2015年10月自考00164勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題及答案含解析

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（四川）年月真題

00164-sc201510

1、【單選題】研究長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求時(shí),會(huì)假定

勞動(dòng)可變

資本可變

A:

勞動(dòng)和資本都可變

B:

勞動(dòng)和資本都不變

C:

答D:案：C

2、【單選題】與橫軸平行的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的勞動(dòng)力供給彈性為

0

1

A:

無(wú)窮小

B:

無(wú)窮大

C:

答D:案：D

解析：與橫軸平行的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)，意味著在某一工資水平時(shí)有無(wú)窮的勞動(dòng)力供給，勞

動(dòng)力供給彈性無(wú)窮大。

3、【單選題】以下對(duì)等產(chǎn)量曲線(xiàn)的特征表述正確的是

是一條傾斜的曲線(xiàn),斜率為正值

同一平面上,有無(wú)數(shù)條等產(chǎn)量曲線(xiàn)

A:

同一平面上可能存在相交的等產(chǎn)量曲線(xiàn)

B:

是一條凹向原點(diǎn)的曲線(xiàn),離原點(diǎn)越近,代表產(chǎn)量越高

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)等產(chǎn)量曲線(xiàn)的特征。

4、【單選題】工資差異是指各類(lèi)人員在哪方面的差異?

工資形式

總收入

A:

工資水平

B:

勞動(dòng)成本

C:

答D:案：C

5、【單選題】“封閉型蛛網(wǎng)成立條件”是

勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性

勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性

A:

勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性

B:

勞動(dòng)力雪球彈性為零

C:

答D:案：C

解析：P116

6、【單選題】第一次提出人力資本概念的是

德魯克

舒爾茨

A:

韋伯

B:

弗里德曼

C:

答D:案：B

7、【單選題】下列勞動(dòng)類(lèi)型中屬于就業(yè)范疇的是

家務(wù)勞動(dòng)

公益勞動(dòng)

A:

工業(yè)勞動(dòng)

B:

義務(wù)勞動(dòng)

C:

答D:案：C

解析：只有雇傭勞動(dòng)，才能獲得勞動(dòng)報(bào)酬

8、【單選題】以下屬于教育的間接成本的是

老師工資

書(shū)本費(fèi)用

A:

學(xué)費(fèi)

B:

不上學(xué)而參加工作所得收入

C:

答D:案：D

解析：教育的間接成本就是機(jī)會(huì)成本，接受教育的機(jī)會(huì)成本就是直接進(jìn)入社會(huì)參加工作所

獲得的收入。

9、【單選題】下列關(guān)于由勞動(dòng)要素增加所引起的總產(chǎn)量TP、平均產(chǎn)量AP、邊際產(chǎn)量MP及其

相互關(guān)系說(shuō)法錯(cuò)誤的是

TP、AP、MP三條曲線(xiàn)都是先增后減

當(dāng)AP與MP相交時(shí),TP達(dá)到最大值

A:

當(dāng)MP達(dá)到最大值時(shí),TP曲線(xiàn)出現(xiàn)拐點(diǎn)

B:

AP與MP相交后,AP大于MP

C:

答D:案：B

解析：當(dāng)MP曲線(xiàn)與橫軸相交時(shí)，即MP等于0時(shí)，TP達(dá)到最大值。

10、【單選題】引起勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的根本原因是

工資率

生產(chǎn)技術(shù)

A:

貨幣資本規(guī)模

B:

企業(yè)的性質(zhì)

C:

答D:案：A

11、【單選題】一般培訓(xùn)的成本通常由誰(shuí)來(lái)支付?

企業(yè)

員工

A:

政府

B:

社會(huì)

C:

答D:案：D

解析：。因?yàn)槭且话闩嘤?xùn)，培訓(xùn)的價(jià)值不僅對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有益,而且對(duì)其他企業(yè)亦有

價(jià)值。如果在培訓(xùn)期間，企業(yè)支付的工資率為W培訓(xùn)后企業(yè)將至少支付W的工資率(甚至

支付高于該水準(zhǔn)的工資率以留下該勞動(dòng)力)，否則其他的企業(yè)將非常愿意支付水準(zhǔn)為W的

工資率，因?yàn)樗鼈儧](méi)有承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用而且符合工資的支付原則。顯然，一個(gè)追求利

潤(rùn)最大化的企業(yè)一般不會(huì)投資于一般培訓(xùn)。這一培訓(xùn)的任務(wù)通常由社會(huì)上的各類(lèi)職業(yè)技

術(shù)學(xué)校承擔(dān)起來(lái),這樣職業(yè)技術(shù)學(xué)校就成為人力資本投資的重要途徑。在這些學(xué)校學(xué)習(xí)期

間,學(xué)生承擔(dān)培訓(xùn)成本的大部分甚至全部。P230

12、【單選題】勞動(dòng)力需求增加而勞動(dòng)力供給不變時(shí),均衡工資率

上升

不變

A:

下降

B:

不確定

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)需求曲線(xiàn)向右上方移動(dòng)，均衡工資和均衡勞動(dòng)量都增加。

13、【單選題】摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)相比

摩擦性失業(yè)周期長(zhǎng),結(jié)構(gòu)性失業(yè)周期短

摩擦性失業(yè)周期長(zhǎng),結(jié)構(gòu)性失業(yè)周期長(zhǎng)

A:

摩擦性失業(yè)周期短,結(jié)構(gòu)性失業(yè)周期長(zhǎng)

B:

摩擦性失業(yè)周期短,結(jié)構(gòu)性失業(yè)周期短

C:

答D:案：C

解析：一般情況下，摩擦性失業(yè)持續(xù)的時(shí)間不會(huì)很長(zhǎng)，而結(jié)構(gòu)性失業(yè)需要產(chǎn)業(yè)或行業(yè)經(jīng)過(guò)

重新恢復(fù)相當(dāng)水平之后結(jié)束，所以時(shí)間會(huì)相對(duì)較長(zhǎng)。

14、【單選題】居于社會(huì)保障體系中最底層次的是

社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)救助

A:

社會(huì)福利

B:

社會(huì)優(yōu)撫

C:

答D:案：B

15、【單選題】公司給予經(jīng)理人在將來(lái)某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量股權(quán)的權(quán)利,經(jīng)

理人到期可以行使或放棄這個(gè)權(quán)利,這是

現(xiàn)股激勵(lì)

期股激勵(lì)

A:

期權(quán)激勵(lì)

B:

期貨激勵(lì)

C:

答D:案：C

解析：P293

16、【判斷題】向上傾斜且較為平緩的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)富有彈性。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：√，較平緩，說(shuō)明供給彈性較大，大于1，說(shuō)明是富有彈性

17、【判斷題】勞動(dòng)者自愿流動(dòng)大多數(shù)都是由經(jīng)濟(jì)原因引起的。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：√。P168

18、【判斷題】工資等級(jí)制度是其他工資制度的基礎(chǔ),在工資分配中居主導(dǎo)地位。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：√。P275

19、【判斷題】股票期權(quán)是為了解決企業(yè)的短期激勵(lì)問(wèn)題。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：×，長(zhǎng)期。P163

20、【判斷題】?jī)?nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的人力資源配置是通過(guò)一系列的慣例、規(guī)章制度完成的。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：√

21、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述影響勞動(dòng)力需求彈性的因素。

答案：（1）在生產(chǎn)函數(shù)上，勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間可替代性越大，需求彈性越

大，反之，則小。（2）產(chǎn)品的需求彈性越大，需求彈性越大，反之，則小。（3）其

他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，需求彈性越大，反之，則小。（4）勞動(dòng)力成本在生產(chǎn)總

成本中所占的比重越大，勞動(dòng)力需求彈性越大。

22、【問(wèn)答題】工會(huì)怎樣影響工資水平?

答案：工會(huì)通過(guò)制度影響工資水平,工會(huì)的強(qiáng)大不僅提升了工人的工資水平，而且在工資

制度上獲得了相當(dāng)程度的保障。（1）確立最低工資率制度。（2）確立生活費(fèi)用保障

制度。（3）確立同工同酬原則。（4）確立工資償付保證。（5）確立報(bào)到工資和

帶薪假期制度。（6）確立逐年加薪原則。

23、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述人力資本投資的主要方式。

答案：（1）教育資本投資（2）健康資本投資（3）家庭人力資本投資（4）勞動(dòng)力

流動(dòng)招聘資本（5）企業(yè)家經(jīng)營(yíng)資本投資

24、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述就業(yè)的功能。

答案：就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的功能包括：（1）勞動(dòng)者生活保障功能（2）勞動(dòng)者自我價(jià)

值實(shí)現(xiàn)功能（3）勞動(dòng)者自我發(fā)展的功能（4）勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)功能就業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)

功能（1）增加財(cái)富功能（2）社會(huì)穩(wěn)定功能（3）社會(huì)發(fā)展功能

25、【問(wèn)答題】結(jié)合實(shí)際,論述我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視現(xiàn)象及其對(duì)策。

答案：勞動(dòng)力市場(chǎng)上主要存在工資收入歧視、就業(yè)歧視、職業(yè)歧視和人力資本投資歧視。

我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視現(xiàn)狀：（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)中的地域歧視。（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的行業(yè)限制

進(jìn)入。（3）勞動(dòng)力年齡、性別的歧視。（4）同一經(jīng)濟(jì)部門(mén)中勞動(dòng)力報(bào)酬差別。（5）在

社會(huì)保障及福利方面對(duì)農(nóng)民工的歧視。解決我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視問(wèn)題的對(duì)策：（1）開(kāi)

展反歧視教育。（2）加強(qiáng)反歧視立法。（3）實(shí)行反歧視政府補(bǔ)貼。（4）提供勞動(dòng)力市

場(chǎng)充分信息。（5）減少職業(yè)隔離。

26、【名詞解釋】社會(huì)救助

答案：社會(huì)救助是以政府為責(zé)任主體，以困難群體為對(duì)象，由政府無(wú)償向貧困者或弱勢(shì)者

提供經(jīng)濟(jì)援助，以增強(qiáng)其適應(yīng)社會(huì)的