勞動組織管理試題及答案預(yù)測題

勞動組織管理試題及答案預(yù)測題1、單選

截至目前，個人所得稅起征點(diǎn)為（）元。A.2000B.2500C.3000D.3500正確答案：D2、單選

遼河油田公司企業(yè)年金開始實施計劃時間為（）。A（江南博哥）.2007年1月1日B.2008年1月1日C.2008年7月1日D.2009年1月1日正確答案：A3、判斷題

辭職報告既可打印，也可由辭職人員書寫，也可由他人代寫。正確答案：錯4、判斷題

一職工退休前擔(dān)任是副處級職務(wù)，又被聘任為高級技術(shù)職稱，他退休時候過渡年金按管理崗位，處級確定崗位及級別。正確答案：對5、多選

新增員工必須進(jìn)行以（）為主要內(nèi)容的崗前培訓(xùn)。A.職業(yè)道德B.廠紀(jì)廠規(guī)C.安全生產(chǎn)D.崗位基本知識與技能正確答案：A,B,C,D6、單選

（）是企業(yè)管理組織在運(yùn)行過程中，執(zhí)行其職能的工作效率以及達(dá)到組織規(guī)定目標(biāo)的有效程度。A.工作效率B.運(yùn)行效率C.管理效率D.執(zhí)行效率正確答案：C7、單選

員工被處以行政處罰，但未被勞動教養(yǎng)．行政拘留的，不予處理；如果其違法行為違反了企業(yè)規(guī)章制度，按規(guī)定（）。A.從重處理B.免于處理C.加重處理D.予以紀(jì)律處理正確答案：D8、單選

原則上關(guān)鍵崗位人員每年必須輪訓(xùn)一遍，確保培訓(xùn)時間、人員、內(nèi)容和（）“四落實”。A.效果B.成效C.成績D.評估正確答案：A9、單選

（）負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督所屬員工遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，保障勞動合同的全面履行。A.油田公司B.二級單位C.人事處D.二級單位人事部門正確答案：B10、單選

（）就是將員工的整個工作日中的實際消耗時間作系統(tǒng)的分析，并對每一項時間消耗按其性質(zhì)和作用進(jìn)行科學(xué)的分類。A.工作日寫實B.測時C.定時點(diǎn)D.工時消耗分類正確答案：D11、單選

（）是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進(jìn)行，而規(guī)定的各類人員配備的質(zhì)量要求和數(shù)量界限。A.勞動定額B.勞動分工C.勞動定員D.勞動協(xié)作正確答案：C12、多選

滿足下列條件的，才能領(lǐng)取企業(yè)年金（）。A.員工辦理退休手續(xù)的，其個人賬戶資金暫按一次性方式領(lǐng)取B.員工死亡的，其個人賬戶資金由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取C.員工出國（境）定居的，經(jīng)本人書面申請，其個人賬戶資金一次性領(lǐng)取D.職工離職后，可一次性領(lǐng)取正確答案：B,C13、填空題

輔助崗位人員（含機(jī)關(guān)管理、專業(yè)技術(shù)崗位）向生產(chǎn)一線崗位流動，經(jīng)培訓(xùn)達(dá)到上崗合格后，由本單位上報（）同意后，辦理相應(yīng)調(diào)動手續(xù)。正確答案：事業(yè)部人事勞資處14、填空題

《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面勞動合同。正確答案：應(yīng)當(dāng)15、多選

人事檔案“三齡一歷”中的“三齡”指以下哪三項時間（）。A.出生年月B.畢業(yè)時間C.參加工作時間D.入黨時間E.任職時間正確答案：A,C,D16、單選

員工獲得獎勵后，由（）記入本人檔案。A.員工所在單位B.二級單位C.遼河油田D.集團(tuán)公司正確答案：A17、單選

人事檔案正本由歷史地、全面地反映員工情況的材料構(gòu)成。人事檔案材料根據(jù)其內(nèi)容特征分為（）大類。A.六B.八C.十D.十二正確答案：C18、判斷題

“積極參與企業(yè)管理，行使民主權(quán)利，提出合理化意見和建議”是員工的基本職責(zé)之一。正確答案：對19、單選

中國石油遼河職業(yè)技能鑒定申報條件及相關(guān)政策》中規(guī)定，從事本工種工作（）年以上，并取得本職業(yè)（工種）中級職業(yè)資格證書，可申報高級工。A.12B.14C.16D.18正確答案：B20、單選

勞動分工與協(xié)作的關(guān)系是（）。A.協(xié)作是分工的前提，分工是協(xié)作的結(jié)果B.分工是協(xié)作的前提，協(xié)作是分工的結(jié)果C.分工和協(xié)作是獨(dú)立的單元，兩者沒有聯(lián)系D.分工和協(xié)作是對立關(guān)系，有分工就不能有協(xié)作正確答案：B21、填空題

內(nèi)部退養(yǎng)和休哺乳假員工按（）管理。正確答案：在冊人員22、單選

《中國石油遼河職業(yè)技能鑒定申報條件及相關(guān)政策》中規(guī)定，凡取得本職業(yè)（工種）高級職業(yè)資格證書滿（）年的，需進(jìn)行本等級職業(yè)資格證書的驗證鑒定，未參加驗證或驗證不合格者不能參加高一等級鑒定。A.3B.4C.5D.6正確答案：C23、問答題

在工作中一旦發(fā)現(xiàn)勞動者與油田公司形成事實勞動關(guān)系的，應(yīng)如何處理？正確答案：應(yīng)在第一時間內(nèi)通知人事處和法律部門，及時處理。24、單選

頂管的質(zhì)量控制主要對被頂管段的（）的嚴(yán)格控制。A、中線和高程B、千斤頂?shù)捻斄、土方開挖量D、管段長度正確答案：A25、單選

（）是指有一個工人或一組工人在同一工作地點(diǎn)（或設(shè)備）上，對同一勞動對象連續(xù)進(jìn)行生產(chǎn)施工活動。A.操作B.動作C.工步D.工序正確答案：D26、填空題

月份勞資報表中的一般管理人員分為（）、（）、（）、（）。正確答案：高級主管；主管；主辦；助理主辦27、問答題

簡述人工成本的構(gòu)成項目？正確答案：人工成本的構(gòu)成項目包括：工資總額、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、其他補(bǔ)貼、社會保險費(fèi)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)、有償解除勞動關(guān)系人員維穩(wěn)費(fèi)用、職工獎勵及福利基金等項目構(gòu)成。28、判斷題

1996年3月31日前原享受住房補(bǔ)貼的在冊員工執(zhí)行附加工資，每月標(biāo)準(zhǔn)為本人原執(zhí)行的住房補(bǔ)貼，不隨其他工資項目的變動而增減。正確答案：錯29、單選

（）是在科學(xué)分解生產(chǎn)過程基礎(chǔ)上所實現(xiàn)的勞動專業(yè)化，使勞動者從事著不同的但又互相聯(lián)系的工作。A.勞動協(xié)作B.勞動分工C.勞動合作D.勞動組織正確答案：B30、單選

根據(jù)機(jī)器設(shè)備需要開動的數(shù)量、開動的班次、員工看管定額以及員工出勤率來計算定員人數(shù)，稱為（）。A.按效率定員B.按設(shè)備定員C.按崗位定員D.按比例定員正確答案：B31、問答題

員工在遞交辭職報告之后，可否反悔？怎樣處理？正確答案：在人事處同意員工辭職并在《遼河油田公司員工解除勞動合同審核單》上簽字蓋章之前，員工對辭職決定表示反悔的，應(yīng)提交書面說明，表明態(tài)度和理由，用人單位將辭職報告和表示反悔的說明與員工勞動合同一同存放，本次員工解除勞動合同程序終止。人事處同意員工辭職并在審核單上簽字蓋章之后，員工對辭職決定不得反悔。32、判斷題

辭職人員按規(guī)定在遞交辭職報告，便可離崗處理有關(guān)事務(wù)。正確答案：錯33、判斷題

聘請國內(nèi)外知名專家、教授和高等院校專職教師來油田公司授課，教師薪酬由項目主辦部門與外聘兼職教師協(xié)商確定并簽訂外聘教師協(xié)議書。正確答案：錯34、單選

一線關(guān)鍵崗位35歲以下人員，（）內(nèi)必須達(dá)到中等職業(yè)教育以上學(xué)歷。A.一年B.三年C.五年D.二年正確答案：B35、問答題

簡述事業(yè)部內(nèi)部調(diào)動業(yè)務(wù)流程？正確答案：1.員工因工作需要和自身原因，向單位提出調(diào)動工作申請，填寫調(diào)動審批表。2.經(jīng)調(diào)出單位主管審批同意后，到調(diào)入單位審批。調(diào)出、調(diào)入單位均同意調(diào)動后，報事業(yè)部人事勞資處審批。3.調(diào)出單位向事業(yè)部人事勞資處開具員工調(diào)動介紹函，并與調(diào)出員工解除勞動合同。4.事業(yè)部人事勞資處向調(diào)入單位開具員工調(diào)動介紹函，調(diào)入單位接收員工后，與員工簽訂勞動合同。5.月份或年度上報吉林石化公司調(diào)動綜合情況。36、多選

向被解除勞動合同人員送達(dá)有關(guān)法律憑證，應(yīng)由受送達(dá)人或與其同住的成年親屬簽收，親屬僅包括（）。A.成年兄姐B.配偶C.父母D.成年子女（全日制在讀學(xué)生除外）正確答案：B,C,D37、單選

初級工持證上崗制度是指凡在崗時間超過（）的基層站（隊）員工，必須參加本工種鑒定前培訓(xùn)，取得初級及以上職業(yè)技能等級資格。A.3個月B.6個月C.一年D.1個月正確答案：B38、問答題

員工被處以停發(fā)獎金處理的，應(yīng)怎樣操作？正確答案：應(yīng)從最近一次獎金發(fā)放開始逐筆停發(fā)，但每次停發(fā)的數(shù)額不得超過當(dāng)次應(yīng)發(fā)數(shù)額的50%。39、多選

關(guān)于通訊費(fèi)，下列說法正確的是（）。A.通訊費(fèi)的列支渠道是辦公費(fèi)B.通訊費(fèi)的列支渠道是應(yīng)付職工薪酬-工資薪酬總額-通訊補(bǔ)貼C.副處級干部通訊費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是400元/月D.副科級干部通訊費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是170元/月E.通訊費(fèi)一般都和工資一起，按月度發(fā)放正確答案：B,D,E40、多選

勞動定員的方法主要有（）。A.效率定員法B.設(shè)備定員法C.工作崗位定員法D.比例定員法等正確答案：A,B,C,D41、判斷題

人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中維護(hù)“待轉(zhuǎn)遞人事檔案信息”時，“移交人”可以從系統(tǒng)中直接選擇。正確答案：錯42、判斷題

遼河油田某員工2011年10月4日仍在工作崗位上工作，按照遼河油田工資支付有關(guān)政策規(guī)定，應(yīng)支付這位員工國家法定節(jié)日加班工資。正確答案：錯43、單選

實行“四連零”連續(xù)工作制的一線生產(chǎn)作業(yè)崗位，夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為（）元。A.15B.20C.25D.30正確答案：C44、單選

某單位2011年發(fā)生工資總額6000萬元（含住房補(bǔ)貼100萬元），通訊補(bǔ)貼及其他補(bǔ)貼7000萬元，本單位應(yīng)提取工會經(jīng)費(fèi)（）萬元。A.118B.120C.147.5D.150正確答案：A45、單選

（）是指對整個工作日的時間利用情況，按照時間消耗的順序，進(jìn)行實地觀察、記錄和分析的一種方法。A.測時B.工作日寫實C.工時消耗記錄D.工時消耗分類正確答案：B46、多選

為規(guī)范考評員的管理，遼河職業(yè)技能鑒定中心建立并實行了（）制度。A.集訓(xùn)制度B.回避制度C.考評組長負(fù)責(zé)制度D.質(zhì)量督導(dǎo)制度E.年度考核和評議制度正確答案：A,B,C,D,E47、單選

企業(yè)年金個人賬戶中，企業(yè)繳費(fèi)計入額與個人繳費(fèi)的關(guān)系是（）。A.企業(yè)繳費(fèi)計入額是個人繳費(fèi)額的4倍B.企業(yè)繳費(fèi)計入額是個人繳費(fèi)額的5倍C.企業(yè)繳費(fèi)計入額與個人繳費(fèi)額多少沒有關(guān)系D.企業(yè)繳費(fèi)計入額與個人繳費(fèi)額相等正確答案：C48、判斷題

勞動組織工作的目的，是通過科學(xué)的組織人們進(jìn)行勞動，合理使用人力資源，采用先進(jìn)合理的勞動組織形式，正確處理勞動過程中的分工與協(xié)作關(guān)系等，以充分調(diào)動勞動者的積極性，不斷提高勞動生產(chǎn)率。正確答案：對49、單選

辭職人員．因違紀(jì)被解除勞動關(guān)系人員的工資和獎金等薪酬發(fā)放至（）之日。A.離崗B.勞動合同解除C.油田公司決定D.二級單位決定正確答案：A50、填空題

專業(yè)技術(shù)人員中技術(shù)四級對應(yīng)的是技術(shù)職稱為（）的人員。正確答案：員級51、單選

關(guān)于上崗津貼，下列說法正確的是（）。A.全員都享受B.享受上崗津貼的人員，上崗則享受，離崗則停發(fā)C.沒有體現(xiàn)崗位勞動差別D.以上說法都不對正確答案：B52、單選

基本素質(zhì)培訓(xùn)工作中，（）應(yīng)結(jié)合崗位實際確定基層管理及專業(yè)技術(shù)人員基本技術(shù)、技能具體內(nèi)容。A.人事部門B.安全部門C.業(yè)務(wù)部門D.直線領(lǐng)導(dǎo)正確答案：D53、判斷題

勞動定額水平是定額管理的核心問題，因此勞動定額水平應(yīng)越高越好。正確答案：錯54、多選

關(guān)于勞務(wù)費(fèi)，下列說法正確的是（）。A.對于勞務(wù)項目由實施方自主組織，獨(dú)立完成勞務(wù)工作量，并且實行項目結(jié)算的，可以在勞務(wù)費(fèi)下列支B.二級單位與服務(wù)提供方簽訂相關(guān)業(yè)務(wù)合同、而非簽訂勞務(wù)服務(wù)合同或協(xié)議的，不列入勞務(wù)費(fèi)管理范疇，發(fā)票不允許開具為勞務(wù)費(fèi)，不允許通過“應(yīng)付職工薪酬-勞務(wù)費(fèi)”核算C.只要本單位成本能承擔(dān)的起，勞務(wù)費(fèi)可以隨意列支D.勞務(wù)費(fèi)人員開支范圍僅局限于用工單位直接安排、使用、考核的勞務(wù)人員，具體包括勞務(wù)派遣用工、非全日制用工及其它臨時性崗位用工等E.以上說法都不對正確答案：B,D55、單選

確定勞動定額水平的基本原則是（）。A.先進(jìn)水平B.平均水平C.平均先進(jìn)水平D.最高水平正確答案：C56、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中進(jìn)行經(jīng)營管理人員任免聘任操作時，下列正確的說法是（）。A.先做崗位變動將人員調(diào)入新職位，再進(jìn)行任免聘任操作。B.本單位下達(dá)任免聘任文件后即可在系統(tǒng)中進(jìn)行任免聘任操作。C.做任職聘任操作時，對改作具體工作人員的職務(wù)級別要更改。D.“任職/聘任開始日期”即為文件中的聘任日期。正確答案：D57、填空題

專業(yè)技術(shù)人員中技術(shù)一級對應(yīng)的是技術(shù)職稱為（）的人員。正確答案：高級58、單選

直線領(lǐng)導(dǎo)對基層員工每年進(jìn)行一次崗位技能考核，以崗位素質(zhì)與（）為考核依據(jù)。A.生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)B.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)C.操作標(biāo)準(zhǔn)D.能力評價標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D59、單選

關(guān)于2011年完善員工工資制度，下列說法錯誤的是（）。A.合同化員工以現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)體系為基礎(chǔ)，保持崗位序列和工資對應(yīng)關(guān)系不變，調(diào)整崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)B.市場化用工（包括原市場化就業(yè)員工、2009年接轉(zhuǎn)的原廣濟(jì)子女勞務(wù)工以及新就業(yè)的市場化用工），在本人現(xiàn)月薪標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，按照同崗級同增資的辦法，與同崗級的合同化員工一樣，同步調(diào)整，等額增資C.所有勞務(wù)用工也相應(yīng)調(diào)整了勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)D.提高了夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C60、填空題

專業(yè)技術(shù)人員中技術(shù)二級對應(yīng)的是技術(shù)職稱為（）的人員。正確答案：中級61、單選

員工在油田公司上市企業(yè)和未上市企業(yè)之間流動的，接收二級單位應(yīng)在員工報到之日起（）日內(nèi)，按照本章的規(guī)定，組織員工與油田公司重新訂立勞動合同。A.5B.10C.15D.20正確答案：C62、單選

關(guān)于防暑降溫費(fèi)，下列說法正確的是（）。A.高溫崗位人員標(biāo)準(zhǔn)300元，非高溫崗位人員標(biāo)準(zhǔn)200元B.防暑降溫費(fèi)采用現(xiàn)金發(fā)放方式，在“福利費(fèi)”中列支C.內(nèi)養(yǎng)人員也享受D.以上說法都不對正確答案：B63、判斷題

“正?！?、“暫?！薄ⅰ氨Ａ簟边@三種狀態(tài)的賬戶資金參與投資運(yùn)營。正確答案：對64、單選

題庫建設(shè)的真正目的是利用題庫中的試題實現(xiàn)組合考試所需的試卷。只有明確了題庫的特點(diǎn)和（），才能有效地使用題庫進(jìn)行命題和組卷。A.功能B.性質(zhì)C.方法D.特性正確答案：A65、多選

勞動合同的訂立．履行．變更．解除和終止，應(yīng)堅持（）的原則。A.平等自愿B.誠實信用C.誠實信用D.等價有償正確答案：A,B,C66、單選

直線-職能制又稱直線參謀制，也叫生產(chǎn)區(qū)域制，是由法國的（）首次提出的。A.泰羅B.法約爾C.梅納特D.吉爾布雷斯正確答案：B67、填空題

員工辦理休哺乳假需有（）、（）、（），經(jīng)石化公司批準(zhǔn)后方可休哺乳假。正確答案：自愿休假申請書；簽訂休哺乳假協(xié)議書；持小孩出生證明68、單選

職業(yè)技能鑒定考評員分為（）。A.考評員和高級考評員B.考評員和首席考評員C.裁判員和高級考評員D.評分員和裁判員正確答案：A69、填空題

勞動合同終止后，員工所在單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。正確答案：十五日70、單選

2004年原勞動和社會保障部明確提出要建立職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系制度。中國石油遼河職業(yè)技能鑒定中心于（）通過了原勞動和社會保障部鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證。A.2005年B.2008年C.1995年D.2007年正確答案：D71、問答題

油田公司對科級干部職數(shù)管理有何規(guī)定？正確答案：油田公司有關(guān)文件規(guī)定，在實施“五定”時，聘任上崗的科級干部不得突破油田公司批復(fù)的科級干部職數(shù)。凡新聘、調(diào)整科級干部，需先報油田公司編委會辦公室審核職數(shù)，再報油田公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后由相關(guān)單位按照有關(guān)程序履行聘任手續(xù)。凡不履行申報審批手續(xù)的以違紀(jì)論處。72、單選

某副科級員工，崗位工資為3140元，現(xiàn)提職為正科級，調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是（）元。A.3050B.3120C.3190D.3260正確答案：C73、單選

油田公司（）直接管理被派遣勞動者。A.應(yīng)B.可C.不可D.按協(xié)議約定可正確答案：A74、問答題

設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的原理是什么？正確答案：統(tǒng)一指揮原理；管理幅度原理；管理層次原理；專業(yè)化原理；責(zé)權(quán)對等原理；才職相稱原理；借助外力原理。75、多選

為提高員工素質(zhì)所進(jìn)行的教育培訓(xùn)均應(yīng)納入計劃管理范疇，主要包括（）。A.職（執(zhí)）業(yè)資格培訓(xùn)、崗位資格培訓(xùn)B.崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)C.在職學(xué)歷教育、國際合作培訓(xùn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.特殊工種培訓(xùn)、HSE知識培訓(xùn)及職業(yè)技能鑒定前培訓(xùn)正確答案：A,B,C,D76、填空題

月份勞資報表中的專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)分為（）級別。正確答案：五個77、多選

機(jī)構(gòu)編制管理應(yīng)遵循的原則（）。A.科學(xué)先進(jìn)、實事求是B.職責(zé)清晰、精干高效C.統(tǒng)一歸口、分級管理D.規(guī)范程序、嚴(yán)格審批正確答案：A,B,C,D78、多選

受到紀(jì)律處理的員工，如果對處理決定不服，可向（）提出申訴。A.工會B.上級主管部門C.司法機(jī)關(guān)D.勞動仲裁部門正確答案：A,B79、判斷題

遼河石油勘探局是國有法人企業(yè)，具有用工自主權(quán)，因此用工總量可以不受集團(tuán)公司用工總量計劃的限制。正確答案：錯80、多選

關(guān)于地區(qū)補(bǔ)貼，下列說法正確的是（）。A.海上工作區(qū)臨時津貼標(biāo)準(zhǔn)，作業(yè)隊的職工每人每日90元B.海灘工作區(qū)臨時津貼，采油隊的職工每人每日25元C.在海港工作區(qū)作業(yè)的職工，灘海生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人每日30元D.臨時到西部市場地區(qū)工作的管理和專業(yè)技術(shù)人員，不再重復(fù)享受差旅費(fèi)補(bǔ)助，每人每日可享受地區(qū)補(bǔ)貼80元E.上述四種補(bǔ)貼的列支渠道都是“應(yīng)付職工薪酬-其他補(bǔ)貼”正確答案：A,C,E81、問答題

基層員工基本素質(zhì)達(dá)標(biāo)工程中對操作員工的基本素質(zhì)要求？正確答案：操作崗位人員應(yīng)具有高中及以上文化程度，取得本專業(yè)初級工及以上職業(yè)技能等級資格，并取得本崗位上崗應(yīng)持有的崗位資格證書，熟練掌握并操作本崗位專業(yè)、工種崗位描述和工作規(guī)范要求的基本技術(shù)技能。82、判斷題

目前人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中的集團(tuán)公司制度報表，對勞務(wù)用工數(shù)據(jù)可以進(jìn)行手工調(diào)整。正確答案：錯83、單選

職業(yè)資格證書編號為0980033041300032，其中第3、4位代碼“80”代表（）。A.中國石油天然氣集團(tuán)公司B.遼河職業(yè)技能鑒定中心C.遼寧省D.盤錦市正確答案：A84、問答題

合同化員工三費(fèi)補(bǔ)貼執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和人員范圍是什么？正確答案：（1）聘任為正科級職務(wù)、具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及以上管理、專業(yè)技術(shù)人員，以及聘任上崗的技師、高級技師，男員工每人每月95元，女員工每人每月105元。（2）聘任為副科級職務(wù)、具有助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及以下的管理、技術(shù)人員，男員工每人每月90元，女員工每人每月100元。（3）操作和服務(wù)崗位人員，男員工每人每月85元，女員工每人每月95元。85、單選

對員工的獎勵分為：記功，記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進(jìn)工作者、勞動模范等榮譽(yù)稱號。在給予上述獎勵的同時，可以（）。A.發(fā)給一次性獎金B(yǎng).通報表揚(yáng)C.給予其他獎勵D.給予物質(zhì)獎勵正確答案：A86、單選

遼河油田公司企業(yè)年金方案的實施，要（）。A.要經(jīng)過職工代表大會討論通過，上報集團(tuán)公司審批后實施B.要經(jīng)過職工代表大會討論通過后即可實施C.不必經(jīng)過職工代表大會討論通過，直接上報集團(tuán)公司審批即可實施D.要經(jīng)過職工代表大會討論通過，上報集團(tuán)公司備案后實施正確答案：A87、單選

職工自愿退出年金后，（）。A.可隨時重新參加企業(yè)年金B(yǎng).滿一年后可重新參加企業(yè)年金C.不可重新參加企業(yè)年金D.滿6個月后可重新參加企業(yè)年金正確答案：B88、判斷題

考評員在技能操作考試評分過程中，要獨(dú)立評分，評分記錄表填寫不得隨意涂改，評分結(jié)束后要遵守保密制度。正確答案：對89、判斷題

質(zhì)量督導(dǎo)員的管理主要是對質(zhì)量督導(dǎo)員的聘用與管理。正確答案：錯90、單選

（）是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件和質(zhì)量要求下，為完成一定產(chǎn)品或一定工作規(guī)定的必要勞動消耗量標(biāo)準(zhǔn)。A.勞動定額B.勞動定員C.勞動工時消耗D.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A91、多選

各單位要根據(jù)一線生產(chǎn)的實際需要，抓好不同培訓(xùn)對象的培訓(xùn)落實，堅持做到（）。A.從事特種作業(yè)人員，按國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，參加定期的專項培訓(xùn)。B.一線技能操作人員按照崗位應(yīng)知應(yīng)會和操作規(guī)程達(dá)標(biāo)要求，定期進(jìn)行適應(yīng)性崗位教育培訓(xùn)；一線關(guān)鍵崗位35歲以下人員，三年內(nèi)必須達(dá)到中等職業(yè)教育以上學(xué)歷。C.新增員工進(jìn)行以職業(yè)道德、廠紀(jì)廠規(guī)、安全生產(chǎn)和崗位基本知識與技能為主要內(nèi)容的崗前培訓(xùn)。D.轉(zhuǎn)換職業(yè)（工種）或崗位的人員重新上崗前按照新職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；申請職業(yè)技能鑒定的人員，必須參加鑒定前培訓(xùn)。正確答案：A,B,C,D92、填空題

員工在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。正確答案：十93、問答題

在勞務(wù)外包合同履行過程中，應(yīng)注意什么？正確答案：可對勞動者的工作進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)與勞務(wù)輸出單位指定的代表交涉，禁止以任何方式直接管理和指揮勞動者。94、問答題

根據(jù)《遼河油田公司教育培訓(xùn)工作暫行規(guī)定》（中油遼字【2009】99號），集團(tuán)公司、股份公司、油田公司及二級單位計劃內(nèi)培訓(xùn)如何分類？項目實施發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)（不包括差旅費(fèi)等）由誰承擔(dān)？正確答案：集團(tuán)公司、股份公司培訓(xùn)分為A類和B類，A類為年度重點(diǎn)培訓(xùn)項目，B類為年度專業(yè)培訓(xùn)項目；油田公司培訓(xùn)項目分為C類和D類，C類為年度重點(diǎn)培訓(xùn)項目，D類為年度專業(yè)培訓(xùn)項目；E類為各二級單位年度培訓(xùn)項目計劃。A類培訓(xùn)項目培訓(xùn)費(fèi)集團(tuán)公司、股份公司統(tǒng)一承擔(dān)，B類培訓(xùn)項目培訓(xùn)費(fèi)由參訓(xùn)人員所在單位承擔(dān)，C類培訓(xùn)項目培訓(xùn)費(fèi)由油田公司統(tǒng)一承擔(dān)，D類培訓(xùn)項目培訓(xùn)費(fèi)由參訓(xùn)員工所在單位承擔(dān)，E類培訓(xùn)項目發(fā)生費(fèi)用由本單位承擔(dān)。95、判斷題

三費(fèi)補(bǔ)貼（男職工每人每月95元，女職工每人每月105元）的適用人員范圍是正科級、副科級、中級職務(wù)及其以上的管理、技術(shù)人員，工人技師、高級技師。正確答案：錯96、單選

（）把“泰羅制”總結(jié)為“榨取血汗的科學(xué)制度”。A.列寧B.斯大林C.毛澤東D.鄧小平正確答案：A97、單選

正副科級人員出差，單段路程在（）公里以上或培訓(xùn)任務(wù)緊急的，經(jīng)培訓(xùn)主管部門批準(zhǔn)后方可乘坐飛機(jī)。A.800B.1000C.1500D.2000正確答案：C98、單選

地方、部門以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人員，對本地區(qū)、本部門、本單位嚴(yán)重失實的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或者發(fā)現(xiàn)后不予糾正，造成嚴(yán)重后果的，依據(jù)《統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》給予（）處分。A.警告或者記過B.記過或者記大過C.記大過或者降級D.降級或者撤職正確答案：C99、單選

基本養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)模統(tǒng)一為參保本人繳費(fèi)工資的（）%。A.16B.12C.11D.8正確答案：D100、多選

對于國家及企業(yè)明確要求需要取得相應(yīng)職（執(zhí)）業(yè)資格的管理和專業(yè)技術(shù)及操作技能崗位，員工必須按照（）的要求，取得相應(yīng)資格后方可上崗。A.先培訓(xùn)B.再取證C.后上崗D.再就業(yè)正確答案：A,B,C101、問答題

遼河油田公司合同化員工檔案工資的構(gòu)成項目？正確答案：合同化員工檔案工資的構(gòu)成項目包括：崗位（技）工資、教師（護(hù)士）10%工資補(bǔ)貼、工齡津貼、野外津貼、三費(fèi)補(bǔ)貼、附加工資、風(fēng)險浮動工資、誤餐費(fèi)。102、判斷題

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中，應(yīng)先執(zhí)行經(jīng)營管理人員執(zhí)行任免/聘任事件，再根據(jù)實際情況進(jìn)行相應(yīng)的崗位變動。正確答案：對103、單選

石化公司二級單位內(nèi)部因生產(chǎn)、管理急需的崗位借調(diào)、借用人員，借調(diào)、借用時間超過（）個工作日的，需經(jīng)石化公司審批方可辦理借調(diào)、借用手續(xù)。A、十個工作日；B、二十個工作日；C、二十一個工作日；正確答案：C104、單選

簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的，（）勞動合同即行終止。A.到期B.員工離崗之日C.辭職之日D.工作任務(wù)完成正確答案：D105、判斷題

某員工由副科級提職為正科級，崗位工資由管理五崗五檔3000元變?yōu)楣芾硭膷徱粰n3050元，考核晉檔期重新計算。正確答案：錯106、單選

勞務(wù)派遣用工社會保險檔案的保管期屬于（）。A.長期保管B.五年期保管C.十年期保管D.二十年保管正確答案：A107、單選

關(guān)于技能專家津貼標(biāo)準(zhǔn)，下列說法正確的是（）。A.集團(tuán)公司級每月3000元B.油田公司級每月2000元C.廠（處）級每月1000元D.以上說法都對正確答案：D108、填空題

高級主管對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱級別為（）。正確答案：高級109、填空題

主辦對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱級別（）。正確答案：助級110、判斷題

員工被勞動教養(yǎng)或被行政拘留期間，按曠工處理。正確答案：錯111、判斷題

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<遼河油田公司工資支付暫行規(guī)定>的通知》（[2006]88號）文件規(guī)定：當(dāng)月曠工的員工，工資按曠工天數(shù)扣發(fā)。累計曠工5個工作日以內(nèi)的，當(dāng)月獎金按曠工天數(shù)扣發(fā)；累計曠工5個工作日以上的，當(dāng)月獎金停發(fā)。正確答案：對112、多選

下列各項中，在財務(wù)“應(yīng)付職工薪酬”下核算的有（）。A.工資總額B.社會保險C.差旅費(fèi)D.勞務(wù)費(fèi)E.有償解除勞動關(guān)系人員維穩(wěn)費(fèi)正確答案：A,B,D,E113、單選

《中國石油天然氣集團(tuán)公司人事檔案管理規(guī)定》中，人事檔案材料形成部門應(yīng)建立人事檔案材料收集歸檔機(jī)制，在材料形成之日起（）內(nèi)送交人事檔案管理機(jī)構(gòu)歸檔。A.一個月B.兩個月C.六個月D.一年正確答案：A114、多選

勞動合同的期限有以下（）等類型A.有固定期限B.以完成一定的工作為期限C.無固定期限D(zhuǎn).以完成一次勞務(wù)為期限正確答案：A,B,C115、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中對退休、減冊人員進(jìn)行補(bǔ)發(fā)薪酬操作的正確說法的是（）。A.可以與其他人一樣發(fā)放工資B.只可以做單獨(dú)發(fā)放C.可以做生活福利補(bǔ)貼D.可以在偶然性支付扣減里做補(bǔ)發(fā)正確答案：B116、單選

登錄中國石油人力資源管理系統(tǒng)（SAP）時，每個賬號最多可以打開幾個窗口（）。A.2個B.4個C.6個D.不限正確答案：D117、填空題

專業(yè)技術(shù)人員中技術(shù)三級對應(yīng)的是技術(shù)職稱為（）的人員。正確答案：助級118、多選

以下項目，在福利費(fèi)中列支的有（）。A.防暑降溫費(fèi)B.健康療養(yǎng)費(fèi)C.喪葬補(bǔ)助費(fèi)D.企業(yè)年金E.基本醫(yī)療保險正確答案：A,B,C119、判斷題

職業(yè)技能鑒定是一項職業(yè)技能水平的考試活動，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試。正確答案：對120、多選

工時定額與產(chǎn)量定額之間的關(guān)系（）。A.互為倒數(shù)B.互成反比C.可以相互換算D.不能獨(dú)立使用正確答案：A,B,C121、單選

（）是員工為完成工序、工步使用一定的工具設(shè)備，采用一定的方法，去達(dá)到一定目的的行動。A.動作B.協(xié)作C.操作D.運(yùn)作正確答案：C122、單選

以下材料中哪一類材料不需要存入人事檔案（）。A.自傳材料B.表彰獎勵材料C.政審材料D.入黨積極分子考察材料正確答案：D123、單選

企業(yè)年金個人繳費(fèi)方式是（）。A.按月在本人稅后工資中代扣代繳B.按月在本人稅前工資中代扣代繳C.與養(yǎng)老保險繳費(fèi)方式一樣D.由企業(yè)繳納正確答案：A124、填空題

在崗員工按工作崗位劃分為三類（）崗位人員、（）崗位人員、（）崗位人員。正確答案：管理；專業(yè)技術(shù)；操作服務(wù)125、單選

題庫是一批技術(shù)性能確定、按一定規(guī)則組織起來的試題的（）。A.形式B.集合C.方法D.特點(diǎn)正確答案：B126、問答題

勞動定額在企業(yè)中有何作用？正確答案：勞動定額是企業(yè)實行計劃管理的科學(xué)基礎(chǔ)；勞動定額是企業(yè)科學(xué)組織生產(chǎn)的重要依據(jù)；勞動定額是開展勞動競賽不斷提高勞動生產(chǎn)率的重要手段；勞動定額是衡量員工貢獻(xiàn)大小、貫徹按勞分配的必要條件；勞動定額是實行經(jīng)濟(jì)核算和計算成本的重要依據(jù)；勞動定額可以有效促進(jìn)企業(yè)不斷改進(jìn)生產(chǎn)工藝技術(shù)。127、單選

包庇、縱容統(tǒng)計違法違紀(jì)行為情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)《統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》對有關(guān)責(zé)任人員給予（）處分。A.警告或者記過B.記過或者記大過C.降級或者撤職D.開除正確答案：D128、判斷題

教育經(jīng)費(fèi)年底結(jié)余不可以結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度使用。正確答案：錯129、多選

某員工經(jīng)企業(yè)人事（組織）部門審核后，到達(dá)了退休條件，他的企業(yè)年金賬戶做如下處理（）。A.根據(jù)企業(yè)人事（組織）部門審定的退休時間，提交支付申請，結(jié)算個人賬戶B.根據(jù)企業(yè)人事（組織）部門審定的退休時間，做暫停處理C.根據(jù)企業(yè)人事（組織）部門審定的退休時間，作保留或封存處理D.最終根據(jù)省勞動局和社保局審定的退休時間，提交支付申請，結(jié)算個人賬戶正確答案：B,D130、判斷題

只有是賬戶是“正常”、“暫?！睜顟B(tài)的賬戶才能繳納賬戶管理費(fèi)。正確答案：錯131、單選

（）就是按照所分解的操作程序，對每個操作一個不漏地連續(xù)觀測。A.連續(xù)測時法B.選擇測時法C.循環(huán)測時法D.瞬時測時法正確答案：A132、單選

員工因違紀(jì)被解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)在紀(jì)律處理決定生效之日起（）日內(nèi)向違紀(jì)員工送達(dá)解除勞動合同有關(guān)法律憑證。A.10B.20C.30D.40正確答案：C133、多選

基本作業(yè)時間按其性質(zhì)和生產(chǎn)方式又可分為（）。A.機(jī)動時間B.機(jī)手并動時間C.手動時間D.輔助作業(yè)時間正確答案：A,B,C134、單選

（）是指為生產(chǎn)一批產(chǎn)品、完成一項工程、執(zhí)行一項工作所做的準(zhǔn)備工作和結(jié)束工作所消耗的時間。A.準(zhǔn)備時間B.結(jié)束時間C.準(zhǔn)備與結(jié)束時間D.定額時間正確答案：C135、判斷題

某部門領(lǐng)導(dǎo)因不滿其下屬檢舉統(tǒng)計違法行為，對其下屬進(jìn)行打擊報復(fù)。經(jīng)查實后，依據(jù)《統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》應(yīng)按情節(jié)輕重對該領(lǐng)導(dǎo)給予處分。正確答案：錯136、判斷題

勞動合同中的一些具體內(nèi)容，如工作崗位．工作內(nèi)容等，未在勞動合同中明確的，可采用訂立專項協(xié)議（合同）的形式明確。專項協(xié)議的期限不得超過勞動合同的期限。正確答案：對137、判斷題

作業(yè)隊、油建隊及筑路隊的主導(dǎo)目標(biāo)激勵獎兌現(xiàn)系數(shù)為2.0。正確答案：對138、問答題

簡述自負(fù)盈虧集體職工的主要來源？正確答案：一是為解決職工長期兩地分居的實際困難，在職工和配偶多次申請的情況下，對檔案記載系集體性質(zhì)的職工配偶，在本人完全自愿的基礎(chǔ)上，由局按照集體職工性質(zhì)辦理了調(diào)入手續(xù)。而且在辦理調(diào)動手續(xù)時，對調(diào)入后的身份性質(zhì)和安排在多種經(jīng)營集體企業(yè)工作的情況，已向職工和配偶進(jìn)行了充分的說明，職工和配偶是完全自愿的。此塊人員又稱自負(fù)盈虧大集體職工。二是1992年，我局按照集團(tuán)公司的要求，停止在職工待業(yè)子女中招收全民合同制職工。在職工和待業(yè)子女本人多次要求的情況下，為了解決職工子女的就業(yè)問題，由原局附企公司通過興隆臺區(qū)勞動局，在職工待業(yè)子女中招收了一部分集體職工。此塊人員又稱自負(fù)盈虧小集體職工。139、多選

遼河油田市場化用工包含（）。A.原市場化就業(yè)職工B.原子女勞務(wù)工C.以完成一定工作任務(wù)為期限人員D.自負(fù)盈虧集體職工正確答案：A,B,C,D140、判斷題

簽訂非全日制用工勞動合同的，用人單位和員工可隨時通知對方終止用工，勞動合同即行終止。正確答案：對141、單選

根據(jù)遼河油田公司企業(yè)年金實施辦法規(guī)定，職工退休后，目前可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，企業(yè)年金（）。A.必須是本人領(lǐng)取B.可以由組織領(lǐng)取C.可以由配偶或子女領(lǐng)取D.可由法院判決后由法院領(lǐng)取正確答案：A142、問答題

簡述工資總額的概念及具體構(gòu)成項目（財企[2009]242號文件規(guī)定的津補(bǔ)貼納入工資總額管理）？正確答案：工資總額是指在一定時期內(nèi)直接支付給本單位各類用工的勞動報酬總額。按照集團(tuán)公司規(guī)定的統(tǒng)計口徑，具體包括：由現(xiàn)行的崗位（技）工資、月薪、工齡津貼、野外補(bǔ)貼、三費(fèi)補(bǔ)貼、風(fēng)險工資、附加工資、加班工資、夜班津貼、上崗津貼、住房補(bǔ)貼、獎金、誤餐費(fèi)、通訊費(fèi)、施工補(bǔ)貼、地區(qū)補(bǔ)貼、上井補(bǔ)助、保健津貼、司助補(bǔ)助等項目組成。143、單選

遼河油田公司工資總額管理的“三條主線”是（）。A.基本工資，專項增資，業(yè)績獎勵B.基本工資，津貼補(bǔ)貼，業(yè)績獎勵C.管來源，管支出，管結(jié)余D.基礎(chǔ)業(yè)績獎勵，主導(dǎo)目標(biāo)激勵獎，超效益業(yè)績獎勵正確答案：C144、多選

獎金管理遵循的原則是（）。A.保障來源B.有效審批C.平均主義D.規(guī)范發(fā)放E.歸口管理正確答案：A,B,D,E145、單選

職工自動離職后，他的企業(yè)年金賬戶按下列哪種方式處理（）。A.繼續(xù)按“正?！碧幚鞡.做“暫?！碧幚鞢.做“保留”處理D.做“封存”處理正確答案：D146、多選

應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(fèi)用主要包括（）。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險E.生育保險F.補(bǔ)充醫(yī)療保險G.企業(yè)年金正確答案：A,B,C,D,E147、問答題

油田公司設(shè)立的獎勵項目包括業(yè)績獎勵和專項獎勵，請敘述這兩部分獎勵都由哪些項目構(gòu)成？正確答案：業(yè)績獎勵由基礎(chǔ)業(yè)績獎勵、主導(dǎo)目標(biāo)激勵獎、超效益業(yè)績獎勵三部分組成。專項獎勵包括安全環(huán)保獎、科技進(jìn)步獎、新區(qū)新領(lǐng)域勘探獎、開發(fā)系統(tǒng)獎、重大科研貢獻(xiàn)獎、治安綜合治理獎、計劃生育獎等七項獎勵。148、判斷題

離休人員醫(yī)療保障費(fèi)用應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”下“福利費(fèi)”核算。正確答案：錯149、判斷題

勞務(wù)用工培訓(xùn)工作按照屬地管理原則，實行“誰使用、誰培訓(xùn)、誰負(fù)責(zé)”的管理體制。正確答案：對150、多選

用人單位應(yīng)要求辭職人員當(dāng)面在辭職報告上（）。A.簽字B.按手印C.寫明身份證號碼D.寫明日期正確答案：A,B,C,D151、單選

（）即相鄰兩個操作或操作組之間的界限，也就是前一個操作結(jié)束和后一個操作開始的標(biāo)志。A.開始點(diǎn)B.結(jié)束點(diǎn)C.中間點(diǎn)D.定時點(diǎn)正確答案：D152、單選

職工退休時，經(jīng)油田公司人事處審定過渡年金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)后，目前正確的業(yè)務(wù)處理流程是（）。A.由油田公司人事處把該職工有關(guān)過渡年金資料直接轉(zhuǎn)交油田公司社會保險中心，由社會保險中心發(fā)放B.由油田公司人事處把該職工有關(guān)過渡年金資料提交集團(tuán)公司，由集團(tuán)公司直接發(fā)放C.由油田公司人事處把該職工有關(guān)過渡年金資料直接轉(zhuǎn)交中意陽光保險公司，由中意陽光保險公司直接發(fā)放D.由油田公司人事處把該職工有關(guān)過渡年金資料提交集團(tuán)公司年金業(yè)務(wù)組審批，由集團(tuán)公司年金業(yè)務(wù)組向中意陽光保險公司進(jìn)行投保，投保成功后，再由中意陽光保險公司委托油田公司保險中心按月發(fā)放正確答案：D153、判斷題

各二級單位自行組織油區(qū)外培訓(xùn)須經(jīng)本單位培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并到油田公司培訓(xùn)主管部門備案。正確答案：錯154、填空題

因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男滿（）周歲，女年滿（）周歲。正確答案：50；45155、單選

違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料，浪費(fèi)能源等，造成經(jīng)濟(jì)損失，曾受兩次記過處理，又違反勞動紀(jì)律應(yīng)予處理的，應(yīng)予以（）處理。A.警告B.記過C.記大過D.解除勞動關(guān)系正確答案：D156、填空題

從事高空、（）崗位工作累計滿10年；從事（）、高溫崗位工作累計滿9年；從事（）崗位工作累計滿8年，本人提出申請，退休年齡可按法定退休年齡提前五年辦理退休手續(xù)。正確答案：特別繁重體力勞動；井下；其他有害身體健康工作157、單選

農(nóng)民勞務(wù)工的管理費(fèi)是（）元/人．月。A.50B.80C.90D.最高90正確答案：D158、判斷題

人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中用戶因登錄失敗次數(shù)過多導(dǎo)致賬號被鎖定，仍然可以通過USB-key登錄系統(tǒng)。正確答案：對159、單選

（）是完成一道工序所必須的步驟。A.動作B.工藝C.操作D.工步正確答案：D160、判斷題

被派遣勞動者受派遣單位的直接指揮監(jiān)督。正確答案：錯161、問答題

計算各種假期待遇包含的工資項目是什么？正確答案：計算各種假期待遇包括：崗位（技）工資、保留工資、工齡津貼、野外津貼、三費(fèi)補(bǔ)貼、附加工資、風(fēng)險浮動工資、教師10%工資補(bǔ)貼。162、多選

人事檔案中存在以下那（）種情況的視為檔案審核工作不合格，進(jìn)行單項否決。A.涂改造假的B.裝錯材料的C.缺職稱或職業(yè)技能等級材料的D.檔案中缺少l997年以后任副處級以上職務(wù)變動《干部任免審批表》的E.缺學(xué)歷學(xué)位材料的正確答案：A,B,D163、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中怎樣實現(xiàn)職位的撤銷操作（）。A.定界指定B.定界對象C.刪除指定D.刪除對象正確答案：B164、單選

審批員工紀(jì)律處理的時間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，把握時效性。從證實員工違紀(jì)之日起，解除勞動關(guān)系處理不得超過（）個月。A.二B.三C.四D.五正確答案：D165、問答題

對以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同中約定的工作任務(wù)有什么要求？正確答案：必須是能夠在預(yù)計時間內(nèi)自然終止的工作任務(wù)，例如季節(jié)性.臨時性.項目性等工作任務(wù)。166、多選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中，關(guān)于職業(yè)技能鑒定預(yù)報名，下面哪些說法是正確的（）。A.預(yù)報名用于篩選符合參加技能鑒定申報條件的員工B.可以通過增補(bǔ)人員操作，對不符合系統(tǒng)篩選條件的員工進(jìn)行預(yù)報名操作C.職業(yè)技能鑒定預(yù)報名操作可以批量完成D.沒有完成預(yù)報名操作的員工，將無法進(jìn)行正式報名操作正確答案：A,B,C,D167、單選

中國石油天然氣集團(tuán)公司企業(yè)年金管理最高機(jī)構(gòu)是（）。A.集團(tuán)公司黨組B.集團(tuán)公司企業(yè)年金理事會C.集團(tuán)公司人事部D.集團(tuán)公司企業(yè)年金管理委員會正確答案：D168、問答題

新修訂的《工傷保險條例》實施后，依照《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)用工在務(wù)工期間發(fā)生的與工傷相關(guān)的哪些費(fèi)用，原由用工單位承擔(dān)的改由工傷保險基金支付？正確答案：新修訂的《工傷保險條例》規(guī)定：工傷職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用，改由工傷保險基金支付；因工致殘定為五至十級的，其終止或解除勞動關(guān)系時一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金改由工傷保險基金支付。169、判斷題

勞動組織的主要作用是在生產(chǎn)過程中最好的利用生產(chǎn)資料。正確答案：錯170、單選

操作服務(wù)人員中，高級技能人才和關(guān)鍵操作崗位員工每年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)不少于（）。A.30天B.10天C.15天D.12天正確答案：C171、單選

授予員工先進(jìn)工作者或勞動模范榮譽(yù)稱號，需經(jīng)所在單位（）。A.領(lǐng)導(dǎo)班子決定B.民主研討決定C.群眾評選推薦D.集體研討決定正確答案：C172、判斷題

各二級單位是本單位勞務(wù)用工培訓(xùn)的實施主體和責(zé)任主體。正確答案：對173、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）的員工家庭成員信息中，當(dāng)子類型為“父”時，其信息的開始日期的含義為（）。A.父親的出生日期B.員工本人的出生日期C.首次參加工作日期D.不限正確答案：B174、單選

人事檔案審核（）分以上為合格。A.90B.80C.70D.60正確答案：A175、判斷題

某合同化操作服務(wù)崗位的員工，2000年參加工作，現(xiàn)崗位發(fā)生變動，需按《操作和服務(wù)崗技工資動態(tài)運(yùn)行檔次對照表》中相應(yīng)的檔次對照確定變動后的崗技工資，考核晉檔期連續(xù)計算。正確答案：錯176、問答題

人工成本工各構(gòu)成項目的企業(yè)繳費(fèi)（提?。┍壤嵌嗌?？企業(yè)繳費(fèi)（提?。┗鶖?shù)是什么？正確答案：（1）社會保險比例29.9%，其中：基本養(yǎng)老保險20%，基本醫(yī)療保險6.6%，失業(yè)保險2%，工傷保險1%，生育保險0.3%。繳費(fèi)基數(shù)：基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險是上月工資總額；基本醫(yī)療保險、工傷保險及生育保險是上年工資總額。（2）補(bǔ)充醫(yī)療保險比例6%，其中：企業(yè)年金5%，高額補(bǔ)充醫(yī)療保險0.3%，企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險0.7%。繳費(fèi)基數(shù)：都是上年工資總額。（3）福利費(fèi)按當(dāng)年進(jìn)成本工資總額（不含住房補(bǔ)貼）的14%提取。（4）工會經(jīng)費(fèi)按當(dāng)年進(jìn)成本工資總額（不含住房補(bǔ)貼）的2%提取。（5）教育經(jīng)費(fèi)按當(dāng)年進(jìn)成本工資總額（不含住房補(bǔ)貼）的2.5%提取。（6）住房公積金企業(yè)按個人養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)的12%繳納。社會保險與補(bǔ)充醫(yī)療保險繳費(fèi)基數(shù)的工資總額項目包括：發(fā)放的各類工資、各類津補(bǔ)貼、各類獎金以及誤餐費(fèi)、司助補(bǔ)貼、施工上井補(bǔ)貼、保健津貼、通訊補(bǔ)貼、為職工繳納的各種商業(yè)人身保險等按規(guī)定應(yīng)計入繳費(fèi)基數(shù)的項目。177、問答題

事業(yè)部制的組織形式的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？正確答案：優(yōu)點(diǎn)：公司在本部集權(quán)的基礎(chǔ)上，按業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、地區(qū)或市場的不同，從公司中分離出若干事業(yè)部，每個事業(yè)部都是一個利潤中心，實際獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧，具有利潤生產(chǎn)、利潤經(jīng)計算及利潤管理職能。缺點(diǎn)：容易使各經(jīng)營事業(yè)部只考慮自身利益，產(chǎn)生本位主義，影響各事業(yè)部之間的協(xié)作。178、單選

根據(jù)遼河油田公司企業(yè)年金實施辦法規(guī)定，職工去世后，目前可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，企業(yè)年金（）。A.必須是職工本人領(lǐng)取B.可以由組織領(lǐng)取C.可以由父母、配偶或子女領(lǐng)取D.具有法律效力指定的領(lǐng)取人領(lǐng)取正確答案：D179、判斷題

勞動分工并非越細(xì)越好，而應(yīng)當(dāng)有一個經(jīng)濟(jì)合理的界限。正確答案：對180、判斷題

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本