應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同一、合同的基本信息1.1合同雙方勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者之間，依法訂立的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假等方面的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。在本文檔中，用人單位又稱為“雇主”，勞動(dòng)者又稱為“員工”。1.2合同期限應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同的期限自雙方簽署之日起規(guī)定的期限內(nèi)。合同期限為一年，到期前雙方如無(wú)特殊情況均視為自動(dòng)續(xù)簽，每次續(xù)簽期限為一年。二、工作地點(diǎn)公司為員工分配工作，將會(huì)在一定程度上考慮員工的個(gè)人意愿。但公司有權(quán)利根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)員工的工作地點(diǎn)進(jìn)行任意安排。三、崗位與職責(zé)3.1崗位公司根據(jù)員工的專業(yè)背景，分配相應(yīng)的工作崗位。公司綜合員工的能力素質(zhì)和工作表現(xiàn)，有權(quán)對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。3.2職責(zé)員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從公司的安排和管理，完成公司交辦的各項(xiàng)任務(wù)。四、工作時(shí)間4.1考勤管理公司規(guī)定員工工作時(shí)間為每周40小時(shí)，工作時(shí)間在公司規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)，員工需按實(shí)際工作情況記錄并提交自己的工作時(shí)間記錄。加班需要事先獲得公司的批準(zhǔn)。4.2休息休假公司會(huì)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為員工安排休息和休假。員工有權(quán)利請(qǐng)假，但必須遵守公司制定的請(qǐng)假規(guī)定。員工需要提前報(bào)備請(qǐng)假事由。五、薪酬福利5.1薪酬公司會(huì)根據(jù)員工的崗位和績(jī)效水平，制定不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間由公司向員工做出通知。5.2社會(huì)保險(xiǎn)公司將會(huì)全額繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。5.3其他福利公司為員工提供完善的福利待遇，具體內(nèi)容由公司做出相應(yīng)的規(guī)定。六、終止勞動(dòng)關(guān)系6.1解除勞動(dòng)合同當(dāng)發(fā)生下列情形之一，任何一方有權(quán)利解除勞動(dòng)合同：經(jīng)雙方協(xié)商解除；在試用期未能達(dá)到要求，經(jīng)公司決定解除；尋求勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或人民法院解除勞動(dòng)合同。6.2合同到期當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方如無(wú)特殊情況將自動(dòng)續(xù)簽。6.3辭職員工可以提出辭職申請(qǐng)，公司將在合理的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行答復(fù)。七、保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容員工在工作期間，了解到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料和員工個(gè)人資料等相關(guān)信息，均為公司的保密內(nèi)容。7.2保密協(xié)議公司在入職時(shí)會(huì)讓員工簽訂保密協(xié)議書，員工需按照保密協(xié)議的規(guī)定，保守公司的商業(yè)秘密。八、違約責(zé)任8.1違反合同規(guī)定的責(zé)任當(dāng)發(fā)生員工違反勞動(dòng)合同的規(guī)定時(shí)，公司有權(quán)利根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2違反保密協(xié)議的責(zé)任當(dāng)員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密時(shí)，公司有權(quán)利要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。九、爭(zhēng)議解決當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行協(xié)商解決，如協(xié)商仍無(wú)法解決，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)