企業(yè)員工入職職務(wù)行為篇_第1頁
企業(yè)員工入職職務(wù)行為篇_第2頁
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文檔簡介

第1頁，共11頁第一章職員職務(wù)行為準則(1)本準則體現(xiàn)了××集團價值觀的基本要求，職員應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。(2)公司尊重職員的正當(dāng)權(quán)益，通過本準則界定公司利益與職(3)職員違反本準則可能導(dǎo)致被辭退。若給公司造成經(jīng)濟損失的第二章職務(wù)權(quán)責(zé)8.嚴禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口第2頁，共11頁第三章資源使用第四章保密義務(wù)戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件(含設(shè)計方案等)、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容第五章內(nèi)外交往第3頁，共11頁3.職員不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定對于對方饋贈的禮物，只有當(dāng)價值較小(按公認標準),不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)第六章個人與公司利益沖突一、禁止下列情形的兼職(包括不獲取報酬的活動):第七章行為的判斷及督導(dǎo)1.職員判斷個人行為是否違反本準則的簡易標準是該行為能(1)默認下屬違反本準則的行為；(2)未能嚴格遵守公司的政策進行管理；第4頁，共11頁(3)未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞。

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