勞動法對員工曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)

PAGEPAGE1勞動法對員工曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)甲方（雇主）:__________乙方（員工）:__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方對乙方曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)達成如下協(xié)議：一、曠工的定義1.1乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點和工作內(nèi)容履行工作職責(zé)，且未按照甲方規(guī)定的請假程序請假或請假未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的，視為曠工。1.2曠工時間按照小時計算，不足一小時的部分按照一小時計算。二、曠工的處罰2.1乙方曠工時間在1天以內(nèi)的，甲方有權(quán)給予乙方口頭警告，并要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補假或補工作。2.2乙方曠工時間超過1天，不足3天的，甲方有權(quán)給予乙方書面警告，并要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補假或補工作。同時，甲方有權(quán)扣除乙方曠工期間的工資。2.3乙方曠工時間超過3天，不足7天的，甲方有權(quán)給予乙方記過處分，并要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補假或補工作。同時，甲方有權(quán)扣除乙方曠工期間的工資，并暫停乙方的職務(wù)或工作崗位。2.4乙方曠工時間超過7天的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。違約金的數(shù)額為乙方一個月的工資。三、曠工的申訴3.1乙方對甲方的曠工處罰有異議的，可以在接到處罰通知之日起3個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。3.2甲方應(yīng)在收到乙方的書面申訴后3個工作日內(nèi)進行核實，并給予答復(fù)。四、其他4.1本協(xié)議未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）:__________乙方（簽字）:__________簽訂日期:__________簽訂日期:__________2024帶目錄帶附件詳細版-勞動法對員工曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)目錄一、引言二、曠工的定義三、曠工的處罰四、曠工的申訴五、其他六、附件一、引言根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，為了維護甲乙雙方的合法權(quán)益，保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方對乙方曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)達成如下協(xié)議。二、曠工的定義2.1乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點和工作內(nèi)容履行工作職責(zé)，且未按照甲方規(guī)定的請假程序請假或請假未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的，視為曠工。2.2曠工時間按照小時計算，不足一小時的部分按照一小時計算。三、曠工的處罰3.1乙方曠工時間在1天以內(nèi)的，甲方有權(quán)給予乙方口頭警告，并要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補假或補工作。3.2乙方曠工時間超過1天，不足3天的，甲方有權(quán)給予乙方書面警告，并要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補假或補工作。同時，甲方有權(quán)扣除乙方曠工期間的工資。3.3乙方曠工時間超過3天，不足7天的，甲方有權(quán)給予乙方記過處分，并要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補假或補工作。同時，甲方有權(quán)扣除乙方曠工期間的工資，并暫停乙方的職務(wù)或工作崗位。3.4乙方曠工時間超過7天的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。違約金的數(shù)額為乙方一個月的工資。四、曠工的申訴4.1乙方對甲方的曠工處罰有異議的，可以在接到處罰通知之日起3個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。4.2甲方應(yīng)在收到乙方的書面申訴后3個工作日內(nèi)進行核實，并給予答復(fù)。五、其他5.1本協(xié)議未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。六、附件附件1：請假程序及請假申請表甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________附件列表：1.請假程序及請假申請表2.違約行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.法律名詞及解釋列表4.合同執(zhí)行過程中可能遇到的問題及解決方法違約行為羅列及認(rèn)定：1.曠工：乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點和工作內(nèi)容履行工作職責(zé)，且未按照甲方規(guī)定的請假程序請假或請假未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的行為。2.違反公司規(guī)章制度：乙方違反公司制定的規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、私自離崗等行為。法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，用于規(guī)范勞動關(guān)系，保護勞動者和雇主的合法權(quán)益。2.曠工：指員工未按照規(guī)定的工作時間、工作地點和工作內(nèi)容履行工作職責(zé)，且未按照規(guī)定的請假程序請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)的行為。3.請假程序：指員工請假時需按照公司規(guī)定的程序和要求提交請假申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。4.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時，應(yīng)向另一方支付的一定金額的賠償金。合同執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.請假程序不明確：應(yīng)明確請假程序和要求，并提供請假申請表，以便員工按照規(guī)定程序提交請假申請。2.違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一：應(yīng)制定明確的違約行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并告知員工，以便雙方對違約行為有統(tǒng)一的認(rèn)識和判斷。3.合同條款不完善：應(yīng)仔細審查合同條款，確保條款內(nèi)容完整、明確，以避免合同執(zhí)行過程中的爭議和糾紛。4.合同適用場景不明確：應(yīng)明確合同適用的場景和范圍，以便雙方在特定情況下正確適用合同條款。解決方法：1.制定明確的請假程序和要求，并提供請假申請表，以便員工按照規(guī)定程序提交請假申請。2.制定違約行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并告知員工，以便雙方對違約行為有統(tǒng)一的認(rèn)識和判斷。3.審查合同條款，確保條款內(nèi)容完整、明確，以避免合同執(zhí)行過程中的爭議和糾紛。4.明確合同適用的場景和范圍，以便雙方在特定情況下正確適用合同條款。適用場景：1.勞動合同簽訂后，員工出現(xiàn)曠工行為時，根據(jù)曠工時間和情況，參考本合同對曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)進行處罰。2.當(dāng)員工違反公司規(guī)