企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)2024/3/28企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章勞動(dòng)法第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第四章管理心理與組織行為第五章人力資源開(kāi)發(fā)與管理企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容分析對(duì)于基礎(chǔ)知識(shí)部分，分?jǐn)?shù)從四級(jí)到一級(jí)遞減四級(jí)30分，三級(jí)20分，二級(jí)10分，一級(jí)不考企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容分析理論知識(shí)部分，題型有單選和多選題和職業(yè)道德以前是單選50×1=50分，多選50×1=50分，共計(jì)100分；后來(lái)改成單選60×1=60，多選40×1=40分，共計(jì)100分；再加上職業(yè)道德25題，折算成10分分?jǐn)?shù)計(jì)算方式：(100分×90%)+10分企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容分析基礎(chǔ)知識(shí)一共只有20—10分，20--10×90%=18--9分，因此只出現(xiàn)在理論知識(shí)（三級(jí)一般是每章單選、多選各2題，共20分）技能部分、論文部分、文件筐部分都不考基礎(chǔ)知識(shí)本書(shū)五節(jié)內(nèi)容，平均每節(jié)3--2個(gè)題，3--2分一般側(cè)重考概念、分類(lèi)、性質(zhì)等，圖標(biāo)和數(shù)學(xué)模型等基本上不會(huì)考到企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

EconomicsofLabor企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要內(nèi)容1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法2勞動(dòng)力供給和需求3完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)4就業(yè)與失業(yè)企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法研究對(duì)象：勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及其運(yùn)行規(guī)律研究前提：勞動(dòng)資源的稀缺性及效用最大化研究方法：實(shí)證研究&規(guī)范研究何為勞動(dòng)力與勞動(dòng)力市場(chǎng)？企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給1、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力參與率的概念現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。

企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)總?cè)丝诖媪康膭澐?/p>

注：1。勞動(dòng)年齡人口：16－60周歲的人口。2。不在勞動(dòng)力人口：軍人、在校學(xué)生、家務(wù)勞動(dòng)者、退休和因病退職人員、喪失勞動(dòng)能力人員、服刑犯人、不愿工作的人、在家庭農(nóng)場(chǎng)和家庭企業(yè)每周工作少于15個(gè)小時(shí)的人員。3。失業(yè)：在調(diào)查前4周內(nèi)曾努力尋求工作且適于工作卻沒(méi)有工作的人。企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。其含義是勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。“一定范圍內(nèi)的人口”可依若干標(biāo)志進(jìn)行分類(lèi)，如總?cè)丝?、不同年齡組人口或不同性別人口等。以總?cè)丝谟?jì)算的勞動(dòng)力參與率（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞參率）稱(chēng)為總?cè)丝趧趨⒙?；以某年齡組計(jì)算的勞參率稱(chēng)為年齡別勞參率；以某一性別計(jì)算的勞參率稱(chēng)為某性別勞參率。具體計(jì)算公式分別為：

總?cè)丝趧趨⒙剩絼趧?dòng)力/總?cè)丝凇?00％

年齡（性別）勞參率＝某年齡（性別）勞動(dòng)力/該年齡（性別）人口×100％企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)力參與率只是測(cè)度和反映人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)，它本身并不影響人口參與社會(huì)勞動(dòng)的因素，社會(huì)的、家庭的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動(dòng)參與的選擇與決策，再通過(guò)勞參率的變化影響勞動(dòng)力供給。此外，由于勞動(dòng)參率指標(biāo)準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)參與的變動(dòng)，故它成為分析勞動(dòng)力供給變動(dòng)的工具。所謂勞動(dòng)力供給，是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。設(shè)Es為勞動(dòng)力供給彈性，S/S表示供給量變動(dòng)的百分比，W/W表示工資變動(dòng)的百分比，則有：△△企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)通常在考察市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性值分布在0到無(wú)限大之間。根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，一般將勞動(dòng)力供給彈性分為五大類(lèi)：1）供給無(wú)彈性，即Es=0。在這種情況下，無(wú)論工資率如何變動(dòng)（在勞動(dòng)力市場(chǎng)分析的實(shí)際可能范圍內(nèi)），勞動(dòng)力供給量固定不變。2）供給有無(wú)限彈性，即Es→∞。這時(shí)工資率給定，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0。3）單位供給彈性，即Es

=1。在這種情況下，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同。4）供給富有彈性，即Es

>1。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。5）供給缺乏彈性，即Es

<1。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)2、勞動(dòng)力供給影響因素：勞動(dòng)力參與率的生命周期圖一：男性參與率生命周期曲線圖二：女性參與率生命周期曲線企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)力參與率的變化趨勢(shì)：首先，15~19歲年齡組的青年人勞動(dòng)參與率下降。其次，女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢(shì)。再次，老年人口勞動(dòng)力參與率下降。最后，25~55歲年齡段男性成年人的勞動(dòng)力參與率保持高位水平，觀察不到因經(jīng)濟(jì)周期循環(huán)產(chǎn)生的變動(dòng)，也不存在顯著的趨勢(shì)性變化。

企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)3、經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)經(jīng)濟(jì)周期是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替附加性勞動(dòng)力假說(shuō)悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)兩種假說(shuō)企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)兩種假說(shuō)的前提觀點(diǎn)是相同的，即男性成年人的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。這個(gè)勞動(dòng)力群體不管短期工資和勞動(dòng)力市場(chǎng)條件如何發(fā)生變化，不管是處于就業(yè)狀態(tài)還是處于非就業(yè)狀態(tài)，總是停留在勞動(dòng)力市場(chǎng)中。他們的流動(dòng)表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動(dòng)，而不表現(xiàn)為勞動(dòng)力與非勞動(dòng)力的流動(dòng)。這個(gè)勞動(dòng)力群體被稱(chēng)為一級(jí)勞動(dòng)力。與此相對(duì)的勞動(dòng)力群體被稱(chēng)作勞動(dòng)力市場(chǎng)的二級(jí)勞動(dòng)力。二級(jí)勞動(dòng)力主要由中年婦女構(gòu)成。二級(jí)勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期存在著較敏感的反應(yīng)性。企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)附加性勞動(dòng)力假說(shuō)附加性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)總水平下降時(shí)期，由于衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)。此時(shí)，為了保證家庭已有的收入水平，二級(jí)勞動(dòng)力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級(jí)勞動(dòng)力的參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高。

企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為，在就業(yè)下降、失業(yè)上升時(shí)期，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)，但仍滯留在勞動(dòng)力市場(chǎng)，而許多二級(jí)勞動(dòng)力對(duì)尋找新的工作機(jī)會(huì)的前景持悲觀態(tài)度，因而寧愿退出勞動(dòng)力市場(chǎng)而不愿作為失業(yè)者。因此，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率呈反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降。

悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)二、勞動(dòng)力需求

所謂勞動(dòng)力需求，是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。兩者缺一不可。由于勞動(dòng)力需求的派生性以及需求是生產(chǎn)要素需求的組成部分，所以，勞動(dòng)力需求的分析必須聯(lián)系產(chǎn)品需求的分析，必須聯(lián)系勞動(dòng)力與其他生產(chǎn)要素相互關(guān)系的分析。勞動(dòng)力需求的理論是關(guān)于生產(chǎn)的理論。雖然勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，但是企業(yè)在勞動(dòng)力的雇用上并不是簡(jiǎn)單地隨產(chǎn)品需求變動(dòng)而調(diào)整其勞動(dòng)力需求的。如果增加雇用量能使總收入比總成本增加更多的話，那么企業(yè)才將增加勞動(dòng)力的雇用；反之，如果總成本比總收入增加得多，企業(yè)絕不會(huì)增雇工人。企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)因此，在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率提高，勞動(dòng)力需求減少；工資率降低，勞動(dòng)力需求增加。這是我們分析勞動(dòng)力需求的一個(gè)重要前提。勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式是：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。設(shè)Ed為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性，我們用△D/D表示勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比，用△W/W表示工資率變動(dòng)的百分比。根據(jù)定義，其公式為：企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)因?yàn)閯趧?dòng)力需求量與工資率存在反向關(guān)系，故勞動(dòng)力需求的自身工資彈性值為負(fù)值。在通常情況下，人們一般關(guān)注它的絕對(duì)值。根據(jù)勞動(dòng)力需求的工資彈性的不同取值，可將勞動(dòng)力需求的工資彈性分為五類(lèi)：

1、需求無(wú)彈性，即Ed=0工資率不論如何變化，勞動(dòng)力需求量固定不變。無(wú)彈性的勞動(dòng)力需求曲線是一條與橫軸垂直的線，如圖1—2中的A。WL圖1—2ABECF企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

2、需求有無(wú)限彈性，Ed

→∞

工資率不變，或者更準(zhǔn)確地說(shuō)其變動(dòng)的百分比為零，而勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值大于零。有無(wú)限彈性的勞動(dòng)力需求曲線與橫軸平行，如圖1—2中的B。

3、單位需求彈性，即Ed=1此時(shí)，工資率變動(dòng)的百分比與需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值相等。這時(shí)的勞動(dòng)力需求曲線是與橫軸的夾角為45°并向右下傾斜的曲線，如圖1—2中的C。

4、需求富有彈性，即Ed

>1

這種勞動(dòng)力需求曲線是一條向右下傾斜且較為平緩的曲線，如圖1—2中的E。5、需求缺乏彈性，即Ed<1

此勞動(dòng)力需求曲線是一條向右下傾斜且較為陡峭的曲線，如圖1—2中的F。企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率的變動(dòng)引起的勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)。此類(lèi)變動(dòng)表現(xiàn)為在同一條勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)，如圖1—3所示。WL圖1—3DL1L0L2W1W0W2bac企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)圖1—3中，橫軸為勞動(dòng)力需求量，縱軸為工資率，D為勞動(dòng)力需求曲線。當(dāng)工資率為W0時(shí)，勞動(dòng)力需求量為L(zhǎng)0，在需求曲線D上為a點(diǎn)。工資率由W0提高到W1時(shí)，需求量由L0下降到L1，在需求曲線D上由a向左上移動(dòng)到b點(diǎn)。工資率由W0下降到W2時(shí)，勞動(dòng)力需求量由L0增加到L2，在需求曲線上由a向右下移動(dòng)到c點(diǎn)。三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定1、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律

短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個(gè)可變要素的投入。可變要素投入發(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過(guò)一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開(kāi)始遞減。這就是勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力弟減規(guī)律。企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為三個(gè)階段：

1）邊際產(chǎn)量遞增階段2）邊際產(chǎn)量弟減階段3）總產(chǎn)量絕對(duì)減少由總產(chǎn)量和勞動(dòng)投入的關(guān)系，還可以得到平均產(chǎn)量的概念。平均產(chǎn)量就是指平均每單位勞動(dòng)投入所生產(chǎn)的產(chǎn)量。設(shè)總產(chǎn)量為Q可變的勞動(dòng)要素投入為L(zhǎng)，平均產(chǎn)量為AP，邊際產(chǎn)量為MP，則有：

AP=Q/LMP=△Q/△L企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)QAPMPLⅠⅡⅢbaMPTPAP圖1—4總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量在圖1—4中，橫軸為勞動(dòng)收入L，縱軸為總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量；對(duì)應(yīng)三種產(chǎn)量的曲線為T(mén)P、MP和AP。從圖1—4中可以看到如下特點(diǎn)：

其一，TP、AP、MP三條曲線都是先增后減。第一階段，AP遞增；第二階段，MP遞減；第三階段，MP為負(fù)值。

其二，AP和MP的交點(diǎn)為AP的最大值。兩條曲線相交前，AP<MP；相交后，AP>MP。

其三，當(dāng)MP=0時(shí)，總產(chǎn)量取得極大值。企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)2、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定企業(yè)若以人均產(chǎn)量最大為目標(biāo)，勞動(dòng)投入量a點(diǎn)最佳；若以總產(chǎn)量最大為目標(biāo)，勞動(dòng)投入量b點(diǎn)最佳；若以利潤(rùn)最大為目標(biāo)，就不能簡(jiǎn)單地說(shuō)了，它要取決于產(chǎn)品價(jià)格與生產(chǎn)費(fèi)用。因此，企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定，就必須結(jié)合成本成本和價(jià)格來(lái)分析。企業(yè)勞動(dòng)力需求的決定，是對(duì)增加勞動(dòng)力所支出的成本和其所能增加的收入進(jìn)行比較后才能做出的。由增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量，也叫做邊際產(chǎn)品。邊際產(chǎn)品按照現(xiàn)行價(jià)格出售，則企業(yè)得到的收入增量就是勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值（VMP）。因?yàn)橥耆?jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，產(chǎn)品價(jià)格不變，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益。設(shè)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)收益為MRP，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值為VMP，產(chǎn)品的價(jià)格為P，則有：MRP=VMP=MP*P即在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，資本等生產(chǎn)要素不變，唯一可變的是生產(chǎn)要素為勞動(dòng)投入，那么，由于增加單位勞動(dòng)而給企業(yè)增加的收益為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值，它等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品乘以價(jià)格。短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，故可變的成本也就是工資。增加單位勞動(dòng)投入所增加的成本稱(chēng)為邊際成本，設(shè)為MC。顯然，MC=W。勞動(dòng)力需求影響因素——企業(yè)效用最大化，則必須MRP=MC=W，由前可知，在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是：

MRP=VMP=MP*P=MC=W企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)四、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡：局部均衡分析、一般均衡分析靜態(tài)均衡分析、動(dòng)態(tài)均衡分析勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義：

勞動(dòng)力資源最優(yōu)配置、消除工資差別、充分就業(yè)企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)人口規(guī)模人口年齡結(jié)構(gòu)人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

資本勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響因素及其作用關(guān)系企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的

工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定：均衡價(jià)格論工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率、勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用、勞動(dòng)的負(fù)效應(yīng)二、工資的形式：1、基本工資（工資率、貨幣工資與實(shí)際工資、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資）實(shí)際工資=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)2、福利特征：以勞動(dòng)為基礎(chǔ)法定性企業(yè)自定性和靈活性支付形式：貨幣支付&實(shí)物支付延期支付（相對(duì)于職工）企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)就業(yè)：有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)，并通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。可見(jiàn)，就業(yè)包含以下三層含義：1、有勞動(dòng)能力；2、有收入；3、社會(huì)勞動(dòng)，對(duì)社會(huì)有益。

總供給、總需求和均衡國(guó)發(fā)收入總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄總需求=消費(fèi)+投資均衡國(guó)民收入=總供給=總需求Y=C+S=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄=C+I=消費(fèi)+投資就業(yè)總量決定：第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)

一、就業(yè)企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)二、失業(yè)失業(yè):有勞動(dòng)能力并有勞動(dòng)需求的勞動(dòng)者處于沒(méi)有就業(yè)崗位的狀態(tài)。構(gòu)成失業(yè)的三個(gè)必備條件：1）一定年齡（如16歲）以上有工作能力；2）沒(méi)有工作（如剛畢業(yè)、被解雇等）；3）正在尋找工作失業(yè)類(lèi)型：微觀——摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)

宏觀——需求不足性失業(yè)（增長(zhǎng)差距性失業(yè)、周期性失業(yè)）企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期相聯(lián)系。在宏觀經(jīng)濟(jì)繁榮高漲時(shí)期，對(duì)產(chǎn)品和勞務(wù)費(fèi)總需求上升，對(duì)勞動(dòng)派生需求量也上升，失業(yè)率比較低；在經(jīng)濟(jì)衰退和蕭條階段，對(duì)產(chǎn)品和勞務(wù)總需求萎縮，勞動(dòng)力派生需求量下降，因而失業(yè)率比較高。需求不足帶來(lái)的失業(yè)，指總需求相對(duì)不足減少勞動(dòng)力派生需求所導(dǎo)致的失業(yè)。刺激總需求及擴(kuò)大有效供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向。企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)三、失業(yè)的治理提高勞動(dòng)力供給的質(zhì)量勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平失業(yè)保障和社會(huì)援助主動(dòng)失業(yè)治理被動(dòng)失業(yè)治理企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響失業(yè)率（L）=平均失業(yè)持續(xù)期(T)=年失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)%該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人占社會(huì)勞動(dòng)力總額的比例L*T/52周失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)%企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)失業(yè)的影響：其一，失業(yè)造成家庭生活困難，即失業(yè)的經(jīng)濟(jì)代價(jià)。其二，失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式，即人力資本的損失。其三，失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度，即失業(yè)的社會(huì)代價(jià)。失業(yè)給失業(yè)者及其家庭帶來(lái)精神和心理傷害無(wú)法用金錢(qián)衡量;失業(yè)者懷疑自身價(jià)值和滋長(zhǎng)反社會(huì)行為,犯罪與墮落加劇。連續(xù)6年失業(yè)人口每上升1個(gè)百分點(diǎn)會(huì)導(dǎo)致3.7萬(wàn)人過(guò)早死亡。企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)政府支出：政府購(gòu)買(mǎi)和轉(zhuǎn)移支付勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素：最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)最低社會(huì)保障。工會(huì)。工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。五、政府行為和對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控

A財(cái)政政策

B貨幣政策

擴(kuò)張收縮擴(kuò)大支出降低稅率減少貨幣供應(yīng)提高利率減少支出提高稅率增加貨幣供應(yīng)降低利率調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率調(diào)整貼現(xiàn)率公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)C收入政策

收入政策的作用：有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。有利于資源的合理配置。有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問(wèn)題及其危害。收入政策措施：1、調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施：制定工資—物價(jià)指導(dǎo)線。凍結(jié)。以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策。2、收入平等化措施：個(gè)人所得稅制度。其他稅。發(fā)展社會(huì)保障事業(yè)。通過(guò)調(diào)整工資與利率，來(lái)防止經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)性膨脹。企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)、洛倫茨曲線、庫(kù)茲涅茨比率、帕累托定律等、基尼系數(shù)用來(lái)判斷某種收入分配平等程度的一種指數(shù)，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近與絕對(duì)平衡，接近1時(shí)，則接近絕對(duì)不平衡。基尼系數(shù)越大，表示收入越不平衡。通?；嵯禂?shù)在0.2-0.4間。企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)歷年真題解析2008年5月理論知識(shí)單項(xiàng)選擇題：26、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。()是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向認(rèn)們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。(A)觀察研究方法(B)實(shí)證研究方法(C)對(duì)比研究方法(D)規(guī)范研究方法27、()是造成非正常失業(yè)的主要原因。(A)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高(B)氣候的變化(C)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性(D)總需求不足

BD企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)2008年5月理論知識(shí)多項(xiàng)選擇題：86、資源的稀缺性的屬性包括()(A)暫時(shí)的稀缺性(B)絕對(duì)的屬性(C)相對(duì)的稀缺性(D)永久的屬性(E)消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性87、財(cái)政政策的手段包括()(A)調(diào)節(jié)利率(B)增減預(yù)算支出水平(C)增減政府稅收(D)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備會(huì)庫(kù)(E)公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)BCEBC企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)2008年11月理論知識(shí)單項(xiàng)選擇題：26.（

）是指國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。A)總需求B)總需求價(jià)格C)總供給D)總供給價(jià)格27.關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的是（

）。A)無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都屬于非正常失業(yè)B)它的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)C)平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D)平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(zhǎng)期失業(yè)者

CA企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)08年11月理論知識(shí)

多項(xiàng)選擇題86.阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（

）。A)體制障礙B)市場(chǎng)缺陷C)誠(chéng)信障礙D)經(jīng)濟(jì)滯后E)信息障礙87.擴(kuò)張性財(cái)政政策包括（

）。A)降低稅率B)免稅C)擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi)D)退稅E)增加政府轉(zhuǎn)移支付ABEACE企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)2009年5月理論知識(shí)單項(xiàng)選擇題：BC企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)2009年5月理論知識(shí)多項(xiàng)選擇題：CEACE企業(yè)人力資源師勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)2009年11月理論知識(shí)單項(xiàng)選擇題：BB26、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是(