企業(yè)部門人事崗位職責范本（二篇）

第頁共頁企業(yè)部門人事崗位職責范本一、崗位概述人事部門是企業(yè)內(nèi)的重要職能部門之一，承擔著招聘、培訓、薪資福利管理、勞動關(guān)系管理、績效管理等重要工作，保障公司的人力資源供給和組織人力資源優(yōu)化配置。人事崗位是整個人事部門中的核心崗位，負責全面協(xié)調(diào)管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的人力支撐。二、崗位職責1.制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略（1）負責制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，在公司戰(zhàn)略和發(fā)展方向的指導下，規(guī)劃和布局人力資源的發(fā)展方向和目標。（2）進行人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，確定對各類人才的需求，制定相應的招聘計劃和培養(yǎng)計劃。2.負責人力資源招聘和選拔（1）制定并執(zhí)行招聘策略，協(xié)助各部門進行職位需求分析，制定崗位職責和任職資格，并進行招聘廣告發(fā)布和面試組織工作。（2）負責面試和選拔工作，結(jié)合候選人的個人素質(zhì)和學歷經(jīng)驗判斷其適應與否，并進行面試報告和評估。（3）負責確認錄用入職程序，包括簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)等工作。3.薪資福利管理（1）制定并執(zhí)行薪酬福利體系，包括薪資標準、崗位職責與薪資掛鉤的管理規(guī)定、獎懲制度等。（2）負責員工薪資的核算和發(fā)放工作，確保薪資計算的正確和及時。（3）負責福利項目的管理，包括社會保險、住房公積金等福利待遇的申領(lǐng)、變更和支付。4.人力資源培訓和發(fā)展（1）根據(jù)公司的戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定培訓計劃，并組織相關(guān)培訓活動。（2）負責人才儲備和后備干部的培養(yǎng)工作，及時進行人才的評估和培養(yǎng)推薦。（3）協(xié)助各部門進行績效評估工作，對員工的表現(xiàn)進行評價，并根據(jù)評價結(jié)果進行獎勵和晉升的決策。5.勞動關(guān)系和員工關(guān)懷（1）負責員工勞動合同的簽訂和管理，確保合同的合法有效。（2）協(xié)助處理員工的勞動糾紛，保障員工的合法權(quán)益。（3）設立員工關(guān)懷制度，包括員工生日祝福、員工離退休等關(guān)懷活動的組織和執(zhí)行。6.人力資源信息管理（1）負責人事檔案管理工作，包括員工檔案的建立和管理。（2）負責員工信息的采集和統(tǒng)計，為公司決策提供相關(guān)的人力資源數(shù)據(jù)。（3）負責人事管理軟件的使用和維護，確保信息系統(tǒng)的正常運行。7.人事政策和制度管理（1）負責制定和修訂人事管理政策和制度，確保各項人事政策和制度的嚴格執(zhí)行。（2）負責崗位職責和人事管理制度的宣傳和培訓，確保員工對相關(guān)政策和制度的理解和執(zhí)行。8.統(tǒng)計、報表和年度總結(jié)（1）負責人事相關(guān)的統(tǒng)計和報表工作，包括招聘統(tǒng)計、離職統(tǒng)計、培訓統(tǒng)計等。（2）負責人事年度總結(jié)和報告的編寫和提交，對人事管理工作進行評估和反饋。9.部門協(xié)作和團隊建設（1）與各部門積極配合，確保崗位需求的及時反饋和反映，保障招聘工作的順利進行。（2）參與人事部門的團隊建設和培訓，提升團隊的合作能力和業(yè)務水平。三、任職要求1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關(guān)專業(yè)。2.具備三年以上人事工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理相關(guān)工作。3.熟悉勞動法律法規(guī)，具備較強的解決勞動糾紛能力。4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與各部門密切配合。5.具備較強的組織計劃能力和人際交往能力，能夠有效處理復雜的人事問題。6.具備良好的信息收集和處理能力，善于運用人力資源信息系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析。7.熟練操作辦公軟件和人事管理軟件，具備一定的數(shù)據(jù)處理和編寫報告的能力。以上崗位職責僅供參考，請根據(jù)具體企業(yè)的實際情況進行調(diào)整和補充。企業(yè)部門人事崗位職責范本（二）人力資源部門是企業(yè)中非常重要的一個部門，負責管理和協(xié)調(diào)企業(yè)的人力資源工作，對于企業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用。而人事崗位是人力資源部門中一項非常重要的工作，下面將以人事專員為例，詳細介紹人事崗位的職責范文。一、人事專員職責范文人事專員主要負責協(xié)助人力資源部門的日常工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于以下幾方面：1.招聘工作人事專員負責企業(yè)的招聘工作。具體工作內(nèi)容如下：（1）根據(jù)公司的招聘需求，制定招聘計劃并組織實施；（2）篩選簡歷，與應聘者聯(lián)系，邀約面試；（3）參與面試工作，評估面試者的綜合能力和崗位匹配程度；（4）與面試官溝通面試評估結(jié)果，作出錄用或淘汰決策；（5）與各部門協(xié)調(diào)，安排新員工入職；（6）參與制定和完善招聘流程，提高招聘效率。2.員工培訓與發(fā)展人事專員負責員工培訓與發(fā)展工作。具體工作內(nèi)容如下：（1）根據(jù)員工培訓需求，組織相關(guān)培訓活動；（2）與培訓機構(gòu)合作，組織外部培訓項目；（3）協(xié)助制定員工培訓計劃，進行培訓需求分析，確定培訓目標；（4）收集員工培訓反饋意見，不斷改進培訓方案；（5）負責員工績效評估工作，分析評估結(jié)果，提出相應改進建議。3.人事獎懲管理人事專員負責人事獎懲管理工作。具體工作內(nèi)容如下：（1）參與制定并執(zhí)行公司的獎懲制度，保證獎懲制度的公平性和透明度；（2）根據(jù)員工績效，參與獎勵或處罰決策；（3）處理員工的投訴和糾紛，維護良好的人際關(guān)系；（4）與相關(guān)部門合作，對員工進行考核，制定個人獎勵和晉升計劃。4.員工關(guān)系管理人事專員負責員工關(guān)系管理工作。具體工作內(nèi)容如下：（1）建立和維護良好的員工關(guān)系，解決員工問題和困擾；（2）參與企業(yè)文化建設和企業(yè)內(nèi)部活動的組織；（3）協(xié)助推動員工滿意度調(diào)查，分析調(diào)查結(jié)果并提出改進建議；（4）制定和執(zhí)行員工福利政策，提高員工獲得感。5.員工檔案管理人事專員負責員工檔案管理工作。具體工作內(nèi)容如下：（1）負責員工檔案的整理、歸檔和保管；（2）保證員工檔案的及時性和準確性，及時更新員工信息；（3）參與制