人力行政部職責(zé)范圍模版（二篇）

第頁共頁人力行政部職責(zé)范圍模版第一章總則第一條為規(guī)范人力行政部的職責(zé)范圍，提高管理效能，制定本模版。第二章組織機(jī)構(gòu)第二條人力行政部是公司內(nèi)設(shè)的職能部門，下設(shè)人力資源管理組、行政事務(wù)組、薪酬福利組等。第三章職責(zé)范圍第三條人力行政部的主要職責(zé)包括但不限于以下范疇：一、人力資源管理1.制定并完善公司人力資源管理制度、規(guī)范和流程；2.負(fù)責(zé)組織招聘、選拔、錄用新員工，并建立人才儲(chǔ)備；3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)；4.組織并進(jìn)行員工崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育；5.制定并執(zhí)行員工激勵(lì)機(jī)制和績效考核計(jì)劃；6.組織并進(jìn)行員工關(guān)系管理，解決員工問題和糾紛；7.負(fù)責(zé)員工的績效管理和晉升晉級安排；8.負(fù)責(zé)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才儲(chǔ)備計(jì)劃；9.負(fù)責(zé)員工的健康管理和安全生產(chǎn)工作。二、行政事務(wù)管理1.組織并管理公司的行政管理制度和規(guī)范；2.負(fù)責(zé)公司的辦公用品采購和固定資產(chǎn)管理；3.組織并策劃公司的各種活動(dòng)、宣傳和公關(guān)工作；4.負(fù)責(zé)公司的會(huì)議、會(huì)務(wù)和文件管理；5.組織并進(jìn)行公司的檔案管理和信息管理；6.協(xié)助管理人員進(jìn)行日常事務(wù)處理。三、薪酬福利管理1.負(fù)責(zé)制定并完善公司的薪酬福利制度和方案；2.組織并進(jìn)行薪酬測評和績效薪酬調(diào)整；3.管理公司的員工福利和員工福利計(jì)劃；4.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、養(yǎng)老金等相關(guān)事務(wù)管理；5.組織并進(jìn)行員工福利調(diào)研和福利改善工作。第四章責(zé)任與權(quán)限第四條人力行政部負(fù)有以下責(zé)任和權(quán)限：一、制定并執(zhí)行人力行政部的工作計(jì)劃和年度預(yù)算；二、協(xié)助公司其他部門制定并執(zhí)行人力資源、行政事務(wù)和薪酬福利方面的政策和規(guī)定；三、部門內(nèi)部人員的人事管理、績效考核和晉升安排；四、組織培訓(xùn)、溝通會(huì)議和員工活動(dòng)等；五、與外部合作伙伴溝通協(xié)調(diào)，保障部門日常運(yùn)作；六、參與公司重大決策、項(xiàng)目的評估和執(zhí)行；七、負(fù)責(zé)公司對外的人力資源、行政事務(wù)和薪酬福利等方面的溝通和協(xié)調(diào)工作；八、定期向公司管理層匯報(bào)工作進(jìn)展及問題。第五章部門管理第五條人力行政部負(fù)責(zé)建立和完善部門的管理制度和流程，規(guī)定人員崗位責(zé)任和權(quán)限，提高部門管理效率和績效。第六章監(jiān)督與評估第六條公司內(nèi)部及外部合作單位對人力行政部的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估，確保部門工作的規(guī)范和高效。第七章附則第七條本模版由人力行政部根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)化和調(diào)整，并報(bào)公司管理層批準(zhǔn)執(zhí)行。第八章生效日期第八條本模版自批準(zhǔn)之日起生效，并作為人力行政部工作的依據(jù)，如需修改或調(diào)整，必須經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)。以上是人力行政部職責(zé)范圍的模版，僅供參考，具體可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。人力行政部職責(zé)范圍模版（二）人力行政部的職責(zé)范圍通常包括以下幾個(gè)方面：1.人事管理：負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職等人事管理工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、面試、錄用、辦理入職手續(xù)、處理離職手續(xù)等。2.績效管理：制定和執(zhí)行員工績效管理制度和流程，包括設(shè)定績效目標(biāo)、制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行績效評估、薪酬調(diào)整等。3.培訓(xùn)發(fā)展：制定和組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，以提升員工的專業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展。4.薪酬福利管理：制定和執(zhí)行薪酬福利政策和制度，包括薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、工資核算、績效獎(jiǎng)金發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、福利離職等。5.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與管理，處理員工的日常問題和矛盾，組織員工活動(dòng)，維護(hù)和促進(jìn)良好的員工關(guān)系。6.勞動(dòng)法律事務(wù)管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律事務(wù)的處理和管理，確保企業(yè)的人力資源管理符合法律法規(guī)的要求，并處理員工投訴、糾紛解決等相關(guān)工作。7.人力資源信息管理：建立和管理人力資源信息系統(tǒng)，包括員