學校人事管理制度

技工學校人事管理制度第一章總則第一條：為使本校人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，提高工作效率和責任感、歸屬感，特制定本制度。其次條：適用范圍一、本校人事管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本校聘用的全體教職工。三、實習人員的管理參照本規(guī)定辦理。其次章聘請與入職管理第三條：人員規(guī)劃各科室須在每學期結(jié)束前一個月把人員需求報到學校辦公室，辦公室依據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃與及董事會人員編制要求擬訂下學期人員規(guī)劃報校區(qū)校長批閱，再報總校長和董事會批準，最終由辦公室開展人員聘請或調(diào)整工作。第四條聘請1、聘請教職工應具備以下條件：1）持本人有效身份證、畢業(yè)證、健康證、離職證明等合法的身份證明；2）符合相應崗位要求，持有效的資格證書；3）與其它單位不存在勞動法律關(guān)系；2、聘請流程1）辦公室依據(jù)人員規(guī)劃和崗位要求發(fā)布聘請信息；2）辦公室依據(jù)崗位要求篩選應聘簡歷；3）辦公室通知符合要求的求職者到學校面試；4）辦公室檢查求職者的證件資料并衡量求職者跟應聘崗位要求是否匹配；5）辦公室把符合要求的求職者舉薦到用人科室，由科室負責人組織崗位技能匹配面試；6）辦公室把合格者報校區(qū)校長，由校區(qū)校長組織復試并確認是否錄用。第五條入職1、入職教職工必需遵守誠信原則，保證個人資料真實有據(jù)可查，入職登記表必需照實詳細填寫，其內(nèi)容若有更改，員工應馬上通知辦公室變更。若供應或填寫虛假資料，一經(jīng)查實，將依據(jù)情節(jié)輕重賜予相應的處理，觸犯法律的將交送有關(guān)部門處理。2、入職教職工應提交以下資料：供應有效身份證、健康證、學歷證及學歷驗證證明、資格證書、離職證明等可證明身份的其他資料復印件各一份；近期半身免冠1寸標準單人照片二張；提交深圳農(nóng)村商業(yè)銀行卡復印件并簽名確認。3、入職流程：1)辦公室通知合格者錄用信息；2）新教職工到學校辦公室報到，學習學校規(guī)章制度，填寫入職表并簽訂勞動合同（總校長作為甲方代表與教職工簽訂勞動合同），提交入職資料；3）辦公室支配錄指紋，財務室辦理校內(nèi)才智卡并充值，總務科支配住宿；4）所在科室組織業(yè)務學習，簽訂工作職責、平安責任書、目標考核協(xié)議；5）支配辦公室及領(lǐng)用所需物品，正式上班。第三章離職管理第六條辭職1、由于個人緣由無法在學校接著工作的，提前向?qū)W校提出書面申請:試用期教職工需提前5天，正式教職工需提前1個月。2、教職工提出辭職時，到本科室領(lǐng)取并填寫《人事單》，需提交上級主管、科長、辦公室主任、校區(qū)校長簽名確認后計算離職日期，到規(guī)定時間辦理離職手續(xù)。若未到規(guī)定時間離職的必需與學校協(xié)商一樣，給學校造成損失者，須補償相應損失。第七條辭退1、有下列情形之一者，學校賜予辭退處理：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴峻違反學校的規(guī)章制度和規(guī)定的；3）嚴峻失職，假公濟私，給學校造成重大損害的（造成學校損失價值5000元以上的為重大經(jīng)濟損失）；4）同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系（或發(fā)覺有兼職其它工作者），對本職工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)提出勸說，拒不改正的；

5）以欺詐的手段或者乘人之危，訂立或者變更勞動合同的；

6）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)崗仍不能勝任工作的；7）被依法追究刑事責任的；8）其他嚴峻違紀違規(guī)行為造成學校重大損失的和嚴峻影響的。2、相關(guān)科室辭退教職工時，需提前提出申請，經(jīng)學校行政例會探討通過后，由校區(qū)校長報董事會確認后，辦公室書面通知被辭退人員，被辭退人員接到通知后按離職流程辦理離職手續(xù)。3、辭退按相關(guān)法律法規(guī)辦理.第八條自離1、連續(xù)曠工三天(含)以上或一個月內(nèi)累計曠工三天（含）以上者,視為自動離職。2、教職工自動離職屬乙方單方面違約行為，須擔當相應的違約責任。第九條離職流程1、辭職到期時，辭職人員到辦公室領(lǐng)取離職結(jié)算表，到本科室辦理工作交接；2、工作交接：辭職人員應移交清晰個人的工作狀況后科長簽名確認；3、到總務科辦理領(lǐng)用物品、宿舍鑰匙等退還手續(xù)，接收人簽名確認；4、到財務科辦理校內(nèi)卡退還手續(xù)并檢查是否有其他未清賬款，簽名確認；5、到辦公室辦理社會保險停保、住房公積金封存并核算工資數(shù)據(jù)，簽訂離職協(xié)議。第十條工資發(fā)放離職人員依照離職協(xié)議約定的發(fā)薪日期由銀行代發(fā)工資到個人賬戶。第三章考勤制度第十一條考勤范圍上課、坐班、學習、教研活動、全員會議、升旗儀式、早操以及學校開展的其他工作和活動。第十二條相關(guān)規(guī)定1.全體工作人員要遵守學校規(guī)定的作息時間，不得遲到、早退、缺席、曠工等。2.全體工作人員依據(jù)學校規(guī)定的各自上班時間指紋考勤，上班前1個小時內(nèi)打卡有效，未打卡一次扣學期績效考核分0.25分,并取消全勤獎，（考勤計算從第一次打卡時間起先）未打卡狀況中，除因公事可補簽卡外，其它一律以未打卡狀況處理；超過規(guī)定時間算遲到，遲到則不計為全勤，每次扣學期績效考核分0.25分，遲到時間達1小時記曠工半天，扣學期績效考核分1分，并取消該月全勤獎；超過4小時記曠工1天,并取消該月全勤獎，扣學期績效考核分2分。如因工作緣由不實行打卡管理的人員需部門申請，并經(jīng)總校長審核后執(zhí)行。3.上班時間需離開校內(nèi)的（因公外出除外），需辦理請假手續(xù)后，方可離開;凡擅自離開校內(nèi)的作曠工處理。4.教職工事假每天扣月工資的1/30，一學期事假累計超過五天以上者，取消各類獎金。老師病假停發(fā)病假期間課時工資，職工病假每天扣20元。（病假需提交區(qū)級以上正規(guī)醫(yī)院的證明）5.各級各類組織的會議、活動務必按時參與，遲到或早退1次扣學期績效考核分0.25分，遲到或早退達10分鐘以上按缺席處理，無故缺席1次扣學期績效考核分0.5分（升旗儀式未參與按缺席處理）。6．調(diào)休不得影響學校正常工作秩序，星期五下午的行政例會和教職工大會不能調(diào)休。7、教職工當月如有加班的，在不影響學校正常工作秩序的狀況下可以支配補休，星期五下午的行政例會和教職工大會不能支配補休，當月不能支配補休的，依據(jù)《薪資管理方案》申請計算加班費。8.教職工的婚假按國家規(guī)定制度執(zhí)行,在規(guī)定假期期間,只發(fā)放基本工資,不計全勤（申請假期必需符合婚姻法規(guī)定的條件，銷假必需供應結(jié)婚證復印件，否則，作事假處理）。9.教職工喪假按國家規(guī)定制度執(zhí)行,在規(guī)定假期期間,只發(fā)放基本工資,不計全勤（申請假期必需是直系親屬去世，直系親屬為父母、配偶、子女，銷假必需供應已故親屬的死亡證明復印件，否則，作事假處理）。10.教職工產(chǎn)假按國家規(guī)定制度執(zhí)行,在規(guī)定假期期間,只發(fā)放基本工資,不計全勤，學校發(fā)給基本工資，待重新上崗后一次性發(fā)放。（申請假期必需供應孕檢證明；銷假必需供應正規(guī)醫(yī)院證明或誕生證）。11.曠工一天扣學期績效考核分2分；曠工三天以上的，作自動離職處理。12.學校因工作須要支配的加班、值班，按正常上班時間打卡上班，如有異樣的按考勤制度處理。13.教職工如考勤登記不實，一經(jīng)查實，當事者不實考勤部份作曠工處理。14.各科室在作考勤數(shù)據(jù)時弄虛作假或?qū)徍瞬粐赖?，相關(guān)責任人應擔當連帶責任，扣除責任人當月平安獎。15.值周人員如未剛好到崗的，按考勤制度處理。第十三條請假手續(xù)及審批權(quán)限1.嚴格履行請假手續(xù)，需請假的教職工先到本科室照實填寫人事單，按請假天數(shù)不同，由學校相關(guān)領(lǐng)導簽批。請假半天及以內(nèi)的由本科室科長簽批，請假一天至三天由校區(qū)校長簽批，請假超過三天的由董事長簽批。副科級以上干部請假一天以內(nèi)的由總校長簽批，超過一天的由董事長簽批。相應領(lǐng)導簽批后，交至本科室，月底統(tǒng)一匯總交校辦存檔，作為倒查證據(jù)和學校對教職工的考核依據(jù)。（嚴禁拆分假期以避開簽批權(quán)限的監(jiān)管，否則，扣假期簽批人學期績效考核分1分/次）2.教職工請假1—2小時或臨時需外出辦事，需填寫放行條，由本科室科長簽批，交到門衛(wèi)處，并打卡外出。中層干部（副科級以上干部）臨時外出一律由校區(qū)校長簽批。3.不得口頭請假或帶信請假。如確有特別緣由（重大急病、交通事故、自然災難、直系親屬突然過世）無法履行正常請假手續(xù)的，應事先電話通知學校相關(guān)領(lǐng)導，批準后，方可請假。假滿上班當天補辦手續(xù)，假如逾期未辦者，作曠工處理。4.病事假不能續(xù)假，如確有特別緣由（重大急病、交通事故、自然災難、直系親屬突然過世）須要續(xù)假而又無法履行正常請假手續(xù)的，應事先電話通知學校相關(guān)負責人，批準后，方可續(xù)假。假滿上班當天補辦手續(xù)，假如逾期未辦者，作曠工處理。5.嚴格履行銷假手續(xù)。假滿上班的當天到本科室辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)的視為曠工。第十四條調(diào)休手續(xù)及審批權(quán)限嚴格履行調(diào)休手續(xù)，需調(diào)休的教職工先到本科室照實填寫人事單，科長以下崗位調(diào)休，由各科室科長簽批；科長及以上崗位調(diào)休由校區(qū)校長簽批；校區(qū)校長調(diào)休由董事長簽批。相應領(lǐng)導簽批后，交至本科室，月底統(tǒng)一匯總交校辦存檔，作為倒查證據(jù)和學校對教職工的考核依據(jù)。第十五條補休手續(xù)及審批權(quán)限嚴格履行補休手續(xù)，需補休的教職工先到本科室照實填寫人事單，科長以下崗位補休，由各科室科長簽批；科長及以上崗位補休由校區(qū)校長簽批；校區(qū)校長補休由董事長簽批。相應領(lǐng)導簽批后，交至本科室，月底統(tǒng)一匯總交校辦存檔，作為倒查證據(jù)和學校對教職工的考核依據(jù)。第四章工作第十六條總則為了使學校的辦公室管理更規(guī)范、合理，以提高辦公效率，降低學校經(jīng)營管理成本，特制定以下管理制度。第十七條適用范圍學校全部教職工。第十八條職責權(quán)限1、各科室辦公室由各科室負責人負責管理。2、總務科負責辦公室財產(chǎn)管理。3、學校辦公室負責監(jiān)督管理。第十九條詳細細則1、各科室負責人應加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作心情和滿足程度，加強員工平安感和歸屬感。2、按學校上下班要求按時上班，按時參與各項會議、活動。3、上班期間仔細工作，不宜大聲嬉笑、高聲談論，接聽電話、打電話應離開辦公室到不影響他人的地方，以免影響他人工作或?qū)W習。4、不得在外從事與本校類似或職務上有關(guān)的業(yè)務，不得兼任其它企業(yè)的職務。5、不得攜帶違禁品、危急品或?qū)W校規(guī)定其它物品帶入工作場所。6、老師不得把學生領(lǐng)進辦公室長篇大論，不得在辦公室接待家長，（特別狀況家長來訪，選擇某個上室外課的班級作為交談地點，并取得相關(guān)班主任的同意。）不得讓親屬、小孩進出辦公室（特別狀況經(jīng)上級領(lǐng)導允許方可）。7、營造健康向上的辦公室文化，體現(xiàn)老師身份：不說粗俗的話語、消極落后的話語、影響團結(jié)的話語。8、按要求操作電腦，上班時間不玩嬉戲，不看不健康的內(nèi)容。9、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以學校名義在外招搖撞騙。10、室內(nèi)及老師辦公桌上物品擺放整齊有序。11、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，每天上班時先做好辦公桌的衛(wèi)生工作。不隨地吐痰，不亂扔雜物，亂倒茶葉渣等。12、保持墻壁整齊，不亂掛衣物，不亂張貼，不亂釘它物。13、節(jié)約用電，愛惜辦公室的公物，不私自將公物帶走。14、學期初、學期末與總務科核對財產(chǎn)運用狀況。15、不得將辦公室鑰匙交給學生。16、最終一個離開辦公室的老師應關(guān)好門窗并反鎖，關(guān)閉電燈、風扇等。待遇其次十條：教職工的薪酬方案（略）培訓其次十一條：培訓管理方法學校員工培訓包括新學期培訓、在職培訓和其他培訓。1、學校辦公室負責培訓支配的制定1.1、每年學期結(jié)束前，學校辦公室依據(jù)學校下學期須要制定培訓支配，報校長審批。1.2、各科室應于每學期最終一周之前提出下學期培訓需求，報學校辦公室。1.3、培訓支配包括：培訓種類、培訓事項和培訓目標，培訓時間和地點，培訓內(nèi)容及形式，培訓老師及培訓教材，培訓負責人及工作人員，幫助部門和負責人，費用預算，培訓考核及效果評估。2、新學期培訓規(guī)定2.1、在正式開學之前，全部教職工須參與由學校辦公室組織的新學期培訓。2.2、新學期培訓內(nèi)容包括：學校文化，辦學理念，學校發(fā)展歷史及現(xiàn)狀，行業(yè)狀況，學校組織結(jié)構(gòu)，各部門的職能和業(yè)務范圍，規(guī)章制度，員工行為規(guī)范，教學閱歷共享，德育閱歷共享等。2.3新學期培訓每學期組織一次。2.4新學期培訓由內(nèi)部管理人員、有閱歷的老師、班主任擔當講師。2.5新學期培訓采納講座、共享、座談等形式。2.6新學期培訓教材由校辦公室依據(jù)授課老師供應的教案及培訓錄音整理稿編制。2.7新學期培訓結(jié)束后，實行統(tǒng)一考試。3、在職培訓的規(guī)定3.1在職培訓不定期，原則上支配在星期六及星期日。3.2學校全體教職工每年均需參與培訓，并且每年不低于20課時，培訓考試成果將作為績效考核依據(jù)。3.3在職培訓方式包括：聘請業(yè)內(nèi)深資人士到學校授課，參與學術(shù)溝通，專家講座，現(xiàn)場參觀考察，溝通、研討、網(wǎng)絡遠程教學，到同類領(lǐng)先學校研修、公開課、觀摩課等。3.4在職培訓內(nèi)容、管理類員工培訓內(nèi)容包括；職業(yè)教化發(fā)展趨勢，學校發(fā)展案例，學校文件和法規(guī)的深化領(lǐng)悟及理解，學校管理現(xiàn)狀與發(fā)展戰(zhàn)略、社交、公關(guān)、禮儀，管理閱歷共享等。、老師培訓內(nèi)容包括：老師職業(yè)道德、業(yè)務素養(yǎng)、教化教學理念、電腦及網(wǎng)絡技能、教化發(fā)展形勢、法規(guī)學習、教學閱歷共享等。、班主任培訓內(nèi)容包括：班主任一日常規(guī)、一周常規(guī)，班主任崗位職責、班主任閱歷共享等。、干事、文職類崗位培訓內(nèi)容：現(xiàn)代秘書學、公關(guān)、禮儀、社交協(xié)調(diào)訓練，電腦及網(wǎng)絡技能培訓，文字處理技能、藝術(shù)教化和形體訓練，企業(yè)文化和個人的工作關(guān)系等。、后勤服務類培訓內(nèi)容：后勤服務與學校發(fā)展的關(guān)系，后勤服務與管理的關(guān)系，倉儲及采供管理，后勤服務與財務的關(guān)系，學校企業(yè)文化與個人的關(guān)系。4、其他培訓由辦公室依據(jù)須要組織實施。調(diào)職其次十二條：學?；诠ぷ魃系捻氁?，可隨時調(diào)動教職工的職務或工作地點，被調(diào)教職工不得借故拖延或拒不到職。其次十三條：各科室負責人在調(diào)動員工時，應充分考慮其特性、學識、實力，須能職匹配。其次十四條：教職工接到調(diào)動通知書后，限在三個工作日內(nèi)辦理交接手續(xù)，前往新崗位報到。保密其次十五條：教職工所駕馭的有關(guān)學校的信息、資料和成果，應對上級領(lǐng)導全部公開，但不得向其它任何單位公開或個人透露。其次十六條：明確職責，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不揣測，不參與小道消息的傳播。其次十七條：樹立保密意識，涉及學校機密的書籍、資料、信息和成果，教職工應妥當保管，若有遺失或失竊，應馬上向上級領(lǐng)導匯報。其次十八條：發(fā)覺其他教職工有泄密行為或非學校人員有竊取機密行為和動機，應剛好阻擋并向上級領(lǐng)導匯報，情節(jié)嚴峻的干脆向?qū)W校主要領(lǐng)導匯報。第九章考核其次十九條：教職工考核分為：試用考核、月考核、學期考核、學年考核1、試用考績：教職工試用期間(六個月)由試用部門主管負責考核，期滿前本考核者寫轉(zhuǎn)正申請交部門主管，考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)校長批準后轉(zhuǎn)為正式教職工。2、月考核：由各部門依照通用的考核標準和詳細的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由學校辦公室擬制，詳細的工作指標考核標準由部門負責人負責制定。全部非行政人員每個月考核一次。3、學期考核：教務科老師和學生科班主任、干事、團委書記、兼職崗位、兼職管理崗位每學期末結(jié)束，進行一次綜合考評（參考月度考核數(shù)據(jù)），依據(jù)考核目標，評出考核結(jié)果公示。依據(jù)考核結(jié)果評定績效獎金。4、學年考核：各科室副科級以上中層干部每學年結(jié)束后進行一次綜合考評（參考學期考核數(shù)據(jù)），依據(jù)考核目標，做出考核結(jié)果公示。依據(jù)考核結(jié)果評定績效獎金。第三十條：全部考核結(jié)果由辦公室保存，作為確定部門績效、薪酬及嘉獎、調(diào)職的依據(jù)。第三十一條：考核人員，應嚴守隱私，不得有假公濟私或貽誤行為。第十章獎懲第三十二條：為了維護學校的正常秩序，促進學校精神文明建設(shè)，激勵教職工奮勉進取，防止和訂正教職工的違紀失職行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國教化法》、《中華人民共和國民辦教化促進法》和《中小學老師職業(yè)道德規(guī)范》，結(jié)合我校實際狀況，制定本條例。第三十三條：全校教職工必需遵守國家的法律、法令、法規(guī)，遵守學校的規(guī)章制度和勞動紀律，仔細鉆研業(yè)務，團結(jié)協(xié)作，努力完成本職工作任務。第三十四條：實行獎懲條例，必需堅持實事求是，堅持思想政治工作與經(jīng)濟手段相結(jié)合的原則。在嘉獎上，要堅持精神激勵和物質(zhì)嘉獎相結(jié)合、以精神激勵為主的原則。對違反紀律的教職工，要堅持指責教化和懲戒相結(jié)合的原則。第三十五條：對有下列表現(xiàn)之一的教職工，可以賜予嘉獎：1、忠于職守，有良好的職業(yè)道德，在教書育人、管理育人、服務育人工作中，有突出貢獻的。2、愛惜公共財產(chǎn)，節(jié)約國家或集體資財，防止或避開各種事故，使國家和集體財物、人民生命財產(chǎn)免受或削減損失有功者；3、防止或挽救事故有功，使學校財產(chǎn)和教職工利益免受或者削減重大損失；4、敢于同違法違紀、玩忽職守、不正之風和不良傾向作斗爭，事跡突出；5、為保衛(wèi)國家和人民利益，維護社會治安，勇于同犯罪分子作斗爭，以及在緊要關(guān)頭，舍己為公，舍己為人，表現(xiàn)突出；6、其它方面有顯著成果和突出貢獻，應賜予嘉獎者。第三十六條：嘉獎分為通報嘉獎（加1分）、記小功（加3分）、記大功（加5分）、晉升/加薪和其他嘉獎。1、對第三十五條1、2的行為賜予嘉獎并納入績效考核，加1分。2、對第三十五條3、4的行為賜予記小功嘉獎，涉及重要財產(chǎn)和利益的賜予記大功嘉獎并納入績效考核，加3分。3、對第三十五條5、6的行為賜予嘉獎，突出的賜予記小功、大功嘉獎并納入績效考核，加1-5分。4、屬于第三十五條中有重大立功表現(xiàn)者、重大貢獻者、成果卓著，經(jīng)行政會議確定可予以晉升嘉獎；但要依據(jù)工作須要與否和聘數(shù)限額是否允許，并需按規(guī)定辦理考核、任職手續(xù)。

5、其他嘉獎實行定期嘉獎與不定期嘉獎相結(jié)合的方法。一般結(jié)合年終或?qū)W年工作總結(jié)進行考核評比，賜予嘉獎；對在學校大型活動和專項活動中有突出貢獻的人員，由活動組委會或科室在活動結(jié)束后提出嘉獎看法，報學校行政會議探討確定后，可隨時賜予嘉獎。第三十七條：嘉獎申報審批程序：

1、對符合其次十九條狀況的教職工，由教職工所在科室提出嘉獎建議，填寫《人事單》報學校辦公室審核。

2、學校辦公室負責人負責對擬嘉獎人選、嘉獎級別進行審核，并提出嘉獎看法報學校領(lǐng)導審批。

3、審批結(jié)果經(jīng)公示后，兌現(xiàn)相應嘉獎。第三十八條：教職工不得有下列行為，如有違反應予懲處：1、違反國家的政策、法律、法規(guī)和政府的規(guī)章、條例、吩咐等；2、違反治安懲罰條例，造成嚴峻社會影響或被公安機關(guān)行政拘留、罰款，或道德品質(zhì)敗壞、違反社會公德；3、參與或者支持色情、吸毒、迷信、邪教、盜竊、賭博、酗酒、打架斗毆等活動；4、違反學校各類規(guī)章制度和規(guī)定；5、無正值理由不聽從工作安排、擅自離崗、無理取鬧，影響學校正常秩序；6、違反勞動工作紀律，怠工或上班時間從事與本職工作無關(guān)的活動；7、違反老師職業(yè)道德規(guī)范、師德規(guī)范、“六項規(guī)范”；8、無正值理由對抗或違反上級確定，影響工作或任務完成；9、玩忽職守、失職瀆職、貽誤工作造成教學事故、工作事故或經(jīng)濟損失；10、弄虛作假，剽竊抄襲或以其他不正值手段獲得名利；11、侵擾學校學問產(chǎn)權(quán)，損害學校利益，或敗壞學校聲譽；12、貪污、行賄受賄、挪用公款或利用職權(quán)為自己或他人謀取利益；13、濫用職權(quán)，揮霍公款，壓制指責，打擊報復；14、供應虛假信息或證件資料欺瞞入職；15、對重大事故隱瞞不報或者包庇應受處分的教職工情節(jié)嚴峻；16、犯有其他過失或者錯誤，給學校造成重大損失；第三十九條：處分分為：警告（扣1分）、記小過（扣3分）、記大過（扣5分）、撤職、留用察看、開除。在賜予上述處分的同時，責任人應擔當相應的經(jīng)濟賠償責任。1、對于有第三十八條1-3行為的，依據(jù)國家法律規(guī)定處理；2、對于有第三十八條4-6行為，情節(jié)較輕的，賜予警告處分，情節(jié)嚴峻的賜予記小過或記大過處分并納入績效考核。3、對于有第三十八條7-9行為的，情節(jié)較輕的，賜予記小過處分，情節(jié)嚴峻的賜予記大過處分并納入績效考核或撤職、留用察看、開除。4、對于有第三十八條10-13行為的，賜予記大過處分并納入績效考核，情節(jié)嚴峻的撤職、留校察看、開除處分，同時責任人應擔當相應的經(jīng)濟賠償責任；5、對于有第三十八條14-16行為的，賜予撤職、留用察看、開除處分，情節(jié)嚴峻的，移送司法機關(guān)處理；6、受撤職處分者，工資調(diào)為新崗位工資；

7、受開除處分者，結(jié)算工資后離校，無任何經(jīng)濟補償。第四十條：處分的審批權(quán)限及程序：

1、對符合本條例第三十八條狀況的教職工，由教職工所在科室提出處分看法填寫《人事單》報辦公室審核，最終由學校領(lǐng)導審批，受開除處分的由學校行政會議探討確定。處分應實行恰當?shù)男问接枰怨?，并以書面形式通知本人，記入本人檔案；

2、賜予有行政職務人員處分，由任命機關(guān)確定和執(zhí)行；

3、清晰，證據(jù)確鑿，定性精確，處理恰當，手續(xù)完備。人事部門在作出紀律處分確定前應當充分聽取當事人陳述事實和理由以及相關(guān)看法，對于開除處分，當事人可以要求聽證，學校應當依法支配聽證。對犯錯誤的教職工的各種處分，由所在科室供應相關(guān)材料，并提出處分看法，本人確認,經(jīng)學校領(lǐng)導批準后執(zhí)行。

第四十一條：各種處分除開除外的期限為：警告半年；記小過、記大過、撤職、開除留用察看滿一年。自處分期滿之日起滿一年，學校可以依據(jù)受處分者的工作表現(xiàn)，撤銷處分，對于在處分期限內(nèi)沒有改正錯誤的，可以適當延特長分的期限；延長解除處分期限后，仍未改正錯誤的，予以加重處分，直至開除。解除行政處分后，除上級有關(guān)文件中另有規(guī)定，晉升職務、職稱不再受行政處分的影響。但是，其晉升工資檔次的考核年限，從解除處分的次年重新計算。

解除處分須由受處分人提出書面申請，所在系部或部門提出解除處分的看法，并填寫《人事單》，報人事部門審核后，由學校行政會議探討做出解除處分的確定。解除處分確定由人事部門以書面形式通知有關(guān)單位和受處分者本人，并將解除處分的材料歸入個人人事檔案。

第四十二條：在批準教職工的處分后