人事管理制度匯編完稿

人事管理制度匯編生效日期：202X年月日目錄一、目的…………2二、員工招聘制度………………2三、員工培訓管理………………7四、員工考勤管理………………10五、員工休假管理………………14六、員工勞動合同管理制度……………………21七、薪酬管理制度………………31八、附則…………39一、總則1、目的為規(guī)范公司人事行政管理，調動員工積極性，特制定本規(guī)定。2、適用范圍除總經(jīng)理以下公司所有員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。3、內容本匯編所指人事管理制度包括員工招聘管理、員工培訓管理、員工休假管理、勞動合同管理、薪酬管理等。二、員工招聘制度1、目的為規(guī)范人員招聘程序，保證用人質量，保證本公司長期擁有高素質員工隊伍，及長期發(fā)展基礎和核心競爭優(yōu)勢，特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于公司員工招聘的管理。3、原則員工招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則。4、招聘計劃4.1用人部門在確定本年度人員編制的基礎上，提出招聘需求，填寫“年度員工招聘計劃表”，表中對應聘者的經(jīng)歷、經(jīng)驗、學歷、專業(yè)、性別、年齡及招聘時間必須做出明確要求；4.2人事行政部對用人部門的招聘需求進行審核并匯總，制作“年度員工招聘計劃匯總表”，計劃中對崗位任職條件、招聘渠道，招聘實施時間做出具體規(guī)定，作為年度招聘工作指導計劃。4.3制定招聘計劃必須遵守以下要求：4.3.1遵循定編要求是對招聘計劃中人員數(shù)量的要求。以公司年度內人員發(fā)展規(guī)劃為前提，結合目前在崗數(shù)并預測年度內可能出現(xiàn)的內部人員調動及人員流失，從而規(guī)劃年度內招聘的規(guī)模數(shù)；4.3.2滿足各崗需要是對招聘計劃的質的要求。通過《崗位說明書》明確完成工作計劃目標，提出需要引進人的素質要求，以及目前崗位空缺度以及聘任標準，以使在招聘工作中有的放矢，并為招聘渠道的選擇提供依據(jù)。4.3.3招聘計劃由用人部門擬訂，并由人事行政部審核報相關領導審批后確定。4.3.4招聘費用計劃由人事行政部和計劃財務部共同擬訂，并報總經(jīng)理批準。4.3.5招聘活動由人事行政部門嚴格按計劃組織實施。對于超出計劃之外的招聘，應首先由用人部門提出申請，經(jīng)總經(jīng)理、人事行政部進行嚴格審查，并報董事會批準后方可執(zhí)行。5、招聘渠道5.1招聘渠道由人事行政部統(tǒng)一策劃和安排。5.2對于每一個空缺崗位首先考慮內部調劑解決，確定公司內部無合適人選且無法合并崗位的情況下，再考慮外部招聘。5.3為保證內薦人才的整體素質，公司按統(tǒng)一標準審核被舉薦人。對于由內部員工舉薦人員，人事行政部門按照正常的招聘程序進行。5.4公司主要對外招聘渠道有：定向高校招聘，區(qū)域性人才交流會、人才市場、廣告招聘、網(wǎng)絡招聘、獵頭公司。人事行政部應根據(jù)擬聘人員要求酌情采用相應有效的招聘渠道。6、招聘流程6.1招聘流程。包括：應聘者材料初審面談、面試、體檢、總經(jīng)理、董事長批復（不）錄用、結果反饋等六個環(huán)節(jié)。所有擬聘人員必須經(jīng)過上述招聘流程方可成為公司員工。6.2招聘流程的啟動以用人部門招聘申請執(zhí)行單為依據(jù)。6.3人事行政部首先對擬聘人的基本資料進行材料初審和與應試者面談。初審材料包括：6.3.1應聘者個人簡歷（不同職位可要求應聘者提供中文或英文簡歷）；6.3.2學歷學位證書、身份證明及相關資料的原件和復印件；6.3.3部分人員需提供保險經(jīng)紀從業(yè)人員資格證書原件及復印件；6.3.4一寸標準半身免冠照片各1張。6.3.5應聘材料的原件應由人事行政部專人審核，并在復印件上蓋驗訖章、簽署姓名和日期。6.4面試人可以視應聘者情況及崗位要求決定是否對其增加專業(yè)知識和技能筆試、甄詢及筆跡分析等。6.5面試工作由人事行政部門統(tǒng)一組織安排，組織工作內容包括面試方式、面試時間、地點；面試大綱；面試工具；面試人資料；送達面試通知等。6.6面試人應形成面試結論性意見并填寫面試記錄表。面試評價標準分為五個檔次，分別為：不合格、基本合格、勝任；6.7總經(jīng)理在面試結束后，簽署同意或不同意錄用意見；對部門經(jīng)理以上人員的面試，由董事長簽署同意書或不同意錄用的意見。6.8對未錄用的應聘人，人事行政部應在3個工作日內以書面通知的形式辭謝應聘者。6.9對批準錄用的人員，人事行政部門應立即進行建檔和電腦錄入工作，包括：新員工基本資料、面試報告及核人綜合報告、審批意見、錄用通知書等。6.10新員工入司后，人事行政部應及時辦理相關入司手續(xù)。轉正后，有關新人招聘資料轉入員工檔案管理。7、招聘評估7.1目的旨在檢討招聘工作中存在的策略與流程等方面的弊端，以不斷改進招聘工作的質量，保證招聘工作真正對公司的發(fā)展起到積極的推動作用。7.2方式以會議方式進行，每年舉行一次，若當年無招聘活動可不舉行。招聘評估會由人事行政部，總經(jīng)理及用人部門參加。7.3招聘評估會的內容包括：7.3.1對招聘工作進行詳細分析并發(fā)現(xiàn)最佳典范；7.3.2新員工第一年（滿6個月）績效評估結果；7.3.3招聘渠道分析；7.3.4用人部門對招聘工作滿意度；7.3.5新員工脫落率與流失原因分析；7.3.6新員工的素質；7.3.7人員需求與招聘所需時間配合情形。8、招聘擔保8.1目的為把好進人關，保證員工質量，將思想好、作風正派、業(yè)務能力強的優(yōu)秀人才引進本公司，特制定本制度。8.2本制度由公司人事行政部制訂、修改、執(zhí)行、解釋。8.3擔保手續(xù)8.3.1部分崗位（如出納崗等）被招聘人員在入司前，必須在公司內部或公司外部找一至兩名有本地戶口或在固定單位工作的人員作為擔保人。履行擔保手續(xù)后，方可辦理入司手續(xù)。8.3.2公司人事行政部負責人須找擔保人面談，擔保人要說明為被招聘人自愿提保的理由，并在擔保書上簽字或蓋章，同時提供身份證復印件一份，并由擔保人單位蓋章證明其身份。8.4擔保人責任和義務8.4.1擔保人須保證被招聘人員入司前，思想進步、作風正派、無任何劣跡行為。如被招聘人員入司后，發(fā)現(xiàn)其在原單位有劣跡行為，一律辭退。8.4.2擔保人必須保證被招聘人員入司后，要經(jīng)常督促其自覺遵守公司規(guī)章制度、國家法律、法規(guī)。8.4.3如被招聘人人員入司后違法亂紀，違反公司規(guī)章制度，造成重大影響或經(jīng)濟損失，在其無力償還經(jīng)濟損失的情況下，擔保人保證為其承擔全部經(jīng)濟損失。三、員工培訓管理1、總則1.1目的1.1.1改善員工的知識結構、提高專業(yè)技能水平、使之具備適應現(xiàn)代企業(yè)運作的先進理念；1.1.2培養(yǎng)和造就一流的管理和專業(yè)技術人才；1.1.3持續(xù)增強公司核心競爭力，確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。1.2原則1.2.1培訓、運用相一致；1.2.2企業(yè)與員工共同發(fā)展；1.2.3業(yè)績優(yōu)先，兼顧公平。1.3適用范圍本制度適用于公司全體員工。2、培訓計劃2.1培訓計劃以公司發(fā)展戰(zhàn)略、崗位職責為依據(jù)，以提高員工技能水平和改進績效為出發(fā)點，將部門計劃和公司計劃有機結合，統(tǒng)一制定年度和季度培訓計劃。2.2部門年度和季度培訓計劃由部門組織制定并報送至公司人事行政部，人事行政部審核各部門培訓計劃，提出審核意見并編制公司年度和季度培訓計劃，部門根據(jù)審核意見及公司培訓計劃修訂本部門培訓計劃，人事行政部負責將公司和部門培訓計劃上報公司總經(jīng)理審批。2.3公司、部門培訓計劃包括培訓目標、培訓項目、受訓對象及人數(shù)、培訓時間及方式、培訓課時、培訓地點、培訓費用預算、培訓考核方式、項目負責人等9個方面內容。3、培訓類型3.1入司培訓3.1.1新員工必須參加入司培訓；3.1.2入司培訓的內容包括公司：1）歷史沿革；2）組織架構；3）核心業(yè)務及流程；4）規(guī)章制度；5）職業(yè)道德規(guī)范；6）核心價值觀；7）崗位職責；等；3.1.3入司培訓由人事行政部組織實施；3.2資格證書培訓3.2.1國家或行業(yè)規(guī)定必須持證上崗的員工，必須參加資格證書培訓并取得相關證書；3.2.2保險經(jīng)紀人基本資格證書。鑒于公司隸屬保險經(jīng)紀行業(yè)的特性，公司業(yè)務類員工必須取得保險經(jīng)紀人基本資格證書。對于非業(yè)務類員工，公司鼓勵其取得該資格證書。3.2.3資格證書培訓的內容以國家或行業(yè)相關法律法規(guī)的規(guī)定為準；3.2.4資格證書培訓由人事行政部或員工自行組織實施；3.2.5對于入公司后取得保險經(jīng)紀人資格證書的員工，公司給予報銷通過考試的報名費；3.3崗位技能培訓3.3.1崗位技能培訓是企業(yè)提高員工崗位技能水平，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標的有效手段，分為專業(yè)技術類培訓和管理類培訓；3.3.2員工應定期參加本崗位所需知識、技巧、能力的培訓；3.3.3崗位技能培訓由人事行政部組織實施；3.3.4員工參加非公司統(tǒng)一組織的職稱、外語、計算機的等級考試培訓，在不影響工作的前提下，經(jīng)公司總經(jīng)理批準可給予一定的培訓時間，費用自理；4、培訓檔案的管理4.1人事行政部負責建立員工的培訓檔案，培訓檔案采用電子文檔與書面文檔相結合的形式，內容包括：4.1.1員工個人培訓檔案：1）員工參加各種培訓考核的記錄；2）員工培訓教材領取臺賬；3）其他有關資料、臺賬。4.1.2人事行政部培訓臺賬：1）各種培訓考核試卷；2）培訓教學計劃及培訓成績記錄表；3）公司年度培訓計劃、總結；4）培訓教材的購買、領取、借閱臺賬；5）其他有關臺賬。四、員工考勤管理1、目的為加強員工勞動紀律管理，保證公司正常的工作秩序，維護員工合法權益，特制定本制度。2、內容員工考勤管理制度包括考勤、請假程序、獎懲措施及附則。3、適用范圍本制度適用于管理及專業(yè)類員工。4、時間管理4.1公司的考勤管理由人事行政部負責，總經(jīng)理辦公室前臺崗進行考勤的記錄及統(tǒng)計。4.2工作時間：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：004.3公司實行出勤打卡制度。員工每天早晚上、下班必須各打卡一次，以打卡時間作為員工出勤情況的記載?？记谟涗浺蚤T禁考勤系統(tǒng)的原始數(shù)據(jù)記錄為參考，結合前臺考勤的實際記錄，作員工每月薪酬核算的依據(jù)之一。具體規(guī)定如下：4.3.1遲到1）比規(guī)定上班時間晚到公司10分鐘之內，可不做遲到處理，超過10分鐘且不超過30分鐘的視為遲到；2）無故晚到公司且時間在30分鐘以上3小時以內（含3小時）的視為曠工半天；3）無故晚到公司且超過3小時，視為曠工一日；4.3.2早退1）在規(guī)定下班時間前擅自離開公司、且時間不超過30分鐘的視為早退；2）無故擅自離開公司30分鐘以上3小時以內（含3小時）的視為曠工半天；3）無故擅自離開公司超過3小時的視為曠工一日；4.3.3懲罰措施1）在一個薪酬核算周期（當月1日至30/31日）內，員工只遲到（早退）三次且時間不超過10分鐘的，其基本工資可不予扣減（超過10分鐘仍按遲到一次處理）；2）若在一個薪酬核算周期內出現(xiàn)三次以上（不含三次）的遲到（早退）行為，則扣除三次后的遲到（早退）累計計算；5、考勤的統(tǒng)計5.1考勤統(tǒng)計的依據(jù)。人事行政部根據(jù)門禁考勤系統(tǒng)匯總結果、抽查資料、經(jīng)考勤人員、《員工請休假審批表》等相關證明材料進行考勤統(tǒng)計；5.2人事行政部人事管理崗每月30日至次月5日之間的考勤統(tǒng)計情況（休息日和法定節(jié)假日自動順延），任何員工對考勤結果有疑問的可在3日內向人事行政部人事管理專員崗查詢。6、請假程序6.1請假程序：6.1.1填寫《員工請休假審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字；6.1.2由人事行政部核實請（休）假資格、請（休）假天數(shù)；6.1.3按請假審批程序報批；6.1.4《員工請休假審批表》一律交人事行政部人事管理專員崗備案。6.1.5員工請、休假完畢，須及時到人事行政部銷假。對未銷假或超假者，按曠工處理。6.2請假項目內容包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假、探親假、搬家等，詳見《員工休假管理制度》。6.2.1事假1）一般不得請事假，員工因個人私事必須于工作日親自辦理，可事先請假；2）不能事先請假的，可用電話等方式向部門經(jīng)理申請并得到允許，同時應及時告知人事行政部，事后要補《員工請休假審批表》；3）遇特殊情況需延長事假時間的，應提前辦理續(xù)假。事假期間工資及待遇計算參照《休假管理制度》。6.2.2病假1）因病或非因公受傷，憑正規(guī)醫(yī)療機構出具的病休證明，準病假，并按請假程序辦理。若事先無法預料的，員工請病假須于上班前或上班后不超過2小時通知所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假程序；2）到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，薪酬不做相應扣減，超過半天的，其超過的時間按病假考勤。病假期間待遇計算參照《休假管理制度》。6.2.3工傷因工負傷，因工致殘，持醫(yī)院診斷證明，經(jīng)所屬部門和人事行政部確認，可按工傷假考勤，根據(jù)國家相關法律規(guī)定，工傷假期間工資按全額發(fā)放，正常享有所有福利待遇。6.2.4產(chǎn)假1）女員工生育、流產(chǎn)，除填寫《員工請休假審批表》外，還應附準生證復印件、正規(guī)醫(yī)療機構或婦產(chǎn)類醫(yī)院出具的診斷證明，人事行政部根據(jù)休假制度核定休假天數(shù)。2）已婚男員工其配偶計劃內生育，除填寫《員工請休假審批表》外，憑子女出生證明獲準看護假。6.2.5婚假員工休婚假，應填寫《員工請休假審批表》，并持結婚證明文件，詳情參照《員工休假管理制度》。6.2.6哺乳假女員工子女未滿周歲前，可享受每天三小時的哺乳假，由本人與所屬部門經(jīng)理協(xié)商，原則上確定一固定時間，報人事行政部備案。6.3請假審批權限6.3.1公司總經(jīng)理：請假3天以上需由公司董事長批準；6.3.2公司總監(jiān)、各部門經(jīng)理請假須報總經(jīng)理批準；6.3.3一般員工：2天以內（含2天），由部門經(jīng)理審批后，報人事行政部備案；2天以上，由所屬部門經(jīng)理簽字同意，人事行政部復核后，報總經(jīng)理審批。7、獎懲措施7.1曠工7.1.1曠工半日，取消當日餐補；7.1.2曠工一日，取消當日的交補、餐補；7.1.3當月累計曠工達5天（不含5天）者，扣發(fā)所有補貼（話補、交補、飯補）；7.1.4員工無正當理由，連續(xù)曠工3天以上或者一年內累計曠工15天以上者，公司有權對該員工作辭退處理。7.2遲到或早退7.2.1遲到或早退1次，給予口頭警告1次，遲到或早退1次以上3次以下，給予書面警告；7.2.2一個月內累計遲到或早退超過3次（不含3次）者，則視為半日曠工；7.2.3一年內累計遲到或早退10次（不含10次）者，公司有權與該員工解除勞動合同。8、公司人事行政部必須嚴格審核員工休假資格，登記員工休假時間，并將《員工請假單》存檔。各級領導要本著對公司負責、對員工負責的態(tài)度，嚴格按照公司的休假制度和請假程序審批請假事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，則對當事人及其領導作相應處罰。五、員工休假管理1、目的為保證本公司正常的工作秩序，維護員工合法權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)與有關政策，特制定本制度。2、主要內容員工休假制度的主要內容包括休假項目、休假條件、休假天數(shù)、休假期間工資福利待遇、休假審批程序和附則等。3、適用范圍本制度適用公司所有的員工。4、休假項目4.1項目內容主要包括：公休假、法定休假、探親假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假、哺乳假及強制休假等。4.2公休假4.2.1工作公司實行每周五天工作制，周六、周日屬公休假日；4.2.2如公司需員工于周六、周日加班，考勤崗應準確記錄，并按季度予以累計加班天數(shù)，員工可申請于下一季度進行倒休；4.3法定休假、國家規(guī)定的帶薪假4.3.1元旦，放假1天(1月1日)；4.3.2春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；4.3.3婦女節(jié)(3月8日)，公司女員工放假半天；4.3.4清明節(jié)，放假1天(清明當日)；4.3.5勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；4.3.6青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天（15-34歲的人為青年）；4.3.7端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日)；4.3.8中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日)；4.3.9國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。4.3.10法定休假的休假天數(shù)依照國家和當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。4.3.11員工法定休假日享受全額工資，其他福利待遇均照常享有。4.4探親假：4.4.1員工享受探親假的條件：1）凡在公司工作滿一年的正式員工，與配偶不居住在同一地又不能在公休假日團聚的，可以享有探望配偶的待遇；2）與父母不居住在同一地又不能在公休日團聚的，可以享有探望父母的待遇。但員工與父親或與母親一方能夠在公休日團聚的，不能享受本制度探望父母的待遇。4.4.2探親假具體情況1）已婚員工探望配偶，每年可休探親假一次，假期最長不超過30天，可酌情給與路程假；2）未婚（包括離異、喪偶）員工探望父母，每年可休探親假一次，假期最長不超過20天，因工作關系或職工自愿2年探親一次，假期為45天，可酌情給與路程假；3）已婚員工探望父母，每四年可休探親假一次，假期最長不超過20天，可酌情給與路程假。4）員工自愿放棄探親假期。4.4.3女員工到配偶工作地生育，在休產(chǎn)假期間，超過56天（難產(chǎn)、雙生70天）產(chǎn)假以后，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年的探望配偶待遇。4.4.4員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，不能再享受探望父母的待遇。4.4.5員工的探親假應一次休完，不得分期使用，確因工作原因未休滿假期的，在經(jīng)直接上級同意并報請總經(jīng)理同意的情況下可在當年內將剩余假期補休；4.4.6員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，工資照常發(fā)放，福利待遇正常享受。4.4.7申請時間請休探親假須提前兩周申請，經(jīng)主管領導同意，報備人事行政部，上交總經(jīng)理審批通過后，方可休假。4.4.8福利待遇探親假期間，員工享受全額工資，福利待遇照常享有；4.5婚假根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：4.5.1達到法定婚齡（即男滿22周歲，女滿20周歲）的員工結婚，持結婚證書可一次性連續(xù)休婚假3天；4.5.2晚婚員工（即男滿25周歲、女滿23周歲）可一次性連續(xù)休婚假15天（含3天法定婚假）；4.5.3結婚男女雙方不在一地的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，路費不予報銷；4.5.4婚假不能分段使用；4.5.5在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。4.5.6婚假包括公休假和法定假。4.5.7再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4.5.8婚假只能在結婚證頒發(fā)之日起一年內使用，過期者不再給與休婚假的待遇；4.5.9請休婚假須提前兩周申請，經(jīng)主管領導同意，報備人事行政部，上交總經(jīng)理審批通過后，方可休假。4.5.10員工請休婚假期間享受全部工資，福利待遇均照常享有。4.6喪假：4.6.1員工直系親屬（父母、岳父母/公婆、配偶、子女）去世，可休3天喪假；4.6.2祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，可休2天喪假；4.6.3需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予相應的路程假；4.6.4喪假包括公休假和法定假；4.6.5喪假由于事發(fā)突然，可隨時申請并經(jīng)主管領導同意，報備人事行政部，上交總經(jīng)理審批通過后，方可休假；4.6.6員工喪假期間享受全額工資，其他福利待遇照常享有，喪假路費自理。4.7產(chǎn)假：4.7.1女員工生育，享有90天產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前休假15天；4.7.2產(chǎn)婦難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；4.7.3多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；4.7.4實行晚育者（女24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假30天；4.7.5凡響應國家號召只生育一個孩子的夫婦，由女方申請，經(jīng)批準，女職工在產(chǎn)假90天期滿后，可繼續(xù)休假至六個月（晚育獎勵假15天另加）期間工資照發(fā)；4.7.6第一次流產(chǎn)的已婚女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，可休假15-30天；懷孕滿4個月及以上流產(chǎn)可休假42天；4.7.7男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內可以享受3天帶薪的陪產(chǎn)假；4.7.8產(chǎn)假需提前兩周申請，經(jīng)主管領導同意，報備人事行政部，上交總經(jīng)理審批通過后，方可休假；4.7.9產(chǎn)假包括公休日及節(jié)假日，即按日歷天算，在產(chǎn)假或配偶陪產(chǎn)期間，員工享有全額工資，其他福利待遇均照常享有；4.7.10已婚已育女員工進行節(jié)育手術的，按照國家和當?shù)卣囊?guī)定享受假期。4.8病假4.8.1請病假（3天以下）必須于上班前或不遲于上班時間2小時內，致電所在部門負責人及人事行政部門，且應于病假后上班第一天內補辦請假程序；4.8.2請病假（超過3天，小于1個月）的短期病假，需向公司提供縣級以上醫(yī)院出具的病假證明；4.8.3病假包括公休日及節(jié)假日；4.8.4病假待遇1）請病假3天以下，薪酬及其他福利待遇不予以扣減；2）請病假超過3天，小于1個月，薪酬按日工資計算方式計算，其他福利待遇照常享有；3）請病假超過1個月，薪酬及其他福利待遇如下：a.司齡一年以下的，為本人工資的80%，其他福利待遇照常享有；b.司齡一年以上三年以內的，為本人工資的85%，其他福利待遇照常享有；c.司齡三年以上五年以內的，為本人工資的90%，其他福利待遇除交補、餐補外照常享有；d.司齡五年以上的，為本人工資的90%，其他福利待遇照常享有；4.9事假4.9.1請事假條件：1）員工因辦理私事，必須由本人親自處理；2）1天內事假，經(jīng)部門負責人審批同意后，報人事行政部備案，可休假；3）1天以上3天以下事假，經(jīng)部門負責人審批同意后，報人事行政部備案，并辦理請假流程，人事行政部負責人簽署意見后，方可休假；4)3天以上事假，經(jīng)部門負責人審批同意后，并辦理請假流程，人事行政部負責人簽署意見后，報總經(jīng)理審批同意后，方可休假；5）總經(jīng)理請假超過3天的，需辦理請假流程報人事行政部，人事行政部報董事長審批同意后，方可休假；4.9.2事假期間工資福利待遇：1）3天以內事假，薪酬不予以扣減，其他福利待遇照常享有；2）3天以上事假，以實際請假時間為準，薪酬根據(jù)當月的實際出勤時間，按日工資計算方式計算，其他福利待遇照常享有；4.10年休假4.10.1年休假適用于入司一年以上的員工；4.10.2員工休年休假，以不影響工作和業(yè)務為前提；4.10.3員工在公司連續(xù)工作1年以上的不滿10年的，享受帶薪年休假5天；4.10.4國家法定休假日、休息日不計入年休假；4.10.5年假期間，員工享受全額工資，其他福利待遇均照常享有；4.10.6有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1）當年請事假累計20天以上者；2）當年請病假累計1個月以上的；3）當年休產(chǎn)假者；4）當年已休探親假者；5）當年因違反公司管理制度，受到處分者。4.10.7年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。4.10.8單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。4.11哺乳假4.11.1女員工子女未滿周歲前，可享受每天三小時的哺乳假，由本人與所在部門經(jīng)理協(xié)商，原則上確定一固定時間，報人事行政部備案；4.11.2哺乳假期間享受全部工資，其他福利待遇照常享有；5、休假制度的說明5.1本制度規(guī)定的各種假期原則上不跨年累計，除年休假外其他假期應一次性連續(xù)休完。5.2年休假可分多次請休，在經(jīng)直接上級批準后還可抵扣日常的事假，但最多不超過年休假的最高限額天數(shù)。若抵扣日常的事假，最小休假單位為半天；若在國家法定節(jié)假日前后使用，單次使用最高限額為兩天。5.3員工休假前必須經(jīng)部門負責人審批同意，報人事行政部備案后，并上報總經(jīng)理審批同意后，方可休假；5.4休假結束后應到人事行政部辦理銷假手續(xù)，否則，按曠工處理，對無故超假者按曠工處理。5.5上述休假中，產(chǎn)假、探親假、喪假包括公休日及法定節(jié)假日，其他休假按實際工作日計。六、員工勞動合同管理制度1、目的為維護本公司員工的合法權益，規(guī)范公司勞動用工制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結合公司實際情況，特制定本管理制度。2、職責公司人事行政部負責公司內勞動合同管理工作。3、原則勞動合同管理應遵循合法、公平、公正的原則。4、備案公司勞動合同文本及實施管理辦法應報送當?shù)貏趧硬块T審批備案后方可使用。5、勞動合同管理5.1公司人事行政部負責勞動合同管理5.1.1負責公司內勞動用工調研，起草勞動合同管理制度；5.1.2依法訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；5.1.3宣傳、貫徹勞動法律、法規(guī)和有關規(guī)定、政策，總結勞動合同管理工作經(jīng)驗；5.1.4編制勞動合同規(guī)范文本；5.1.5對有關勞動合同文本及合同附件進行審核、批復，并予以備案；5.1.6對簽訂、履行和管理勞動合同情況實行年度總結和考評；5.1.7依法訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；5.1.8協(xié)調并處理因勞動用工發(fā)生的爭議；5.1.9公司勞動合同的具體管理。5.2公司人事行政部人事崗應具備的條件及職責5.2.1熟悉和宣傳有關勞動法律法規(guī)及有關政策和規(guī)定；5.2.2堅持原則、秉公辦事；5.2.3辦理勞動合同簽證、就業(yè)手續(xù)及變更、終止和解除等；5.2.4負責勞動合同日常管理工作；5.2.5協(xié)助公司人事行政部負責人對因勞動用工而發(fā)生的爭議進行協(xié)調和處理；5.2.6公司內勞動用工政策性指導、監(jiān)察和考評工作；5.2.7公司勞動合同管理制度的制訂；5.2.8負責公司勞動合同書文本的修訂，并負責公司勞動合同檔案及勞動用工文件的保管工作。6、勞動合同的訂立6.1構成勞動合同書由《北京奧創(chuàng)保險經(jīng)紀股份有限公司勞動合同書》及其他相關協(xié)議書組成；6.2勞動合同的種類及其附件包括：6.2.1《北京奧創(chuàng)保險經(jīng)紀股份有限公司勞動合同書》（正式員工適用）附件：6.2.2《勞動合同變更書》；6.2.3《解除勞動合同證明（通知）書》；6.2.4續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書6.2.5終止、解除勞動合同證明/通知書6.3與勞動合同內容相配套的規(guī)章制度包括：6.3.1員工招聘管理制度；6.3.2員工培訓管理制度；6.3.3員工考勤管理制度；6.3.4員工休假管理制度；6.3.5根據(jù)需要建立的其他規(guī)章制度；6.4勞動合同的內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。6.4.1勞動合同期限：1）勞動合同期限由公司根據(jù)工作崗位性質、工作需要及條件，在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎上確定。2）勞動合同期限分為以下兩種：a.固定期限勞動合同；b.以完成一定工作任務為期限的勞動合同；員工在公司連續(xù)工作滿十年以上，公司與員工雙方同意續(xù)延勞動合同的，如員工提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。3）試用期a.公司對新招收的員工或調入的員工實行試用期制度。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不超過六十日；勞動合同期限在二年以上，試用期一般為三至六個月，但最長不得超過六個月。b.國家規(guī)定的有關人員無試用期。其中包括：軍隊轉業(yè)干部和建設征地農轉工等。4）勞動合同期限的規(guī)定：正式員工勞動合同期限為一年；5）由于員工個人的原因，不與公司簽訂勞動合同的員工，應在一個月內由本人提出書面申請，在三個月內自行聯(lián)系接收單位調離公司。三個月到期未調離者，公司將其檔案移交至其本人戶口所在地勞動人事行政部門，并視其為自動離職處理，備案存檔。6.4.2勞動合同的程序：1）公司全體員工與公司法定代表人或委托代理人簽訂勞動合同；2）原則上，勞動合同應本人親自與公司簽訂，如因特殊原因本人不能親自與公司簽訂勞動合同的員工，需在接到通知書一個月內辦理好代簽合同委托書，受委托人需持本人和委托人身份證及委托書與公司簽訂勞動合同。7、勞動合同的續(xù)訂、變更、終止和解除7.1合同續(xù)訂：勞動合同期限屆滿前，公司應提前三十日將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同期滿前二十日內重新訂立勞動合同。重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。7.2勞動合同變更：經(jīng)當事人雙方協(xié)商可依法變更勞動合同，變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。7.3勞動合同終止：公司在勞動合同期滿前書面通知員工，并在勞動合同期滿后三個工作日內向員工出具終止勞動合同證明書和參加社會保險證明，辦理勞動關系轉移手續(xù)。7.4勞動合同解除經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。7.5員工有下列情形之一，公司可以隨時解除員工勞動合同：7.5.1被證明不符合錄用條件者；7.5.2嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度者；7.6有下列情況之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：7.6.1在試用期內；7.6.2公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；7.6.3公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的；7.6.4公司以欺詐、強迫等手段，使員工在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的；7.6.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.7有下列情形之一，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后，可解除勞動合同：7.7.1員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作；7.7.2員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；7.7.3員工考取本科以上正規(guī)院校，需脫產(chǎn)學習，或出國留學以及到香港、澳門、臺灣等地或國外合法定居的；7.7.4當事者雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。7.7.5公司瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向公司員工說明情況，聽取員工的意見，經(jīng)向當?shù)赜嘘P部門報告情況后，可以解除勞動合同；公司需與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書；公司根據(jù)本規(guī)定裁減人員的，在六個月內招聘人員時，應當優(yōu)先聘用被裁減人員。7.9除7.8規(guī)定情形之外，員工要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知公司，否則公司不予受理。7.10員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)7.8的規(guī)定終止或解除勞動合同：7.10.1員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；7.10.2女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的（違反計劃生育政策的除外）；7.10.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.11員工患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療期終結，經(jīng)市以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定辦理，不得依據(jù)本規(guī)定7.8解除勞動合同。7.12有下列情形之一時，勞動合同自行解除：7.12.1勞動合同約定的工作任務完成；7.12.2合同中約定的解除條件出現(xiàn)；7.12.3勞動合同期限屆滿，當事人一方不同意續(xù)簽勞動合同；7.12.4員工退休、退職；7.12.5員工死亡的；7.12.6公司依法宣告破產(chǎn)，或依法解散、依法撤銷；7.12.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.13終止或解除勞動合同，公司和員工應按國家有關規(guī)定或勞動合同的約定承擔相應的責任，并由公司出具《終止或解除勞動合同證明書》及參加社會保險證明，待員工與公司結清有關財物并完成工作交接后，辦理有關勞動關系轉移手續(xù)。8、勞動報酬、保險及福利待遇8.1員工工資待遇按公司薪酬福利政策執(zhí)行，簽訂勞動合同的同時，公司有責任向員工作出說明。公司對各崗位的工資福利待遇有權進行適當調整。8.2員工按照勞動合同約定的法定工作時間工作，公司支付員工的工資報酬不得低于當?shù)厣鐣骄べY的最低工資標準。8.3員工因工負傷、致殘、死亡或非因工負傷、死亡及患病期間待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。8.4公司將為依法已辦理勞動合同手續(xù)的員工依法辦理國家、當?shù)卣肮疽?guī)定的有關社會福利保障手續(xù)。8.4.1公司按照有關規(guī)定為員工辦理基本社會養(yǎng)老保險，并在員工退休、調動時，為其辦理、轉移相關手續(xù)。公司與員工均應按規(guī)定定期繳納養(yǎng)老保險費；8.4.2公司按照政府有關規(guī)定為員工辦理失業(yè)保險，并在與員工終止或解除勞動關系時，按規(guī)定為其辦理相關手續(xù)。公司與員工均應按規(guī)定定期繳納失業(yè)保險費；8.4.3公司為員工辦理社會醫(yī)療保險，員工醫(yī)藥費按社會醫(yī)療保險待遇執(zhí)行；8.4.4公司按有關規(guī)定為員工辦理住房公積金，公司與員工均應按規(guī)定定期繳納住房公積金。8.5醫(yī)療期的有關規(guī)定：8.5.1員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)治時，可根據(jù)本人實際參加工作的年限和在本公司工作的年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期；8.5.2醫(yī)療期的規(guī)定；工作年限10年以下10年以上在公司工作年限5年以下5年以上停工醫(yī)療期（月）3669121824醫(yī)療期時間計算按6個月內病休時間累計計算按12個月內病休時間累計計算按15個月內病休時間累計計算按18個月內病休時間累計計算按24個月內病休時間累計計算按30個月內病休時間計算8.5.3員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，其病假工資和醫(yī)療待遇按公司政策執(zhí)行；8.5.4醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由員工本人提出申請，公司審核后可酌情批準適當延長；8.5.5公司員工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)療機構認定患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓或很難治愈的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿，不能再工作的，應當由所在地勞動鑒定委員會鑒定病殘等級。被定為一至四級的，退出勞動崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，終止或解除勞動關系；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。8.5.6員工享有公假、年假、探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定的假期，并按公司有關規(guī)定執(zhí)行。9、違約責任及經(jīng)濟補償9.1公司與員工任何一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關政策和勞動合同中的約定支付經(jīng)濟補償金。9.2由公司與員工解除勞動合同的，按照員工在公司的連續(xù)工作年限計算：9.2.1每滿一年發(fā)給相當于公司當年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金；9.2.2滿半年不滿一年的，按一年計算；9.2.3不滿半年的，發(fā)給當年半個月的月平均工資。9.2.4根據(jù)7.8，由公司提出解除勞動合同的補償標準最多不超過十二個月的員工月平均工資。9.3經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作而解除勞動合同的，公司還應發(fā)給員工相當于公司上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的應發(fā)給公司上年人均工資九至十二個月的醫(yī)療補助費。9.4根據(jù)7.6，由公司與員工解除勞動合同的，應按員工在本公司的工作年限計算：9.4.1每滿一年發(fā)給相當于公司上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金；9.4.2工作時間不滿一年按一年計；9.4.3如員工被解除合同前十二個月的月平均工資高于本公司上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。9.5公司與員工解除勞動合同后，未按上述規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還必須按該經(jīng)濟補償金額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。9.6員工違反公司規(guī)定或勞動合同的約定單方解除勞動合同，對公司造成損失的，應按當事人雙方的承諾內容向公司支付違約賠償金。9.6.1對公司造成的直接經(jīng)濟損失；9.6.2員工未與公司解除勞動合同，又到新的用人單位工作，給公司造成的經(jīng)濟損失；9.6.3員工違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成的經(jīng)濟損失；9.6.4勞動合同及專項協(xié)議書中約定的其他賠償金。以上賠償?shù)木唧w標準若勞動合同及專項協(xié)議書中有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；若合同中無規(guī)定的，按公司實際損失金額的30%賠償；若損失金額難以計算的，按員工在侵害公司利益中所獲得的私利及調查該事件所支付的費用進行賠償。9.7對一方違約而又拒不按規(guī)定賠償和支付違約金的，另一方有權向當?shù)卣畡趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10、勞動爭議處理10.1公司成立由員工、人事行政部代表等組成的勞動爭議調解委員會，對勞動爭議進行調解。10.2雙方因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議，若公司勞動爭議調解委員會調解未果，應自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。11、本制度未盡的事項或條款與現(xiàn)行法律法規(guī)有沖突的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。七、薪酬管理制度1、目的為規(guī)范公司薪酬管理，建立合理、公正的薪酬體系，并充分發(fā)揮其作用，促進公司與員工共同成長與發(fā)展，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標，特制訂本制度。2、適用范圍 本標準適用于與本公司簽訂勞動合同的所有人員。3、制定原則3.1公平原則：遵循內部公平和外部公平的原則，使公司內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。外部公平指公司薪酬水平與同行業(yè)其他企業(yè)相比要有競爭力，內部公平指公司薪酬水平要體現(xiàn)不同職位之間的差異和同一職位不同表現(xiàn)之間的差異；3.2成本原則：堅持薪酬增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。3.3激勵原則：以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，公司根據(jù)員工的貢獻，決定員工的薪酬。根據(jù)公司、部門和個人業(yè)績表現(xiàn)確定變動薪酬，堅持業(yè)績導向、利益相關。4、執(zhí)行要求薪酬作為公司一項重要的資源投入，在經(jīng)營成本中占有舉足輕重的地位，關系到公司未來的經(jīng)營發(fā)展優(yōu)勢。本制度作為規(guī)范薪酬管理的綱領性文件，是一項非常嚴肅的制度，各部門必須嚴格遵照執(zhí)行，任何違反本制度的行為都將受到嚴肅處理。5、職責5.1人事行政部作為薪酬的直接管理部門，主要職責為：5.1.1負責本制度及相關文件、記錄的制訂、修改、解釋、頒布和執(zhí)行；5.1.2負責依據(jù)本制度結合員工的學歷、職稱、工作經(jīng)驗、工作能力等情況，確定公司員工的薪酬標準，報總經(jīng)理室審核批準后實施。5.1.3員工薪酬水平的調查、員工薪酬標準的建議與核定；5.1.4經(jīng)理級員工聘用、工資建議、薪資異動建議及復核；5.1.5編制薪酬報表，并收集匯總本單位薪資、獎勵計算的各項數(shù)據(jù)；5.2計劃財務部作為薪酬的審核發(fā)放部門，主要職責為：5.2.1負責依照本制度審核人事行政部提交的員工薪酬報表，對提交的數(shù)據(jù)進行復核及工資數(shù)額核算，并報總經(jīng)理審批5.2.2負責員工薪酬的變動辦理、數(shù)額核算，并報總經(jīng)理審批；5.1.3及時、準確地發(fā)放員工薪酬并制作電子工資條發(fā)至員工郵箱；5.3總經(jīng)理室主要職責：5.3.1負責對本制度及相關文件、記錄的制訂、修改、解釋、頒布和執(zhí)行的審批；5.3.2員工薪酬標準及薪酬變動的審批。6、薪酬結構6.1公司職務體系公司全部崗位分成3個類別，分別為高管類、中層類和職員類。6.1.1高管類職務等級體系A：包括公司的董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)（行政總監(jiān)等其他同層次人員）；6.1.2中層類職務等級體系B：包括總經(jīng)理助理、部門總經(jīng)理、部門副總經(jīng)理、部門總(副)經(jīng)理助理。6.1.3職員類職務等級體系C：包括高級職員、中級職員、初級職員、見習職員。6.1.4銷售類職務等級體系D：詳見《營銷人員管理辦法》6.2薪酬體系構成薪酬體系采取固定工資（含基本工資、崗位工資、法定福利及崗位津貼）與浮動工資（年終獎金）為主要分配形式的工資分配制度。員工薪酬結構包括以下幾個組成部分：6.2.1基本工資；6.2.2崗位工資；6.2.3法定福利（五險一金及公積金）；6.2.4崗位津貼；6.2.5年終獎金；6.2.6福利津貼。7、薪酬確定7.1基本工資7.1.1定義：是對員工個人知識水平和能力素質的體現(xiàn)，是依據(jù)員工的學歷、職稱和工作經(jīng)驗等確定的工資單元；7.1.2構成：基本工資=學歷工資+職稱工資。學歷、職稱工資體現(xiàn)公司尊重知識，尊重專有技能，鼓勵員工提高自身能力素質，增強個人及企業(yè)的競爭力；7.2崗位工資7.2.1定義：指根據(jù)管理層次、專業(yè)技術程度、勞動強度、工作責任、地區(qū)薪酬水平等綜合因素，針對不同的崗位確定的相應的薪酬標準。體現(xiàn)了崗位的內在價值和技能要求，以及員工自身的工作能力和技能素質水平。崗位工資是員工的薪酬收入體系的基本固定部分；7.2.2構成：崗位工資=崗位基本工資+崗位技能工資；7.3法定福利7.3.1依據(jù)國家和地方勞動法規(guī)、必須向企業(yè)員工提供的福利項目。包括社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險等）和住房公積金等。7.3.2構成：法定福利=社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險等）+住房公積金1）社會保險：公司按國家規(guī)定為合同制員工購買社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險等），應交保險費按國家和公司辦事機構所在地區(qū)的有關規(guī)定，由公司和個人按規(guī)定比例分別負擔，個人負擔部分由公司按月在應領薪金內代扣。（以當?shù)氐胤秸邽闇剩?）住房公積金：應交住房公積金按國家和公司辦事機構所在地區(qū)的有關規(guī)定，由公司和個人按1:1比例分別負擔，個人負擔部分由公司按月在應領薪金內代扣。（以當?shù)氐胤秸邽闇剩?.4崗位津貼7.4.1定義：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼；7.4.2構成：津貼補助=通訊費+交通費+餐費；1-4范圍標準（見表1）表1：固定工資范圍標準職務級別崗位級別級別最高標準基本工資+崗位工資范圍標準社保公積金崗位津貼備注通訊費交通費餐費高管類A11500012000-15000√100元/月——15/天A21200010000-12000√100元/月——15/天A3100008000-10000√100元/月——15/天中層類B1100008000-10000√100元/月200元/月15/天B280006000-8000√100元/月200元/月15/天B360004000-6000√100元/月200元/月15/天職員類C160004000-6000√100元/月100元/月15/天C240002000-4000√100元/月100元/月15/天C320001000-2000√100元/月100元/月15/天銷售類詳見《營銷人員管理辦法》注：1、“√”有，“——”無；2、員工由于缺勤、曠工、遲到、請假、嚴重違紀、承擔賠償?shù)仍?，公司將按有關規(guī)定對其崗位工資和津貼進行扣罰或追償。7.年終獎金7.5.1定義：指完成全年度基礎業(yè)績目標，由公司向員工計算發(fā)放的年度獎勵。7.5.2構成：效益獎金、管理獎金、項目獎金；1）效益獎金：是指當年度總體效益達到一定時給予全體員工的獎金，