互聯(lián)網(wǎng)-初創(chuàng)企業(yè)法律風(fēng)險

互聯(lián)網(wǎng)+初創(chuàng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意的法律風(fēng)險河南鼎德律師事務(wù)所馮登輝互聯(lián)網(wǎng)+河南鼎德律師事務(wù)所馮登輝101企業(yè)雛形02設(shè)立登記03成立伊始LoremipsumdolorsitametContents目錄01企業(yè)雛形02設(shè)立登記03成立伊始Loremipsum企業(yè)雛形項目合法性組織形式合伙協(xié)議股權(quán)問題企業(yè)雛形項目合法性組織形式合伙協(xié)議股權(quán)問題組織形式個體工商戶01個人獨資企業(yè)02一人有限責(zé)任公司03合伙企業(yè)04有限責(zé)任公司05股份公司06組織形式個體工商戶01個人獨資企業(yè)02一人有限責(zé)任公司03合項目合法性駕照消分信用卡套現(xiàn)項目合法性駕照消分融資性擔(dān)保機構(gòu)經(jīng)營許可證”并不代表它具有融資資格。按照規(guī)定，吸收存款等行為，只有銀行等有牌照的金融機構(gòu)才能進行融資性擔(dān)保機構(gòu)經(jīng)營許可證”并不代表它具有融資資格。按照規(guī)定，項目合法性駕照消分信用卡套現(xiàn)滴滴專車摩的項目合法性駕照消分滴滴專車合伙協(xié)議1、合伙投資撤資及職責(zé)的相關(guān)規(guī)定（出資細(xì)節(jié)、議事規(guī)則、職責(zé)細(xì)節(jié)、退出機制）2、意見分歧解決方式（經(jīng)營方向錯誤后改變方向或改變執(zhí)行策略、觀點意見的分歧，直接投票或?qū)＜艺撟C）3、經(jīng)營項目計劃利益分配和責(zé)任承擔(dān)（主要經(jīng)營哪些項目、分階段的推進、收益責(zé)任承擔(dān)、終止項目的約定）合伙協(xié)議1、合伙投資撤資及職責(zé)的相關(guān)規(guī)定（出資細(xì)節(jié)、議事規(guī)則分手的原因是因為雙方在合作模式和利益分配上產(chǎn)生意見分歧。分手的原因是因為雙方在合作模式和利益分配上產(chǎn)生意見分歧。股權(quán)問題控股股東股權(quán)問題控股股東真功夫的投資者之一今日資本的總裁徐新，早在2005年就向蔡達(dá)標(biāo)表達(dá)了對真功夫蔡潘兩人各占50%股權(quán)的憂慮，徐新以自己多年的經(jīng)驗告誡蔡達(dá)標(biāo)，這是一枚定時炸彈。即使引入PE以后，蔡達(dá)標(biāo)和潘宇海的股權(quán)比例仍然是47%對47%。企業(yè)的每個股東對企業(yè)的貢獻肯定是不同的，而股權(quán)比例對等，即意味著股東貢獻與股權(quán)比例不匹配，這種不匹配到了一定程度，就會造成股東矛盾。另外，這種股權(quán)結(jié)構(gòu)沒有核心股東，也容易造成股東矛盾。因此說，這種股權(quán)結(jié)構(gòu)，出問題是早晚的事，不出問題才是不正常的。真功夫最后股東之間不信任合作，并最后導(dǎo)致激烈沖突，應(yīng)該是意料之中的事。其實從投資之初，兩家PE就一直為改變這種股權(quán)結(jié)構(gòu)而努力，并且在2010年似乎看到了曙光。PE和兩大股東蔡達(dá)標(biāo)、潘宇海達(dá)成協(xié)議，由PE逐漸受讓潘宇海的股份，從而降低潘宇海股權(quán)比例，使得真功夫的主要貢獻者蔡達(dá)標(biāo)成為核心股東。互聯(lián)網(wǎng)-初創(chuàng)企業(yè)法律風(fēng)險股權(quán)問題各有安排裙帶關(guān)系控股股東股權(quán)問題各有安排裙帶關(guān)系控股股東股權(quán)問題之裙帶關(guān)系1、現(xiàn)代企業(yè)的裙帶關(guān)系，以家族企業(yè)的裙帶關(guān)系居多，就是說這些裙帶關(guān)系絕大多數(shù)是與老板的親屬有關(guān)聯(lián)的。而出自與老板不相關(guān)聯(lián)的管理階層所帶來的裙帶關(guān)系還是比較少見的2、大股東與管理團隊盡量避免重合股權(quán)問題之裙帶關(guān)系1、現(xiàn)代企業(yè)的裙帶關(guān)系，以家族企業(yè)的裙帶關(guān)股權(quán)問題各有安排裙帶關(guān)系控股股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓股權(quán)問題各有安排裙帶關(guān)系控股股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓股權(quán)問題之股權(quán)轉(zhuǎn)讓合伙企業(yè)合伙人轉(zhuǎn)讓其在企業(yè)中的財產(chǎn)份額對內(nèi)：財產(chǎn)份額轉(zhuǎn)讓后不會導(dǎo)致合伙人增加，不會破壞原有的合伙人之間的信用關(guān)系，所以只需通知其他合伙人，不必經(jīng)其他合伙人一致同意對外：須經(jīng)其他合伙人一致同意方能生效有限責(zé)任公司股東將所持股份讓渡給他人的行為對內(nèi)：采取自由主義原則，可以相互轉(zhuǎn)讓，除非公司章程另有約定對外：應(yīng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意，書面通知，30日未答復(fù)，市委同意轉(zhuǎn)讓股份公司1、董監(jiān)高任職期內(nèi)每年轉(zhuǎn)讓不得超過其所持公司股份總數(shù)的25%，離職半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持股份，上市交易一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)2、發(fā)起人自成立一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)股權(quán)問題之股權(quán)轉(zhuǎn)讓合伙企業(yè)合伙人轉(zhuǎn)讓其在企業(yè)中的財產(chǎn)份額有限股權(quán)問題各有安排裙帶關(guān)系控股股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓股權(quán)繼承股權(quán)問題各有安排裙帶關(guān)系控股股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓股權(quán)繼承股權(quán)問題之股權(quán)繼承L1、股權(quán)的合法繼承會導(dǎo)致公司股東的變更，有限責(zé)任公司的人合性與資合性，基于股東之間的相互信任設(shè)立。2、自然人股東死亡后，合法繼承人可以繼承股東資格，公司章程可以對股權(quán)繼承做出特別規(guī)定，排除對股東資格的當(dāng)然繼承3、股份公司的資合性，不存在股份繼承的障礙性問題股權(quán)問題之股權(quán)繼承L1、股權(quán)的合法繼承會導(dǎo)致公司股東的變更股權(quán)問題各有安排裙帶關(guān)系控股股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓股權(quán)繼承股權(quán)激勵股權(quán)問題各有安排裙帶關(guān)系控股股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓股權(quán)繼承股權(quán)激勵TRAVELJuly10,2015TRAVELJuly10,2015互聯(lián)網(wǎng)-初創(chuàng)企業(yè)法律風(fēng)險互聯(lián)網(wǎng)-初創(chuàng)企業(yè)法律風(fēng)險設(shè)立登記123認(rèn)繳出資規(guī)章制度行政審批設(shè)立登記123認(rèn)繳出資規(guī)章制度行政審批1、網(wǎng)站經(jīng)營，取得互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證，從事經(jīng)營性的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，取得文化部的網(wǎng)絡(luò)文化經(jīng)營許可證行政審批2、目前手機游戲、APP無明確規(guī)定需要上述審批1、網(wǎng)站經(jīng)營，取得互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證，從事經(jīng)營性的L規(guī)章制度1、公司章程分紅優(yōu)先認(rèn)購及表決權(quán)、股東會的召集次數(shù)通知時間議事方式及表決程序、董事會的組成任期議事方式及表決程序、監(jiān)事會的設(shè)立議事方式及表決程序、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)繼承2、規(guī)章制度合法合理、具有可操作性、完備性、邏輯性規(guī)章制度對員工具有約束力的條件：內(nèi)容是否合法、是否經(jīng)過民主程序制定、是否向員工公示告知L規(guī)章制度1、公司章程2、規(guī)章制度認(rèn)繳出資“”2、實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價的非貨幣財產(chǎn)作價出資，股東不得以勞務(wù)、信用、商譽、特許經(jīng)營權(quán)等出資1、注冊資本采用認(rèn)繳制，股東以認(rèn)繳的出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任，虛假注冊資本罪、虛假出逃出資罪不適用認(rèn)繳制公司3、不同于隨意出資，若公司股東尚未出資、出資資本虛假、出資后又出逃的，仍要在認(rèn)繳出資的范圍內(nèi)對其他股東、債權(quán)人承擔(dān)民事責(zé)任認(rèn)繳出資“”2、實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價的人力資源01知識產(chǎn)權(quán)02商業(yè)秘密03財務(wù)規(guī)范04融資管理05成立伊始TableofContents人力資源01知識產(chǎn)權(quán)02商業(yè)秘密03財務(wù)規(guī)范04融資管理0人力資源1、簽訂合同2、競業(yè)限制（用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款）3、保密協(xié)議人力資源1、簽訂合同2、競業(yè)限制（用人單位對負(fù)有保守用人單位知識產(chǎn)權(quán)1、著作權(quán)2、商標(biāo)（儲備工作、選擇比較大眾化的公司名稱，運營后以心儀的名稱最為具體項目名稱申請商標(biāo)、域名等注冊保護）3、專利知識產(chǎn)權(quán)1、著作權(quán)2、商標(biāo)（儲備工作、選擇比較大眾化的公司名商業(yè)秘密1、簽訂保密協(xié)議2、提供足夠的物質(zhì)激勵與精神激勵3、續(xù)約簽訂競業(yè)禁止協(xié)議商業(yè)秘密1、簽訂保密協(xié)議1、在創(chuàng)業(yè)合伙協(xié)議中，對于財務(wù)負(fù)責(zé)做出明確規(guī)定財務(wù)規(guī)范2、企業(yè)運營初期，可以找代賬公司，但財務(wù)監(jiān)管及內(nèi)部控制還