《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件

《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件2024/3/29《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件第一章《工會(huì)法》我國(guó)第一部《工會(huì)法》于1950年由中央人民政府頒布實(shí)施的；1992年曾經(jīng)作過(guò)一次修訂；2001年10月27日，第九屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò)了《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉的決定》?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件一、關(guān)于工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則《工會(huì)法》第四條規(guī)定：“工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作?！薄豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件二、關(guān)于發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益職能1、為了突出和強(qiáng)調(diào)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，《工會(huì)法》第二條規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益?！蓖瑫r(shí)第六條又規(guī)定了：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。”這一規(guī)定保障了工會(huì)組織切實(shí)發(fā)揮作用，保護(hù)和調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性。《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件（案例一）本市某建筑工程公司總經(jīng)理李某在2008年看到市場(chǎng)出現(xiàn)了一股房地產(chǎn)開發(fā)熱，于是提出了實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，從替他人蓋房子變?yōu)樽陨w自賣房子。于是馬上向銀行貸款購(gòu)買地皮搞房地產(chǎn)開發(fā)，使公司丟失了許多原來(lái)的承包項(xiàng)目，后來(lái)隨著國(guó)家房控政策的出臺(tái)，房地產(chǎn)熱迅速降溫，公司陷入了困境。《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件公司工會(huì)主席汪某根據(jù)廣大職工的意見提出召開職代會(huì)，總經(jīng)理李某當(dāng)即表示反對(duì)，但在汪某極力爭(zhēng)取下最終能夠順利召開。職工代表紛紛發(fā)言，強(qiáng)烈要求免去李某總經(jīng)理的職務(wù)，并民主選舉產(chǎn)生汪某為新總經(jīng)理，汪某在經(jīng)過(guò)上級(jí)工會(huì)和公司工會(huì)同意后辭去工會(huì)主席職務(wù)，走馬上任總經(jīng)理，公司終于擺脫困境扭虧為盈，走上正常發(fā)展的軌道?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件案例分析：（1）關(guān)于工會(huì)的性質(zhì)和地位。工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。本案中工會(huì)主席汪某能夠根據(jù)廣大職工的意見提出召開職代會(huì)，充分體現(xiàn)了工會(huì)的維權(quán)職能?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件（2）關(guān)于工會(huì)在行使民主管理方面的權(quán)利。公司通過(guò)召開職代會(huì)罷免了李某，選舉汪某為新任總經(jīng)理的行為，是依法維護(hù)了職工通過(guò)職代會(huì)行使民主管理的權(quán)利。（3）關(guān)于工會(huì)主席的工作調(diào)動(dòng)。汪某因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位，在經(jīng)得上級(jí)工會(huì)和公司工會(huì)同意后首先辭去工會(huì)主席職務(wù)，然后才走馬上任公司總經(jīng)理的職務(wù)，這一行為符合法定的程序?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件

2、當(dāng)前一些企業(yè)無(wú)視職工的勞動(dòng)條件與安全，隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、克扣工資、不提供勞動(dòng)安全保護(hù)，甚至限制人身自由，嚴(yán)重侵犯了職工的合法權(quán)益。對(duì)此，工會(huì)有責(zé)任及時(shí)反映情況，并代表職工與企業(yè)方面就維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行交涉，使企業(yè)予以糾正，避免矛盾進(jìn)一步激化，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。

《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件（案例二）番禺首飾廠的一位外來(lái)工叫阿喜，有一天，人事部找到阿喜，要收回他的廠牌修改上面的進(jìn)廠日期。阿喜拒絕后被人事部總監(jiān)和人事部經(jīng)理叫到辦公室，阿喜堅(jiān)持，如果一定要修改廠牌，公司可以將他開除，并按照新的勞動(dòng)合同法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，驚動(dòng)了駐廠的印度籍管理人員。兩名高層其中一人用英語(yǔ)向印度籍管理人員解釋此事?！翱赡苁欠g錯(cuò)誤的原因”，印度籍管理人員也與阿喜發(fā)生沖突，并當(dāng)眾打了阿喜一巴掌。阿喜在8樓食堂拿起小刀捅殺的兩名女上司，之后阿喜覺(jué)得自己無(wú)法逃脫法律的制裁，于是跑上樓頂跳樓身亡?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件3、《工會(huì)法》第22條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以要求縣級(jí)以上人民政府依法作出處理。”增加這些規(guī)定，將有利于工會(huì)開展維護(hù)職工合法權(quán)益的工作，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力,更好地發(fā)揮工會(huì)的作用。《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件（案例三）2011年9月某家具廠接到一張數(shù)量較大的訂單，總經(jīng)理黃某認(rèn)為如果要按時(shí)完成訂單，國(guó)慶節(jié)職工將不能放假。于是，工廠在30日中午發(fā)出了緊急通知：為按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，工廠決定國(guó)慶節(jié)不放假，全體職工照常上班，工資按雙倍發(fā)放，每天晚上必須工作到10時(shí)才能下班，不執(zhí)行者一律開除。廠工會(huì)知道后立即指出通知內(nèi)容不合法，要求依法予以糾正，在工會(huì)的多次爭(zhēng)取下黃某收回了通知，最后由職工自愿報(bào)名加班完成了任務(wù)?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件案例分析：（1）黃某未與工會(huì)和職工協(xié)商，單方?jīng)Q定職工必須加班加點(diǎn)的做法是錯(cuò)誤的，按照法律規(guī)定公司必須要與工會(huì)和職工協(xié)商后方能安排職工加班加點(diǎn)。（2）工會(huì)基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)廠方隨意安排職工加班加點(diǎn)，侵犯了職工的勞動(dòng)權(quán)益，及時(shí)向廠方提出要求依法糾正，是符合法律規(guī)定的做法，是維護(hù)職工合法權(quán)益的正確行為。《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件三、關(guān)于新建企業(yè)組建工會(huì)1、最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)，保障工會(huì)更好地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，做好新建企業(yè)組建工會(huì)工作，是工會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性任務(wù)。

《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件（案例四）本市某服裝廠有30多名工人，老板林某對(duì)工人十分嚴(yán)厲，隨意打罵或辭退工人，經(jīng)常加班加點(diǎn)且沒(méi)有加班費(fèi)，工人們?yōu)榱藸?zhēng)議自己的合法權(quán)益，商議大家組織起來(lái)成立工會(huì)。林某知道后便對(duì)工人說(shuō)：聽說(shuō)你們想成立工會(huì)，開什么玩笑，你們只有初中文化，有的還是小學(xué)，懂得什么叫工會(huì)嗎？只有大型國(guó)有企業(yè)才需要成立工會(huì)，我們這種小廠是不需要成立工會(huì)的。于是，林某就千方百計(jì)地阻撓成立工會(huì)的事情。

《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件案例分析：《工會(huì)法》第三條規(guī)定：在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。本案中工人們雖然只有初中或小學(xué)的文化程度，但是，法律規(guī)定不論教育程度高低都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。因此，林某的行為是違反法律規(guī)定的。《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件2、為了保證組建工會(huì)工作的順利進(jìn)行，《工會(huì)法》第十條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件3、針對(duì)一些外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)工會(huì)組建工作存在阻力、進(jìn)展緩慢、覆蓋率偏低的狀況，《工會(huì)法》第十一條規(guī)定：上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。通過(guò)上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和幫助，加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)。對(duì)阻撓職工依法參加工會(huì)和阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的行為，依法追究其法律責(zé)任?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件（案例五）本市某紡織廠于1986年成立工會(huì)，2007年企業(yè)進(jìn)行股份制改造，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)企業(yè)轉(zhuǎn)制，成立有限責(zé)任公司，新任總經(jīng)理鄒某只設(shè)立四部一室，沒(méi)有設(shè)置工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，原工會(huì)主席田某剛好到齡退休，于是工會(huì)工作無(wú)人過(guò)問(wèn)。2008年上級(jí)工會(huì)派人到公司檢查工作時(shí)發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有人負(fù)責(zé)工會(huì)的事情，一問(wèn)工人，大家說(shuō)好像在企業(yè)改制時(shí)工會(huì)就被撤銷了?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件案例分析：（1）企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)制時(shí)，工會(huì)能不能被撤銷呢？《工會(huì)法》第十二條規(guī)定：任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。只有基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷時(shí)，該工會(huì)組織才可以相應(yīng)撤銷，并要報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件（2）某紡織廠作為一個(gè)民事主體，雖然經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)制改名為有限責(zé)任公司，企業(yè)負(fù)責(zé)人也發(fā)生了變化，但是，原來(lái)紡織廠的債權(quán)債務(wù)，仍然應(yīng)當(dāng)由有限責(zé)任公司承擔(dān)，紡織廠的工會(huì)組織，也應(yīng)當(dāng)自然成為有限責(zé)任公司的工會(huì)組織。至于沒(méi)有人負(fù)責(zé)工會(huì)的工作，并不能說(shuō)工會(huì)組織就已經(jīng)撤銷了。本案中，田某退休后，有限責(zé)任公司應(yīng)盡快補(bǔ)選新的工會(huì)主席，完善工會(huì)的日常工作。《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件四、關(guān)于工會(huì)專職干部的設(shè)置和對(duì)工會(huì)干部的保護(hù)1、過(guò)去，國(guó)有企業(yè)中的工會(huì)干部屬于國(guó)家干部，基本是專職的。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，精簡(jiǎn)脫產(chǎn)人員，特別是各種非公有制企業(yè)迅速發(fā)展，情況發(fā)生了很大的變化。現(xiàn)在要求各單位一律設(shè)置專職工會(huì)干部是不實(shí)現(xiàn)的，但是同時(shí)在企業(yè)、事業(yè)單位中又需要保持一定數(shù)量的工會(huì)骨干分子，使他們能夠有充分的時(shí)間和精力從事工會(huì)工作。

《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件2、《工會(huì)法》第十三條作出了較為靈活的規(guī)定：“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)和企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定?！边@樣的規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位中的工會(huì)干部，根據(jù)實(shí)際需要，既可以是專職的，也可以是兼職的，比較適應(yīng)各種不同的情況。

《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件3、基層工會(huì)干部維護(hù)職工合法權(quán)益，往往與企業(yè)行政方面發(fā)生矛盾，有些人還受到打擊報(bào)復(fù)。如以各種理由解除為職工維權(quán)的基層工會(huì)干部的勞動(dòng)合同，或者將其調(diào)離原工作崗位，或者降低其工資待遇，或者在工會(huì)干部勞動(dòng)合同到期后以種種借口不續(xù)簽合同等等。在保障工會(huì)維護(hù)職工利益的同時(shí)，也迫切需要保護(hù)工會(huì)干部自身的合法權(quán)益?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件4、《工會(huì)法》規(guī)定：“罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免?！薄盎鶎庸?huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)、延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。”《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件（案件六）某超市經(jīng)常發(fā)生顧客順手牽羊的情況，為了鼓勵(lì)員工與這種情況作斗爭(zhēng)，公司規(guī)定員工發(fā)現(xiàn)小偷要當(dāng)場(chǎng)抓獲，對(duì)可疑顧客可以進(jìn)行檢查，并承諾對(duì)員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。2011年8月，員工宋某發(fā)現(xiàn)一女顧客好像把一瓶護(hù)膚品往風(fēng)衣里塞，到出口處將其截住，女顧客非常緊張，拔腿就跑，被宋某拉住，風(fēng)衣被扯破，受損女顧客狀告公司。于是，公司便將宋某辭退，工會(huì)主席馬某知道后據(jù)理力爭(zhēng)，要求公司收回決定，第二天公司通知調(diào)動(dòng)馬某并免去其主席的職務(wù)?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件案例分析：（1）《工會(huì)法》第21條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。本案中宋某只是執(zhí)行公司制度，公司沒(méi)有理由因此辭退宋某，工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)違反法律規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同提出重新研究處理的要求?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件（2）《工會(huì)法》第17條規(guī)定：工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免。因此，公司是不能夠單方面隨意調(diào)動(dòng)工會(huì)主席馬某的工作崗位，只有經(jīng)過(guò)法定程序，召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論通過(guò)，才可以罷免工會(huì)主席?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件五、關(guān)于工會(huì)與企業(yè)平等協(xié)商《工會(huì)法》規(guī)定：“工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益?！薄肮?huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)?！薄豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件（案例七）2010年某公司招聘鐘某為臨時(shí)工，每月工資1400元，工會(huì)主席萬(wàn)某知道此事后立即向經(jīng)理說(shuō)，我們公司不是簽訂集體合同了嗎？里面規(guī)定最低工資為1500元。經(jīng)理卻說(shuō)那是針對(duì)正式工而言，不包括臨時(shí)工，萬(wàn)某堅(jiān)持集體合同適用所有的職工，而不應(yīng)區(qū)分正式工和臨時(shí)工。經(jīng)雙方協(xié)商不成，工會(huì)主席萬(wàn)某支持鐘某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司按照每月不低于1500元支付工資，并補(bǔ)發(fā)原工資差額部分?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件案例分析：（1）《工會(huì)法》第六條規(guī)定，工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。職工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。本案中公司簽訂的集體合同規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，而公司與鐘某訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定的工資為1400元，明顯低于集體合同的工資標(biāo)準(zhǔn)，這是不符合法律的規(guī)定。

《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件（2）依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力。這里并沒(méi)有區(qū)分正式工和臨時(shí)工，而是適用于全體職工。公司以鐘某是臨時(shí)工為理由，否定鐘某享有公司訂立集體合同中規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利，是錯(cuò)誤的。工會(huì)主張鐘某應(yīng)當(dāng)享有集體合同規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)待遇的意見，并支持依法申請(qǐng)仲裁的行為是正確的。（3）最終，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決公司必須按照每月不少于1500元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資給鐘某，并要補(bǔ)發(fā)鐘某原來(lái)工資的差額部分1200元?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件六、關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)《工會(huì)法》規(guī)定，各種所有制企業(yè)以及事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按照統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，明確：“建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)?！薄捌髽I(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件（案例八）某化肥廠經(jīng)營(yíng)不善陷入困境，未能按時(shí)歸還銀行貸款，被銀行起訴，法院在強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)發(fā)現(xiàn)廠工會(huì)賬戶上仍有資金，于是要求銀行將資金劃撥以償債務(wù)。銀行職員說(shuō)，這是廠工會(huì)經(jīng)費(fèi)，是不能劃撥的，法院則認(rèn)為工會(huì)經(jīng)費(fèi)也是工廠的財(cái)產(chǎn)，誰(shuí)阻撓就拘留誰(shuí)，銀行職員最后只好將工會(huì)經(jīng)費(fèi)劃撥。廠工會(huì)知道后，將此事報(bào)告了上級(jí)工會(huì)，上級(jí)工會(huì)出面向法院說(shuō)明此款是工會(huì)經(jīng)費(fèi)，依法是不能劃撥的?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件案例分析：（1）《工會(huì)法》規(guī)定，國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。工會(huì)依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，具有獨(dú)立的法律地位，享有自己獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)，獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)。工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。本案中，法院雖然是一個(gè)司法機(jī)關(guān)，但同樣也要遵守法律的規(guī)定?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件（2）工會(huì)與企業(yè)是兩個(gè)不同的法律主體，各自獨(dú)立享有自己的權(quán)利、承擔(dān)自己的義務(wù)，不能相互混淆。企業(yè)欠債無(wú)力償還，只能執(zhí)行企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，而不能因?yàn)楣?huì)存在于企業(yè)當(dāng)中而執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)。最高人民法院還明確規(guī)定了基層法院在審理案件時(shí)，不應(yīng)將工會(huì)經(jīng)費(fèi)視為所在企業(yè)的財(cái)產(chǎn)來(lái)清償債務(wù)，不能強(qiáng)行劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)或者以工會(huì)財(cái)產(chǎn)償還企業(yè)債務(wù)。

《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件七、關(guān)于法律責(zé)任在修改工會(huì)法中，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有針對(duì)性地確立和完善相應(yīng)的法律責(zé)任制度，對(duì)貫徹實(shí)施工會(huì)法，維護(hù)國(guó)家法律的尊嚴(yán)是必要的，一部法律如果沒(méi)有法律責(zé)任制度，法律就等于是一紙空文。因此，修正案增加了法律責(zé)任這一章節(jié)?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件八、關(guān)于工會(huì)與黨政的關(guān)系《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定，企業(yè)工會(huì)接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會(huì)由上一級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)工會(huì)支持企業(yè)依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件（案例九）某廠職工朱某，因工資問(wèn)題與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，朱某依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申訴，廠長(zhǎng)接到開庭通知書后，委托廠工會(huì)主席作為其代理人，在仲裁庭上代表廠長(zhǎng)與朱某對(duì)簿公堂，工會(huì)主席雖然極不情愿，但仍然無(wú)奈地接受了委托?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件案例分析：（1）工會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)誰(shuí)的合法權(quán)益，這是一個(gè)不言而喻的問(wèn)題。《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)作為職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，其基本職責(zé)就是維護(hù)職工的合法權(quán)益。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件（2）工會(huì)主席雖然也是企業(yè)的一員，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方面接受企業(yè)行政的領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。但是，在事關(guān)維護(hù)職工合法權(quán)益的問(wèn)題上，工會(huì)主席必須旗幟鮮明地站在職工的一方立場(chǎng)上，否則就是不稱職?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件（3）工會(huì)主席是否可以以自己個(gè)人的名義接受委托參加仲裁或者訴訟活動(dòng)。本人是持反對(duì)意見的，如果工會(huì)主席在庭上慷慨陳詞地痛斥職工，回到企業(yè)后怎么樣才能讓廣大職工信服這樣的工會(huì)主席還能夠代表自己的利益呢？《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件（4）對(duì)此，《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定：職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。本案中，工會(huì)主席是絕對(duì)不能也不應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的委托擔(dān)任代理人的。《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件第二章《勞動(dòng)合同法》為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，全國(guó)人大常委會(huì)于2007年6月29日制訂了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，自2008年1月1日起施行。《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件一、《勞動(dòng)合同法》的立法目的1、為了進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，勞動(dòng)合同制度是由勞動(dòng)法以及相關(guān)法規(guī)、司法解釋構(gòu)成，存在問(wèn)題比較突出，例如：勞動(dòng)合同短期化、濫用試用期、濫設(shè)違約金、濫用勞務(wù)派遣、新的用工主體缺乏規(guī)范管理等?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件2、進(jìn)一步明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。用人單位和勞動(dòng)者依法簽訂的勞動(dòng)合同在于明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí)，側(cè)重于維護(hù)處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件3、構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是合作的、長(zhǎng)期的。這是制定《勞動(dòng)合同法》要實(shí)現(xiàn)的最終目標(biāo)。《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件（案例一）孫某與某建筑施工公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，該建筑公司在合同中約定有“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款。孫某自持年輕力壯，在抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了名。《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件三個(gè)月后，由于工地上缺乏必要的保護(hù)設(shè)備，孫某在一次施工中不慎高處滑落墜地，當(dāng)即身負(fù)重傷，經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。由于沒(méi)有參保，該建筑公司以勞動(dòng)合同中規(guī)定"發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)"的條款為由，拒絕向死者家屬提出的應(yīng)支付孫某在工傷死亡后一切費(fèi)用的賠償請(qǐng)求?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件勞動(dòng)部門認(rèn)為：發(fā)生因工傷亡等職業(yè)災(zāi)害，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的一種特殊侵害，而用人單位對(duì)遭受職業(yè)災(zāi)害的勞動(dòng)者依法負(fù)有賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同中約定的“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款，是違反法律規(guī)定的，因此不具法律效力。經(jīng)調(diào)解雙方達(dá)成如下協(xié)議：建筑公司負(fù)責(zé)支付包括治療費(fèi)、喪葬費(fèi)及直系親屬供養(yǎng)費(fèi)等各項(xiàng)總計(jì)8萬(wàn)元。

《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件

該案例給我們的啟示是：（1）訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（2）勞動(dòng)者傷亡責(zé)任具有轉(zhuǎn)嫁性，工傷的賠償責(zé)任法定是由企業(yè)承擔(dān)，企業(yè)是避免不了的?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件

二、《勞動(dòng)合同法》的基本原則

《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件三、《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件四、勞動(dòng)合同的訂立1、勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件練習(xí)一：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、需要D、無(wú)須《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件2、勞動(dòng)合同訂立效力勞動(dòng)合同通過(guò)要約與承諾階段，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的成立，依法成立的勞動(dòng)合同，自成立時(shí)生效，受法律保護(hù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！?/p>

《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件練習(xí)二：雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本都由用人單位保管。（）A、是B、否

《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件五、勞動(dòng)合同的種類1、固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。（如海珠橋的維修）《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件（案例二）張某是工程師，2007年他與某工廠簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。在合同期間，張某曾經(jīng)想過(guò)辭職，但由于工廠的極力挽留而撤回了辭職申請(qǐng)。2010年張某的勞動(dòng)合同期滿，但雙方并未續(xù)訂勞動(dòng)合同。2011年工廠方面突然以張某勞動(dòng)合同已經(jīng)過(guò)期且張某曾經(jīng)主動(dòng)提出辭職為由，將張某解聘并從7月起停發(fā)張某的工資，同時(shí)停止為張某繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。張某與工廠力爭(zhēng)無(wú)果后申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件勞動(dòng)仲裁委作出裁決：1、雙方應(yīng)自裁決生效起5日內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同；2、工廠補(bǔ)發(fā)張某被停發(fā)的工資。《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件該案例給我們的啟示是：1、企業(yè)應(yīng)了解什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂了勞動(dòng)合同”的法律規(guī)定。《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件2、勞動(dòng)合同管理人員應(yīng)隨時(shí)檢查勞動(dòng)合同是否到期，避免因工作失誤造成企業(yè)的損失。3、勞動(dòng)合同到期續(xù)訂或者不續(xù)訂，都應(yīng)當(dāng)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并在公司有備案可查詢。《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件六、勞動(dòng)合同的內(nèi)容1、必備條款《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；⑵勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；⑶勞動(dòng)合同期限；《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件⑷工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑸工作時(shí)間和休息休假；⑹勞動(dòng)報(bào)酬；⑺社會(huì)保險(xiǎn)；⑻勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑼法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件2、約定條款⑴試用期：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件⑵服務(wù)期：勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾為用人單位服務(wù)的期限?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者接受用人單位給予的特殊培訓(xùn)時(shí)，可以訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件⑶保密事項(xiàng)：為保護(hù)持有商業(yè)秘密的用人單位合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。保密條款是約定勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密負(fù)保密義務(wù)的合同條款，屬約定條款?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件（案例三）2005年薛某與機(jī)電公司簽訂了4年的勞動(dòng)合同，單位為上馬新項(xiàng)目派薛某外出培訓(xùn)6個(gè)月，培訓(xùn)費(fèi)花去了3萬(wàn)元。培訓(xùn)結(jié)束后，單位任命薛某為公司技術(shù)公關(guān)組組長(zhǎng)。2009年勞動(dòng)合同期滿，薛某提出與單位終止勞動(dòng)合同。單位認(rèn)為薛某是生產(chǎn)骨干，一旦離去，將給企業(yè)造成很大經(jīng)濟(jì)損失，就提出雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且聲稱如果終止合同，薛某必須將3萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)償還企業(yè)。薛某不服提起仲裁，要求與企業(yè)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件處理結(jié)果：仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)調(diào)查后，對(duì)企業(yè)要求薛某償還3萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用的請(qǐng)求不予支持，并要求企業(yè)立即辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。案例評(píng)析：（1）薛某與企業(yè)的勞動(dòng)合同期滿后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終結(jié)。如果想繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，就必須在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)訂合同，企業(yè)以索要培訓(xùn)費(fèi)為條件相威脅，顯然是不妥的?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件（2）雙方未在勞動(dòng)合同中對(duì)培訓(xùn)約定服務(wù)期，也沒(méi)有專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，薛某的培訓(xùn)是企業(yè)派出的，不承擔(dān)支付培訓(xùn)費(fèi)的義務(wù)；（3）對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，是企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的手段，是一種企業(yè)行為。培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，除有特別約定外，企業(yè)無(wú)權(quán)要求職工支付。

《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件七、勞動(dòng)合同的效力《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

⑴以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑵用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；⑶違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件（案例四）2010年某機(jī)械設(shè)備廠欲招聘一名機(jī)械設(shè)計(jì)師。王某（男，37歲）應(yīng)聘后，與廠方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，沒(méi)有約定試用期。一個(gè)月后，廠方發(fā)現(xiàn)王某根本不能勝任設(shè)計(jì)工作，便發(fā)出書面通知與其解除勞動(dòng)合同。王某不服，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲載委員會(huì)，要求仲載?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件仲裁調(diào)查：廠方因生產(chǎn)需要，要招聘一名有機(jī)床設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)且掌握機(jī)床電氣原理和機(jī)床維修知識(shí)的機(jī)械設(shè)計(jì)師。王某應(yīng)聘并聲稱自己符合招聘條件，于是廠方與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，一個(gè)月后，廠方在工作中發(fā)現(xiàn)，王某不但不能勝任機(jī)床設(shè)計(jì)工作，就連基本常識(shí)都不懂，王某的自薦材料純屬虛構(gòu)，他一直在一家國(guó)有企業(yè)當(dāng)機(jī)床維修工人，并不懂機(jī)械設(shè)計(jì)。王某以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立了勞動(dòng)合同，違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，導(dǎo)致合同無(wú)效。因此，某機(jī)械設(shè)備廠可以解除王某的勞動(dòng)合同?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件八、勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定全面履行各自的義務(wù)，并享有各自的權(quán)力。勞動(dòng)合同依法生效后，合同雙方當(dāng)事人就必須全面履行合同。1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件2、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。3、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。5、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《工會(huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件九、勞動(dòng)合同的變更已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同關(guān)系，通過(guò)雙方當(dāng)事人再次協(xié)商，依法對(duì)原定條款作部分修改、補(bǔ)充或刪除，重新調(diào)整當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使合同能夠適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而保證合同的繼續(xù)履行?！豆?huì)法》與《勞動(dòng)合同法》工會(huì)干部培訓(xùn)課件《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各