企業(yè)勞動(dòng)合同協(xié)議書范本

企業(yè)勞動(dòng)合同協(xié)議書范本合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______職位，負(fù)責(zé)_______工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第二條工作地點(diǎn)2.1乙方同意在甲方指定的地點(diǎn)_______進(jìn)行工作。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)、工作能力及工作表現(xiàn)，按照甲方的薪酬管理制度，確定乙方的工資為人民幣_(tái)______元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，支付時(shí)間為每月的_______日。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、員工培訓(xùn)等。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和身體健康。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。第七條保密條款7.1乙方在任職期間，接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，合同的變更、解除和終止應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。8.2任何一方提前解除合同的，應(yīng)提前_______日通知對(duì)方。第九條違約責(zé)任9.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司：對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，資金可能比較緊張，所以在薪酬待遇方面可能無(wú)法與大公司相比。這時(shí)，可以在合同中強(qiáng)調(diào)股權(quán)激勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等未來(lái)潛在收益，以吸引優(yōu)秀人才。同時(shí)，注意在合同中明確工作時(shí)間、休息休假等條款，避免過(guò)度勞累。2.高級(jí)管理人員：對(duì)于高級(jí)管理人員，合同中應(yīng)明確業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金分配制度等。由于高管可能接觸到公司核心機(jī)密，保密條款要詳細(xì)，以防止商業(yè)秘密泄露。3.銷售崗位：銷售崗位的工資結(jié)構(gòu)往往與業(yè)績(jī)掛鉤。在合同中，要明確業(yè)績(jī)提成比例、計(jì)算方式等，避免日后因提成問(wèn)題產(chǎn)生糾紛。同時(shí)，注意在合同中約定客戶資源歸屬問(wèn)題，防止員工離職后帶走客戶。4.技術(shù)研發(fā)崗位：技術(shù)研發(fā)崗位的員工可能涉及到知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題。在合同中，要明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、使用范圍等。由于技術(shù)研發(fā)成果轉(zhuǎn)化可能需要較長(zhǎng)時(shí)間，可以約定一定的成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)。5.兼職、實(shí)習(xí)崗位：對(duì)于兼職、實(shí)習(xí)崗位，合同中要明確工作時(shí)長(zhǎng)、工資待遇、工作內(nèi)容等。同時(shí)，注意約定雙方在合同到期后的權(quán)利義務(wù)，如實(shí)習(xí)期結(jié)束后的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)等。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.工資拖欠：在合同中明確工資支付時(shí)間，如每月15號(hào)前支付上月工資。如發(fā)生拖欠，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.加班問(wèn)題：在合同中明確加班工資計(jì)算方式，如加班工資為正常工資的150%。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)合理安排工作，避免頻繁加班。3.休假權(quán)益：企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定保障員工休假權(quán)益，如產(chǎn)假、年假等。在合同中明確休假政策，避免員工權(quán)益受損。4.勞動(dòng)保護(hù)：企業(yè)應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障員工的人身安全和身體健康。在合同中明確勞動(dòng)保護(hù)措施，如提供必要的防護(hù)用品等。5.離職問(wèn)題：在合同中約定離職提前通知期限，如提前30天通知。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，避免產(chǎn)生糾紛。三、合同所需附件（口語(yǔ)化）1.員工聯(lián)系復(fù)印件：為了確認(rèn)員工的身份信息，需要提供聯(lián)系復(fù)印件。2.學(xué)歷證明：如工作崗位對(duì)學(xué)歷有要求，員工需提供學(xué)歷證明。3.離職證明：?jiǎn)T工從上家公司離職，需提供離職證明，以便辦理入職手續(xù)。4.健康證明：部分崗位可能對(duì)員工的健康狀況有要求，如餐飲行業(yè)等，需提供健康證明。5.體檢報(bào)告：企業(yè)為關(guān)心員工健康，可要求員工提供體檢報(bào)告。6.聯(lián)系方式：為方便企業(yè)與員工溝通，需提供聯(lián)系方式，如方式號(hào)碼、電子等。7.照片：為制作員工工牌等，需提供近期一寸照片。8.銀行卡信息：為方便工資發(fā)放，需提供員工銀行卡信息。總之，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)和員工都要認(rèn)真閱讀合同條款，確保自己的權(quán)益不受損害。在實(shí)際操作過(guò)程中，遇到問(wèn)題要積極溝通，共同尋求解決辦法。同時(shí)，企業(yè)要關(guān)愛(ài)員工，為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。勞動(dòng)合同小順口溜，聽(tīng)我給你唱一曲，甲方乙方要平等，自愿公平是原則。工作內(nèi)容要明確，崗位責(zé)任寫清楚，工作地點(diǎn)別漏掉，約定好來(lái)不迷糊。工作時(shí)間五天制，八小時(shí)工作要牢記，休息休假有權(quán)益，法定假日要休息。工資待遇要協(xié)商，按時(shí)支付別拖欠，五險(xiǎn)一金要繳納，福利待遇要保障。勞動(dòng)保護(hù)很重要，安全健康要記牢，商業(yè)秘密要保密，泄露機(jī)密要賠錢。合同變更要協(xié)商，解除終止按法規(guī)，違約責(zé)任要承擔(dān)，損失賠償別逃避。發(fā)生