2023年《勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能》考試題庫（濃縮300題）

2023年《勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能》考試題庫（濃縮300題）

一'單選題

1.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)（）的管理人員。

A、8%

B、10%

C、12%

D、15%

答案：A

解析：勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%o

2.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。

A、合法原則

B、公開原則

G公正原則

D、及時處理原則

答案：B

解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)節(jié)為

主原則。

3.總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費結(jié)算書之日起（）日內(nèi)

完成審核。

A、14

B、20

C、28

D、30

答案：C

解析：總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費結(jié)算書之日起28

日內(nèi)完成審核，并書面答復(fù)承包人。

4.一般來講勞務(wù)招標文件的條款不包括（）o

A、投標人資格預(yù)審情況

B、投標報價要求

C、勞務(wù)費的結(jié)算與支付

D、工程適用的標準和規(guī)范

答案：D

解析：一般來講勞務(wù)招標文件的條款有以下內(nèi)容：投標人資格預(yù)審情況；工程概

況；現(xiàn)場情況簡介；招標要求；投標報價要求；勞務(wù)費的結(jié)算與支付；投標須知；

開標須知；附件和補充條款

5.下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是（）o

A、雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格

B、合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策

C、雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同

D、合同字跡是否工整、清晰

答案：D

解析：勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容包括：（1）雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合

同的資格；（2）合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策；（3）雙方當(dāng)事人是否在平等資

源和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同；（4）合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、

權(quán)利、義務(wù)是否明確；（5）中外合同文本是否一致。

6.工傷認定的主體不包括（）o

A、職工工友

B、職工所在單位

C、職工或者其直系親屬

D、職工所在單位的工會組織

答案：A

解析：工傷認定的主體為：職工所在單位；職工或者其直系親屬；職工所在單位

的工會組織。

7.在勞務(wù)分包合同履行期間，（）應(yīng)采取合理措施保護勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境。

A、承包人

B、工程業(yè)主

C、監(jiān)理工程師

D、勞務(wù)分包人

答案：D

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：在合同履行

期間，勞務(wù)分包人應(yīng)采取合理措施保護勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境。

8.勞務(wù)施工單位應(yīng)配備專兼職管理人員，以配合（）共同做好實名制工作。

A、建設(shè)單位

B、總承包單位

C、勞務(wù)分包單位

D、勞務(wù)班組

答案：B

解析:施工勞務(wù)單位應(yīng)配備管理人員，配合總承包單位共同做好實名制管理工作。

9.傷殘的一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的（）倍。A.1

2B.16C.1820

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：B

解析：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍。賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)

籌地區(qū)上年度職工年平均工費。

10.發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認后（）日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務(wù)分包價款。

A、3日

B、5日

C、7日

Dx10日

答案：B

解析：發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月20日前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付勞務(wù)

分包合同價款予以書面確認，書面確認時限自發(fā)包人收到承包人報送的書面資料

之日起計算，最長不得超過3日；發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認后5日內(nèi)支付已經(jīng)確定

的勞務(wù)分包價款。

11.勞務(wù)作業(yè)人員工資。工程所在地最低工資標準。

A、不得低于

B、不得高于

C、持平于

D、要高于

答案：A

解析：勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)每月按時足額支付勞務(wù)作業(yè)人員工費并支付法定社會保險,

勞務(wù)作業(yè)人員工資不得低于工程所在地最低工資標準，并于每月25日之前將上

月的工費發(fā)放及社會保險支付情況書面提交承包人。

12.包工包料及勞務(wù)分包單位或擴大勞務(wù)的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計

周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方約定

的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計結(jié)算書，由（）簽字并加蓋公章，報項目經(jīng)理部預(yù)算部門

審核。

A、勞務(wù)作業(yè)人員

B、相關(guān)負責(zé)人

C、現(xiàn)場工程責(zé)任人

D、勞務(wù)員

答案：B

解析：包工包料及勞務(wù)分包單位或擴大勞務(wù)的分包單位，于每月25日（工程量

統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方

約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計結(jié)算書，由相關(guān)負責(zé)人簽字并加蓋公章，報項目經(jīng)理

部預(yù)算部門審核。

13.每次結(jié)算勞務(wù)費時，（）應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表。

A、帶班班長

B、勞務(wù)負責(zé)人

C、項目部勞務(wù)員

D、項目部項目經(jīng)理

答案：B

解析：每次結(jié)算勞務(wù)費時，項目勞務(wù)負責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表；勞務(wù)負責(zé)人

在每月申領(lǐng)勞務(wù)工資時，必須提供上月已發(fā)的且有勞務(wù)人員本人簽字以及勞務(wù)負

責(zé)人簽字、相關(guān)勞務(wù)企業(yè)蓋章的工資單報給項目部勞務(wù)員備案，以鑒定勞務(wù)工資

是否發(fā)給了員工本人。

14.工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。

A、0%

B、5%

C、10%

D、15%

答案：A

解析：工傷保險不同與養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人

單位負擔(dān)。

15.考評結(jié)果沒有下列哪一項（）。

A、優(yōu)秀

B、良好

C、合格

D、不合格

答案：B

解析：企業(yè)勞務(wù)主管部門對各項目部上報的勞務(wù)隊伍考核表進行整理匯總，形成

勞務(wù)隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考評結(jié)果95分（含95分）以上為優(yōu)秀；

85?94分為合格；85分以下（含85分）為不合格。

16.根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)《2008》75號），下列不屬

于建筑施工特種作業(yè)工種的是（）O

A、建筑起重機司機

B、建筑起重機械安裝拆卸工

C、高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工

D、鋼筋工

答案：D

解析：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)[2008]

75號），確定建筑施工特種作業(yè)工種如下：（1）建筑電工；（2）建筑架子工；

（3）建筑起重信號司索工；（4）建筑起重機司機；（5）建筑起重機械安裝拆

卸工；（6）高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；（7）經(jīng)省級以上人民政府建設(shè)主管部門

認定的其他特種作業(yè)。

17.勞務(wù)分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成（），確保勞務(wù)作業(yè)質(zhì)

量和安全，不進行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時足額的向勞務(wù)作業(yè)人員發(fā)放工資。

A、工程施工

B、提供合格的工作

C、勞務(wù)分包工作

D、滿足合同要求的工作

答案：C

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同(示范文本)》：勞務(wù)分包人

承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成勞務(wù)分包工作，確保勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量和安

全，不進行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時足額的向勞務(wù)作業(yè)人員發(fā)放工資。

18.勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于()o

A、5%

B、20%

G40%

D、50%

答案：C

解析：勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于40%。

19.解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費的是()o

A、政府建設(shè)主管部門

B、勞務(wù)企業(yè)

C、總包企業(yè)

D、建設(shè)單位

答案：A

解析：政府出資解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費。

20.對新進場人員由()根據(jù)進場人員花名冊登記表核對，不符人員應(yīng)要求勞務(wù)

隊伍負責(zé)人按實際進場人員調(diào)整花名冊。

A、項目經(jīng)理

B、施工隊長

C、施工員

D、勞務(wù)員

答案：D

解析：《L4.1.1驗證勞務(wù)人員花名冊》：對新進場人員由勞務(wù)員根據(jù)進場人員

花名冊登記表核對，不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊伍負責(zé)人按實際進場人員調(diào)整花名冊。

21.某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過()o

Ax1個月

B、6個月

C、3個月

D、2個月

答案：B

解析：勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超

過六個月。

22.單位負責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于()小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。

A、0.5

B、1

C、2

D、6

答案：B

解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負責(zé)人報告；單位負責(zé)

人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管

理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。

23.勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動合同法第十條明確

規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以O(shè)形式訂立。

A、口頭

B、書面

C、公開

D、公證

答案：B

解析：勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

24.某工程承包作業(yè)5000m）計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價4

0元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。計劃工費總額（）萬

元。（保留整數(shù)）

A、50

B、100

G200

D、1000

答案：B

解析：計劃工資總額的計算：計劃工資總額=計劃用工總工日X工日單價計劃工

資總額=5000*5*40=1000000

25.勞務(wù)人員工資，采用固定勞務(wù)報酬方式的，。。

A、施工過程中不計算工時和計算工程量

B、施工過程中不計算工時和不計算工程量

C、施工過程中計算工時和計算工程量

D、施工過程中計算工時和不計算工程量

答案：B

解析：采用固定勞務(wù)報酬方式的，施工過程中不計算工時和工程量。按照勞動合

同的約定，按時支付勞務(wù)工人工資。

26.下列各項中，不屬于違反勞動合同必須承擔(dān)的違約責(zé)任的是()o

A、行政責(zé)任

B、經(jīng)濟責(zé)任

C、監(jiān)督責(zé)任

D、刑事責(zé)任

答案：C

解析：違反勞動合同必須承擔(dān)的違約責(zé)任是：行政責(zé)任'經(jīng)濟責(zé)任、刑事責(zé)任。

27.勞務(wù)人員()是勞務(wù)分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證

明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。

A、花名冊

B、考勤表

C、工資表

D、工資臺賬

答案：C

解析：勞務(wù)人員工斐表是勞務(wù)分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配

的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。

28.不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采取()的形式

訂立。

A、口頭合同

B、書面合同

C、電子郵件合同

D、錄音合同

答案：B

解析：合同法》規(guī)定了合同有口頭、書面以及其他等形式，但在勞務(wù)分包合同方

面，不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采取書面的形式

訂立。承包人和勞務(wù)分包人是合同關(guān)系，雙方的責(zé)、權(quán)'利必須以公平、合理、

詳盡的合同來約束。

29.某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過()。

A、1個月

B、6個月

G3個月

D、2個月

答案：D

解析：勞動合同法》第19條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試

用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個

月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一

用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動

合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同

期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?/p>

與《勞動法》第21條的規(guī)定相比，本條對試用期的期限與勞動合同的期限作了

比較詳細的規(guī)定。

30.用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于（）。

A、合同約定的50%

B、合同約定的60%

G合同約定的70%

D、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準

答案：D

解析:用人單位不得克扣或者無故拖欠農(nóng)民工工資。工資應(yīng)當(dāng)支付給農(nóng)民工本人，

并同時提供工資清單。用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

31.勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有。的用人單位或能獨立承擔(dān)民

事責(zé)任的經(jīng)濟組織和個人；另一方是具有勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的勞動者。

A、用人資格

B、法人資格

C、招人資格

D、法定斐格

答案：B

解析：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動合同的主體是特定的。必須一方是具

有法人資格的用人單位或能獨立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟組織和個人；另一方是具有

勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的勞動者。

32.勞務(wù)作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的，（）應(yīng)立即采取有效措施進行搶救和治

療。

A、承包人

B、項目負責(zé)人

C、勞務(wù)分包人

D、工程項目部

答案：C

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：勞務(wù)分包人

應(yīng)當(dāng)服從承包人的現(xiàn)場安全管理，并根據(jù)承包人的指示及國家和地方有關(guān)勞動保

護的規(guī)定，采取有效的勞動保護措施。勞務(wù)分包人應(yīng)依法為其履行合同所雇用的

人員辦理必要的證件'許可、保險和注冊等。勞務(wù)作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的，

勞務(wù)分包人應(yīng)立即采取有效措施進行搶救和治療。

33.實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指。。

A、工作卡和工資卡

B、工資卡和床頭卡

C、床頭卡和金融卡

D、工作卡和床頭卡

答案:D

解析：實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和床頭卡。

34.下列不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。

A、企業(yè)內(nèi)部鬧事

B、圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)

C、聚眾上訪

D、打砸搶燒

答案：D

解析：勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為：企業(yè)內(nèi)部鬧事；圍堵總承包企業(yè)和政府

機關(guān)；聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟。

35.在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在。周歲以下。

A、40

B、45

C、50

D、55

答案：B

解析：在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員（架子工）年齡應(yīng)當(dāng)控制在45周歲以下。

36.解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括（）。

A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任

B、向調(diào)解組織申請調(diào)解

C、支付違約金

D、按合同賠償損失

答案：B

解析：解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不

成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向相關(guān)主管仲裁委員會申請仲裁。

37.勞動合同的主體是()o

A、用人單位

B、勞動者

C、參與第三方

D、用人單位和勞動者

答案：D

解析：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動合同的主體分別是用人單位與勞動者。

用人單位方可以是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位

等組織，也可以是國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體；勞動者應(yīng)當(dāng)是年滿18周歲，

具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。

38.醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長可達到

()個月。

A、12

B、15

C、24

D、30

答案：C

解析：醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少

于3個月，最長一般不超過24個月；難以治愈的疾病，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)提出，本人

申請，勞動行政部門批準后，可適當(dāng)延長醫(yī)療期，但延長期限最多為6個月。

39.勞務(wù)隊伍進場后，安全員和勞務(wù)員共同對勞務(wù)隊伍管理人員和作業(yè)人員的公

司級安全教育資料進行檢查，重點檢查()o

A、是否有簽字

B、是否由本人簽字

C、安全教育資料的內(nèi)容

D、安全教育資料的格式

答案:B

解析：根據(jù)勞務(wù)分包作業(yè)過程安全管理規(guī)定：勞務(wù)隊伍進場后，安全員和勞務(wù)員

共同對勞務(wù)隊伍管理人員和作業(yè)人員的公司級安全教育資料進行檢查，重點檢查

是否由本人簽字。

40.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工

資系數(shù)為14%,計劃工資總額為()o

A、1750

B、12500

G52500

D、53300

答案：C

解析：計劃工資總額的計算：計劃工資總額=計劃施工產(chǎn)值X百元產(chǎn)值系數(shù)計劃

工資總額=3750000*14%=525000

41.工傷認定申請材料不包含()。

A、社保證明

B、工傷認定申請表

C、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料

D、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書

答案：A

解析：工傷認定申請材料提交：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包

括實施勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診

斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

42.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。

A、勞動行政部門

B、勞動監(jiān)察機構(gòu)

C、勞動爭議調(diào)解委員會

D、勞動爭議仲裁機構(gòu)

答案：D

解析：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民

法院確認。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不

得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。

43.勞務(wù)分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并應(yīng)在專用合同條款中

對上述材料的范圍給予明確。

A、機械設(shè)備

B、工程材料

C、周轉(zhuǎn)材料

D、小型機具

答案：D

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：勞務(wù)分包人

自行提供部分低值易耗材料以及小型機具的，并應(yīng)在專用合同條款中對上述材料

的范圍給予明確。

44.企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料，情節(jié)嚴重的，

處（）的罰款。

A、3、5萬元

B、5、10萬元

C、5、20萬元

D、20、50萬元

答案：C

解析：作為統(tǒng)計調(diào)查對象的國家機關(guān)'企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織有下列行為之

一的，由縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)責(zé)令改正，給予警告，可以予以通報；其直

接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員屬于國家工作人員的，由任免機關(guān)或者監(jiān)

察機關(guān)依法給予處分：（一）拒絕提供統(tǒng)計資料或者經(jīng)催報后仍未按時提供統(tǒng)計

斐料的；（二）提供不真實或者不完整的統(tǒng)計費料的；（三）拒絕答復(fù)或者不如

實答復(fù)統(tǒng)計檢查查詢書的；（四）拒絕、阻礙統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計檢查的；（五）轉(zhuǎn)

移'隱匿、篡改.、毀棄或者拒絕提供原始記錄和憑證、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計調(diào)查表

及其他相關(guān)證明和資料的。企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織有前款所列行為之一的，

可以并處五萬元以下的罰款；情206節(jié)嚴重的，并處五萬元以上二十萬元以下的

罰款。

45.某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項目部擔(dān)任施工

員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定，試用

期3個月，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為

3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加

工作1個月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o法生活下

去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)

正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準，完全合

法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕

以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散,

很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公

司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打??；因時間緊，該

公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把

雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導(dǎo)致該公司與房地

產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的

這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公

司是沒有權(quán)利解除自己的勞動合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭議。根據(jù)《勞動合同法》

第20條規(guī)定，建筑公司給孫某和趙某發(fā)的試用期工資至少為（）元。

A、1770

B、1800

G2880

D、3600

答案：C

解析：勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定：勞動者在試用期的

工費不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工費的百分之八十，并

不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

46.下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說法錯誤的是()o

A、勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資

B、應(yīng)核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)

C、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字

D、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資

答案：D

解析：勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資的，應(yīng)核實工資是否由隊長或班組長

代發(fā)，農(nóng)民工工資必須本人領(lǐng)取并簽字，不得由他人代發(fā)代領(lǐng)。

47.引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少

于()個月。

A、1

B、6

C、9

D、12

答案：D

解析：引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性時間，造成嚴重社會影響的，改正期限不

少于12個月。

48.下列()不屬于產(chǎn)生勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因。

A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛

B、施工勞務(wù)單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛

C、總承包單位和施工勞務(wù)單位由于勞務(wù)分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛

D、分包引發(fā)的工資糾紛

答案：D

解析：勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因：建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的

工資糾紛；勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資

糾紛；總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)分包合同爭議引發(fā)的工費糾紛；違法

分包引發(fā)的工資糾紛；“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛。

49.勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按

月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人

民政府規(guī)定的最低工作標準，向其按月支付報酬。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：B

解析：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二

年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作標準：向其按月支付報酬。

50.勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則不包括（）。

A、理論與實踐相結(jié)合的原則

B、注重全程性原則

C、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

D、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合

答案：B

解析：勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括：注重系統(tǒng)性原則、理論與實踐相結(jié)合的原

則'培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合、人員培訓(xùn)與企

業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)。

51.下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書()o

A、身份證

B、務(wù)工證

C、計劃生育證

D、高中畢業(yè)證

答案：D

解析：進場作業(yè)人員應(yīng)具備有效的身份證、務(wù)工證、計劃生育證，嚴禁使用無證

盲流和童工。

52.以下處理勞務(wù)糾紛的方式中，不具有法律效力的是()o

A、和解及調(diào)解

B、仲裁

C、法院強制執(zhí)行

D、訴訟

答案：A

解析：和解及調(diào)解不具有法律效力。

53.從施工組織的角度看，()是組成施工過程的基本單元。

A、工序過程

B、工作過程

C、工序過程和工作過程

D、綜合工作過程

答案：B

解析：2.1.2施工過程的概念條例：從施工組織的角度看，工作過程是組成施工

過程的基本單元。

54.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A、勞動報酬

B、試用期

C、保守商業(yè)秘密

D\福利待遇

答案:A

解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。（2）勞動者的姓名、

住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（3）勞動合同期限。（4）工作內(nèi)

容和工作地點。（5）工作時間和休息休假。（6）勞動報酬。（7）社會保險。

（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動

合同的其他事項。

55.損失時間中不包括：（）o

A、有多余和偶然工作時間

B、休息時間

G停工時間

D、違背勞動紀律所引起的工時損失時間

答案：B

解析:根據(jù)2.2工作時間的界定條例:損失時間中包括有多余和偶然工作、停工、

違背勞動紀律所引起的工時損失。

56.因勞務(wù)分包人原因造成作業(yè)期限延誤的，勞務(wù)分包人應(yīng)承擔(dān)由此給（）造成

的損失。

A、承包人

B、工程業(yè)主

C、專業(yè)分包人

D、其他第三方

答案：A

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：因勞務(wù)分包

人原因造成作業(yè)期限延誤的，勞務(wù)分包人應(yīng)承擔(dān)由此給承包人造成的損失，當(dāng)事

人也可在專用合同條款中約定逾期完工違約金的計算方法和逾期完工違約金的

上限。

57.在下列各項中，不能認定為工傷的是（）。

A、職工上下班途中，被機動車撞傷

B、職工在工作崗位，突發(fā)心血管病死亡

C、職工因醉酒傷亡

D、職工在消防演練中受傷

答案：C

解析：不能認定為工傷的是職工因醉酒傷亡。

58.勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測要圍繞工程項目的工期、施工部位和O。

A、工程量

B、勞務(wù)分包合同

C、施工技術(shù)方案

D、材料供應(yīng)狀態(tài)

答案:A

解析：勞務(wù)需求預(yù)測應(yīng)圍繞企業(yè)（項目）的施工組織設(shè)計中工程項目的開、竣工

日期和施工部位及工程量，測算具體勞務(wù)需求的工種和數(shù)量。

59.下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是。。

A、保障勞動力權(quán)益的原則

B、勞動力資源優(yōu)化配置的原則

C、符合施工組織設(shè)計的原則

D、確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進度的原則

答案:A

解析：勞動力需求計劃編制原則包括：（1）控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資

源市場化的優(yōu)化配置；（2）符合企業(yè)（項目）施工組織設(shè)計和整體進度要求；

（3）根據(jù)企業(yè)需要遴選專業(yè)分包.勞務(wù)分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進

度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)；（4）依據(jù)國家及地方政府的法律法規(guī)對分包企業(yè)的

履約及用工行為實施監(jiān)督管理。

60.勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）o

A、5%

B、40%

C、90%

D、100%

答案：D

解析：一般技術(shù)工人、特種作業(yè)工人、勞務(wù)普工等注冊人員必須100%持有相應(yīng)

工種的崗位證書。

61.某工程承包作業(yè)5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單

價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為O

人。

A、72

B、82

C、91

D、85

答案：B

解析：計劃平均人數(shù)=計劃用工總工日/計劃工期天數(shù)=5000*5/306=82人。

62.勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的()級勞動能力鑒定委員會

辦理。

A、省

B、市

C、縣

D、區(qū)

答案：B

解析：勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦

理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

63.下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。

A、提出要求

B、協(xié)商研究

C、做出答復(fù)

D、簽訂協(xié)議

答案：B

解析：變更勞動合同時，一般經(jīng)過以下三個程序：提出要求、做出答復(fù)、簽訂協(xié)

議。

64.勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（）。

A、確定勞動效率

B、確定勞動力投入量

C、確定勞動總產(chǎn)量

D、編制勞動力需求計劃

答案：C

解析:勞動力總量需求計劃的編制程序包括:確定勞動效率、確定勞動力投入量'

編制勞動力需求計劃。

65.分包單位自行采購的物資，必須在（）指定合格分供方范圍內(nèi)采購，進場經(jīng)

總包驗收合格后，各種質(zhì)量證明資料報總包物費管理部門備案。

A、建設(shè)單位

B、業(yè)主

C、總包

D、分包

答案：c

解析：分包單位自行采購的物資，必須在總包指定合格分供方范圍內(nèi)采購，進場

經(jīng)總包驗收合格后，各種質(zhì)量證明資料報總包物費管理部門備案。

66.某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查，該工程建筑面積3萬m%

在對生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15m，并設(shè)置8個噴淋頭食堂與宿舍

區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m,食堂沒有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康

證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內(nèi)將上述問題整改到位。根據(jù)上述背

景材料回答以下問題：食堂與宿舍區(qū)的間距至少應(yīng)（）m。

A、5

B、6

C、8

D、10

答案:B

解析：根據(jù)食堂標準化管理條例：食堂與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于6m,食堂應(yīng)保

持內(nèi)外環(huán)境整潔。

67.社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障

行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從

欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

A、1%

B、2%

C、1%。

D、2%。

答案：D

解析：根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第13條繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣

代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不

繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納

金并入社會保險基金。

68.下列O屬于解決勞務(wù)糾紛的合同外方法。

A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任

B、支付違約金

C、執(zhí)行定金罰則

D、訴訟

答案：D

解析：解決勞務(wù)糾紛的合同外方法：協(xié)商、調(diào)解'仲裁'訴訟

69.《勞動合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或

者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前。日向工會

或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動

行政部門。

A、10

B、20

C、30

D、40

答案：C

解析：《勞動合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以

上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工

會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞

動行政部門。

70.下列各項中，不屬于損失時間的是()o

A、施工組織和技術(shù)上的缺點而產(chǎn)生的時間消耗

B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗

C、與施工工藝特點有關(guān)的工作中斷時間

D、勞動組織不當(dāng)引起的時間消耗

答案：C

解析：損失時間，是與產(chǎn)品生產(chǎn)無關(guān)，而與施工組織和技術(shù)上的缺點有關(guān)，與工

作過程中個人過失或某些偶然因素有關(guān)的時間消耗。

71.總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，O集中辦理一次。

A、每年

B、每季度

G每月

D、每周

答案：C

解析：分包單位的“工程分包單位合同預(yù)'結(jié)算單”經(jīng)總包商主管部門審核簽認

后，轉(zhuǎn)回項目經(jīng)理部，項目財務(wù)部門填寫預(yù)結(jié)算單及委付單,報總包商資金部門，

由總包商斐金部門支付款項。支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，每月集中辦理一次。

72.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工

資系數(shù)為14%,計劃平均工費()元。

A、1750

B、800

C、12500

D、52500

答案:A

解析：計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)=525000/300=1750

73.編制勞動力總需求計劃時，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)

模的斐料的情況下，使用下列哪一種方法。Oo

A、概算定額法

B、經(jīng)驗比較法

C、分項綜合系數(shù)法

D、公式法

答案:B

解析：經(jīng)驗比較法是指利用施工經(jīng)驗，將擬建的工程項目與已完成的同類或類似

工程項目進行比較'計算，從而確定擬建項目的勞動力需求量的一種方法。在工

程開工前，資料比較少的情況下，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料時才

使用這種方法。

74.勞務(wù)員在審驗勞務(wù)隊伍資質(zhì)時，下列哪一項不是所要求的()o

A、經(jīng)營場所

B、資質(zhì)要求

C、業(yè)績要求

D、政策管理要求

答案：A

解析：依據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》：勞務(wù)員在審驗勞務(wù)隊伍資質(zhì)時，應(yīng)滿

足以下幾方面要求：1、資質(zhì)要求2、業(yè)績要求3、政策管理要求

75.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；逾期仍

不改正的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額（）的標準，向農(nóng)民工加付賠償金。

A、50%、100%

B、80%、100%

C、100、150%

D、100%、200%

答案：A

解析：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；逾期仍不改

正的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向農(nóng)

民工加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠工費報酬的；（二）安排加班不支付

加班費的；（三）支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べM標準的；（四）解除、終止勞動

合同未依法給予經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

76.對于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應(yīng)達到O。

A、60%

B、80%

C、90%

D、100%

答案：D

解析：一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務(wù)普工注冊人員必須100%持有相應(yīng)工

種的崗位證書。

77.主要確定企業(yè)的各個工程項目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求屬于()層次分析。

A、企業(yè)

B、工程項目

C、工作崗位

D、項目部

答案：B

解析：工程項目層次分析:主要確定企業(yè)的各個工程項目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，以

保證培訓(xùn)計劃符合各個工程項目的目標要求。

78.勞務(wù)隊伍管理人員請假()o

A、只需經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理批準

B、只需經(jīng)項目部勞務(wù)員的批準

C、必須經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理和項目部勞務(wù)員的批準

D、必須經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理或項目部勞務(wù)員的批準

答案：C

解析：根據(jù)現(xiàn)場考勤辦法，勞務(wù)隊伍管理人員請假必須經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理和項

目部勞務(wù)員的批準。與承包項目部管理人員一樣，在“去向板”上填寫去向。

79.下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形()o

A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的

B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

C、企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑

D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新

答案：C

解析：用人單位可以裁員的情形為：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的；生產(chǎn)經(jīng)營

發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)'重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；其他因勞動合同

訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

80.項目部勞務(wù)管理人員必須要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負責(zé)人（）向項目部上報現(xiàn)場實

際人員人數(shù)，勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負責(zé)人必須對上報施工現(xiàn)場人數(shù)確認簽字，勞務(wù)管理

人員通過對比記錄人員流動和情況，（）要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負責(zé)人上報施工現(xiàn)場

人員考勤情況。

A、每天，每周

B、每天，每月

C、每周，每周

D、每周，每月

答案:A

解析：項目部勞務(wù)管理人員必須要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負責(zé)人每天向項目部上報現(xiàn)場

實際人員人數(shù)，勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負責(zé)人必須對上報施工現(xiàn)場人數(shù)確認簽字，勞務(wù)管

理人員通過對比記錄人員流動和情況，每周要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負責(zé)人上報施工現(xiàn)

場人員考勤情況。

81.實名制管理系統(tǒng)的基本功能是（）o

A、維護勞務(wù)人員權(quán)益

B、保障安全生產(chǎn)

C、準確掌握現(xiàn)場勞務(wù)人員情況

D、提高勞動生產(chǎn)效率

答案：C

解析：通過實名制管理系統(tǒng)的使用，準確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量,

保證合法用工。

82.（）是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)

企業(yè)的行為。

A、工程承包

B、勞務(wù)分包

C、專業(yè)工程分包

D、勞務(wù)招投標

答案：B

解析:勞務(wù)分包，是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)（以下簡稱工程承包人）

將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)（以下簡稱勞務(wù)分包人）完成的

活動。

83.以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求（）。

A、施工現(xiàn)場灑水降塵

B、現(xiàn)場道路硬化處理

C、現(xiàn)場土方堆放淋水降塵

D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理

答案:D

解析：裝載渣土或其他散裝材料不得超過運輸車輛的槽幫上緣。

84.某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需要，該公司

將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某

簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總

額等相關(guān)事項。2016年1月15日，該包工隊按協(xié)議進程規(guī)定，進行5號樓的樓

層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行

觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即

將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同

裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據(jù)背

景材料回答下列問題。工傷保險的費用由（）承擔(dān)。

A、政府

B、用人單位

C、用人單位和個人共同

D、個人

答案：B

解析：根據(jù)我國《工傷保險條例》第二條的規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、

社會團體、民辦非企業(yè)單位'基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇

工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照條例的規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工

繳納工傷保險費。

85.施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在（）進行備案。

A、工會組織

B、行業(yè)管理協(xié)會

C、建設(shè)主管部門

D、勞務(wù)分包企業(yè)

答案：C

解析：施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案。

86.下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是（）o

A、當(dāng)事人申請

B、雙方協(xié)商

C、鑒證機關(guān)審核

D、確認證明

答案：B

解析：勞動合同審查的要求是：當(dāng)事人申請、鑒證機關(guān)審核、確認證明。

87.根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為

（）年。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

解析：）根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期

間為2年。

88.按照住建部（建質(zhì)2008第91號文）要求，50?200人配置至少（）名專職安

全員。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

解析：（2）管理人員配備應(yīng)符合下列要求：1）按照住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部（建質(zhì)2

008第91號文）要求專職安全員配備應(yīng)符合以下要求：50人以下必須配備一名，

50?200人配置兩名，200人以上配置三名。

89.招標的組織形式有自行招標和（）兩種。

A、公開招標

B、委托招標

C、邀請招標

D、部分招標

答案：B

解析：招標的組織形式有自行招標和委托招標兩種。

90.一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。

A、10

B、20

C、30

D、40

答案：B

解析:一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的20倍。

91.勞務(wù)分包人按約定完成勞務(wù)作業(yè)，必須由承包人或勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場內(nèi)的第三方

進行配合時，（）應(yīng)配合勞務(wù)分包人工作或確保勞務(wù)分包人獲得該第三方的配合。

A、承包人

B、需要配合的第三方

C、工程業(yè)主

D、合同規(guī)定的其他人

答案:A

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》，合同雙方一

般義務(wù)（作業(yè)期限與進度）：勞務(wù)分包人按約定完成勞務(wù)作業(yè)，必須由承包人或

勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場內(nèi)的第三方進行配合時，承包人應(yīng)配合勞務(wù)分包人工作或確保勞務(wù)

分包人獲得該第三方的配合。

92.關(guān)于勞動力的需求計劃表的表格的形式，說法正確的是：（）o

A、國家及行業(yè)無統(tǒng)一限制，各企業(yè)可根據(jù)自身需要來制定

B、按國家統(tǒng)一格式

C、按行業(yè)統(tǒng)一格式

D、既可按國家統(tǒng)一格式也可按行業(yè)統(tǒng)一格式

答案：A

解析：根據(jù)3.1.1勞動力需求計劃的編制原則和要求條例：在工程實際中，由于

對勞動力需求計劃表，國家和行業(yè)無統(tǒng)一要求，各企業(yè)可根據(jù)自身情況有自己的

表式。

93.出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)工作的工日（工時）中，生產(chǎn)工人（）的工日

（工時）數(shù)，是企業(yè)（）的勞動時間。

A、實際出勤，實際可能利用

B、可能出勤，實際利用

C、實際利用，實際利用

D、可能出勤，可能利用

答案:A

解析：出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)工作的工日（工時）中，生產(chǎn)工人實際出勤

的工日（工時）數(shù)，是企業(yè)實際可能利用的勞動時間。

94.勞動法第四十八條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者

的工資不得低于（）的最低工費標準。

A、國家

B、所在省

C、當(dāng)?shù)?/p>

D、用人單位

答案：C

解析：勞動法第四十八條規(guī)定了國家實行最低工費保障制度，用人單位支付勞動

者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。

95.下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級。。

A、鎖金工程

B、焊接作業(yè)

C、鋼筋作業(yè)

D、木工作業(yè)

答案：A

解析：鎖金工程作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級。

96.瓦工操作時，下列哪項規(guī)定是錯誤的？

A、站在墻上行走

B、腳手架上堆放的工具和材料不宜過多

C、在高處作業(yè)時，嚴防接觸電線

D、上下腳手架應(yīng)走斜道

答案:A

解析：瓦工操作時應(yīng)該遵守：1.腳手架上堆放的工具和材料不宜過多；2.在高處

作業(yè)時，嚴防接觸電線；3.上下腳手架應(yīng)走斜道

97.2004年3月，王某與同村村民等10人進城務(wù)工，被建筑公司招用。公司沒

有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公

司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べM標準發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年

底一次結(jié)算；同時公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身

份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作

期間，公司勞務(wù)員為了簡化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土

需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2

004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，

公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄

不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發(fā)3天的

加班補貼，為此，公司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清''為由

拒絕付清王某工斐；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進行補休”為由拒絕支付

王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。員工在（）加班的，首先應(yīng)安排補休，在不能

安排補休時才支付加班費。

A、休息日

B、工作日

C、國慶節(jié)

D、春節(jié)

答案:A

解析：國家關(guān)于加班工資的規(guī)定如下：員工休息日加班的，首先應(yīng)安排補休，在

不能安排補休的情況下，才支付加班工資。員工工作日和節(jié)假日加班的，應(yīng)支付

加班工資，不能安排補休。

98.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：（）必須依法進行，必須滿足法律規(guī)定的條件。

A、協(xié)商解除勞動合同

B、單方解除勞動合同

C、過錯性解除勞動合同

D、履約期滿后終止勞動合同

答案：B

解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除主要有勞動者單方解除、用

人單位單方解除以及雙方協(xié)商解除三種情形。單方解除必須依法進行，必須滿足

法律規(guī)定的條件；而協(xié)商解除的，只要求雙方在內(nèi)容上、形式上以及程序上合法

即可。

99.2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場

專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1

月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務(wù)員

的主要工作職責(zé)之一是：“負責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進出場及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)

員，對本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員

職業(yè)標準》回答以下問題。下達勞務(wù)分包隊伍進場通知書的時間（）。

A、必須在工程開工的7天前

B、應(yīng)在工程開工的7天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）

C、必須在工程開工的10天前

D、應(yīng)在工程開工的10天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）

答案：B

解析：下達勞務(wù)分包隊伍進場通知書的時間應(yīng)在工程開工的7天前（如勞務(wù)合同

有具體約定，按合同約定）。

100.勞務(wù)分包隊伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向（）提交完工報告。

A、建設(shè)單位

B、總監(jiān)理工程師

C、監(jiān)理工程師

D、承包人

答案：D

解析：勞務(wù)分包隊伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向承包人提交完工報告，通知承包

人驗收，并參加承包人組織的完工驗收。

多選題

1.凡患有以下（）病癥的人員，不宜從事建筑業(yè)的工作。

A、曷血壓

B、心臟病

C、糖尿病

D、慢性肝炎

Ex癲癇

答案：ABDE

解析：凡患有高血壓、心臟病、貧血、慢性肝炎、癲癇（羊角風(fēng)）等癥的人不宜

從事建筑業(yè)的工作。

2.勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位

簽訂勞動合同，用人單位可以采取的措施有（）o

A、無需通知即可終止勞動關(guān)系；

B、書面通知勞動者終止勞動關(guān)系

C、支付勞動者一個月工資的勞動補償

D、無需向勞動者支付經(jīng)濟補償

E、按照勞動者實際工作時間支付勞動報酬

答案:BDE

解析：勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用人

單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者

支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

3.對進入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務(wù)人員的通用要求是（）。

A、與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動合同

B、在地方建設(shè)主管部門備案

C、安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓(xùn)考核合格

D、具有相應(yīng)的工種崗位資格證書

E、無不良記錄

答案：ABCD

解析：對進入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務(wù)人員的通用要求是：與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動

合同、在地方建設(shè)主管部門備案'安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓(xùn)考核合格、具有相應(yīng)

的工種崗位資格證書。

4.所有()在分包單位工程結(jié)算完成后統(tǒng)一支付。

A、項目勞務(wù)費

B、勞務(wù)分包工程款項

C、工程索賠費

D、工程簽證費

E、利潤

答案：CD

解析：所有工程索賠、簽證費用在分包單位工程結(jié)算完成后統(tǒng)一支付。

5.受理工傷認定申請的條件是()o

A、申請理由充分

B、申請材料完整

C、屬于勞動保障行政部門管轄

D、受理時效尚未過期

E、申請主體合格

答案：BCDE

解析：工傷認定申請受理條件是：申請材料完整'屬于勞動保障行政部門管轄、

受理時效尚未過期'申請主體合格。

6.勞務(wù)工資糾紛是勞務(wù)糾紛中的主要形式，具有()等特點。

A、突發(fā)性

B、季節(jié)性

C、時段性

D、群體性

E、分散性

答案：ACD

解析：勞務(wù)工資糾紛特點：突發(fā)性、時段性、群體性

7.下列各項中，屬于實施勞務(wù)培訓(xùn)計劃需要解決的問題是()o

A、培訓(xùn)師資

B、培訓(xùn)教材

C、培訓(xùn)方法

D、培訓(xùn)場地

E、培訓(xùn)資金

答案：ABDE

解析：落實勞務(wù)培訓(xùn)師資、教材、場地、費金。

8.下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是()o

A、當(dāng)事人申請

B、雙方協(xié)商

C、鑒證機關(guān)審核

D、確認證明

E、提交結(jié)果

答案：ACD

解析：勞動合同審查的要求是：當(dāng)事人申請'鑒證機關(guān)審核'確認證明。

9.在評價勞務(wù)分包方的施工與斐源保障能力時，應(yīng)重點考察O。

A、報價水平

B、履約能力

C、安全等級

D、經(jīng)營行為

E、社會信用

答案：BDE

解析：在勞務(wù)分包方施工與資源保障能力評價時，應(yīng)重點考察申報企業(yè)的履約能

力和意愿，即企業(yè)經(jīng)營'管理'財務(wù)能力狀況和經(jīng)營行為及社會信用。

10.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：Oo

A、用人單位與勞動者的協(xié)商一致

B、采取書面形式

C、勞動者同意

D、法律法規(guī)要求

E、用人單位同意

答案：AB

解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)滿足兩個條件：一是應(yīng)

當(dāng)經(jīng)過用人單位與勞動者的協(xié)商一致；二是必須采取書面形式，二者缺一不可。

11.項目部對勞務(wù)人員工資表進行核對，經(jīng)核實無誤3天公示后，對確認的工資

表分別由（）蓋章確認。

A、工程發(fā)包企業(yè)

B、工程總承包企業(yè)

C、勞務(wù)發(fā)包企業(yè)

D、勞務(wù)分包企業(yè)

E、專業(yè)承包企業(yè)

答案：CD

解析：項目部依據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動合同書和所

屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進行核對，經(jīng)核實無誤后，將工資表在施工

現(xiàn)場和農(nóng)民工生活區(qū)公示3天，公示后對確認的工資表分別由勞務(wù)分包企業(yè)、勞

務(wù)發(fā)包企業(yè)蓋章確認。

12.工人進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，上崗作業(yè)前必須先進行（）等多級

安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。

A、公司

B、項目部

C、班組

D、政府監(jiān)管機構(gòu)

E、業(yè)主單位

答案：ABC

解析：工人進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，上崗作業(yè)前必須先進行公司、項

目部、班組的安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗。

13.進入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設(shè)置一專職（兼職）計量員負責(zé)本單位的

計量工作，并將名單報送至總包技術(shù)部門。該計量員通常為分包單位的技術(shù)負責(zé)

人并負責(zé)以下工作Oo

A、負責(zé)建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標識

B、負責(zé)繪制總包單位的工藝計量流程圖

C、定期參加總包組織的計量工作會議

D、向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖

E、負責(zé)分包單位計量器具的送檢，送檢證明報總包項目經(jīng)理部審核，檢測合格

證報總包商項目經(jīng)理部備案

答案:ACDE

解析：計量員通常為分包單位的技術(shù)負責(zé)人并負責(zé)以下工作：（1）負責(zé)建立分

包單位的計量器具臺賬及其器具的標識；（2）負責(zé)分包單位計量器具的送檢，

送檢證明報總包項目經(jīng)理部審核，檢測合格證報總包商項目經(jīng)理部備案；（3）

定期參加總包組織的計量工作會議；（4）負責(zé)繪制本單位的工藝計量流程圖；

（5）向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖。

14.勞務(wù)人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認，

加蓋用工企業(yè)公章，每月報總包單位備案。

A、勞務(wù)人員本人

B、勞務(wù)負責(zé)人

C、用工企業(yè)勞務(wù)員

D、用工企業(yè)項目負責(zé)人

E、用工企業(yè)法人代表

答案：ABCD

解析：勞務(wù)人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由勞務(wù)人員本

人'勞務(wù)負責(zé)人、用工企業(yè)勞務(wù)員、用工企業(yè)項目負責(zé)人（或授權(quán)隊長）簽字確

認，加蓋用工企業(yè)公章，每月報總包單位備案。

15.對無效勞動合同的處理，一般包括下列幾種情況。。

A、請求法院確認無效

B、撤銷合同

C、修改合同

D、賠償損失

E、重新訂立合同

答案：BCD

解析：對無效勞動合同的處理，一般包括三種情況：撤銷合同'修改合同'賠償

損失。

16.工傷職工有下列情形O,停止享受工傷保險待遇。

A、喪失享受待遇條件的

B、職工被派遣出境工作受工傷的

C、拒不接受勞動能力鑒定的

D、拒絕治療的

E、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的

答案：ACDE

解析：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件

的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

17.下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式的有()。

A、固定合同價款

B、暫估價方式

C、建筑面積總和單價

D、工種工日單價

E、綜合工日單價

答案：ACDE

解析：發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，應(yīng)當(dāng)在采用固定合同

價款、建筑面積綜合單價、工種工日單價、綜合工日單價四種方式選擇其一計算。

18.根據(jù)使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為O。

A、勞動力總需求計劃

B、正常勞動力需求計劃

C、特殊情況需求計劃

D、年度勞動力需求計劃

E、月勞動力需求計劃等

答案：ADE

解析：根據(jù)使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為勞動力總需求計劃、年度勞

動力需求計劃和月勞動力需求計劃等。

19.每個施工勞務(wù)企業(yè)的()必須具有相應(yīng)的安全資格證書。

A、法人代表

B、項目負責(zé)人

C、專職安全員

D、勞務(wù)員

E、施工員

答案：ABC

解析：根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》規(guī)定：管理人員配備應(yīng)符合以下標準:

總承包'專業(yè)承包與施工勞務(wù)企業(yè)的法人代表、項目負責(zé)人、專職安全員必須具

有相應(yīng)的安全資格證書。

20.勞務(wù)分包企業(yè)工人的工資表應(yīng)有下列人員或單位的簽章O。

A、工人本人的簽字

B、施工隊負責(zé)人簽字

C、總包方項目經(jīng)理簽字

D、勞務(wù)分包企業(yè)蓋章

E、總包方項目經(jīng)理部蓋章

答案：ABD

解析：工資表中人員必須與考勤一致，且必須有務(wù)工人員本人簽字、施工隊伍負

責(zé)人簽字和其所在企業(yè)蓋章。

21.編制勞動定額常用的方法有：。。

A、比較類推法

B、經(jīng)驗估計法

C、公式法

D、統(tǒng)計分析法

E、技術(shù)測定法

答案：ABDE

解析：制定勞動定額常用的方法有四種，即：比較類推法'經(jīng)驗估計法'統(tǒng)計分

析法和技術(shù)測定法。

22.關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書法律效力問題說法正確的是（）o

A、證書分為正本和副本

B、正本的效力大于副本

C、正本與副本具有同等的法律效力

D、資質(zhì)證書的有效期為5年

E、資質(zhì)證書的有效期為3年

答案：ACD

解析：第十七條建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書分為正本和副本，由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主

管部門統(tǒng)一印制，正、副本具備同等法律效力。資質(zhì)證書有效期為5年。

23.農(nóng)民工權(quán)益保護的基本原則包括（）。

A、公平對待，一視同仁

B、強化服務(wù)，完善管理

C、統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)

D、因地制宜，分類引導(dǎo)

E、立足當(dāng)前，著眼長遠

答案：ABCDE

解析：農(nóng)民工權(quán)益保護的基本原則包括：公平對待，一視同仁；強化服務(wù)，完善

管理；統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引