2024員工雇傭合同常用版

第2頁共2頁2024員工雇傭合同常用版甲方名稱：法定代表人或者委托代理人：注冊地址：聯(lián)系電話：乙方姓名：居民身份證號：戶口所在地：____省____區(qū)____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村郵政編碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《勞動法》、《民法典》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工作。甲方根據(jù)工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。三、工作時間第三條乙方每周工作日，分別為_____周;每日工作____小時。四、勞動報(bào)酬第四條甲方按小時計(jì)酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時____元。甲方向乙方支付度資形式為支付周期不得超過____日。五、社會保險第五條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險費(fèi)。六、勞動保護(hù)和勞動條件甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供如下勞動保護(hù)條件和勞動防護(hù)用品：七、勞動爭議處理第七條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。八、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方甲方：_____乙方：_____法定代表人或委托代理人：2024員工雇傭合同常用版（二）甲方：_____乙方：_____二、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在工作場所履行職責(zé)：三、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)均由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。五、乙方之正常工作時間每日為____小時，工作半年以上____個小時，每月2天假，工作滿一年3天假。每月其工作、休息、體假等，均由甲方安排辦理。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，均由甲方傳達(dá)乙方，乙方加班費(fèi)另計(jì)。七、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月____元人民幣+____%提成。八、乙方工作每滿一年底薪加100元。九、乙方每月工資由甲方次月月底發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。十、甲方對乙方獎勵，分為表揚(yáng)、嘉獎、晉級、3種。甲方對乙方之懲處，分警告、降級、辭退、罰款等4種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。十一、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同。十二、乙方主動提出解除本合同時，須提前3個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)。十三、乙方聲明：_____乙方在簽署本合同時，同時獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。十四、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機(jī)關(guān)。十五、本合同為兩年以上。甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十六、員工手冊1、員工不得無故遲到、曠工、早退，特殊情況應(yīng)提前向甲方請假批準(zhǔn)。2、員工必須保持工作場地整潔、干凈。3、員工不得營私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重罰款處理。4、員工不得無故辭工，特殊情況應(yīng)向甲方匯報(bào)，批準(zhǔn)。5、甲方每月給乙方進(jìn)行工作考核評估。十七、合同期滿后，乙方兩年內(nèi)不得從事本職業(yè)。十八、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于____年____月____日起生效。甲方甲方：_____乙方：__