試用工作報告范文3篇

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁試用工作報告范文3篇試用期為勞動法上之特色制度，為勞動合同制度之組成。試用期制度作為勞動法上的特色制度,為勞動合同制度的重要組成部分。本文是我為大家整理的試用工作報告范文，僅供參考。

試用工作報告范文篇一：一個月的時間轉(zhuǎn)瞬就過去了。這段我人生中彌足寶貴的經(jīng)受，給我留下了精彩而美妙的回憶。在這段時間里領(lǐng)導賜予了我足夠的寬容、支持和關(guān)心，在對你們從生疏到熟識的同時，我也為我有機會能成為東言西語的一份子而榮幸萬分。這段時間，在領(lǐng)導和同事們的關(guān)懷和指導下，我通過不懈努力，各方面也取得一些的進步，現(xiàn)將我的工作狀況做如下匯報：

一、通過理論學習和日常工作積累我對市場工作和前臺工作方面的熟悉

首先，寫一下對市場工作的熟悉。東言西語主要是針對小語種培訓的人員專業(yè)的培訓機構(gòu)，并且它以大帝教育集團做支持與統(tǒng)籌管理，因此，它實力雄厚硬件齊全教學內(nèi)容的科學性和專業(yè)程度較一般培訓機構(gòu)而言更具有權(quán)威性和優(yōu)勢性。首先東言西語市場分為三大市場：(1)高校市場：主要分為中學市場和高校市場，其中中學市場，在市場拓展和宣揚方式，主要是一派單為主，門店合作方式為輔，當然這其中也包含在東言西語中學部的同學口碑的轉(zhuǎn)播效果。主要幾個重點學校巴蜀中學、育才中學、川外附屬中學(A)區(qū)、川外附屬中學(B)區(qū)、重慶一中、重慶南開中學、重慶十八中、重慶十一中、等。高校市場，宣揚方式有，硬廣告投放(包括海報、校內(nèi)框架展覽)，活動介入，(物品為主、現(xiàn)金為輔)，門店合作。主要高校有：重慶工商高校、四川外語高校、四川美術(shù)學院、西南政法高校、重慶郵電高校。(2)社會市場：主要有,網(wǎng)絡推廣、社會廣告、內(nèi)部活動。其中網(wǎng)絡推廣主要是百度搜尋、官網(wǎng)、微博、微信。社會廣告,主要是公交車座椅廣告輕軌到站報讀。內(nèi)部活動，推出主題學習季，舉辦各類活動。(3)渠道市場：主要是與留學機構(gòu)合作，雙方互推同學，還有企業(yè)團陪等。其次是前臺工作包括前臺工作內(nèi)容和接待詢問，辦理入學，等。這其中就得要熟識各類語種培訓收費標準，教學老師特點的熟識，出國留學需要的考試，較好的推斷力量和遇事不驚的穩(wěn)定力，要擅長與人溝通，做到仔細細致，真誠務實。

二、明確崗位職能，熟悉個人不足

依據(jù)崗位職責的要求，我的主要工作及學習任務是(1)熟識市場業(yè)務，搞好開學宣揚工作;(2)仔細學習市場部有關(guān)的相應文件，(3)仔細細致的完成領(lǐng)導安排的工作任務，(4)隨時把握市場變化和競爭對手的動態(tài)，讓我們的工作不能落后和與市場脫節(jié)(5)領(lǐng)導交辦的其他工作。(6)創(chuàng)新觀念和意識，努力做到創(chuàng)新與務實同行。個人不足處也許多，目前主要是在(1)在市場工作閱歷中缺少積累和系統(tǒng)的整理歸納學習;(2)工作需要更努力。等等。為了讓自己做一個更稱職的人員，肯定努力學習并克服各種不足。

三、展望將來，提出自己努力方案

我們公司文化中有一條是“我們把公司看作一個大家庭，每一位員工都是重要的家庭成員。正是這種家庭式的工作環(huán)境，使得每一位員工都能夠輕松開心的工作，這是我們歷來的傳統(tǒng)，也是我們勝利的基石”。這一條也將是我對公司奉獻的使命源泉。對將來我布滿期盼，將依據(jù)以上個人不足制定如下方案：(1)仔細學習市場工作時主管們的閱歷和技巧，多多學習策劃與宣揚方面的學問以加強自己。(2)樂觀參加正在進行的項目，通過詳細的工作嫻熟和明白項目流程、掌握和各部門權(quán)責等事務。爭取實習前期基本改善現(xiàn)在已存的個人的不足，可以做到對公司各方面能清清晰楚;能夠在一年以內(nèi)可以在公司這個大家庭中提升更高的平臺上發(fā)光發(fā)力而努力。

以上就是這一個月來的工作總結(jié)，最終，感謝領(lǐng)導給了我這次機會，在以后的工作中，我會努力工作，做好個人工作方案，爭取將各項工作做得更好。

試用工作報告范文篇二：我有幸于20xx年x月x日入職公司，擔當行政人事部人事專員一職。轉(zhuǎn)瞬之間，我在行政人事部已經(jīng)工作了二個月。在這緊急而又勞碌的二個月里，我得到了公司領(lǐng)導及同事特別熱忱的關(guān)心。工作中雖然我的專業(yè)學問還有一些不足，但我一邊工作一邊學習，使自己無論是工作方法還是工作力量都有了肯定的提高，而且也較快地融入公司的文化氛圍。在此我特別感謝領(lǐng)導和同事對我的關(guān)懷和關(guān)心。

現(xiàn)就這二個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導予以批閱：

一、工作總結(jié)

1.樂觀仔細的熟識公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化和目前工作的操作模式。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎(chǔ)。

2.資料整理工作：

1)各單位勞動合同的整理。

2)各類人事文件及資料的整理與歸檔。

3.文件修定工作：

1)幫助部門經(jīng)理修定《員工手冊》。

2)幫助部門經(jīng)理修定《聘請管理規(guī)定》。

3)幫助部門經(jīng)理制作各單位的組織架構(gòu)圖與崗位設置圖。

4)修定管理制度的文件格式。

5)修訂崗位工作職責與部門工作職責的文件格式。

6)修訂目前使用的人事類表格。

4.勞動合同模塊工作：

1)員工勞動合同的簽定、續(xù)簽、鑒證等工作。

2)完善勞動合同管理的資料。

5.社保模塊工作：

1)各單位的增減員、社保補交、工傷申報辦理。

2)梳理各單位申報的社保增減員流程，并規(guī)范申報流程。

3)各單位社?？ǜ鼡Q。

6.培訓模塊工作：

1)制作《員工手冊》培訓教材。

2)組織新入職員工與在職員工培訓。

3)建立培訓記錄并歸檔管理。

7.考勤模塊工作：

1)了解各單位的排班與考勤的統(tǒng)計方法。

2)審核各單位供應的月考勤資料。

3)統(tǒng)計月考勤數(shù)據(jù)。

8.工資計算：

1)確定員工薪資結(jié)構(gòu)的組成。

2)計算工資，并打印工資表與工資條。

9.聘請模塊工作：

1)幫助聘請臨時救生員、保安員6名。

2)聘請1名預結(jié)算員。

3)幫助聘請保潔員、綠化工、保安員，保安員已聘請到位。

4)預結(jié)算員申請1名，共面試7人，4人不符合公司要求，2人工資要求過高，1

人待張總面試確定。

5)設計師申請1名，9月3日面試1人，綜合力量較強，但不是很符合公司要求。

6)設計師助理申請設計師助理2名，8月30日面試1人，面試合格，9月11日

報到上班，9月4日面試1人，不符合要求。

10.處理日常事務與上級臨時交付的工作。

二、工作分析與崗位熟悉

作為公司核心管理部門之一，人事的工作顯得尤為重要，不僅要為公司正常的運作供應服務平臺，而且為公司全部的活動供應各種支持和活動，人事工作運營的好壞，直接關(guān)系到整個公司的規(guī)范化進程，詳細有以下幾點熟悉：

1、作為公司人事專員，首先要從意識上進行轉(zhuǎn)變，要明白自己不再是公司的內(nèi)務管家，不但是和其他部門的合作關(guān)系，更重要的起到員工和企業(yè)的橋梁作用;

2、要對公司人事政策熟記于心，嫻熟運用辦公設備，對全部人員業(yè)務狀況、個人素養(yǎng)、主要優(yōu)缺點等了如指掌，準時提出調(diào)整各級人員的建議;

3、要打破傳統(tǒng)人事管理思想，重點將人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理，做好員工的思想動態(tài)管理，準時溝通、妥當處理，穩(wěn)定公司優(yōu)秀的人才，逐步做好人才梯隊建設;

4、幫助部門建立規(guī)范的人事管理制度，建立有以識人為基礎(chǔ)的人事管理系統(tǒng)、選人為先導的聘請選拔系統(tǒng)、育人為動力的培訓系統(tǒng)、用人為核心的配置使用系統(tǒng)、留人為目的的薪酬福利系統(tǒng);

5、對公司的各項活動出謀劃策，協(xié)作部門建立完善的企業(yè)文化體制。

總之，人事工作最終的目標就是要確保公司的正常運營，做好員工思想動態(tài)管理，做好人才梯隊建設，為公司制造經(jīng)濟利益，這才是人事工作的價值所在。

三、優(yōu)缺點總結(jié)

優(yōu)點：

1、具備肯定的溝通與親和力量，能與同事建立良好的合作關(guān)系。

2、從事人事方面工作多年，有較強的實戰(zhàn)閱歷，具備肯定的處理問題力量。

3、具備職業(yè)人的基本素養(yǎng)和責任感，有肯定的抗壓力量。

缺點：

1、性格比較急燥，工作細心度不夠。

2、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓。

3、對人事類法律法規(guī)了解不透徹。

4、對公司聘請崗位的要求、聘請渠道及模式不熟識。對行業(yè)專業(yè)性學問了解不夠，聘請完成率不高。

5、因以前始終是在制造業(yè)工作，有些思路不對，對工作的最優(yōu)流程熟悉不夠。

四、工作方案

(一)工作方面：

1.幫助部門經(jīng)理修訂及完善人事各個模塊的管理規(guī)定，并對各單位進行管理規(guī)定的培訓，確保制度能夠得到更好的實施。詳細工作方案如下：

1)幫助部門經(jīng)理對《考勤管理規(guī)定》與《離職管理規(guī)定》進行修定。

2)加強對考勤的監(jiān)督工作，對打卡與不打卡人員的確定，制定不打卡人員考勤的管理方法，日?？记诠芾淼氖崂砼c完善(主要包括：請假、加班、出差等)。

3)修訂及完善員工離職手續(xù)的辦理流程。

4)重點幫助部門經(jīng)理到各單位指導擬制各崗位的工作職責與各部門的工作職責。

5)幫助部門經(jīng)理與各單位負責人就崗位設置及人員編制進行評估，最終確定各單位各崗位的人員配置。

6)幫助部門經(jīng)理對《培訓管理規(guī)定》進行修定。

7)完善新員工入職手續(xù)辦理，勞動合同簽定，試用與轉(zhuǎn)正等一系列的規(guī)定。

2.進一步了解各單位各崗位的工作性質(zhì)及聘請要求，提高聘請效率。

1)統(tǒng)計各單位的部門、崗位、薪資水平、用人基本要求。

2)評估目前人員聘請渠道與效果。多與同行業(yè)溝通，了解市場最新動態(tài)，且結(jié)合公司實際狀況，從而建議更高效的聘請渠道。

3)綜合以上兩點，充分了解用人部門的用人要求，不同崗位采納不同聘請渠道，找到合適的人才，從而提高聘請效率。

3.在工作中，結(jié)合自己對工作的熟悉與看法，準時提出看法，并樂觀與同事就處理工作的一些心得體會進行溝通。

1)在平常工作中發(fā)覺的問題準時處理并上報。

2)各單位在推動制度的過程中消失的問題賜予解決與關(guān)心。

3)工作中樂觀與同事進行溝通，相互學習共同進步。

五將來職業(yè)生涯規(guī)劃

從事人力資源工作至今已有七年之久，從生產(chǎn)車間文員、人事文員到人事專員，這個過程在收獲的同時也有付出與挫敗，經(jīng)過幾年的學習摸索和熬煉，自己在專業(yè)技能上得到了肯定的提升，也學到了一些為人處事方法，對于職業(yè)生涯規(guī)劃，本人做如下闡述。

在目前人事專員的崗位上，盡快嫻熟把握人力資源工作的基本操作，方案在一到兩年后能擔當人事主管的工作;在人事主管的位置上，快速確定自己在HR上的主攻方向，并有意識的學習、熬煉自己的管理力量。方案在兩到四年后能達到勝任人事經(jīng)理的力量，并逐步積累屬于自己的人脈關(guān)系，逐步開闊自己的視野，并盡量站在公司的角度去思索問題。后續(xù)的進展方向依據(jù)實際狀況再定。

六、總結(jié)

短短的二個月時間過去了，在領(lǐng)導及同事的指導下，我努力學習并仔細完成每項人事工作，努力提高自己的工作力量。但是在工作過程中，我還是消失了一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要不斷總結(jié)和反省的。我信任自己會在以后的工作中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，樂觀、主動、高效地完成各項工作，為公司的進展奉獻自己的全部力氣。

試用工作報告范文篇三：緊急，充實而富有節(jié)奏的試用期工作已近尾聲，帶著收獲的盼望和喜悅迎來了公司領(lǐng)導對我個人工作的認可。也為自己有機會成為公司的一份子而感到驚喜萬分!感謝公司給了我進展和體現(xiàn)個人價值的機會，讓我能連續(xù)延長人生的幻想;感謝上級領(lǐng)導對我工作的支持、關(guān)心、和鼓舞，讓我充分感受到集體的暖和與動力。

試用期的工作主要負責現(xiàn)場IPQC人員管理、品質(zhì)督導、品質(zhì)管控、品質(zhì)特別處理、品質(zhì)改善和品質(zhì)提升工作。通過不斷的學習、實踐、總結(jié)與改善，工作技能得到很大的提高;工作中加強了與同事、上司的互動和溝通使品質(zhì)工作有序進行并穩(wěn)步提升。

下面對自己的工作、學習方面作簡要總結(jié)，目的在于取長補短，更好的把握工作的方向，樹立信念把工作做得更好。

一.學習、實踐與技能提升

1、鋰電生產(chǎn)工藝和品質(zhì)掌握流程的學習與實踐。

通過學習圓柱鋰離子電池工藝流程圖，各型號圓柱鋰離子電池SOP、工藝文件，品質(zhì)掌握方案文件，結(jié)合日常實踐溝通工作，熟識、把握了鋰電生產(chǎn)工藝、品質(zhì)掌握流程和各工序品質(zhì)掌握重點等相關(guān)專業(yè)學問并運用到實際工作中，督導IPQC嚴格按工藝文件和品質(zhì)標準文件執(zhí)行現(xiàn)場的品質(zhì)檢驗工作。

2、品質(zhì)特別處理流程的學習與實踐。

學習公司內(nèi)部品質(zhì)特別處理的流程：特別確認，緣由分析及對策擬定，改善對策執(zhí)行及確認，特別跟進處理，特別結(jié)案;特別的確認嚴格依據(jù)檢驗標準執(zhí)行，分析特別的初步緣由并反饋至相關(guān)部門幫助他們共同處理，使現(xiàn)場品質(zhì)特別得到快速有效的處理;工作中定義了QC檢驗留意事項：產(chǎn)品特別和制程特別的區(qū)分，現(xiàn)場人、機、料、環(huán)、法要素的把控，特別狀況具體信息5W，2H的正確填寫，并在早會上對QC宣導。

3、品質(zhì)專案的學習和品質(zhì)改善會議的召開。

五月初期和中期參與了公司電池殼體生銹品質(zhì)改善會議，熟識并撐握品質(zhì)專案改善處理流程，會議上定出了品質(zhì)特別解決方案和完成時間，會后督導和跟進改善效果;品質(zhì)改善會議主要以品質(zhì)周會為主，每周提前一天把上周的品質(zhì)數(shù)據(jù)以表格和圖表的形式反應出來，提交部門經(jīng)理審核后向各部門召開品質(zhì)周改善會議，品質(zhì)周會的召開促進了部門內(nèi)部，部門與部門之間更多的溝通、互動、溝通與學習，熬煉了個人獨立分析和處理問題的力量。

二、人員的管理和績效考核制度的制定

早上提前5分鐘開早會，對昨天現(xiàn)場消失的品質(zhì)特別問題、紀律問題、工作重點事項作簡要總結(jié)與宣導。工作期間通過與IPQC溝通、溝通了解他們工作上遇到的疑點、難點，盡可能幫他們解決;制定了IPQC、IQC，組長的績效考核表和績效考核制度已提交并得到審批，以此績效考核制度約束QC和組長日常工作行為，提高工作效率，為人員的管理供應考核的標準。

三、品質(zhì)測試工作和測試報告的提交