論美國(guó)工作平等權(quán)的保護(hù)的綜述報(bào)告

論美國(guó)工作平等權(quán)的保護(hù)的綜述報(bào)告工作平等權(quán)是現(xiàn)代社會(huì)對(duì)于勞動(dòng)力資源的公平管理的必然結(jié)果，是對(duì)于勞動(dòng)力權(quán)益保障的必要條件。美國(guó)作為一個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家，一直是許多勞動(dòng)者夢(mèng)寐以求的工作天堂，但是在美國(guó)也存在工作平等方面的問(wèn)題，本文將從美國(guó)工作平等權(quán)保護(hù)的歷史、現(xiàn)狀、相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際保障情況等方面進(jìn)行論述。一、美國(guó)工作平等權(quán)保護(hù)的歷史美國(guó)工作平等權(quán)保護(hù)起源于美國(guó)內(nèi)戰(zhàn)結(jié)束后的重建時(shí)期，當(dāng)時(shí)黑人奴隸已經(jīng)獲得自由，但是他們很難找到平等的工作機(jī)會(huì)。1866年美國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)頒布《民權(quán)法案》(CivilRightsAct)，確認(rèn)黑人和白人在受雇用和工作方面享有平等權(quán)利，禁止因種族、膚色、國(guó)籍或宗教信仰而歧視任何人。然而，該法案未能很好地實(shí)施，一些雇主仍然不遵守，種族、性別歧視等問(wèn)題仍然存在。隨后，美國(guó)政府根據(jù)對(duì)工作平等權(quán)保護(hù)的需求逐漸增加，頒布了《公民權(quán)法案》(CivilRightsActof1964)，該法案在美國(guó)歷史上是一次重大的進(jìn)步，它不僅頒布了禁止種族歧視的條款，還包括了絕大多數(shù)的性別、宗教等歧視禁止條款，成為美國(guó)最重要的反歧視法律。當(dāng)時(shí)企業(yè)和機(jī)構(gòu)對(duì)于該法案反應(yīng)不一，有些雇主積極響應(yīng)該法案，有些則要求對(duì)政府這種法律干涉行為予以反駁。二、美國(guó)工作平等權(quán)保護(hù)的現(xiàn)狀1.性別平等權(quán)美國(guó)1972年通過(guò)了《性別歧視法案》（TitleIX），確保性別平等權(quán)的實(shí)施。這個(gè)法案在學(xué)校體育、婦女就業(yè)和通貨膨脹的控制方面有較大的意義，對(duì)于促進(jìn)婦女權(quán)益和消除性別歧視做出了重大貢獻(xiàn)。如今，女性的參與度和薪金待遇逐漸趨向公平，但性別歧視問(wèn)題依然存在。2.種族平等權(quán)美國(guó)議會(huì)在頒布《公民權(quán)法案》之后，陸續(xù)出臺(tái)了多部民權(quán)法案，進(jìn)一步加強(qiáng)了種族平等權(quán)保護(hù)。在美國(guó)歷史上，民權(quán)運(yùn)動(dòng)雖然取得了很大的成果，但少數(shù)群體仍然面臨著暴力、恐嚇和歧視，以及其他形式的人權(quán)侵犯。3.殘疾人平等權(quán)在1990年通過(guò)《殘疾人平等權(quán)法案》（ADA）之后，該法案禁止任何人在職場(chǎng)中因疾病或殘疾而受到侵犯，包括雇用、升職、等待時(shí)間以及福利等方面。該法案的頒布為殘疾人士爭(zhēng)取機(jī)會(huì)創(chuàng)造了更公平的條件。三、美國(guó)工作平等權(quán)保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)1.《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》該法規(guī)保障了美國(guó)所有工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)薪加班費(fèi)、保護(hù)兒童勞動(dòng)權(quán)利和規(guī)定工時(shí)、休息等基本權(quán)利。2.《平等雇傭機(jī)會(huì)法》此法案規(guī)定，不得在招聘、選拔、晉升、發(fā)展和任何方面的工作中，因人的種族、色膚、性別、年齡、信仰、國(guó)籍、申訴、護(hù)理家庭成員或殘疾人的育齡進(jìn)行歧視。3.《靈活工作機(jī)會(huì)重生法》該法明確確保員工在恢復(fù)其職業(yè)生涯方面的工作彈性，同時(shí)保持新媽媽或懷孕女性的雇傭權(quán)利。四、美國(guó)工作平等權(quán)保護(hù)的實(shí)際保障情況雖然美國(guó)的勞工權(quán)益法律框架相對(duì)完善，但是在實(shí)際應(yīng)用中，仍然呈現(xiàn)出歧視現(xiàn)象。一些公司未能遵守規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。其中最常見(jiàn)的兩個(gè)問(wèn)題是性別不平等和退役軍人受歧視。另外，各州間的保護(hù)措施不夠一致，勞工們的合理訴求難免遭到挫敗。由此可見(jiàn)，盡管美國(guó)在工作平等權(quán)保護(hù)方