企業(yè)安全建設與安全文化意識

企業(yè)安全建設與安全文化意識一黨的十五屆四中全會站在跨世紀的高度，出臺了綱領性文獻：《中共中央關于國有企業(yè)改革和進展若干重大問題的打算》，指出：“堅持預防為主，落實平安措施，確保平安生產(chǎn)。”給企業(yè)的平安建設的問題自然是企業(yè)管理的重要工作之一。事實上，企業(yè)平安建設的很多方面都可歸結(jié)為平安文化問題。如平安物質(zhì)化、平安制度文化、平安精神文化等。因此，增加企業(yè)平安建設中的平安文化意識，既是落實十五屆四中全會的任務，又是實現(xiàn)企業(yè)平安生產(chǎn)的保證。進入新時期以來，我國的企業(yè)平安建設取得了很大的成就。但從現(xiàn)狀來看，仍舊存在著亟待解決的幾個問題：一是平安起點低，缺乏超前性、合理性、科學性和文化性，同國外某些企業(yè)比較，還存在著不小的差距；二是建設水平低，有幾個結(jié)合做得不夠：平安學與經(jīng)濟學結(jié)合不夠、傳統(tǒng)平安與現(xiàn)代平安結(jié)合不夠、平安環(huán)境與人文環(huán)境結(jié)合不夠、平安建設與平安管理結(jié)合不夠；三是平安管理水平低，其表現(xiàn)是重復性事故多，為人造成的危害大，現(xiàn)代平安管理的方法少；四是平安建設是輔大餅式的，水多了加面，面多了加水，缺少文化底蘊。隨著社會主義市場經(jīng)濟的推動，企業(yè)的地位和功能也發(fā)生了顯著變化：則原來政府的行政管理漸漸向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變；由內(nèi)向封閉向?qū)ν忾_放轉(zhuǎn)變；由單一的生產(chǎn)功能向復合功能轉(zhuǎn)變；企業(yè)的可持續(xù)進展更多地取決于經(jīng)濟與文化的協(xié)調(diào)。在這種形勢下，從事企業(yè)平安工作的每一位領導和職工都有責任去解決企業(yè)平安建設問題，以及如何面對世界、面對將來、面對現(xiàn)代化的問題。二要解決企業(yè)平安建設的問題，在統(tǒng)籌平安規(guī)劃、建設和管理的全過程中，應著力增加思維中的平安文化意識，至少應從以下幾個方面進行思索：1、提高企業(yè)精神文明程度，塑造良好的平安文化現(xiàn)象企業(yè)形象是企業(yè)物質(zhì)形態(tài)的、文化歷史的、現(xiàn)實的和將來的諸多因素的綜合反映，對平安建設和進展有著重要作用。隨著改革開放的不斷深化和我國加入WTO的接近，良好的企業(yè)形象日漸成為一種重要的投資資源和經(jīng)濟競爭的制勝法寶。根據(jù)文明企業(yè)形象的塑造，全面實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟、進展目標，是面對21世紀建設現(xiàn)代化企業(yè)的一種必定選擇。塑造企業(yè)形象內(nèi)在地擔當著促進兩個文明建設同步進展的任務。它通過詳細的文明創(chuàng)建活動，把兩個文明建設的總?cè)蝿?、總目標統(tǒng)一起來，貫徹落實于企業(yè)平安建設和進展的實踐中，詳細分解、落實到各個企業(yè)、各個系統(tǒng)、各個單位乃至各個崗位和各個職工，形成上上下下、群策群力、協(xié)同作戰(zhàn)的總局面。職工群眾是企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設的主體。實施文明企業(yè)的形象工程，反映了職工群眾的愿望和要求，因而能夠極大地調(diào)動和發(fā)揮廣闊職工參加平安建設、完善平安文化、確保企業(yè)平安和樂觀性和制造性，并使他們在制造平安和享受平安的過程中更加喜愛這個企業(yè)。因此，文明企業(yè)形象的塑造必定會成為一種發(fā)動職工、組織職工、增加職工分散力的強大推動力，這種強大推動力就是平安文化。2、注意平安文化力的作用，推動經(jīng)濟的全面進展平安文化力是通過具有分散力的企業(yè)文化激發(fā)出來的人的平安本質(zhì)力氣。它包含著兩個因素：一是智力因素。企業(yè)的經(jīng)濟進展必需有智力的支持。21世紀的經(jīng)濟競爭，智力因素是其其最基本的保證。企業(yè)只有把握技術和擁有人才，才能具有真正的優(yōu)勢。而要提高智力因素，就要大力進展文化事業(yè)，要想達到企業(yè)平安生產(chǎn)，就要大力弘揚平安文化事業(yè)；二是精神力氣。它包括平安抱負、平安道德、平安價值觀、平安奉獻精神等，這種力氣具有激發(fā)力、導向力、感通力三個作用。激發(fā)力給予平安工作以活力、導向力給予平安工作以價值、感通力則給予平安工作以組織效能。缺乏其中任何一種功能，或其中任何一方的不適應，都會對平安工作產(chǎn)生不良影響。平安文化力要有文化網(wǎng)絡的支撐。企業(yè)的平安文化網(wǎng)絡包括平安教育設施、平安文化討論機構(gòu)、平安文化消遣場所、平安圖書資料館等。健康向上、生動活潑、豐富多彩的職工平安文化活動，可以陶冶情操，使職工得到平安美的享受，因而也是提高企業(yè)整體平安文化力的一個重要途徑。3、發(fā)掘企業(yè)文化資源，保持企業(yè)的平安文化特色文化對人來說，就是一種資源。文化資源是一個企業(yè)強大的源泉和動力，并且可以轉(zhuǎn)化為財寶。要使企業(yè)的文化資源釋放出應有的平安文化力量，就必需針對各種文化資源所能發(fā)揮的潛能其與社會、經(jīng)濟間的作用，確定恰如其分的切入點和位置，亦即對企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和進展模式進行宏觀的和微觀的調(diào)整，使平安文化資源這一無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為有形的價值。企業(yè)的可持續(xù)進展，不僅體現(xiàn)在對企業(yè)物質(zhì)資源的永續(xù)利用上，更重要的是應體現(xiàn)在企業(yè)精神文明和文化功能的持續(xù)進展上。在走向更高的物質(zhì)文明和精神文明的過程中，企業(yè)平安文化資源的保存和永續(xù)利用，將成為企業(yè)可持續(xù)進展的重要推動力。企業(yè)特色也是企業(yè)的一種文化資源。企業(yè)特色蘊涵于企業(yè)結(jié)構(gòu)的各個側(cè)面。歷史傳統(tǒng)、地理位置、產(chǎn)業(yè)形式、企業(yè)面貌、職工精神等都可構(gòu)成不同的企業(yè)特色。企業(yè)具有積累、聚合、選擇、進展平安文化的功能。各類文化在企業(yè)中沖突碰撞，形成豐富多彩的企業(yè)平安文化，這種平安文化將煥發(fā)出職工極大的平安生產(chǎn)樂觀性、制造性、自覺性。三如何在企業(yè)平安建設中加強平安文化意識，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)進展？一條總的原則就是自覺地用平安文化意識指導企業(yè)平安建設，并把這種意識貫穿到企業(yè)平安規(guī)劃建設和平安管理的全過程，做到“四個強化”、把握“四個結(jié)合”。1、強化文明意識，從提高職工平安素養(yǎng)上把握物質(zhì)文明和精神文明的結(jié)合職工平安素養(yǎng)和企業(yè)文明程度的提高，不是一朝一夕就能完成的。因此，應緊緊抓住營造企業(yè)平安建設環(huán)境的各個環(huán)節(jié)，突出重點，分步推動。其中包括強化企業(yè)平安基礎建設，重點治理重大危急源點；狠抓平安宣揚教育，堅持固本強元；完善平安管理體制和運行機制，規(guī)范管理，形成依法管理、點面聯(lián)動的齊抓共管工作格局。2、強化規(guī)劃意識，從宏觀上把握整體和局部的結(jié)合企業(yè)平安建設是一個動態(tài)制造過程，必需堅持規(guī)劃先行：通過科學規(guī)劃，把企業(yè)的整體平安建設與局部平安建設完善地統(tǒng)一起來。一是企業(yè)平安建設規(guī)劃要有超前性。二是企業(yè)平安建設規(guī)劃要有預見性；三是企業(yè)平安建設規(guī)劃要有協(xié)調(diào)性；四是企業(yè)平安建設規(guī)劃要有權威性。3、強化特色意識，從建設上把握傳統(tǒng)與現(xiàn)代的結(jié)合企業(yè)的平安文化特色不是企業(yè)外貌、建筑物特征和企業(yè)精神的簡潔的組合，而要深化到企業(yè)進展形成的諸多因素中去體會它的平安精神和平安裝備的特點。企業(yè)的歷史形成過程不同，其平安文化底蘊也不同。不熟悉這一點，企業(yè)平安建設就沒有針對性。假如只增加幾項平安設施，恢復幾個平安裝置，而缺乏具備本企業(yè)特色的平安文化，就會使眾多企業(yè)彼此相像，而丟了各自的特色。要填補企業(yè)共性的缺失，就必需將獨特的平安文化精神填進企業(yè)平安建設的軀殼。4、強化“大平安”意識，從增長方式上把握平安文化與經(jīng)濟增長的結(jié)合企業(yè)平安文化生產(chǎn)既包括文教、體育、文藝、消遣、影視、出版、印刷、包裝、傳媒等常規(guī)門類，又包括平安信息詢問、平安軟件開發(fā)、平安影像廣告、平安形象設計、平安經(jīng)濟網(wǎng)絡、平安數(shù)字科技等新興門類。它業(yè)已成為很多企業(yè)致