原單位離職證明范本_第1頁
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文檔簡介

原單位離職證明范本原單位離職證明當新單位要求提供原單位的離職證明時,這是為了防止原單位追究新單位的責任。根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位不得接收未解除勞動關(guān)系的勞動者。如果你與原單位不存在任何糾紛,可以向新單位提供一份說明(或保證書),說明你與原單位的用工關(guān)系屬于臨時性質(zhì),不存在任何勞動關(guān)系。如果新單位沒有后顧之憂,這通常不會成為問題。1.新單位要求提供離職證明原件的目的可能是用于計算年休假等。如果最近的單位即可,那就無需提供原單位的離職證明。2.如果你之前的單位沒有為你繳納社會保險,只需證明你們之間存在勞動關(guān)系即可,如工作證、工資條、勞動合同等。至于將來申請勞動仲裁補繳多少,通常有法定標準,無需過多擔心。3.如果你之前沒有簽訂勞動合同,可以申請工資雙倍補償。在申請仲裁時,你只需證明你與違法用工單位存在勞動關(guān)系及在職時間即可,其他如社保未繳納、合同未簽訂等,單位負有舉證責任。單位離職證明范本(一)離職證明茲證明先生/女士/小姐曾任職于我公司市場開發(fā)部,在職時間為XX年01月01日至XX年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明。公司名稱(加蓋公章)XX年07月31日單位離職證明范本(二)離職證明先生/女士/小姐,自X年X月X日至X年X月X日在我公司擔任X部門的X職務(wù)。由于個人原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明。公司名稱(公章)年月日單位離職證明范本(三)離職證明先生/女士/小姐(身份證號為X),自XX年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù),至XX年07月31日因個人原因申請離職。在職期間表現(xiàn)良好,經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)

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