解除勞動(dòng)派遣合同

解除勞動(dòng)派遣合同一、背景勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位按照勞動(dòng)者的要求將其派遣給用人單位，為用人單位提供勞務(wù)，并與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的一種用工形式。勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂的是勞動(dòng)合同，與用人單位簽訂的是勞務(wù)派遣協(xié)議。而勞務(wù)派遣協(xié)議是一種特殊的合同，跟普通勞動(dòng)合同有所不同。二、什么情況下可以解除勞動(dòng)派遣合同勞動(dòng)派遣員工與用人單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議終止了，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)派遣員工的勞動(dòng)合同也就終止了。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)派遣員工之間的勞動(dòng)合同可以以以下任意一種方式解除：1.合法解除勞動(dòng)派遣合同約定的解除條件或者解除方式；勞動(dòng)派遣員工不符合勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定的條件；勞動(dòng)派遣員工違反用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)派遣員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)派遣員工被判處刑事處罰；勞動(dòng)派遣員工患病或者因非工傷疾病或者非因工負(fù)傷合理期滿，不能從事原合同約定的工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)，被認(rèn)定為無(wú)法從事原合同工作或者經(jīng)過(guò)協(xié)商未能就調(diào)整工作達(dá)成協(xié)議的；勞務(wù)派遣協(xié)議到期，未經(jīng)雙方協(xié)商一致續(xù)訂或者另行約定。2.協(xié)商解除雙方可以通過(guò)協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除當(dāng)勞動(dòng)派遣員工與用人單位之間的勞動(dòng)派遣協(xié)議提前終止時(shí)，由于勞動(dòng)派遣單位與勞動(dòng)派遣員工之間的勞動(dòng)合同受到影響，因此有時(shí)需要支付一定的賠償金。三、注意事項(xiàng)合法性原則。解除員工的勞動(dòng)合同必須依據(jù)法律法規(guī)和雙方約定。無(wú)論誰(shuí)要解除合同都必須合法。公平原則。保證合同解除的公平性，勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)派遣員工和用人單位在解除合同時(shí)要平等地向?qū)Ψ奖磉_(dá)自己的意愿。協(xié)商原則。要在解除合同前，進(jìn)一步協(xié)商和溝通，以盡可能地保證解除合同的順利。時(shí)效原則。當(dāng)勞動(dòng)派遣員工或用人單位提出解除合同申請(qǐng)時(shí)，將按照勞派協(xié)議和勞動(dòng)合同約定的方式、程序和時(shí)限予以處理，避免因拖延產(chǎn)生的不必要的糾紛。免職安置原則。當(dāng)勞動(dòng)派遣員工被解除勞動(dòng)合同時(shí)，要為其免職安置。盡管解除勞動(dòng)