烘干爐安全事故反思

烘干爐安全事故反思提起平安，人們都知道它的重要性，但近來身邊發(fā)生的烘干爐操作工燒傷事故卻令人痛心，給個(gè)人、家庭、企業(yè)帶來巨大損失。但靜下心來想一想，任何事故無外乎以下幾種緣由。一是責(zé)任心：有的人由于養(yǎng)成不好的行為習(xí)慣，做事馬虎大意，支配一項(xiàng)任務(wù)給他，沒能盡職盡責(zé)，敷衍了事、隨任憑便，能應(yīng)付交差了事，難免埋下平安隱患，危害不小。輕者質(zhì)量下降，重者人命關(guān)天。二是僥幸心理：有的人出于圖省事，怕麻煩，心想，這么簡潔的工作，干活時(shí)當(dāng)心一點(diǎn)不就行了，不會出事的。然而，他們卻忽視了一個(gè)重要方面：不按平安操作規(guī)程來，事故瞬間就會發(fā)生。三是熟悉有限：企業(yè)進(jìn)展到今日，我們所使用的設(shè)備、設(shè)施都是新設(shè)備新技術(shù)，個(gè)人的學(xué)問、技術(shù)存在很大的局限性。由于種種局限性，導(dǎo)致了熟悉的差異，給平安生產(chǎn)埋下了很多隱患。四是惰性：誰都怕麻煩，想多一事不如少一事，工作不到位，簡潔地工作、不動腦筋的工作，忽視了很多環(huán)節(jié)，埋下了諸多平安隱患。五是管理：有時(shí)由于存在著干多干少、干好干壞一個(gè)樣，滋養(yǎng)了部分懶散的人。以上五種緣由大多都是引起平安事故的癥結(jié)所在。所以，要解決平安問題，首先要解決人的思想、行為、習(xí)慣等問題，從熟悉上下功夫，充分調(diào)動人樂觀性，杜絕懶散。我們公司制定了一系列規(guī)章制度、平安操作規(guī)程等，可以說都是用昂揚(yáng)的代價(jià)換來的，其實(shí)更是我們對規(guī)律、人力缺憾的總結(jié)、濃縮。我們應(yīng)當(dāng)充分熟悉到規(guī)章制度的重要性，嚴(yán)格根據(jù)平安操作規(guī)程作業(yè)，仔細(xì)遵守，嚴(yán)格執(zhí)行，從思想上重視。作為一名電氣人員，我們務(wù)必提高自己的熟悉，改掉不規(guī)范的行為習(xí)慣，作業(yè)前多多琢磨如何在保障自身平安的前提下能夠圓滿工作任務(wù)。正是有了這份意識，提高了熟悉，回想以前的一些行為，多么令人后怕，從而促使我們自覺提高業(yè)務(wù)水平，提高平安意識。再次，電氣人員不能太疲乏工作，我們工作時(shí)間太長（值班時(shí)長達(dá)28小時(shí)不能休息），三天一輪換。現(xiàn)在我們電氣人員疲憊倦怠、疲乏、無力、精力不好、留意力不集中、力不從心等。現(xiàn)在上班，都不敢支配重要工作，人人精神狀況都不好怕出什么意外，后果不敢設(shè)想。盼望公司考慮到職工的感受，拿出切實(shí)可行，合理高效的方案，是我們能夠最大的發(fā)揮潛力，身心開心地為公司服務(wù)好。公司為了彌補(bǔ)我們的熟悉差異，降低風(fēng)險(xiǎn)，提高平安生產(chǎn)水平，編寫了電工崗位操作規(guī)程,就是對職工關(guān)懷的詳細(xì)體現(xiàn)。而且，公司為了防止人為失誤，從設(shè)備到措施；從制度到管理；從企業(yè)文化建設(shè)到各種規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，層層設(shè)防，都是為了保障平安，提高我們的平安熟悉，更新我們的觀念。公司組織開展各種各樣的專業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化宣揚(yáng)活動等等一系列手段都是為了提高我們的平安意識，提高專業(yè)技術(shù)水平，促進(jìn)平安生產(chǎn)，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展。我個(gè)人認(rèn)為，遵守規(guī)章制度，履行我們的義務(wù)和職責(zé)，是很初級的基本職業(yè)要求，更進(jìn)一步來說是自我完善、自我提高：學(xué)習(xí)精準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)，培育良好的職業(yè)素養(yǎng)，以真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)