2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理真題及答案

試卷科目：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理真題及答案PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理真題及答案第1部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題，共58題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中縱向結(jié)構(gòu)是指組織的()。A)層次結(jié)構(gòu)B)職權(quán)結(jié)構(gòu)C)部門(mén)結(jié)構(gòu)D)職能結(jié)構(gòu)答案:A解析:[單選題]2.以下關(guān)于裁員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A)關(guān)注幸存員工的心理狀況B)必須在企業(yè)虧損時(shí)才能采取裁員C)對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期績(jī)效會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響D)在削減成本有立竿見(jiàn)影的效果答案:B解析:[單選題]3.下列選項(xiàng)關(guān)于同工同酬的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A)在同一部門(mén)成單位內(nèi)部貫徹的可能性比較大B)是指不同職業(yè)的男女職工應(yīng)支付相同工資C)是指創(chuàng)造相同價(jià)值工作職位應(yīng)有同等水平的工作D)在有勞動(dòng)力流動(dòng)壁壘的情況下難以實(shí)現(xiàn)答案:B解析:[單選題]4.在雙因素理論中,屬于保健因素的是()。A)晉升B)成就感C)責(zé)任感D)人際關(guān)系答案:D解析:[單選題]5.根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，促使別人順從自己意志的欲望屬于()需要。A)成長(zhǎng)B)成就C)權(quán)力D)關(guān)系答案:C解析:[單選題]6.可以進(jìn)行行政處分和行政處罰的主體的是()。A)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C)勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)D)職工代表大會(huì)答案:B解析:[單選題]7.針對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動(dòng)而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或指標(biāo)的戰(zhàn)略工具是()。A)數(shù)字儀表盤(pán)B)SWOTC)人力資源管理計(jì)分卡D)戰(zhàn)略地圖答案:C解析:[單選題]8.對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，因?yàn)槟骋惶刭|(zhì)強(qiáng)烈清晰的感知，而掩蓋了其他的品質(zhì)這一誤區(qū)是()。A)盲點(diǎn)效應(yīng)B)年資或職位傾向C)刻板印象D)暈輪效應(yīng)答案:D解析:[單選題]9.MBIT人格測(cè)試中關(guān)于處理信息和做出決策的維度是()。A)判斷-感知B)理性-情感C)外傾-內(nèi)傾D)感覺(jué)-直覺(jué)答案:B解析:[單選題]10.企業(yè)規(guī)模越大人員流動(dòng)率越低的原因不包括()。A)大型企業(yè)有更多內(nèi)部輪崗B)大企業(yè)員工有更大的晉升空間C)大企業(yè)的紀(jì)律更寬松D)大企業(yè)提供的更高水平工資答案:C解析:[單選題]11.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則,錯(cuò)誤的是()。A)同位法中一般規(guī)定優(yōu)先于特別規(guī)定B)法律效力高于行政法規(guī)C)原則上不溯及既往D)地方性法規(guī)效力高于地方政府規(guī)章答案:A解析:[單選題]12.關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A)工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)B)薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題C)職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題D)獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬在薪酬體系中所占的比重越高越好答案:D解析:[單選題]13.國(guó)家規(guī)定,工程技術(shù)領(lǐng)域的技能人員參評(píng)工程技術(shù)系列專業(yè)技術(shù)職稱，必須具有()以上的職業(yè)資格。A)技師B)初級(jí)工C)中級(jí)工D)高級(jí)工答案:D解析:[單選題]14.關(guān)于績(jī)效管理與績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的是()。A)績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高B)績(jī)效管理有助于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)C)績(jī)效管理是績(jī)效考核的重要組成部分D)績(jī)效考核有助于建設(shè)和諧的組織文化答案:B解析:[單選題]15.關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法,正確的是()。A)企業(yè)高管與一般職工的認(rèn)購(gòu)比例,原則上控制在3:1的范圍內(nèi)B)持股員工數(shù)量不得低于員工總數(shù)的90%C)員工所持股份占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過(guò)30%D)持股員工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的答案:B解析:[單選題]16.某公司決定通過(guò)提高產(chǎn)品質(zhì)量和性能來(lái)戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、提高市場(chǎng)份額。從戰(zhàn)略層次的角度看，這種戰(zhàn)略屬于()。A)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略B)組織發(fā)展戰(zhàn)略C)職能戰(zhàn)骼D)穩(wěn)定戰(zhàn)略答案:A解析:[單選題]17.根據(jù)生命周期理論,低工作高關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為()。A)授權(quán)式B)指導(dǎo)式C)推銷式D)參與式答案:D解析:[單選題]18.關(guān)于實(shí)際工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A)實(shí)際工資是企業(yè)支付給員工的貨幣工資B)政府在制定相關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì)政策時(shí)，應(yīng)了解市場(chǎng)上的實(shí)際工資水平C)消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越低D)實(shí)際工資是勞動(dòng)力供給決策的依據(jù)答案:A解析:[單選題]19.根據(jù)權(quán)變理論，如果--個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)他最不喜歡的工作伙伴也用肯定性的形容詞去描述，說(shuō)明他屬于()。A)關(guān)系取向型B)專業(yè)取向型C)社會(huì)取向型D)工作取向型答案:A解析:[單選題]20.導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象出現(xiàn)的原因不包括()。A)有些企業(yè)可能會(huì)支付超過(guò)市場(chǎng)通行水平的工資B)勞動(dòng)者跨企業(yè)流動(dòng)是有成本的C)勞動(dòng)力對(duì)工資率的反應(yīng)是極其敏感的D)企業(yè)往往并不能隨意調(diào)整所雇用的員工人數(shù)答案:C解析:[單選題]21.某公司在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)，針對(duì)某些關(guān)鍵職位，細(xì)致分析了組織內(nèi)部能夠填補(bǔ)該職位空缺的合格候選人，這種預(yù)測(cè)方法屬于()。A)馬爾科夫分析法B)人員替換分析法C)趨勢(shì)預(yù)測(cè)法D)轉(zhuǎn)移矩陣答案:B解析:[單選題]22.下列公司成員中,不屬于股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象的是()。A)上市公司的獨(dú)立董事B)上市公司的外籍核心業(yè)務(wù)人員C)上市公司的外籍董事D)上市公司的高級(jí)管理人員答案:A解析:[單選題]23.關(guān)于員工申訴管理的說(shuō)法，正確的是()。A)非正式的申訴處理程序就是由雙方共同的上級(jí)進(jìn)行說(shuō)和B)員工申訴是一種表達(dá)不滿的途徑C)員工不滿全都可以通過(guò)申訴程序進(jìn)行申訴D)正式的申訴程序中，員工無(wú)需舉證，由受理部門(mén)查明事實(shí)答案:B解析:[單選題]24.在其他條件不變的情況下，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升的是()。A)資本價(jià)格下降的收入效應(yīng)B)資本價(jià)格上升的替代效應(yīng)C)資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)D)資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)答案:B解析:[單選題]25.關(guān)于企業(yè)減少勞動(dòng)力過(guò)剩的方法的說(shuō)法，正確的是()。A)鼓勵(lì)提前退休的方法員工受傷害程度高B)凍結(jié)雇用的方法見(jiàn)效速度快C)自然減員的方法員工受傷害程度低D)職位分享的方法見(jiàn)效速度慢答案:C解析:[單選題]26.如果勞動(dòng)力需求是富有彈性的，在只看絕對(duì)值的情況下，勞動(dòng)力需求數(shù)量的變化規(guī)律是()。A)變化百分比大于其工資率變化百分比B)變化百分比小于其工資率變化百分比C)變化值大于其工資率變化值D)變化值小于其工資率變化值答案:A解析:[單選題]27.關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等非經(jīng)濟(jì)因素會(huì)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生影響B(tài))勞動(dòng)力市場(chǎng)越寬松，勞動(dòng)力流動(dòng)越頻繁C)勞動(dòng)者工資水平越低。流動(dòng)的可能性越大D)女性勞動(dòng)者離職率相對(duì)較高的原因之--是需要考慮家庭角色分工答案:B解析:[單選題]28.關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)（社會(huì)）團(tuán)體兼職說(shuō)法正確的是()。A)不擔(dān)任現(xiàn)職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以在企業(yè)兼職取酬B)經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)兼職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以在企業(yè)領(lǐng)取報(bào)酬C)已退休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,最多可以在1個(gè)社會(huì)團(tuán)體兼職D)辭去公職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職，無(wú)需經(jīng)過(guò)組織人事部門(mén)的審批備案答案:C解析:[單選題]29.關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工的影響的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()A)勞動(dòng)力流動(dòng)可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)提供的一部分培訓(xùn)投資損失B)勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)員工來(lái)說(shuō)是收益大于成本的C)無(wú)論對(duì)企業(yè)還是勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)力流動(dòng)都應(yīng)有一個(gè)合理的限度D)勞動(dòng)力流動(dòng)可能會(huì)使企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本答案:B解析:[單選題]30.組織非常重視適應(yīng)，忠誠(chéng)感和承諾，改組織的組織文化類型屬于()。A)棒球隊(duì)型組織B)學(xué)院型組織C)堡壘型組織D)俱樂(lè)部型組織答案:D解析:[單選題]31.根據(jù)路徑-目標(biāo)理論，主動(dòng)征求并采納下屬意見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)屬于()。A)成就取向式領(lǐng)導(dǎo)B)參與式領(lǐng)導(dǎo)C)支持型領(lǐng)導(dǎo)D)指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)答案:B解析:[單選題]32.關(guān)于績(jī)效監(jiān)控與績(jī)效輔導(dǎo)的說(shuō)法，正確的是()。A)績(jī)效輔導(dǎo)是管理者為掌握下屬的工作績(jī)效情況進(jìn)行的一系列活動(dòng)B)績(jī)效輔導(dǎo)是績(jī)效監(jiān)控的基礎(chǔ)C)績(jī)效監(jiān)控是在已經(jīng)掌握下屬工作績(jī)效前提下，為提高績(jī)效水平進(jìn)行的一系列活動(dòng)D)績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的整個(gè)過(guò)程答案:D解析:[單選題]33.對(duì)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系具有促進(jìn)作用的做法是()。A)強(qiáng)制已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)必須開(kāi)展集體協(xié)商B)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理C)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察人員社會(huì)化、彈性化D)國(guó)有企業(yè)按照工資總額的固定比例提高員工工資答案:B解析:[單選題]34.關(guān)于組織發(fā)展的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A)組織發(fā)展的目的在于重視人與組織的成長(zhǎng)、合作等B)組織發(fā)展尋求的是增進(jìn)組織的有效性和員工的幸福感C)組織發(fā)展尤其強(qiáng)調(diào)等級(jí)專業(yè)和控制D)組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和答案:C解析:[單選題]35.下列知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核指標(biāo)中，用來(lái)平均工作產(chǎn)出成果的是()。A)效益型指標(biāo)B)風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)C)效率型指標(biāo)D)遞延型指標(biāo)答案:A解析:[單選題]36.在決定上大學(xué)的合理年限是，決策的基本依據(jù)是上大學(xué)的()。A)平均成本等于平均收益B)邊際成本等于平均收益C)邊際成本等于邊際收益D)總成本等于總收益答案:C解析:[單選題]37.當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的異議，應(yīng)當(dāng)在()前提出。A)案件開(kāi)庭審理B)裁決作出C)辯論終結(jié)D)答辯期滿答案:D解析:[單選題]38.關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理中人才管理的說(shuō)法，正確的是()。A)盡可能一次性的招募大量人才以應(yīng)對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)B)在人才的獲取和保留方面要具有前瞻性和靈活性C)最優(yōu)秀、績(jī)效卓越的員工才是人才D)組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工才是真正的人才答案:B解析:[單選題]39.下列措施中，不利于科技人員開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)的是()。A)簡(jiǎn)化科研項(xiàng)目資金的預(yù)算編制科目B)建立學(xué)術(shù)助理制度C)進(jìn)一步提高財(cái)政項(xiàng)目中直接費(fèi)用的比例D)將項(xiàng)目聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助納入勞務(wù)費(fèi)科目列支答案:C解析:[單選題]40.關(guān)于勞動(dòng)力跨職業(yè)流動(dòng)的說(shuō)法，錯(cuò)錯(cuò)的是()。A)自愿性職業(yè)流動(dòng)往往是向.上流動(dòng)的B)在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期更容易看到自上而下的職業(yè)流動(dòng)C)服務(wù)業(yè)吸引大量勞動(dòng)力的原因之--是該企業(yè)中的就要機(jī)會(huì)較多D)兩代人之間的只有差異越明顯，則表明勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)越充分答案:B解析:[單選題]41.下列情況中，會(huì)在高等教育投資收益估計(jì)中造成高估偏差的是()。A)上大學(xué)者可能本來(lái)就比沒(méi)上大學(xué)者能力更強(qiáng)B)在上大學(xué)的收益中包括無(wú)法被估算的心理收益C)在上大學(xué)的成本中包括心理成本D)假如大學(xué)畢業(yè)生不上大學(xué)，他們的工資性報(bào)酬比高中畢業(yè)生更低答案:A解析:[單選題]42.根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論，冒險(xiǎn)、樂(lè)觀、自信，有進(jìn)取心、喜歡承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人的職業(yè)興趣類型是()A)現(xiàn)實(shí)型B)企業(yè)型C)常規(guī)型D)藝術(shù)型答案:B解析:[單選題]43.下列做法中，屬于工資歧視的是()。A)對(duì)于生產(chǎn)率存在差異的勞動(dòng)者支付不同水平的工資B)對(duì)于其他條件均相同且從事相同工作的不同性別勞動(dòng)者支付不同的工資C)故意將女性勞動(dòng)者安排到低工資的職業(yè)或崗位上去D)對(duì)于從事相同工作但所處地理位置不同的勞動(dòng)者支付不同水平的工資答案:C解析:[單選題]44.按照組織行為學(xué)有關(guān)理論，內(nèi)源性動(dòng)機(jī)包括()。A)社會(huì)地位B)挑戰(zhàn)性工作C)工資D)表?yè)P(yáng)答案:B解析:[單選題]45.MBTI人格類型測(cè)試從4個(gè)兩極性的維度來(lái)測(cè)試人的行為風(fēng)格，其中反映獲取信息的方式的維度是()。A)外傾--內(nèi)傾B)感覺(jué)--直覺(jué)C)理性--情感D)判斷一感知答案:B解析:[單選題]46.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A)屬于?圈里人?的下屬與領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)，比*圈外人"困難少，能夠感覺(jué)到領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)他們的關(guān)心B)團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分成圈里人?和?圈外人"兩個(gè)類別C)領(lǐng)導(dǎo)者也傾向于對(duì)"圈里人"投入比?圈外人"更多的時(shí)間、感情，很少采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)成D)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論認(rèn)為，這種交換過(guò)程是一個(gè)單向的過(guò)程答案:D解析:[單選題]47.注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格考試屬于()。A)認(rèn)知能力測(cè)試B)人格測(cè)試C)知識(shí)測(cè)試D)心理測(cè)試答案:C解析:[單選題]48.根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A)勞務(wù)派遭單位注冊(cè)資本發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提出變更申請(qǐng)B)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)元C)勞務(wù)派遣許可證有效期限為3年D)勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者、用工單位與勞動(dòng)者之間均建立勞動(dòng)關(guān)系答案:D解析:[單選題]49.關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法，正確的是()。A)在數(shù)據(jù)比較充分的情況下，定量方法預(yù)測(cè)比較準(zhǔn)確B)德?tīng)柗品ú捎眉w討論的方式，匯集了專家意見(jiàn)C)趨勢(shì)預(yù)測(cè)法能夠在外部環(huán)境變化較大的情況下準(zhǔn)確地進(jìn)行預(yù)測(cè)D)經(jīng)驗(yàn)判斷法比較主觀，應(yīng)避免使用該方法答案:A解析:[單選題]50.我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則包括()。A)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則B)以政府協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則C)重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則D)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系主體各自義務(wù)的原則答案:A解析:[單選題]51.下列人力資源管理活動(dòng)中，與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配的是()。A)對(duì)職位職責(zé)和工作流程規(guī)定比較寬松B)鼓勵(lì)員工大膽創(chuàng)新C)薪酬水平領(lǐng)先市場(chǎng)水平D)重視提高運(yùn)營(yíng)效率答案:D解析:[單選題]52.在西蒙的決策過(guò)程理論中。探索、研究和分析時(shí)能發(fā)生的行為系列屬于()。A)設(shè)計(jì)活動(dòng)階段B)制定活動(dòng)階段C)智力活動(dòng)階段D)選擇活動(dòng)階段答案:A解析:[單選題]53.某項(xiàng)甄選測(cè)試的目的是評(píng)價(jià)求職者的邏輯能力，但是測(cè)試的題目設(shè)計(jì)不佳，變成了考查求職者的知識(shí)記憶情況，則該測(cè)試的()比較低。A)內(nèi)容效度B)同時(shí)效度C)預(yù)測(cè)效度D)效標(biāo)效度答案:A解析:[單選題]54.對(duì)于操作人員和專業(yè)人員。工作績(jī)效的主要依據(jù)是()。A)技術(shù)技能B)概念技能C)領(lǐng)導(dǎo)技能D)人際技能答案:A解析:[單選題]55.按照國(guó)家相關(guān)政策，關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的說(shuō)法，正確的是()。A)每年累計(jì)總學(xué)時(shí)應(yīng)不少于120學(xué)時(shí)B)內(nèi)容包括公共科目、基礎(chǔ)科目和專業(yè)科目C)專業(yè)科目?jī)?nèi)容包括從事專業(yè)工作所需要的新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法等D)專業(yè)科目一般不低于總學(xué)時(shí)的二分之一答案:C解析:[單選題]56.關(guān)于組織結(jié)構(gòu)特征因素之中的管理層次的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A)管理層次也稱組織層次B)管理層次的多少表明了組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度C)管理層次是指從組織最高到最低--級(jí)管理組織的各個(gè)組織等級(jí)D)管理層次決定了組織的管理幅度，起主導(dǎo)作用答案:D解析:[單選題]57.社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)不包括()。A)和諧穩(wěn)定B)權(quán)責(zé)明確C)規(guī)范有序D)互利共贏答案:B解析:[單選題]58.關(guān)于參與管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A)職位越高的管理人員越容易接受參與管理理念B)參與管理符合雙因素理論主張C)參與管理符合ERG理論的主張D)參與管理是激勵(lì)理論在實(shí)踐中的一種應(yīng)用答案:D解析:第2部分：多項(xiàng)選擇題，共20題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]59.關(guān)于擁有中國(guó)永久居留資格的外籍人員的權(quán)利義務(wù)的說(shuō)法，正確的有()。A)在中國(guó)居留沒(méi)有時(shí)間期限限制B)在中國(guó)境內(nèi)工作的，有權(quán)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)C)在購(gòu)房、子女入學(xué)等方面，享受中國(guó)公民同等的待遇D)在中國(guó)境內(nèi)工作的，必須辦理外國(guó)人來(lái)華工作許可證E)可以在中國(guó)境內(nèi)申請(qǐng)駕照答案:ABDE解析:[多選題]60.關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法，正確的有()。A)他對(duì)考官的評(píng)分技術(shù)要求低B)他鼓勵(lì)求職者自由發(fā)言C)他可以使用兩難性問(wèn)題、多項(xiàng)選擇問(wèn)題作為試題D)在討論過(guò)程中考官不事先指定領(lǐng)導(dǎo)者E)考官不參與討論過(guò)程答案:BCDE解析:[多選題]61.在高等教育投資收益估計(jì)中可能存在選擇性偏差的原因有()。A)在上大學(xué)的收益中還包括無(wú)法被計(jì)算的心理收益B)大學(xué)畢業(yè)生即使不上大學(xué)，也能比高中畢業(yè)就工作的人獲得更多的工資性報(bào)酬C)高中畢業(yè)生就工作的人即使上大學(xué)，其工資性報(bào)酬可能也比實(shí)際的大學(xué)畢業(yè)生更低D)大學(xué)畢業(yè)生如果不上大學(xué)，其工資性報(bào)酬可能會(huì)比高中畢業(yè)就工作的人更低E)高中畢業(yè)就工作的人如果了大學(xué)，也能獲得與大學(xué)畢業(yè)生相同的工資性報(bào)酬答案:CD解析:[多選題]62.關(guān)于職稱評(píng)審的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有()。A)專業(yè)技術(shù)人員跨單位流動(dòng)后，必須重新評(píng)審或認(rèn)定職稱B)不具備職稱評(píng)審條件的單位，可以委托其他單位的經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審C)民營(yíng)企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員可以參評(píng)專業(yè)技術(shù)職稱D)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員可以直接申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審E)自由職業(yè)者不可以參評(píng)專業(yè)技術(shù)職稱答案:CE解析:[多選題]63.關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的說(shuō)法，正確的有()。A)管理崗位是擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位B)事業(yè)單位可以設(shè)置特設(shè)崗位，用于聘用急需的高層次人才C)對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行最高崗位等級(jí)控制和結(jié)構(gòu)比例控制D)事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三類E)工勤技能崗位沒(méi)有最高崗位等級(jí)控制和結(jié)構(gòu)比例控制答案:ABCD解析:[多選題]64.關(guān)于人力資源規(guī)劃的說(shuō)法，正確的有()。A)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平會(huì)影響人力資源供給情況B)人力資源供給預(yù)測(cè)主要就是預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)需要的人員數(shù)量C)人力資源需求預(yù)測(cè)主要就是對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)分析D)人力資源規(guī)劃要求進(jìn)行人力資源需求和供給預(yù)測(cè)并進(jìn)行平衡分析E)人力資源供給和需求預(yù)測(cè)可以采用定量和定性的方法答案:AD解析:[多選題]65.在其他條件一定的情況下，必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降的是()。A)工資率下降的替代效應(yīng)B)工資率下降的規(guī)模效應(yīng)C)工資率上升的規(guī)模效應(yīng)D)工資率上升的替代效應(yīng)E)工資率下降的收入效應(yīng)答案:CD解析:[多選題]66.關(guān)于組織文化制度層的說(shuō)法，正確的有()。A)它也稱組織文化的外層B)它制約和規(guī)范著物質(zhì)層和精神層的建設(shè)C)它是組織文化的核心和靈魂D)它是組織文化的中間層E)它集中體現(xiàn)在組織中的各種行動(dòng)準(zhǔn)則或規(guī)章制度答案:BDE解析:[多選題]67.明茨伯格認(rèn)為，在決策過(guò)程的選擇階段，確定最終方案的方法一般有()。A)在決策者經(jīng)驗(yàn)或者知覺(jué)的基礎(chǔ)上進(jìn)行判斷B)完全理性決策C)決策成員之間相互權(quán)衡D)有限理性決策E)在邏輯和系統(tǒng)的基礎(chǔ)上對(duì)備選方案進(jìn)行分析答案:ACE解析:[多選題]68.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的有()。A)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上有很多機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)力供求雙方的接觸和聯(lián)系提供方便B)勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng).上會(huì)通過(guò)某種方式交換勞動(dòng)力質(zhì)量和價(jià)格信息C)勞動(dòng)力供求雙方通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)成協(xié)議后最終都會(huì)簽訂書(shū)面的正式雇傭合同D)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上通?？梢钥吹秸谡衅竼T工的企業(yè)E)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上通?？梢钥吹秸谕ㄟ^(guò)各種方式找工作的勞動(dòng)者答案:ABDE解析:[多選題]69.在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中，結(jié)果評(píng)估的軟指標(biāo)包括()。A)工作滿意度B)主動(dòng)性C)產(chǎn)出D)工作習(xí)慣E)成本答案:ABD解析:[多選題]70.組織戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中的