企業(yè)競業(yè)限制協(xié)議(最終版)(二)2024版

企業(yè)競業(yè)限制協(xié)議(最終版)(二)企業(yè)競業(yè)限制協(xié)議甲方（雇主）：名稱：____________________地質(zhì)：____________________代表人：__________________乙方（雇員）：姓名：____________________聯(lián)系號碼：____________________住質(zhì)：____________________鑒于：1.甲方是一家在境內(nèi)合法成立并運營的企業(yè)，擁有相關(guān)的商業(yè)秘密和其他重要信息；2.乙方是甲方的雇員，在工作期間可能接觸到甲方的商業(yè)秘密和其他重要信息；3.為了保護甲方的商業(yè)秘密和其他重要信息，雙方同意在乙方離職后一定期間內(nèi)，乙方將繼續(xù)承擔競業(yè)限制義務(wù)?；谏鲜銮闆r，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：第一條定義1.1“商業(yè)秘密”指甲方的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、供應(yīng)商信息、市場計劃、財務(wù)信息等不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且甲方已采取保密措施的信息。1.2“競業(yè)限制期”指甲方與乙方解除或終止勞動合同后，乙方承擔競業(yè)限制義務(wù)的期間，自勞動合同解除或終止之日起計算。第二條競業(yè)限制義務(wù)2.1在競業(yè)限制期內(nèi)，乙方不得在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。2.2乙方在競業(yè)限制期內(nèi)，不得直接或間接地招攬、誘導或試圖招攬甲方的工作人員離職。2.3乙方在競業(yè)限制期內(nèi)，不得直接或間接地招攬、誘導或試圖招攬甲方的客戶、供應(yīng)商或其他商業(yè)伙伴。第三條競業(yè)限制補償3.1作為乙方履行競業(yè)限制義務(wù)的補償，甲方同意在競業(yè)限制期內(nèi)，按月向乙方支付競業(yè)限制補償金。競業(yè)限制補償金的標準為乙方離職前十二個月平均工資的30%，具體金額為人民幣______元。3.2甲方應(yīng)在每月的固定日期將競業(yè)限制補償金支付給乙方。如遇法定節(jié)假日或休息日，支付日期順延至最近的工作日。3.3乙方在競業(yè)限制期內(nèi)違反本協(xié)議的，甲方有權(quán)立即停止支付競業(yè)限制補償金，并要求乙方返還已支付的全部競業(yè)限制補償金。第四條保密義務(wù)4.1乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守甲方的保密制度，對甲方的商業(yè)秘密和其他重要信息承擔保密義務(wù)。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地的人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并對甲乙雙方的繼任者、繼承人、受讓人具有約束力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==好的，咱們來把這個合同用白話文解釋一下，然后再說說在哪些情況下可能會用到這個合同，以及在實際操作中可能會遇到的問題和解決辦法。1.高管離職：公司的高級管理人員或者核心技術(shù)人員，他們對公司的業(yè)務(wù)和秘密了解得比較多，如果他們離職去競爭對手那里，可能會對公司造成很大的損失。所以，這種情況下，公司會跟他們簽訂這樣的合同，限制他們在離職后一段時間內(nèi)不能去同行業(yè)的公司工作。2.創(chuàng)業(yè)員工：有些員工在公司工作期間就有創(chuàng)業(yè)的想法，他們可能會利用公司的資源或者客戶關(guān)系來為自己的創(chuàng)業(yè)項目服務(wù)。為了避免這種情況，公司可以跟這類員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，防止他們離職后直接成為競爭對手。3.公司并購：當一家公司被另一家公司收購時，被收購公司的員工可能會掌握到收購公司的商業(yè)秘密。為了防止這些員工帶著秘密跳槽到競爭對手那里，收購方可以要求他們簽訂競業(yè)限制協(xié)議。4.重大商業(yè)秘密泄露風險：如果公司正在開發(fā)一個重要的新產(chǎn)品或者新技術(shù)，而這個產(chǎn)品或技術(shù)對公司未來的發(fā)展至關(guān)重要，公司可能會要求參與這個項目的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以防止他們泄露秘密或者帶著秘密跳槽。5.特殊行業(yè)：有些行業(yè)比如醫(yī)藥、金融等，員工接觸到的是公司的核心機密，一旦泄露可能會對公司的競爭力造成嚴重影響。所以，這些行業(yè)的公司通常會要求員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。在實際操作中，可能會遇到的問題和解決辦法：1.員工不愿意簽：有些員工可能覺得自己被限制了未來的發(fā)展，不愿意簽這樣的合同。這時候，公司可以跟員工溝通，解釋這個合同的重要性，以及公司愿意為此支付一定的補償。2.補償金爭議：員工可能會對補償金的數(shù)額不滿意，覺得不夠彌補自己的損失。這種情況下，雙方可以坐下來協(xié)商，找到一個雙方都能接受的補償標準。3.競業(yè)限制期限過長：有些公司可能會要求員工簽訂過長的競業(yè)限制期限，這可能會對員工的職業(yè)發(fā)展造成很大影響。合理的競業(yè)限制期限通常是一年左右，最長不超過兩年。4.違約責任：如果員工違反了競業(yè)限制協(xié)議，公司可以要求員工承擔違約責任，比如返還已經(jīng)支付的補償金，甚至可能要求賠償公司的損失。至于附件，這個合同可能需要附帶一些東西來明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，比如：公司的商業(yè)秘密清單，明確員工需要保密的信息范圍。補償金的支付方式和時間，以及如果員工違反協(xié)議，公司如何追回已支付的補償金。員工的保密承諾書，明確員工對公司的保密義務(wù)?？傊@個合同是為了保護公司的利益，但同時也要考慮到員工的權(quán)益。簽訂這樣的合同，雙方都要慎重，確保自己的權(quán)益不受損害。員工離職別慌張，競業(yè)限制來幫忙。高管技術(shù)走得早，防止對手搶飯碗。創(chuàng)業(yè)員工要注意，別拿資源開公司。并購重組簽約忙，商業(yè)秘密要管好。新產(chǎn)品，新技術(shù)，保密工作要到位。特殊行業(yè)如金融，核心機密要嚴防。簽訂合同要補償，金額雙方要協(xié)商。期限過長不合理，一年兩年剛剛好。違約責任要承擔，補償金要追回籠。商業(yè)秘密清單附，保密義務(wù)要牢記。白話