《醫(yī)療不良事件主動報告激勵機制》

《醫(yī)療不良事件主動報告激勵機制》一、主動報告原則1、主動報告制度依據(jù)保密性、自愿性和非處罰性為處理原則，鼓勵醫(yī)務人員主動報告。2、報告者可以報告自己發(fā)生的問題，也可以報告所見他人發(fā)生的問題。如原報告系統(tǒng)采取了匿名的形式，對報告人應嚴格保密。3、主動報告者應遵循真實、本人親身經(jīng)歷的原則陳述事件，不得故意編造虛假情況，不得誹謗他人，否則將根據(jù)其造成的后果和影響，承擔相關的行政和法律責任。4、報告中違反相關規(guī)定和制度的行為，屬于非主觀故意，未造成后果的免于處罰。5、主動報告人員為消除醫(yī)療、護理安全隱患提出合理化建議的，對保障醫(yī)療、護理安全有貢獻的，經(jīng)醫(yī)務處或護理部討論決定將給予適當獎勵。二、醫(yī)療安全不良事件報告程序當發(fā)生不良事件后，當事人應立即報告科主任和醫(yī)務處或護理部，填寫書面《醫(yī)療安全不良事件報告表》，記錄事件發(fā)生的具體時間，地點，過程，采取的措施等內容，一般不良事件要求24?48小時內報告，重大事件，情況緊急者應在處理的同時，口頭上報告醫(yī)務處或護理部，醫(yī)務處或護理部接到報告后立即調查分析事件發(fā)生的原因，影響因素及管理等各個環(huán)節(jié)，并制定改進措施。針對科室報告的不良事件，組織相關人員分析制定對策，及時消除不良事件造成的影響，盡量將醫(yī)療糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。每月在醫(yī)護質量通報上公布分析處理結果，并跟蹤處理及改進意見的落實情況，落實情況列入每月的考評內容。三、醫(yī)療安全不良事件報告的內容根據(jù)醫(yī)療安全不良事件所屬類別不同，我院劃分為18類，內容涵蓋醫(yī)療，護理，醫(yī)技等部門。1、病人辨識事件。診療過程中的病人或身體部位錯誤。2、治療、檢查或手術后異物留珞體內。3、手術事件。麻醉手術過程中的不良事件。4、呼吸機事件。呼吸機使用相關不良事件。5、藥物事件。醫(yī)囑，處方，調劑，給藥，藥物不良反應等相關的不良事件。6、特殊藥品管理事件。病人在院內自行服用或注射管制藥品。7、跌倒事件。因意外跌至地面或其它平面。8、院內感染相關事件?？梢商厥飧腥臼录?、醫(yī)療溝通事件。因醫(yī)療信息溝通過程或溝通信息失真導致的不良事件，包括檢驗，檢查結果判讀錯誤或溝通不良。10、醫(yī)療處珞事件。診斷，治療，技術操作等引起的不良事件。11、檢查，治療或手術后神經(jīng)受損。12、輸血事件。醫(yī)囑開立、備血、傳送及輸血相關不良事件。13、醫(yī)療設備事件。設備故障導致的不良事件。14、傷害事件。言語沖突、身體攻擊、自傷等事件。15、病人不滿。病人或家屬對工作人員不滿。16、針扎事件。包括針刺、銳器刺傷等。17、醫(yī)療器械事件。內固定斷裂、松動。18、其它事件。非上列之異常事件。四、醫(yī)療不良事件獎懲機制.每年由醫(yī)務處和護理部對不良事件報告中的突出個人和集體提出獎勵建議并報請院辦公會通過。.定期對收集到的不良報告進行分析，公示有關的好建議給予表揚，并納入積分制管理，每上報一例獎勵積分10分。.醫(yī)療安全不良事件隱瞞不報，與科室當月綜合質量考評掛溝，不良事件報告落實差的科室，年底與科主任綜合目標考核掛溝。.若醫(yī)療安全不良事件隱瞞不報，最終引發(fā)醫(yī)院賠款，在醫(yī)院醫(yī)療糾紛賠款標準基礎上酌情上浮。.當不良事件發(fā)生時，當事者應主動上報，若應報告而未報告（48小時內應完成書面報告），經(jīng)發(fā)現(xiàn)后將追究相關責任。.不良事件的當事者若未主動報告，他人亦可報告，經(jīng)查證確認后，報告者給予表彰或表揚。.對個人報告者保密的前提下給予獎勵，并給予不具名的公開表彰，定期對及時整改和持續(xù)改進的科室和個人給予表揚。xx年一月十日第二篇：醫(yī)療安全（不良）事件主動報告激勵機制醫(yī)療安全（不良）事件主動報告激勵機制為進一步加強醫(yī)療安全（不良）事件的管理，不斷提升全院職工主動報告意識和行為，從而通過報告不良事件，及時發(fā)現(xiàn)潛在不安全因素和事故隱患，同時也可使相關人員能從他人的過失中吸取經(jīng)驗教訓，不斷提高對錯誤的識別能力，有效避免醫(yī)療差錯與糾紛的發(fā)生，確保醫(yī)院安全。1、全院各科室要按照醫(yī)療安全（不良）事件報告范圍，將發(fā)生的醫(yī)療安全（不良）事件通過口頭、書面報告及院內網(wǎng)絡直報三種形式，及時上報給相應的接收報告職能部門。2、科室設立醫(yī)療安全（不良）事件記錄本，詳細記錄不良事件相關信息，并進行原因分析及整改措施。3、黨委辦公室、醫(yī)務科、護理部、感染管理科、藥劑科、器械科、后勤服務科、保衛(wèi)科接到各科室上報所屬范圍內的不良事件后，要進行調查、核實、整理、分析，并制定防范措施，督促相關科室限期改正，進行追蹤反饋。4、每月30日前，上述接收報告的部門按照質控辦下發(fā)的“不良事件登記表”，以書面形式上報不良事件相關信息。5、質控辦接到相關部門不良事件上報登記表后，將上報的數(shù)據(jù)統(tǒng)一整理、分類、審核、匯總，并進行“衛(wèi)生部醫(yī)院質量監(jiān)測系統(tǒng)”網(wǎng)絡直報，同時組織相關人員進行分析、制定整改措施，督促相關科室限期整改，實現(xiàn)醫(yī)院質量與安全持續(xù)改進。6、對醫(yī)療安全（不良）事件上報較好的科室，按照醫(yī)院有關規(guī)定給予獎勵；對未能按時上報、漏報、瞞報的科室，將按照醫(yī)院有關規(guī)定進行處罰。（1）對不良事件上報實行非懲罰制度，鼓勵醫(yī)院職工主動報告醫(yī)療安全（不良）事件，對及時主動上報ni級、w級醫(yī)療（安全）不良事件的科室和個人給予通報表揚，并每報告1件獎勵10元，當月兌現(xiàn)。（2）對及時主動上報i級和n級醫(yī)療（安全）不良事件的科室或當事人，給予每件獎勵30元。（3）對發(fā)生醫(yī)療安全（不良）事件主動上報的科室和個人，能夠做到及時整改和持續(xù)改進的給予全院通報表揚。（4）當事人或科室未及時報告ni級、w級醫(yī)療安全（不良）事件的，給予每件處罰60元；未及時報告i級和n級醫(yī)療安全（不良）事件的，將依據(jù)事件性質、情節(jié)輕重給予每件處罰300一500元。（5）對故意隱瞞不報ni級、w級醫(yī)療安全（不良）事件的，視情節(jié)輕重給予科室或當事人每件處罰100-200元；對故意隱瞞不報i級和n級醫(yī)療安全（不良）事件的，將依據(jù)事件性質、情節(jié)輕重等按國家及醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行，同時取消當年度科室或個人的評優(yōu)、評先資格。（6）對未報告的醫(yī)療安全（不良）事件，最終形成醫(yī)療糾紛的科室或當事人，將依據(jù)事件的級別、性質和情節(jié)輕重等按照國家及醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行，并取消當年度科室或個人的評先、評優(yōu)和職稱聘任資格。7、每月由質控辦對醫(yī)療安全（不良）事件上報情況進行核實、審核后上報財務科，按照醫(yī)院有關規(guī)定實現(xiàn)獎懲兌現(xiàn)。質控辦XX年8月18日第三篇:不良事件主動報告激勵機制一一［推薦］醫(yī)療安全不良事件主動報告激勵機制一、自愿報告制度依據(jù)保密性、自愿性和非處罰性為處理原則，鼓勵從業(yè)人員主動報告。二、報告者可以報告自己發(fā)生的問題，也可以報告所見他人發(fā)生的問題。如原報告系統(tǒng)采取了匿名的形式，對報告人應嚴格保密。三、自愿報告者應遵循真實、本人親身經(jīng)歷的原則陳述事件，不得故意編造虛假情況，不得誹謗他人，否則將根據(jù)其造成的后果和影響，承擔相關的行政和法律責任。四、報告中違反相關規(guī)定和制度的行為，屬于非主觀故意，未造成后果的免于處罰。五、自愿報告人員為消除醫(yī)療安全隱患提出合理化建議的，對保障醫(yī)療安全有貢獻的，經(jīng)醫(yī)院辦公會討論決定將給予適當獎勵。六、如不按規(guī)定報告、有意隱瞞、事后經(jīng)領導或他人發(fā)現(xiàn)者須按情節(jié)輕重給予處分。七、發(fā)生嚴重的不良事件的各種有關記錄、檢驗報告及造成事故的藥具器具均要妥善保管，醫(yī)患雙方封存簽字保存。不得擅自涂改、銷毀、藏匿、轉移、轉換等方式來改變其原貌。有意違反規(guī)定則要追究行政責任。八、各科室建立醫(yī)療安全不良事件登記本，發(fā)生不良事件的科室及時組織分析討論會，各科室對當月發(fā)生的醫(yī)療安全不良事件進行統(tǒng)計，組織全科護理人員討論、分析、制定整改措施。九、醫(yī)務部、護理部和相關職能部門對全院醫(yī)療安全不良事件進行鑒定，并每季度組織分析討論，提出防范措施。十、醫(yī)務人員可以通過口頭、電話、書面報告、郵件等形式報告不良事件。醫(yī)務科XX年二月二十日第四篇：3.9.2.1醫(yī)療不良事件主動報告激勵機制大關縣人民醫(yī)院一、主動報告原則工、主動報告制度依據(jù)保密性、自愿性和非處罰性為處理原則，鼓勵醫(yī)務人員主動報告。2、報告者可以報告自己發(fā)生的問題，也可以報告所見他人發(fā)生的問題。如原報告系統(tǒng)采取了匿名的形式，對報告人應嚴格保密。3、主動報告者應遵循真實、本人親身經(jīng)歷的原則陳述事件，不得故意編造虛假情況，不得誹謗他人，否則將根據(jù)其造成的后果和影響，承擔相關的行政和法律責任。4、報告中違反相關規(guī)定和制度的行為，屬于非主觀故意，未造成后果的免于處罰。5、主動報告人員為消除醫(yī)療、護理安全隱患提出合理化建議的，對保障醫(yī)療、護理安全有貢獻的，經(jīng)醫(yī)務處或護理部討論決定將給予適當獎勵。二、醫(yī)療安全不良事件報告程序當發(fā)生不良事件后，當事人應立即報告科主任和醫(yī)務處或護理部，填寫書面《醫(yī)療安全不良事件報告表》，記錄事件發(fā)生的具體時間，地點，過程，采取的措施等內容，一般1不良事件要求24?48小時內報告，重大事件，情況緊急者應在處理的同時，口頭上報告醫(yī)務處或護理部，醫(yī)務處或護理部接到報告后立即調查分析事件發(fā)生的原因，影響因素及管理等各個環(huán)節(jié)，并制定改進措施。針對科室報告的不良事件，組織相關人員分析制定對策，及時消除不良事件造成的影響，盡量將醫(yī)療糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。每月在醫(yī)護質量通報上公布分析處理結果，并跟蹤處理及改進意見的落實情況，落實情況列入每月的考評內容。三、醫(yī)療不良事件獎懲機制.每年由醫(yī)務處和護理部對不良事件報告中的突出個人和集體提出獎勵建議并報請院辦通過。.定期對收集到的不良報告進行分析，公示有關的好建議給予表揚。.醫(yī)療安全不良事件隱瞞不報，與科室當月綜合質量考評掛溝，不良事件報告落實差的科室，年底與科主任綜合目標考核掛溝。.當不良事件發(fā)生時，當事者應主動上報，若應報告而未報告（48小時內應完成書面報告），經(jīng)發(fā)現(xiàn)后將追究相關責任。.不良事件的當事者若未主動報告，他人亦可報告，經(jīng)查證確認后，報告者給予表彰或表揚。6.對個人報告者保密的前提下給予獎勵，并給予不具名2的公開表彰，定期對及時整改和持續(xù)改進的科室和個人給予表揚。xx年八月十日第五篇：醫(yī)務人員對不良事件主動報告激勵機制醫(yī)務人員對不良事件主動報告激勵機制通過報告不良事件，及時發(fā)現(xiàn)潛在的不安全因素和事故隱患，有效避免醫(yī)療差錯與糾紛的發(fā)生，保障患者的安全；不良事件的全面報告可以使相關人員能從他人的過失中汲取經(jīng)驗教訓，有利于發(fā)現(xiàn)醫(yī)院安全系統(tǒng)存在的不足，提高醫(yī)院系統(tǒng)安全水平，促進醫(yī)院及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，不斷提高對錯誤的識別能力，從而制定行之有效的控制措施。每月由質控辦對不良事件報告中的突出個人和集體提出獎勵建議并報請院辦公會通過。1、定期對收集到的不良報告進行分析，公示有關的好建議和金點子，并給予表揚。2、對提供不良事件報告的科室給予獎勵及表揚。對個人報告者保密的前提下給予獎勵，并給予不具名