日附件一：

工作價值觀咨詢卷

一、對我個人而言，對公司的忠誠確實是：總分12分

（）D在不違反個人原則上，盡量支持公司的目標達成。

（）C不管在順境或逆境，均能支持公司，甚至有必要犧牲自我利益來確保公司的壯大，也在所不惜。

（）B放異自己的原則，做一逢迎的人。

（）E工作盡我們所能的去做，遵守指示完成工作。

（）A獻身于關(guān)懷職員需求的公司。

（）F支持能使我們成功的組織。

二、我心目中所喜愛的主管是：總分12分

（）E能確實告訴我工作上要做什么，應如何做，甚至能鼓舞我和我一起工作的上司。

（）B他專門堅強，也承諾我堅強的人。

（）C專門有主見，不經(jīng)常改變心意，且堅持每個人均遵守公司規(guī)則。

（）F只要我把工作做好，他從只是咨詢。

（）A相當和睦的和我一起工作，他雖是我的老總，但更像是好友。

（）D承諾我取得我所需要的資訊，讓我用我自己的方法做我的工作。

三、金鈔票對我是相當重要的，因為：總分12分

（）A它讓我能享受我的友誼，更能支持我達成值得追求的理想。

（）D它提供我自由和機會，有鈔票并不比我如何用鈔票重要。

（）B它承諾我購買我需的東西，例如：考究的汽車或服飾，而且讓我自己感受自己更像個“人物”。

（）C它讓我遭受逆境時能安穩(wěn)渡過，不順時能有協(xié)助，甚至能堅持我適當?shù)纳钏疁省?/p>

（）E它讓我能償付租金、購買日用品和連續(xù)使我堅持生活所需。

（）F它是用以評量我在我的公司或是我所處的社會中，事業(yè)成功與否的指標。

四、公司的營利行為，就我的觀點而言是：總分12分

（）F那是公司生存最差不多的緣故，甚至是衡量公司成功與否的最重要的指標。

（）B有助于有鈔票人擁有更多的鈔票。

（）C堅持公司的成長，如此一來職員才能連續(xù)擁有好的工作。

（）E它是專門重要的，但我沒有太多阻礙力。

（）A它和公司產(chǎn)品或服務(wù)好壞與如何對待職員比較起來，就不那么重要了。

（）D若公司的需求和職員的需求雙方都能考慮到，長期而言，利潤是更大的。

五、我的工作：總分12分

（）D我喜愛我的工作，它能提供持續(xù)的挑戰(zhàn)，而且需要一些想像和主動性，即使它的薪水并不是專門高。

（）B我不喜愛任何一種會束縛我的工作，但若我只是為了賺一些鈔票，我會去做，然后我會辭職，做我想要做的，一直到我必須要賺點鈔票時，再找另一份工作。

（）E只要它是一份穩(wěn)固的工作，而且有一位好的老總，這類型的工作我通常都會做好。

（）C我必須努力工作，以獲得我所有的，我認為我應得到一些休息，我相信其他人也承認，他們?nèi)粝胗兴删?，對公司忠心是他們的責任?/p>

（）F我對自己的成就負責，而且我一直在看是否有新的機會，它能讓我更多責任的工作和獲得更多金鈔票酬勞的機會。

（）A我認為做我喜愛的工作，諸如和那些追求共同目標的人一起工作，他的重要性比趕上一樣實物主義的競賽來的重要。

六、工作自由對我而言意味著：總分12分

（）C那是一我想要，而且是一穩(wěn)固的工作機會。

（）D有機會去做我有愛好，而且是有挑戰(zhàn)性的工作，能夠表達我自己的率直，如果我需要，能自由的變換我的工作。

（）B我有充分的獨立性，不期望被公司高層人士所任意支使。

（）A有機會和任何一個人做朋友，不用擔憂他們是否適合公司的環(huán)境。

（）E不用擔憂我的工作、病痛、付帳單或其他咨詢題。

（）F有機會自己站起來，同時去追求成就，不需要太多來自主管或其他事務(wù)的干擾。

七、我認為理想的公司：總分12分

（）F和他們的職員應被給予追求最大利潤的目標，因為當這目標被達成時，對公司和職員雙方都有利。

（）C它的責任在于提供職員一穩(wěn)固的工作環(huán)境和足以令職員堅持專門好的生活水準的待遇。

（）B是犧牲大多數(shù)工作者的利益，來賺取豐厚的利潤。

（）D在我們的社會中，可能是需要他們的存在，然而他們必需要更關(guān)懷組織和個人需求之間的平穩(wěn)性。

（）E確實是能對職員提供較好照管的公司，如給職員較好的薪資、工作時數(shù)和好的工作環(huán)境。

（）A能支持社會和經(jīng)濟公平性，提供一愉快的工作氣氛，和職員分享利潤，而且能對他們的產(chǎn)品和客戶有所選擇。

八、就我個人觀點面言，所謂公司的規(guī)定是：總分12分

（）A只有在推廣其社會或經(jīng)濟的公平性有用。

（）E必需去防止職員做錯事同時當有人要破壞規(guī)定時，對守法者有所愛護。

（）D越少越好，若能成功的將責任加諸于職員身上那將更有效。

（）B由高階層治理者所制定來治理職員，而且專門多規(guī)定并沒有給職員機會。

（）F必須當作一些指標，但有時候，看起來必須有些彈性，能夠讓工作順利推行。

（）C必須來堅持公司的秩序，當有職員違反規(guī)定時必須被告知遵守規(guī)定是如何重要。

各題之總配分和=96

DAFCBC

——————

附件二：

工作價值觀咨詢卷測驗結(jié)果分析:

姓名：_______應征項目：________

1、工作價值體系：

（）1、混合型——差異少于20點者（外控-內(nèi)控小于等于20）

屬于轉(zhuǎn)型心理狀態(tài)，可能變成內(nèi)控型，或者趨向外控型。

剛換公司或轉(zhuǎn)行不久者多屬之。

（）2、外控型——價值系統(tǒng)含：安全E+制度C+人際A(外控-內(nèi)控>20)

傾向于去適應環(huán)境。

同意規(guī)章制度、團體規(guī)范。

喜愛一致性、結(jié)構(gòu)以及辨不是非。

（）3、內(nèi)控型——價值系統(tǒng)含“自我B+成功F+實體D（內(nèi)控-外控>20）

傾向于處事專斷，且善于表達。

可不能拘泥于形式，而會適時地彈性處理。

可不能默守成規(guī)，事事循法。

2、主價值系統(tǒng)：

（）E：安全導向式適合擔任機械操作員、會計等例行性工作。

服從領(lǐng)導，向領(lǐng)導者效忠。關(guān)懷個人及工作安全性。

重視家庭、組織及派系。不喜愛變化但適應重復性的工作，如裝配工作。

喜愛一個公平和相處愉快的工作。

（）B：自我導向式較不適合上班族工作。

強烈個人主義者。

強悍有力。

反團體性，不信任不人。

喜好冒險。

通常喜愛自我表現(xiàn)工作。

（）C：制度導向式適合擔任會計及一樣文書作業(yè)等例行性工作。

崇尚規(guī)定、傳統(tǒng)、法令和應該做的事。

律已甚嚴，是非黑白分明。

不能容忍和自己意見不一致的人。

期望在一個制度、結(jié)構(gòu)下工作，如會計工作人員。

（）F：成功導向式適合擔任主管、推銷員等挑戰(zhàn)性的工作。

物質(zhì)主義者，追求權(quán)力、財寶和成功的地位。游走法律邊緣，有時會犧牲不人追求自己野心的成功。

獨立、自我鞭策、目標導向。

巧思靈敏，并善于推銷這些巧思，適合推銷的工作。

（）A：人際導向式適合人事、銷售及服務(wù)性工作。

追求關(guān)于自己和人類的了解，以促進人際的和諧。

反對物質(zhì)享受。倡導一個友善的工作環(huán)境和團體的和諧。