安全生產(chǎn)管理考核制度

安全生產(chǎn)管理考核制度第一章總則一、為保障企業(yè)各項生產(chǎn)、經(jīng)營活動安全、文明、高效和有序進行，特制定本制度。二、本制度是企業(yè)對員工違章、違紀、違規(guī)行為管理考核的基本制度，與此相關(guān)的制度應在本制度基礎(chǔ)上進一步細化、量化、說明和補充。三、實行教育與處罰相結(jié)合的原則，達到教育員工、規(guī)范管理和杜絕各類違章違紀違規(guī)的目的。第二章勞動紀律管理一、遲到、早退每次罰款20元，遲到早退超過30分鐘罰款30元、超過1小時罰款50元，超過2小時罰款80元，超過4小時的按曠工半天處理，超過6小時的按曠工一天處理。二、睡崗、脫崗、串崗行為每次罰款100元。在崗員工吃飯時間不得超過30分鐘，同崗位或互相照看的崗位不得同時吃飯，否則均按脫崗處理。三、上班期間看小說、雜志、手機、上網(wǎng)游戲、干私活的按脫崗處理。四、曠工半天罰款100元，曠工1天及1天以上的按每天罰款200元。五、六、無故不參加各種培訓、學習、會議的每次罰款50元。七、工作中有消極怠工行為的每次罰款50元。八、不服從工作安排調(diào)度的給予停工教育半天處理，停工期間不享受任何薪資待遇；停工教育仍沒有正確認識的可作繼續(xù)停工教育處理或作待崗處理，期間不享受任何薪資待遇，并處每停工半天罰款50元；經(jīng)停工教育后作重新安排仍不服從工作安排的可作解除勞動合同處理。九、當班時間離崗不請假、不登記，按脫崗處理處罰100元。十、不服從工作安排，無理取鬧處罰責任人100元，影響生產(chǎn)和工作秩序的加重處罰。第三章安全管理一、在廠區(qū)內(nèi)吸煙的處以500元罰款，有第二次吸煙行為的，一律處以1000元罰款并解除勞動合同。二、無證動火、超范圍動火的處相關(guān)責任人1000元罰款。三、未經(jīng)批準，無防范措施入罐、登高作業(yè)的，相關(guān)責任人處以500罰款。四、違章帶電作業(yè)、違章停送電、違章起重、違章動土作業(yè)的相關(guān)責任人處以500元罰款。五、摩托車、電瓶車擅自進入生產(chǎn)區(qū)域的或未按規(guī)定熄火推行的處以100元罰款。自行車擅自進入生產(chǎn)區(qū)域的處以30元罰款。六、擅自使用汽油等易燃危險品洗手、洗滌織物、擦洗設備、地面或其他物品等，處罰300元。七、未經(jīng)批準擅自帶小孩進入廠區(qū)者處以100元罰款，當班門衛(wèi)處以100元罰款。八、未按規(guī)定存放、裝卸、保管、使用危險品的處以500元罰款。九、擅自動用消防、安全器材的，造成消防、安全器材損壞的，未按規(guī)定保管消防、安全器材的，隨意堆放物品堵塞消防通道的處以200元罰款（賠償另計）。十、擅自使用未簽訂“安全合同”的施工隊伍或人員進行施工的處以500元罰款。十一、班中、班前（4小時內(nèi)）飲酒的處以200元罰款并不得上崗操作。十二、安全考試不合格者每次罰款30元；屬上崗操作考核，考核不合格者不得上崗操作。未經(jīng)三級安全教育或轉(zhuǎn)崗教育合格上崗的對用人者按每人次處以50元罰款。新員工進公司未按規(guī)定進行三級安全教育，處罰相應責任人50元。十三、未按規(guī)定穿戴勞動防護用品的每次罰款20元；有一例未按規(guī)定穿戴的對進入生產(chǎn)區(qū)的處門衛(wèi)責任人20元。十四、未按規(guī)定進行安全檢查、隱患整改的每次罰款100元。十五、其他一般性違反安全規(guī)定、違章作業(yè)、違章指揮行為，處以100元罰款。嚴重違反安全規(guī)定、違章作業(yè)、違章指揮及其他無證次罰款30元。七、質(zhì)量控制、檢驗過程中有弄虛作假行為的罰款200元，情節(jié)嚴重的解除勞動合同，給公司造成損失的另行追究。八、一般性違反質(zhì)量管理制度、規(guī)定的罰款50元。嚴重違反質(zhì)量管理制度、規(guī)定的罰款200元。九、不服從質(zhì)量管理部管理的罰款100元。十、構(gòu)成事故的按事故處理。第八章清潔文明管理一、機器、設備、地面、墻壁等崗位衛(wèi)生、辦公室衛(wèi)生不達要求的罰款30元。操作失誤造成環(huán)境衛(wèi)生影響的罰款50元或并入工藝管理處理。二、隨地吐痰，亂丟瓜皮果殼及其他雜物的罰款20元。三、工具、用具、物料雜亂無序的罰款30元。四、車輛亂停亂放、物料灑落、車輪、腳下帶料、亂寫亂涂等造成現(xiàn)場環(huán)境影響的處以100元罰款。五、檢修及各種作業(yè)后未及時清理現(xiàn)場的罰款30元。六、宿舍衛(wèi)生達不到要求的罰款30元。七、影響他人休息、影響他人衛(wèi)生的罰款30元。八、不服從清潔文明管理的處以50元罰款。第九章治安管理一、二、在公司內(nèi)滋事、斗毆處以500元罰款，并承擔相應的醫(yī)療、誤工、營養(yǎng)費和公私財物損失等，情節(jié)嚴重的解除勞動合同直至移送公安機關(guān)處理。三、在公司酒后鬧事處以500元處罰，造成公私財物損失的照價賠償。情節(jié)嚴重的解除勞動合同直至移送公安機關(guān)處理。四、對有意破壞生產(chǎn)、破壞公物的行為處以1000元罰款并承擔相應損失，觸犯刑律的交司法機關(guān)追究法律責任。五、未按規(guī)定私自帶入外單位人員的處以100元罰款，造成泄密的按規(guī)定追究經(jīng)濟和法律責任。因門衛(wèi)失職造成外單位人員未按規(guī)定進入處以100元罰款。六、因保管不善丟失、私自存放或帶出化學危險品處以1000元罰款，并承擔因此而引發(fā)的一切后果和相關(guān)法律責任。七、由于防范不力或工作失職，造成物品、現(xiàn)金、重要文件、帳冊等失竊，除賠償相應損失外，必要時還應追究相應行政責任。八、擅自聘用證件不齊的人員，或未按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，對責任人處以500元罰款，并承擔相應責任。九、員工如因違法、違紀受到公安機關(guān)處理的可解除勞動合同。十、其他違反治安管理的行為按有關(guān)規(guī)定處理。第十章事故管理一、對一般性工藝、生產(chǎn)事故處以500元罰款，對于重大工藝、生產(chǎn)事故處以2000元罰款。二、對一般性設備事故處以500元罰款，或承擔直接損失的20%-30%。對于重大設備事故處以2000元罰款，或承擔直接損失的10%-20%。三、對一般性物料損失事故處以200元罰款，或直接損失的20%-30%。對于重大物料損失事故處以2000元罰款，或承擔直接損失的10%-20%。損失物料屬于易燃、易爆、有毒、有害、腐蝕類的加重處理。四、對一般性質(zhì)量事故處以300元罰款，對重大質(zhì)量事故處以1000元罰款。五、對一般性環(huán)保事故處以500元罰款，對重大環(huán)保事故處以3000元罰款。六、對一般性安全事故處以2000元罰款，對于重大安全事故處以5000元罰款。七、對于重特大事故另行處理或由有關(guān)部門處理。八、對事故責任人除處以經(jīng)濟處罰外，還可給予相應行政處理或移交司法機關(guān)處理。九、不屬于違章造成的輕傷事故，歇工1-15天之內(nèi)，事故責任人罰款50元；歇工30天之內(nèi)，事故責任人罰款100元；歇工60天罰款200元；歇工90天罰款300元。十、因違章造成輕傷事故，根據(jù)違章性質(zhì)，事故責任人罰款200元；歇工30天以上加罰100元；歇工60天以上加罰200元；歇工90天以上加罰300元。同時考核當班工段長和分廠長罰100元，安全員罰款100元。十一、部門或分廠一月內(nèi)發(fā)生兩起輕傷事故，追罰部門或分廠負責人500元。十二、發(fā)生重傷事故除責任人罰款300元，部門及分廠負責人罰款500元，工段長300元，安全員300元，綜合管理部經(jīng)理500元。十三、發(fā)生重大事故按照公司有關(guān)事故處理規(guī)定及事故責任分析，對相關(guān)責任人進行處理。十四、關(guān)于輕傷及皮膚過敏、中毒治療的補充規(guī)定：①員工發(fā)生輕傷或皮膚過敏、中毒等癥狀，需去醫(yī)療機構(gòu)檢查治療的，正常情況下須先說明情況，由部門備案后進行檢查治療；②特殊情況或重傷員工，可先搶救治療后補辦備案手續(xù)；③上述情況未經(jīng)過部門備案的，原則上醫(yī)療費用自理；④未經(jīng)過公司同意，擅自在其他非指定地點就診的醫(yī)療費用，原則上不予以報銷。第十一章制度管理一、公司根據(jù)工作和管理需要不斷制定和完善各項管理制度和規(guī)定，公司員工應認真學習并嚴格執(zhí)行。凡一般性違反公司各類制度、規(guī)定行為均可以處以300元以內(nèi)處罰，嚴重違反公司各類制度、規(guī)定行為處以500元罰款并可以解除勞動合同。二、公司的各項制度、規(guī)定、規(guī)程或以公司名義發(fā)布的各類通知、規(guī)定、要求、活動等，應由部門起草，分管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理批準。部門的各類規(guī)定、通知、要求、活動等均應經(jīng)分管領(lǐng)導批準實施。三、公司內(nèi)部各級的各項通知、要求和規(guī)定必須得到上一級領(lǐng)導批準，分廠的通知、要求、規(guī)定等要報辦公室備案存檔。四、公司及所屬各部門所發(fā)布的通知、通報、制度、規(guī)定等各類文件，必須有發(fā)布單位主要負責人簽字或蓋章。第十二章 考核管理一、各部門負責對本單位員工的考核工作，考核情況要及時公布并做好記錄臺帳，每月底前將當月的匯總情況上報。二、綜合管理部按工作職責對專項管理進行考核，考核情況應及時通報被考核單位，考核金額在當月工資中扣除。被考核單位應及時分解考核情況并在3日內(nèi)反饋至考核部門。三、人力資源部匯總各考核情況并在個人工資中核減。對無法從工資中核減的或外單位人員罰款，由辦公室統(tǒng)一匯總送財務部處理。四、五、對于重復性、情節(jié)特別嚴重、造成事實后果的行為均可以加重處理力度，對于管理人員處理不得低于一般員工。六、對于嚴重違章、違紀、違規(guī)或構(gòu)成事故的行為，除經(jīng)濟處罰外，還可根據(jù)需要進行在崗教育或停工教育直至解除勞動合同。七、外來人員在公司內(nèi)出現(xiàn)違章、違紀、違規(guī)現(xiàn)象參照公司的制度規(guī)定執(zhí)行。八、對于一般性問題屬部門、工段自查并主動處理上報的，對部門、工段免于處理，內(nèi)部處罰不上交，作為內(nèi)部對先進員工的獎勵或進行二次分配，但不得結(jié)余。對于重大問題一律按規(guī)定執(zhí)行，同時追究相關(guān)領(lǐng)導責任，所有相關(guān)處理不重復，有相關(guān)重復部分應合并綜合處理或靠最高的處理，在工資中體現(xiàn)。九、遇有弄虛作假、故意隱瞞和包庇的行為，以違章、違紀、違規(guī)行為者同等論處。遇有不負責任、失察