臨時(shí)借工人員的管理規(guī)定模版（3篇）

第頁(yè)共頁(yè)臨時(shí)借工人員的管理規(guī)定模版第一章總則第一條為了規(guī)范臨時(shí)借工人員的管理，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)部門的相關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。第二條本管理規(guī)定適用于臨時(shí)借用外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供的工作人員，包括但不限于臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工等。第三條企業(yè)必須按照國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)部門的要求，與臨時(shí)工的提供方簽訂書面協(xié)議，明確雙方權(quán)益和義務(wù)。第四條臨時(shí)借工人員應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受企業(yè)的管理。企業(yè)有權(quán)對(duì)臨時(shí)借工人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，確保其了解和掌握相關(guān)操作規(guī)程和安全知識(shí)。第五條本管理規(guī)定由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行，并定期進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。第二章臨時(shí)借工人員的招募與錄用第六條企業(yè)在需要借用臨時(shí)工人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)等合法渠道進(jìn)行招募，并明確工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等相關(guān)信息。第七條企業(yè)在招聘臨時(shí)工人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法公平、公正、公開進(jìn)行，不得進(jìn)行任何形式的歧視。第八條招聘臨時(shí)工人員需要明確以下信息：1.個(gè)人基本信息（姓名、性別、年齡、籍貫等）；2.身份證明文件；3.學(xué)歷、專業(yè)及相關(guān)證書；4.工作經(jīng)歷及推薦人聯(lián)系方式；5.體檢證明。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)招聘未滿18周歲的臨時(shí)工人員，進(jìn)行特殊審核，確保其身心健康，并取得家長(zhǎng)或法定監(jiān)護(hù)人的書面同意。第十條企業(yè)對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行面試，評(píng)估其適合的工作崗位，并與其簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議。第三章臨時(shí)借工人員的權(quán)益維護(hù)第十一條臨時(shí)借工人員享有與正式員工同等的勞動(dòng)權(quán)益，包括工資、工時(shí)、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)公布臨時(shí)借工人員的工作制度、薪酬政策、安全生產(chǎn)規(guī)定等相關(guān)信息，并向臨時(shí)借工人員進(jìn)行解釋和培訓(xùn)。第十三條臨時(shí)借工人員的工資按照實(shí)際工作時(shí)間和工作內(nèi)容計(jì)算，必須按時(shí)發(fā)放，并提供工資明細(xì)。企業(yè)不得扣留或克扣臨時(shí)借工人員的工資。第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)向臨時(shí)借工人員提供必要的工作保護(hù)，包括安全培訓(xùn)、勞動(dòng)保障設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品等。第十五條臨時(shí)借工人員在工作期間發(fā)生意外傷害或工傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)報(bào)案，協(xié)助其及時(shí)就醫(yī)，并按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的賠償和福利待遇。第四章臨時(shí)借工人員的管理第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)臨時(shí)借工人員進(jìn)行日常管理，包括考勤、紀(jì)律、文明用語等。第十七條臨時(shí)借工人員與企業(yè)正式員工享有同等的工作環(huán)境和待遇，不得出現(xiàn)任何形式的歧視和不平等對(duì)待。第十八條臨時(shí)借工人員需要經(jīng)過企業(yè)規(guī)定的培訓(xùn)和考核合格后，方可上崗工作。第十九條企業(yè)有權(quán)對(duì)臨時(shí)借工人員進(jìn)行崗位調(diào)整或解除勞動(dòng)合同的決定，并按照崗位調(diào)整或解除勞動(dòng)合同的條款執(zhí)行。第二十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)與臨時(shí)借工人員的提供方建立緊密的溝通與協(xié)作機(jī)制，及時(shí)解決問題和糾紛。第五章法律責(zé)任第二十一條企業(yè)如果違反了法律法規(guī)和本管理規(guī)定，導(dǎo)致臨時(shí)借工人員權(quán)益受損的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十二條臨時(shí)借工人員如果在工作期間違規(guī)、違紀(jì)，企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，甚至解除勞動(dòng)合同。第六章附則第二十三條本管理規(guī)定自發(fā)布之日起生效，并在企業(yè)范圍內(nèi)全面執(zhí)行。第二十四條本管理規(guī)定的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。如果需要修改或取消，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過企業(yè)相關(guān)部門的審批和公告。第二十五條未盡事宜按照國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上為臨時(shí)借工人員的管理規(guī)定模版，僅作參考使用。具體管理規(guī)定應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行制定，并遵守國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)部門的要求。臨時(shí)借工人員的管理規(guī)定模版（二）第一章總則第一條為了規(guī)范臨時(shí)借工人員的管理，維護(hù)正常的勞動(dòng)關(guān)系和用工秩序，保障工人員的合法權(quán)益，特制定本管理規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于臨時(shí)借工人員的招聘、人員安排、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)糾紛處理等相關(guān)事項(xiàng)的管理。第三條臨時(shí)借工人員指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或其他外部單位借出的具有勞動(dòng)能力和一定期限工作的勞動(dòng)者。第四條本規(guī)定以人力資源部門為主導(dǎo)，各相關(guān)部門協(xié)同配合負(fù)責(zé)臨時(shí)借工人員的管理工作。第五條臨時(shí)借工人員應(yīng)與正式員工一視同仁，享有同等的權(quán)益和待遇，不得因?yàn)槠涔しN、用工形式等原因?qū)ζ溥M(jìn)行歧視。第六條臨時(shí)借工人員的管理應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，并充分尊重工人員的權(quán)益。第七條臨時(shí)借工人員的工資、福利待遇應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和雙方達(dá)成的勞動(dòng)合同執(zhí)行。第八條臨時(shí)借工人員的管理工作應(yīng)定期進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)，適時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量。第二章臨時(shí)借工人員的招聘與錄用第九條招聘臨時(shí)借工人員應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司的用工需求，不得超過正式員工的比例，確保用工結(jié)構(gòu)的合理性。第十條招聘臨時(shí)借工人員應(yīng)通過正規(guī)的渠道進(jìn)行，不得采取非法手段或以虛假招募為由進(jìn)行欺詐。第十一條招聘單位應(yīng)當(dāng)明確用工期限，并與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或外部單位簽訂臨時(shí)借工協(xié)議，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。第十二條招聘單位應(yīng)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或外部單位協(xié)商確定臨時(shí)借工人員的工作內(nèi)容、工資、工時(shí)、休假等事項(xiàng)，并與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。第十三條招聘單位應(yīng)明確告知臨時(shí)借工人員所屬部門及崗位，提供必要的工作條件和安全保護(hù)措施。第十四條招聘單位應(yīng)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或外部單位提供準(zhǔn)確的用工需求及招聘標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘工作的順利進(jìn)行。第三章臨時(shí)借工人員的管理與考核第十五條臨時(shí)借工人員的管理工作應(yīng)由用工單位負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或外部單位提供必要的協(xié)助。第十六條臨時(shí)借工人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間和工作內(nèi)容進(jìn)行工作，不得超時(shí)工作或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。第十七條臨時(shí)借工人員應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保證工作質(zhì)量和效率。第十八條用工單位應(yīng)對(duì)臨時(shí)借工人員進(jìn)行工作考核，根據(jù)考核結(jié)果合理調(diào)整其工資及工作崗位。第十九條臨時(shí)借工人員的工資應(yīng)及時(shí)發(fā)放，并與正式員工同時(shí)享有漲薪、獎(jiǎng)金等福利待遇。第二十條用工單位應(yīng)及時(shí)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或外部單位溝通，了解臨時(shí)借工人員的工作情況，解決工作中的問題和困難。第四章臨時(shí)借工人員的安全與保護(hù)第二十一條用工單位應(yīng)確保臨時(shí)借工人員在工作期間享有與正式員工一樣的職業(yè)安全保護(hù)，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和物品。第二十二條用工單位應(yīng)對(duì)臨時(shí)借工人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育，提高其安全意識(shí)和防范能力。第二十三條臨時(shí)借工人員在工作期間如遇到意外事故或出現(xiàn)工傷，用工單位應(yīng)及時(shí)采取救治措施并報(bào)告勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或外部單位。第二十四條用工單位應(yīng)定期與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或外部單位溝通，了解臨時(shí)借工人員的身體狀況和工作情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。第五章臨時(shí)借工人員的勞動(dòng)保障和權(quán)益第二十五條臨時(shí)借工人員享有根據(jù)勞動(dòng)合同法享有的勞動(dòng)權(quán)益，用工單位應(yīng)保障其合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。第二十六條臨時(shí)借工人員享有公平的用工環(huán)境，用工單位不得采取不合理的限制性規(guī)定或懲罰性措施。第二十七條用工單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為臨時(shí)借工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，確保其享受到基本的醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第二十八條臨時(shí)借工人員享有申請(qǐng)正式職位的權(quán)利，用工單位應(yīng)公開、公平、公正地進(jìn)行競(jìng)聘和錄用。第二十九條臨時(shí)借工人員發(fā)現(xiàn)用工單位不履行勞動(dòng)合同的義務(wù)或存在其他違法違規(guī)行為，有權(quán)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或外部單位舉報(bào)或投訴。第六章臨時(shí)借工人員的糾紛處理第三十條臨時(shí)借工人員與用工單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)先行協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可通過法律途徑解決。第三十一條勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或外部單位作為臨時(shí)借工人員的用工方有義務(wù)協(xié)助調(diào)解和提供相關(guān)證明材料。第三十二條用工單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或外部單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)糾紛處理機(jī)制，及時(shí)處理和解決糾紛。第七章附則第三十三條臨時(shí)借工人員的管理規(guī)定由人力資源部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。第三十四條本規(guī)定自頒布之日起施行，置前管理規(guī)定。第三十五條本規(guī)定解釋權(quán)歸公司所有，如有需要進(jìn)行修訂，由人力資源部門提出并經(jīng)相關(guān)部門審議通過。第三十六條本規(guī)定未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上為臨時(shí)借工人員的管理規(guī)定范本，供參考使用。臨時(shí)借工人員的管理規(guī)定模版（三）第一章緒論第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范臨時(shí)借工人員的管理，保障用工單位和借用單位雙方的合法權(quán)益，提高工作效率和勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。第二條適用范圍本管理規(guī)定適用于用工單位與借用單位之間的臨時(shí)借工人員的管理工作。第三條定義1.臨時(shí)借工人員：指用工單位將自身招聘的員工暫時(shí)借給其他單位使用的勞動(dòng)者。2.用工單位：指臨時(shí)借工人員原所在的單位，由用工單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的招聘、錄用、薪酬支付等工作。3.借用單位：指使用用工單位的臨時(shí)借工人員從事工作的單位，由借用單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工作安排、管理、績(jī)效考核等工作。第二章借用過程管理第四條臨時(shí)借工人員需求確定1.用工單位需根據(jù)工作量和工作性質(zhì)確定臨時(shí)借工人員的需求，提前與借用單位進(jìn)行溝通和協(xié)商。2.借用單位應(yīng)按照用工單位的需求制定招聘計(jì)劃，并與用工單位簽訂借用協(xié)議。第五條員工招聘和錄用程序1.用工單位按照自身的招聘和錄用程序進(jìn)行員工的選擇和錄用，確保招聘程序的公開、公平和透明。2.用工單位應(yīng)向借用單位提供員工的招聘公告、簡(jiǎn)歷以及其他相關(guān)材料，并協(xié)助借用單位進(jìn)行面試和選拔。3.借用單位應(yīng)全面了解借用員工的背景、工作經(jīng)歷和技能水平，并與用工單位協(xié)商確定員工的工資薪酬和福利待遇。第六條借用合同簽訂和備案1.借用單位與臨時(shí)借工人員簽訂借用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用工單位和借用單位應(yīng)將借用合同的復(fù)印件報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。第七條入職和培訓(xùn)1.臨時(shí)借工人員須按照借用單位的規(guī)定進(jìn)行入職手續(xù)，并接受培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于借用單位的工作規(guī)范、安全生產(chǎn)、操作流程等。第三章工作管理第八條工作安排和績(jī)效考核1.借用單位應(yīng)按照崗位職責(zé)和工作需求，合理安排臨時(shí)借工人員的工作任務(wù)。2.借用單位應(yīng)制定績(jī)效考核制度，對(duì)臨時(shí)借工人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和獎(jiǎng)懲，并及時(shí)向用工單位反饋。第九條勞動(dòng)紀(jì)律和安全保障1.臨時(shí)借工人員須遵守借用單位的勞動(dòng)紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等行為應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行處理。2.借用單位應(yīng)為臨時(shí)借工人員提供安全防護(hù)設(shè)施和培訓(xùn)，確保其在工作中的人身安全。第十條工資薪酬支付1.用工單位應(yīng)按照借用合同和相關(guān)法律法規(guī)及時(shí)向臨時(shí)借工人員支付工資薪酬。2.借用單位應(yīng)協(xié)助用工單位核算臨時(shí)借工人員的工時(shí)和計(jì)算工資薪酬。第四章結(jié)束管理第十一條勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束1.臨時(shí)借工人員的工作期限屆滿或借用合同約定的其他條件滿足時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。2.用工單位和借用單位應(yīng)辦理離職手續(xù)，并結(jié)清臨時(shí)借工人員的工資薪酬。第十二條素質(zhì)評(píng)估和用工準(zhǔn)備1.用工單位和借用單位應(yīng)對(duì)臨時(shí)借工人員的工作表現(xiàn)