工傷期間解除勞動(dòng)合同

工傷期間解除勞動(dòng)合同引言在工作中，職工會(huì)因?yàn)橐恍┦掠啥軅?，?dǎo)致需要在一定時(shí)期內(nèi)停止工作接受治療，而這段時(shí)間被稱為工傷期間。在工傷期間，勞動(dòng)合同是否會(huì)被解除呢？這個(gè)問題值得我們?nèi)ヌ接?。本文將圍繞著工傷期間解除勞動(dòng)合同的相關(guān)問題進(jìn)行討論。工傷期間的定義根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十一條規(guī)定，工傷期間是指因工作原因，勞動(dòng)者患病或者受到外傷后接受治療和休養(yǎng)期間，直至確定勞動(dòng)關(guān)系終止或者勞動(dòng)者的補(bǔ)償待遇確定的期間為止。在工傷期間，勞動(dòng)者一般可以不需要出勤或者工作，而是通過接受治療以及休養(yǎng)來恢復(fù)健康。工傷期間的權(quán)益保障工傷期間，職工有著相應(yīng)的法定權(quán)益保障，這也是企業(yè)法定職責(zé)之一。法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為工傷員工繼續(xù)支付工資，而且還應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及誤工費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。工傷員工在休息或者治療期間的工資，按照城鎮(zhèn)居民最低生活保障線的一定比例上調(diào)，在治療期滿后，如能返崗工作，則按照原來的崗位支付相應(yīng)工資。解除勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)在工傷期間，如果企業(yè)因某些原因需要解除勞動(dòng)合同，需要注意一些事項(xiàng)。主要有以下幾點(diǎn)：1.解除合同的程序要合法企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)要按照法定程序，個(gè)人原因和經(jīng)濟(jì)性裁員屬于合法程序。而在工傷期間解除勞動(dòng)合同若不符合國(guó)家法律，勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)依法履行合同，并獲得賠償。2.工傷期間解除合同需符合法定條件在工傷期間解除勞動(dòng)合同，是必須符合國(guó)家法定條件的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，下列情況之一，用人單位解除勞動(dòng)合同不屬于違反許諾或者違反規(guī)定，不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、非因工殘疾，不能從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定認(rèn)定，達(dá)到法定的喪失勞動(dòng)能力的標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者在未經(jīng)用人單位同意的情況下，自行離開工作崗位連續(xù)缺勤超過連續(xù)三個(gè)工作日，并且未出現(xiàn)不能通知用人單位的情況。3.工傷期間解除合同需要保證勞動(dòng)者的權(quán)益企業(yè)在解除工傷期間的勞動(dòng)合同時(shí)，需要保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益和利益。例如，企業(yè)必須認(rèn)真履行法律法規(guī)規(guī)定的賠償款項(xiàng)，以上述標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)討論，而非降低標(biāo)準(zhǔn)或拖延賠償。4.工傷期間解除合同要注意合同約定勞動(dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者之間的重要協(xié)議，合同約定需要被認(rèn)真遵守。企業(yè)在解除工傷期間的勞動(dòng)合同時(shí)，需要仔細(xì)檢查合同條款，看是否存在特殊約定，這些特殊約定可能會(huì)對(duì)解除合同的程序和賠償方式產(chǎn)生影響。結(jié)語工傷期間解除勞動(dòng)合同是一件比較敏感的事情，如果企業(yè)不注意法律法規(guī)的要求，就很容易引發(fā)糾紛和損害勞動(dòng)者