勞動合同(編外人員適用)1

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2本合同期滿前，如雙方同意續(xù)訂合同，應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)，由甲乙雙方簽訂書面續(xù)訂合同。逾期未續(xù)訂且乙方繼續(xù)在甲方工作的，視為雙方同意按照原合同條件繼續(xù)履行。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事_______工作。2.2乙方同意按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)。2.3甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，并提前30日通知乙方。乙方應(yīng)予以配合。2.4乙方的工作地點為_______。如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點，并提前30日通知乙方。乙方應(yīng)予以配合。三、工作時間和休息休假3.1甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方的工作時間為每周五天，每天8小時。3.2甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)對乙方的工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前30日通知乙方。乙方應(yīng)予以配合。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假待遇。四、勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位和工作經(jīng)驗，確定乙方的月工資為人民幣____元。4.2甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月____日。4.3甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情等因素，有權(quán)調(diào)整乙方的工資待遇，并提前30日通知乙方。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供帶薪年假、病假等福利待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)采取必要的措施，保障乙方在工作過程中的安全和健康。6.3甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。八、合同的解除和終止8.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定支付勞動報酬的；（2）未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。九、違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。9.2甲方違反本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、爭議解決10.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：____年____月____日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：臨時工、實習(xí)生注意事項：這類人員在簽訂勞動合同時，需要明確合同期限，以及工作內(nèi)容和工作地點。同時，要特別注意社會保險和福利待遇的條款，確保自身權(quán)益。2.應(yīng)用場合：試用期員工注意事項：在試用期內(nèi)，員工應(yīng)提前3日通知雇主解除合同。要關(guān)注試用期期間的工資待遇，確保不低于法定標(biāo)準(zhǔn)。3.應(yīng)用場合：合同到期續(xù)簽注意事項：合同到期前，雙方應(yīng)提前30日溝通，決定是否續(xù)簽。如需續(xù)簽，要關(guān)注工資待遇和工作內(nèi)容的調(diào)整。4.應(yīng)用場合：崗位調(diào)整注意事項：雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工崗位，但應(yīng)提前30日通知員工。員工應(yīng)關(guān)注新崗位的工作內(nèi)容和工作地點，確保自身適應(yīng)。5.應(yīng)用場合：解除和終止合同注意事項：在解除和終止合同時，要關(guān)注違約責(zé)任和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款。確保雙方遵循規(guī)定，維護(hù)自身權(quán)益。二、實際操作過程中遇到的相關(guān)問題及解決辦法1.問題：工資待遇不明確解決辦法：在簽訂勞動合同時，要明確工資數(shù)額、支付時間和支付方式。如有疑問，及時與雇主溝通確認(rèn)。2.問題：社會保險和福利待遇不全解決辦法：關(guān)注社會保險和福利待遇的條款，確保雇主依法為員工繳納社會保險費，并提供帶薪年假、病假等福利。3.問題：崗位調(diào)整導(dǎo)致工作地點變更解決辦法：在簽訂勞動合同時，要關(guān)注工作地點的條款。如遇工作地點變更，與雇主溝通確認(rèn)，確保自身權(quán)益。4.問題：合同到期未續(xù)簽解決辦法：合同到期前，雙方要提前30日溝通，決定是否續(xù)簽。如需續(xù)簽，及時簽訂書面續(xù)訂合同。5.問題：解除和終止合同時的違約責(zé)任和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解決辦法：在解除和終止合同時，遵循合同約定的違約責(zé)任和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款。如有爭議，可通過友好協(xié)商或法律途徑解決。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.附件一：工資明細(xì)表說明：詳細(xì)記錄員工的工資數(shù)額、支付時間和支付方式，以便雙方查閱。2.附件二：社會保險繳納證明說明：雇主應(yīng)提供社會保險繳納證明，證明已依法為員工繳納社會保險費。3.附件三：崗位調(diào)整通知書說明：雇主在調(diào)整員工崗位時，需提前30日發(fā)出通知書，說明新崗位的工作內(nèi)容和工作地點。4.附件四：解除和終止合同協(xié)議書說明：在解除和終止合同時，雙方簽訂協(xié)議書，明確違約責(zé)任和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事項。5.附件五：員工手冊說明：雇主提供員工手冊，包含公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)等內(nèi)容，方便員工了解公司文化和工作要求。總結(jié)：在簽訂勞動合同時，要關(guān)注各種特殊應(yīng)用場合的注意事項，確保自身權(quán)益。在實際操作過程中，遇到問題要積極解決，遵循合同約定。同時，詳細(xì)附件有助于雙方更好地履行合同。希望這份合同能為您的工作帶來保障，祝您工作順利！合同小曲兒，唱給您聽，甲方乙方，權(quán)利義務(wù)要分明。合同期限，規(guī)定好，期滿續(xù)簽，商量早。工作內(nèi)容，崗位事，雇主變動，通知你。工作時間，休假日，按法定，不憂愁。工資報酬，月月給，調(diào)整之前，先告知。社保福利，不能少，法定繳納，得保障。勞動保護(hù)，要到位，健康