關(guān)于建立和實(shí)行談話提醒制度的規(guī)定

關(guān)于建立和實(shí)行談話提醒制度的規(guī)定第一章總則第一條為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心、教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央紀(jì)委的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中冶集團(tuán)實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中冶集團(tuán)以及所屬子公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部。第三條中冶集團(tuán)公司黨委、紀(jì)委和黨群工作部、人力資源部按照干部管理權(quán)限，履行相關(guān)職責(zé)，負(fù)責(zé)本規(guī)定的實(shí)施。第二章日常談話制度第四條日常談話制度是中冶集團(tuán)黨委和紀(jì)委以關(guān)心愛(ài)護(hù)干部為目的，與下級(jí)黨政主要負(fù)責(zé)人及領(lǐng)導(dǎo)班子成員交流思想、溝通情況、交換意見(jiàn)的制度。第五條日常談話由中冶集團(tuán)黨委、紀(jì)委和黨群工作部、人力資源部實(shí)施。談話可結(jié)合獎(jiǎng)懲、考察考核或根據(jù)工作需要進(jìn)行，也可結(jié)合黨風(fēng)廉政檢查和黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)進(jìn)行。第六條黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)前的日常談話由集團(tuán)紀(jì)委辦公室和黨群工作部門共同實(shí)施。主要內(nèi)容為：（一） 貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的情況；（二） 貫徹執(zhí)行民主集中制和“三重一大”原則的情況；（三） 學(xué)習(xí)貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的情況；（四） 執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況；（五） 貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，實(shí)現(xiàn)、維扒發(fā)展企業(yè)和員工根本利益的情況；（六） 其他需要溝通交流的情況。第七條日常談話也可根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部本人要求進(jìn)行。凡領(lǐng)導(dǎo)干部本人向集團(tuán)紀(jì)委辦公室或黨群工作部門提出日常談話要求的，應(yīng)適時(shí)安排。第三章任職談話制度第八條任職談話制度是領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要提任或調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，經(jīng)集團(tuán)黨委及黨群工作部門或紀(jì)委辦公室對(duì)其進(jìn)行任職前組織談話和任職廉政教育談話的制度。第九條任職前組織談話由集團(tuán)黨委指定的領(lǐng)導(dǎo)班子成員或由集團(tuán)黨委委托黨群工作部、人力資源部實(shí)施。主要內(nèi)容為：（-）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策及堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的有關(guān)要求；（二） 領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的有關(guān)要求；（三） 廉潔自律的有關(guān)要求；（四） 向談話對(duì)象反饋民主推薦、民主測(cè)評(píng)和考察情況，肯定成績(jī),指出不足，提出希望和要求；（五） 向談話對(duì)象介紹其新任職崗位領(lǐng)導(dǎo)班子的情況；（六） 聽(tīng)取談話對(duì)象的意見(jiàn)和建議；（七）其他需要談話的內(nèi)容。第十條任職廉政教育談話由集團(tuán)紀(jì)委辦公室實(shí)施。主要內(nèi)容為：（一） 執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定及新任職崗位黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求；（二） 遵守黨紀(jì)政紀(jì)、執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)的若干規(guī)定（試行）》和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定；（三） 新任職單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況；（四） 其他需要談話的內(nèi)容。第十一條任職前組織談話和任職廉政教育談話可采取個(gè)別談話或集體談話方式。第四章信訪談話提醒制度第十二條信訪談話制度是集團(tuán)紀(jì)委辦公室或黨群工作部根據(jù)群眾舉報(bào)，對(duì)其中確需提醒注意或就某些無(wú)法查實(shí)的問(wèn)題，與本人談話的關(guān)心干部、了解情況的制度。第十三條信訪談話由收到信訪件的集團(tuán)紀(jì)委辦公室和黨群工作部按照干部管理權(quán)限實(shí)施。一般采取個(gè)別談話方式。第十四條信訪談話的主要內(nèi)容：（一） 要求談話對(duì)象說(shuō)明情況；（二） 聽(tīng)取談話對(duì)象的意見(jiàn)；（三） 根據(jù)需要，要求談話對(duì)象就信訪件反映的問(wèn)題作出解釋，必要時(shí)可要求談話對(duì)象作出書面說(shuō)明并署名。第十五條信訪談話提醒制度也可采取組織函詢的方式，要求函詢對(duì)象就有關(guān)問(wèn)題作出書面說(shuō)明。第五章誡勉談話提醒制度第十六條誡勉談話制度是集團(tuán)黨委和紀(jì)委辦公室、黨群工作部門發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問(wèn)題及時(shí)對(duì)其談話提醒的制度。第十七條誡勉談話由集團(tuán)紀(jì)委辦公室和黨群工作部按照干部管理權(quán)限實(shí)施，一般采取個(gè)別談話方式，也可采取函詢。第十八條在組織考察、年度考核、民主測(cè)評(píng)（評(píng)議）或群眾信訪舉報(bào)中，有下列情況之一但不夠紀(jì)律處分或組織處理的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話：（一） 在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問(wèn)題；（二） 在貫徹執(zhí)行民主集中制、“三重一大”原則和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)等方面存在問(wèn)題；（三） 在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》和廉潔自律規(guī)定等方面存在問(wèn)題；（四） 在執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度方面存在問(wèn)題；（五） 在執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》方面存在問(wèn)題；（六） 貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展企業(yè)和職工群眾根本利益方面存在問(wèn)題；（七） 在公司年度領(lǐng)導(dǎo)干部考核中排名后十位的；（八） 存在其他需要誡勉的問(wèn)題。第十九條誡勉談話主要內(nèi)容：（一）向談話對(duì)象指出所存在的問(wèn)題；（-）要求談話對(duì)象就有關(guān)問(wèn)題作出解釋或說(shuō)明；（三） 區(qū)別不同情況，對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行批評(píng)教育或誡勉，提出整改意見(jiàn)和建議；（四） 根據(jù)具體情況，可要求談話對(duì)象限期作出對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)及整改措施的書面報(bào)告，并送公司紀(jì)委和黨委工作部。第二十條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實(shí)回答問(wèn)題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題，在收到函詢的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說(shuō)明理由，不得無(wú)故不回復(fù)。第二十一條經(jīng)誡勉談話