職場女人須向男同事學有哪7要點

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女性通?？膳略獾骄芙^，所以很難說出自己心里真正的要求。

2、勇猛行事

男性從小就被鼓舞做事要勇猛，要勇于表達自己的看法。他們參加各項競賽、運動競賽等活動，早己習慣競爭和輸贏，許多人也了解沒有永久的贏家。女性那么習慣預(yù)備全部的功課，雖然特別細心負責，卻不擅長報告，往往是預(yù)備一百分，到最末的分數(shù)卻大打折扣；而男性預(yù)備六非常，卻常有表達到一百分的成果。

你是否有類似的閱歷：男同事在會議中總是特別踴躍地發(fā)表看法，滔滔不絕，好像有備而來。事實卻可能是：他對提案沒有你更熟識，而且你手上預(yù)備的資料也比他更周全。但你從沒有機會表達你的看法，主管不知道你的存在，更難想像你的專業(yè)程度。最末的結(jié)果是，公司采納男同事的提案。除了充分的專業(yè)預(yù)備外，關(guān)鍵在于你是否掌控表達的機會，讓自己站上舞臺，進展實力。機會不會從天上掉來，表達才有得分的機會。

3、掌控表達的技巧

開會是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時間與留意力中用心傾聽，你的報告需要簡短有力。主管期盼聽到精彩的非常鐘，而非羅嗦又沒組織的三非常鐘。女性往往會不自覺地模糊焦點，加上冗長的說明，讓聽眾丟失耐煩。

開場白應(yīng)避開運用懦弱的字句：“很對不起打攪你的時間”、“大家肯定都曾想過這個創(chuàng)意”。女性可以訓練自己的.報告技巧，學習如何自信地傳達聲音，以徑直有力的開場白加上自信堅決的有信心地回答下列問題。在會議報告中留下深刻的印象，就有機會獲得主管的青睞。

4、主動出擊，贏得留意力

男性慣于主導職場環(huán)境，一有機會便很自然地推舉自己，爭取表現(xiàn)的機會，扮演火車頭的角色。相較之下，女性比較習慣悄悄耕耘，等待主管的賞識。不要自命不凡，成天努力工作，然后呆在辦公室內(nèi)，以為老板肯定知道自己為公司鞠躬盡瘁。事實是：老板是不會留意的，除非你主動出擊。

你可以主動定期向老板報告團隊的最新工作績效，反映自己優(yōu)秀的領(lǐng)導技能。同時主動與其他相關(guān)部門建立關(guān)系，介紹你的職務(wù)，讓他們了解你能為他們做什么，你有什么資源可以共享。

5、不要期盼每個人都是伙伴

當有同事徑直向你表示：除了公事外，無意與你建立所謂的伙伴關(guān)系時，女性的反應(yīng)通常會感覺受傷，認為是其他緣由所致，接下來也間接影響彼此工作上的合作與支援。對于這種狀況，男性的反應(yīng)常是無所謂，今日在會議中處于競爭對立的立場，明天卻一起去唱卡拉OK，公私?jīng)芪挤置?，兩者無關(guān)，也不會產(chǎn)生沖突。

反觀女性，經(jīng)常認為同事應(yīng)在同一陣線，習慣將戰(zhàn)友等于伙伴。女性認為，假設(shè)不是伙伴，如何并肩作戰(zhàn)？建議女性在職場中應(yīng)以工作職務(wù)為標準，不要由于伙伴的關(guān)系而影響了對公事該有的專業(yè)判斷。即使彼此不是伙伴，只要工作上能協(xié)作，能共同達成目的，就可以合作。夾雜私人感情在工作里，反而會影響工作效率。在公司內(nèi)，如何與同事保持適當距離特別重要，假設(shè)時時要顧及伙伴情節(jié)誼而誤了公事，必定會產(chǎn)生負面效果。

6、隨時預(yù)備接受新挑戰(zhàn)

當公司給予你新的職務(wù)，讓你肩負更多的挑戰(zhàn)與責任時，你的第一個反應(yīng)是什么?多數(shù)女性會開始擔憂是否能勝任，壓力隨之而來，由于從未有過相關(guān)業(yè)務(wù)的閱歷，成果可能不抱負。男性面對相同的問題時，那么會很樂觀地接受新任務(wù)，雖然他自己也可能不知道從何著手，但他不會讓別人知道。他相信自己肯定能辦到，不需擔憂。

新挑戰(zhàn)意味著新的表現(xiàn)機會，其中充斥了不確定性。女性應(yīng)當增加對自己技能的信心，由于別人面對的問題與你一樣。

7、接受風險

每一個決策的背后都有風險，但風險是可評估的，假設(shè)不踏出新的一步，就沒有勝利的機會。你可能正在思索：假如我接受了新方案，萬一失敗了怎么辦?假如我負責新業(yè)務(wù)，成果不抱負，會不會臉上掛不?。孔钅┰诙嘀乜紤]下，還是不冒險比較安全，但這樣一來，你永久不會進步。

女性常為