2024年人力資源和社會(huì)保障局制勞動(dòng)合同

人力資源和社會(huì)保障局制勞動(dòng)合同合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期：乙方同意自合同生效之日起，經(jīng)過____天試用期。試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時(shí)解除本合同，但應(yīng)提前三天通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方從事_______工作。2.2乙方同意按照甲方的安排，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.3乙方的工作地點(diǎn)為_______。如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按時(shí)足額支付乙方工資。乙方的工資構(gòu)成為：基本工資+崗位工資+績效工資+獎(jiǎng)金+津貼/補(bǔ)貼。3.2甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日，甲方應(yīng)提前支付。3.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)、工作業(yè)績及本單位的經(jīng)濟(jì)狀況，調(diào)整乙方的工資待遇。四、工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。具體工作時(shí)間以甲方安排為準(zhǔn)。4.2甲方應(yīng)保障乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚喪假等休息休假。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在生產(chǎn)過程中的安全和健康。5.2甲方應(yīng)采取必要的職業(yè)危害防護(hù)措施，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方在職業(yè)活動(dòng)中免受危害。六、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。6.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。甲方有權(quán)對(duì)乙方創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、轉(zhuǎn)讓、許可等。七、合同的變更、解除和終止7.1在合同履行期間，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同。7.2甲乙雙方在合同期限內(nèi)，如遇法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形，可以解除本合同。7.3合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，重新簽訂勞動(dòng)合同。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：____________簽訂日期：____________請(qǐng)注意，本合同僅為示例，具體合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)雙方實(shí)際情況和需求進(jìn)行修改和完善。在簽訂正式勞動(dòng)合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)法律人士意見，以確保合同的合法性和有效性。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場合：新員工入職注意事項(xiàng)：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，新員工要特別注意試用期的條款，了解試用期的時(shí)長、工資待遇以及雙方解除合同的規(guī)定。同時(shí)，要關(guān)注工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的約定，確保與自己的期望相符。2.應(yīng)用場合：員工晉升或調(diào)崗注意事項(xiàng)：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要關(guān)注工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的變更，確保與晉升或調(diào)崗后的實(shí)際情況相符。同時(shí)，要留意工資待遇的調(diào)整，確保晉升或調(diào)崗后的薪酬符合自己的期望。3.應(yīng)用場合：員工離職注意事項(xiàng)：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要關(guān)注合同解除和終止的條款，了解雙方解除合同的規(guī)定。要留意離職手續(xù)的辦理，確保離職過程順利進(jìn)行。4.應(yīng)用場合：企業(yè)并購或重組注意事項(xiàng)：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要關(guān)注合同變更的條款，確保在并購或重組過程中雙方的權(quán)益得到保障。同時(shí)，要留意工作崗位和薪酬待遇的調(diào)整，確保并購或重組后的工作穩(wěn)定。5.應(yīng)用場合：企業(yè)搬遷注意事項(xiàng)：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要關(guān)注工作地點(diǎn)的變更，確保搬遷后的工作地點(diǎn)符合自己的實(shí)際情況。同時(shí)，要留意搬遷過程中的補(bǔ)償和福利政策，確保自己的權(quán)益得到保障。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：合同條款模糊不清解決辦法：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要與用人單位充分溝通，明確各條款的具體內(nèi)容，避免模糊不清的表述。如有需要，可以請(qǐng)教專業(yè)法律人士，確保自己的權(quán)益得到保障。2.問題：工資待遇不符合期望解決辦法：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要與用人單位協(xié)商，爭取合理的工資待遇。如遇到不公平待遇，可以向上級(jí)主管部門投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。3.問題：工作地點(diǎn)變更解決辦法：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要關(guān)注工作地點(diǎn)的變更條款，確保變更后的工作地點(diǎn)符合自己的實(shí)際情況。如遇到不合理的工作地點(diǎn)變更，可以與用人單位協(xié)商，尋求解決辦法。4.問題：合同解除和終止解決辦法：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要了解合同解除和終止的規(guī)定，確保在解除和終止合同時(shí)，雙方的權(quán)益得到保障。如有爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.附件一：員工個(gè)人信息表包括員工的姓名、性別、年齡、籍貫、聯(lián)系號(hào)碼、聯(lián)系方式等基本信息。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)描述員工所在崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等信息。3.附件三：工資待遇表詳細(xì)列出員工的工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。4.附件四：工作時(shí)間與休息休假表明確員工的工作時(shí)間、休息休假規(guī)定，以及法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假等休假政策。5.附件五：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)表列出甲方為乙方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)條件以及職業(yè)危害防護(hù)措施。6.附件六：保密協(xié)議明確乙方在甲方工作期間應(yīng)遵守的保密規(guī)定，以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。7.附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。勞動(dòng)合同小順口溜，條款要點(diǎn)請(qǐng)記牢：一紙合同定乾坤，雙方權(quán)益要分明。固定期限講清楚，試用期里多留神。工作內(nèi)容地點(diǎn)定，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要記心。工資構(gòu)成要明白，按時(shí)支付不拖欠。工作時(shí)間按國法，休息休假別落下。勞動(dòng)保護(hù)要齊全，健康安全放心間。保密制度要遵守，商業(yè)秘密不外漏。知識(shí)產(chǎn)權(quán)要分清，甲方所有記心中。合同變更要協(xié)商，解除終止有規(guī)定。違約責(zé)任要承擔(dān)，損失賠償別手軟。爭議解決有多種，友好協(xié)商第一條。未盡事宜按國法，雙方簽字各一份。新員工，看仔細(xì)，試用期長短要留意。晉升調(diào)崗看條款，工資地點(diǎn)要匹配。離職手續(xù)要辦好，解除終止要明了。并購重組別