企劃科副科長崗位責(zé)任制（2篇）

第頁共頁企劃科副科長崗位責(zé)任制崗位名稱：企劃科副科長崗位級別：中級管理崗位崗位職責(zé)：1.協(xié)助企劃科科長制定年度和季度的工作計劃，并組織實(shí)施；2.負(fù)責(zé)企劃科的日常管理工作，包括人員調(diào)配、任務(wù)分配、績效考核等；3.組織協(xié)調(diào)企劃科的各項(xiàng)工作，確保工作的順利進(jìn)行和按時完成；4.負(fù)責(zé)制定和完善企劃科的工作流程和制度，推動科室工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化；5.負(fù)責(zé)企劃科的人員培養(yǎng)和能力建設(shè)，提升團(tuán)隊的綜合素質(zhì)和工作能力；6.負(fù)責(zé)與其他部門和科室的溝通和協(xié)調(diào)工作，推進(jìn)項(xiàng)目的順利進(jìn)行；7.跟蹤和分析市場動態(tài)和競爭對手情況，為決策提供相關(guān)數(shù)據(jù)和建議；8.參與重大項(xiàng)目和決策的論證和協(xié)調(diào)工作，為領(lǐng)導(dǎo)層提供決策支持；9.協(xié)助企劃科科長進(jìn)行日常工作報告和工作總結(jié)，匯報給上級領(lǐng)導(dǎo)；10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。任職要求：1.具有本科及以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具有3年以上企劃或市場營銷工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)；3.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力；4.具備較好的溝通能力和抗壓能力，能夠處理復(fù)雜問題和緊急情況；5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和決策能力，熟悉市場研究和競爭分析；6.熟悉企業(yè)管理和市場運(yùn)作的基本原理和方法；7.具有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)和創(chuàng)新意識，能夠不斷提升自身能力和團(tuán)隊實(shí)力；8.具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊合作精神，能夠與不同崗位的人員協(xié)作。備注：以上責(zé)任制僅供參考，具體崗位職責(zé)和任職要求根據(jù)實(shí)際情況和企業(yè)需求進(jìn)行調(diào)整。企劃科副科長崗位責(zé)任制（二）一、崗位概述企劃科副科長是企劃科的管理職位，負(fù)責(zé)協(xié)助科長進(jìn)行科室的日常運(yùn)作管理工作，并協(xié)同進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)拓展、項(xiàng)目管理等工作，為企業(yè)的發(fā)展提供可行性建議和策劃方案。二、崗位職責(zé)1.協(xié)助科長制定企劃科的長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計劃，并確保落實(shí)執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)工作，協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)團(tuán)隊之間的協(xié)作關(guān)系，保障科室的高效運(yùn)作；3.負(fù)責(zé)協(xié)助科長進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，制定拓展計劃，尋找新的業(yè)務(wù)機(jī)會和合作伙伴，推動科室的業(yè)務(wù)增長；4.負(fù)責(zé)編制和實(shí)施項(xiàng)目管理計劃，跟蹤、監(jiān)督和評估項(xiàng)目的進(jìn)展，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行；5.負(fù)責(zé)組織和主持科室的例會和其他內(nèi)部會議，協(xié)助科長解決項(xiàng)目中的問題和困難；6.協(xié)助科長進(jìn)行人員管理和團(tuán)隊建設(shè)，并對科室內(nèi)部的工作流程進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)；7.參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，提供可行性建議和策劃方案，為企業(yè)的發(fā)展提供戰(zhàn)略指導(dǎo)；8.負(fù)責(zé)與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)，協(xié)同推進(jìn)跨部門項(xiàng)目的開展；9.根據(jù)科長的安排，完成其他工作任務(wù)。三、任職要求1.具備本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；2.具備5年以上企劃、項(xiàng)目管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠有效地處理和解決團(tuán)隊中的沖突和問題；4.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析問題的能力，能夠獨(dú)立思考并提出可行的解決方案；5.具備良好的溝通能力和表達(dá)能力，能夠清晰地傳達(dá)自己的觀點(diǎn)和意見；6.具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問題的能力，能夠在工作中應(yīng)對緊急情況和突發(fā)事件；7.熟悉項(xiàng)目管理的流程和方法，具備一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；8.熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)拓展的方法和技巧，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供戰(zhàn)略建議；9.具備良好的英語讀寫能力，能夠進(jìn)行簡單的英文交流；10.具備良好的學(xué)習(xí)能力和持續(xù)學(xué)習(xí)的意愿，能夠不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和管理能力。四、績效考核崗位績效考核主要以以下指標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)：1.年度工作計劃完成情況；2.部門日常運(yùn)作管理的效率；3.業(yè)務(wù)拓展成果和項(xiàng)目管理的質(zhì)量；4.部門內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊建設(shè)的效果；5.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)拓展方面的貢獻(xiàn)；6.與其他部門的合作和協(xié)調(diào)效果；7.個人的學(xué)習(xí)和成長進(jìn)步。五、福利待遇1.薪資：根據(jù)個人能力和經(jīng)驗(yàn)面議；2.五險一金：按國家規(guī)定參加社會保險和住房公積金；3.帶薪休假：享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假；4.培訓(xùn)發(fā)