勞動(dòng)組織管理學(xué)習(xí)資料考試題

勞動(dòng)組織管理學(xué)習(xí)資料考試題1、多選

滿(mǎn)足下列條件的，才能領(lǐng)取企業(yè)年金（）。A.員工辦理退休手續(xù)的，其個(gè)人賬戶(hù)資金暫按一次性方式領(lǐng)取B.員工死亡的，其個(gè)人賬戶(hù)資金由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)?。ń喜└纾〤.員工出國(guó)（境）定居的，經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)，其個(gè)人賬戶(hù)資金一次性領(lǐng)取D.職工離職后，可一次性領(lǐng)取正確答案：B,C2、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中修改了下列哪項(xiàng)信息的歷史數(shù)據(jù)不會(huì)導(dǎo)致回算（）。A.首次參加工作日期B.計(jì)劃工作時(shí)間C.考勤工資接口信息D.工齡津貼工資項(xiàng)正確答案：A3、單選

（）是指為生產(chǎn)一批產(chǎn)品、完成一項(xiàng)工程、執(zhí)行一項(xiàng)工作所做的準(zhǔn)備工作和結(jié)束工作所消耗的時(shí)間。A.準(zhǔn)備時(shí)間B.結(jié)束時(shí)間C.準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間D.定額時(shí)間正確答案：C4、單選

油田公司與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)訂立（）期限勞動(dòng)合同。A.無(wú)固定B.固定C.以完成一定工作任務(wù)為D.非全日制正確答案：A5、判斷題

職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)職業(yè)技能水平的考試活動(dòng)，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試。正確答案：對(duì)6、判斷題

員工連續(xù)曠工10天以上或1年內(nèi)累計(jì)曠工20天以上的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理。正確答案：錯(cuò)7、判斷題

員工被勞動(dòng)教養(yǎng)或被行政拘留期間，按曠工處理。正確答案：錯(cuò)8、單選

（）年完善基本工資制度，管理與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核晉檔期由三年調(diào)整為兩年。A.2003B.2004C.2006D.2007正確答案：C9、單選

國(guó)家規(guī)定職業(yè)技能鑒定操作技能考核時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)每個(gè)項(xiàng)目考評(píng)員不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4正確答案：C10、判斷題

勞動(dòng)定額水平是定額管理的核心問(wèn)題，因此勞動(dòng)定額水平應(yīng)越高越好。正確答案：錯(cuò)11、單選

（）是由國(guó)家確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般員工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。A.彈性工作制度B.不定時(shí)工作制度C.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度正確答案：D12、單選

2004年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部明確提出要建立職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系制度。中國(guó)石油遼河職業(yè)技能鑒定中心于（）通過(guò)了原勞動(dòng)和社會(huì)保障部鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證。A.2005年B.2008年C.1995年D.2007年正確答案：D13、單選

中國(guó)石油遼河職業(yè)技能鑒定申報(bào)條件及相關(guān)政策》中規(guī)定，從事本工種工作（）年以上，并取得本職業(yè)（工種）中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，可申報(bào)高級(jí)工。A.12B.14C.16D.18正確答案：B14、判斷題

簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同的，用人單位和員工可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，勞動(dòng)合同即行終止。正確答案：對(duì)15、單選

根據(jù)遼河油田公司企業(yè)年金實(shí)施辦法規(guī)定，職工退休后，目前可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，企業(yè)年金（）。A.必須是本人領(lǐng)取B.可以由組織領(lǐng)取C.可以由配偶或子女領(lǐng)取D.可由法院判決后由法院領(lǐng)取正確答案：A16、單選

某人2007年10月年參軍入伍，2009年10月年復(fù)員后與遼河油田公司簽訂勞動(dòng)合同，符合參加企業(yè)年金條件，企業(yè)為其建立年金賬戶(hù)，建立賬戶(hù)時(shí)，該人的工作年限分配基數(shù)是（）。A.0B.1C.2D.3正確答案：D17、單選

勞務(wù)派遣用工社會(huì)保險(xiǎn)檔案的保管期屬于（）。A.長(zhǎng)期保管B.五年期保管C.十年期保管D.二十年保管正確答案：A18、填空題

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中技術(shù)二級(jí)對(duì)應(yīng)的是技術(shù)職稱(chēng)為（）的人員。正確答案：中級(jí)19、填空題

月份勞資報(bào)表中的一般管理人員分為（）、（）、（）、（）。正確答案：高級(jí)主管；主管；主辦；助理主辦20、單選

在油田公司連續(xù)工作滿(mǎn)（）年的人員（不包括非全日制用工），本人提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除本人要求續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.5B.8C.10D.15正確答案：C21、單選

初級(jí)工持證上崗制度是指凡在崗時(shí)間超過(guò)（）的基層站（隊(duì)）員工，必須參加本工種鑒定前培訓(xùn)，取得初級(jí)及以上職業(yè)技能等級(jí)資格。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.一年D.1個(gè)月正確答案：B22、判斷題

只有是賬戶(hù)是“正常”、“暫?！睜顟B(tài)的賬戶(hù)才能繳納賬戶(hù)管理費(fèi)。正確答案：錯(cuò)23、單選

實(shí)行“四連零”連續(xù)工作制的一線(xiàn)生產(chǎn)作業(yè)崗位，夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為（）元。A.15B.20C.25D.30正確答案：C24、多選

應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用主要包括（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)F.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)G.企業(yè)年金正確答案：A,B,C,D,E25、單選

某副科級(jí)員工，崗位工資為3140元，現(xiàn)提職為正科級(jí)，調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是（）元。A.3050B.3120C.3190D.3260正確答案：C26、判斷題

油田公司根據(jù)工作需要，可從社會(huì)上雇傭勞動(dòng)者從事搬運(yùn)等工作。正確答案：錯(cuò)27、單選

企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中，企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額與個(gè)人繳費(fèi)的關(guān)系是（）。A.企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額是個(gè)人繳費(fèi)額的4倍B.企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額是個(gè)人繳費(fèi)額的5倍C.企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額與個(gè)人繳費(fèi)額多少?zèng)]有關(guān)系D.企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額與個(gè)人繳費(fèi)額相等正確答案：C28、多選

勞動(dòng)定額主要表現(xiàn)形式（）。A.工時(shí)定額B.產(chǎn)量定額C.預(yù)算定額D.看管定額正確答案：A,B,D29、多選

屬于遼河油田職工子女就業(yè)范圍的遼河油田職工子女包括（）。A.遼河油田職工婚生子女。B.遼河油田職工根據(jù)《中華人民共和國(guó)收養(yǎng)法》規(guī)定，在被收養(yǎng)人未滿(mǎn)十四周歲以前已確定收養(yǎng)關(guān)系并辦理收養(yǎng)手續(xù)的。C.遼河油田職工再婚時(shí)跟隨配偶方的未滿(mǎn)十八周歲的婚生子女，其繼父（母）婚姻關(guān)系存續(xù)三年以上，且就業(yè)時(shí)其繼父（母）婚姻關(guān)系依然存續(xù)。D.與遼河油田職工有關(guān)系的所有子女。正確答案：A,B,C30、問(wèn)答題

設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的原理是什么？正確答案：統(tǒng)一指揮原理；管理幅度原理；管理層次原理；專(zhuān)業(yè)化原理；責(zé)權(quán)對(duì)等原理；才職相稱(chēng)原理；借助外力原理。31、單選

審批員工紀(jì)律處理的時(shí)間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，把握時(shí)效性。從證實(shí)員工違紀(jì)之日起，解除勞動(dòng)關(guān)系處理不得超過(guò)（）個(gè)月。A.二B.三C.四D.五正確答案：D32、填空題

高級(jí)主管對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)級(jí)別為（）。正確答案：高級(jí)33、單選

（）人員（含機(jī)關(guān)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位）向生產(chǎn)一線(xiàn)崗位流動(dòng)，經(jīng)培訓(xùn)達(dá)到上崗合格后，由本單位上報(bào)事業(yè)部人事勞資處同意后，辦理相應(yīng)調(diào)動(dòng)手續(xù)。A、輔助崗位人員B、所有崗位人員正確答案：A34、問(wèn)答題

遼河油田“三控制一規(guī)范”考核辦法對(duì)超設(shè)機(jī)構(gòu)、超編配人、超計(jì)劃用工做出了何種規(guī)定？正確答案：在機(jī)構(gòu)編制管理方面。在油田公司批復(fù)的機(jī)構(gòu)編制以外設(shè)置機(jī)構(gòu)的，要限期整改，并按每超設(shè)1個(gè)科級(jí)機(jī)構(gòu)，扣減50萬(wàn)元業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)；每超設(shè)1個(gè)基層站（隊(duì)）級(jí)機(jī)構(gòu)，扣減20萬(wàn)元業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)；科級(jí)干部職數(shù)超編制部分，要限期消化，并每人次按本單位人均水平5倍額度扣減業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)；廠（處）、大隊(duì)級(jí)（科級(jí)）單位機(jī)關(guān)超編制部分，要限期縮編減員，并每人次按本單位人均額度扣減業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。在用工總量控制方面。超計(jì)劃用工的單位，超計(jì)劃用工部分不核增人工成本；且每超計(jì)劃用工1人次，按合同化員工年人均人工成本扣減相應(yīng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。35、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中一個(gè)員工被借出后，在借入單位，該員工的員工附加員工狀態(tài)為（）。A.在冊(cè)在崗B.在冊(cè)不在崗C.不在冊(cè)在崗D.不在冊(cè)不在崗正確答案：C36、多選

關(guān)于通訊費(fèi)，下列說(shuō)法正確的是（）。A.通訊費(fèi)的列支渠道是辦公費(fèi)B.通訊費(fèi)的列支渠道是應(yīng)付職工薪酬-工資薪酬總額-通訊補(bǔ)貼C.副處級(jí)干部通訊費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是400元/月D.副科級(jí)干部通訊費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是170元/月E.通訊費(fèi)一般都和工資一起，按月度發(fā)放正確答案：B,D,E37、問(wèn)答題

對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)有什么要求？正確答案：必須是能夠在預(yù)計(jì)時(shí)間內(nèi)自然終止的工作任務(wù)，例如季節(jié)性.臨時(shí)性.項(xiàng)目性等工作任務(wù)。38、判斷題

人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中用戶(hù)因登錄失敗次數(shù)過(guò)多導(dǎo)致賬號(hào)被鎖定，仍然可以通過(guò)USB-key登錄系統(tǒng)。正確答案：對(duì)39、判斷題

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中，應(yīng)先執(zhí)行經(jīng)營(yíng)管理人員執(zhí)行任免/聘任事件，再根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的崗位變動(dòng)。正確答案：對(duì)40、單選

二級(jí)單位（）部門(mén)負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同管理有關(guān)工作的具體實(shí)施。A.法律B.組織C.用工D.人事正確答案：D41、問(wèn)答題

員工因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，但拒絕領(lǐng)取有關(guān)法律憑證，用人單位到其住處送達(dá)，應(yīng)怎樣操作？正確答案：用人單位應(yīng)委派三名以上工作人員（其中至少有一名為工會(huì)人員）到受送達(dá)人住處當(dāng)面送達(dá)，并留存送達(dá)回證；受送達(dá)人及其親屬拒絕簽收兩書(shū)的，應(yīng)在送達(dá)回證上寫(xiě)明具體情況，并由負(fù)責(zé)送達(dá)的工作人員共同簽字證明。42、單選

中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司企業(yè)年金管理最高機(jī)構(gòu)是（）。A.集團(tuán)公司黨組B.集團(tuán)公司企業(yè)年金理事會(huì)C.集團(tuán)公司人事部D.集團(tuán)公司企業(yè)年金管理委員會(huì)正確答案：D43、判斷題

一職工退休前擔(dān)任是副處級(jí)職務(wù)，又被聘任為高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)，他退休時(shí)候過(guò)渡年金按管理崗位，處級(jí)確定崗位及級(jí)別。正確答案：對(duì)44、單選

企業(yè)施行獎(jiǎng)懲制度，必須把（）同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。A.行政手段B.法律手段C.群眾工作D.思想政治工作正確答案：D45、多選

遼河油田市場(chǎng)化用工包含（）。A.原市場(chǎng)化就業(yè)職工B.原子女勞務(wù)工C.以完成一定工作任務(wù)為期限人員D.自負(fù)盈虧集體職工正確答案：A,B,C,D46、多選

用人單位應(yīng)要求辭職人員當(dāng)面在辭職報(bào)告上（）。A.簽字B.按手印C.寫(xiě)明身份證號(hào)碼D.寫(xiě)明日期正確答案：A,B,C,D47、填空題

員工提前（）日以書(shū)面形式通知員工所在單位，可以解除勞動(dòng)合同。正確答案：三十日48、單選

非工作時(shí)間可分為：組織造成的非工作時(shí)間、（）。A.員工個(gè)人造成的非工作時(shí)間B.工藝需要時(shí)間C.準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間D.工時(shí)消耗分類(lèi)正確答案：A49、填空題

提前退休人員按（）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。正確答案：退休人員50、單選

辭職人員．因違紀(jì)被解除勞動(dòng)關(guān)系人員的工資和獎(jiǎng)金等薪酬發(fā)放至（）之日。A.離崗B.勞動(dòng)合同解除C.油田公司決定D.二級(jí)單位決定正確答案：A51、多選

對(duì)違反紀(jì)律的員工，要堅(jiān)持（）的原則。A.絕不姑息B.思想教育為主C.以處理為輔D.依法辦事正確答案：B,C52、判斷題

企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶(hù)方式管理，由企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額、員工個(gè)人繳費(fèi)及其投資運(yùn)營(yíng)收益等組成。正確答案：對(duì)53、單選

離退休返聘人員與油田公司之間（）勞動(dòng)關(guān)系。A.不存在B.存在C.應(yīng)依法建立D.自用工之日起建立正確答案：A54、單選

（）是指按照《中國(guó)人人共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在固定的工作周期內(nèi)（周、月、季、年）應(yīng)完成的工作時(shí)間。A.日歷時(shí)間B.公休節(jié)假日時(shí)間C.制度工作時(shí)間D.加班加點(diǎn)工作時(shí)間正確答案：C55、單選

布置工作地時(shí)間可分為：技術(shù)性布置工作地時(shí)間、（）。A.個(gè)人性布置工作地時(shí)間B.生產(chǎn)性布置工作地時(shí)間C.組織性布置工作地時(shí)間D.非生產(chǎn)性布置工作地時(shí)間正確答案：C56、多選

各單位要根據(jù)一線(xiàn)生產(chǎn)的實(shí)際需要，抓好不同培訓(xùn)對(duì)象的培訓(xùn)落實(shí)，堅(jiān)持做到（）。A.從事特種作業(yè)人員，按國(guó)家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，參加定期的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。B.一線(xiàn)技能操作人員按照崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)和操作規(guī)程達(dá)標(biāo)要求，定期進(jìn)行適應(yīng)性崗位教育培訓(xùn)；一線(xiàn)關(guān)鍵崗位35歲以下人員，三年內(nèi)必須達(dá)到中等職業(yè)教育以上學(xué)歷。C.新增員工進(jìn)行以職業(yè)道德、廠紀(jì)廠規(guī)、安全生產(chǎn)和崗位基本知識(shí)與技能為主要內(nèi)容的崗前培訓(xùn)。D.轉(zhuǎn)換職業(yè)（工種）或崗位的人員重新上崗前按照新職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定的人員，必須參加鑒定前培訓(xùn)。正確答案：A,B,C,D57、問(wèn)答題

基層員工基本素質(zhì)達(dá)標(biāo)工程中對(duì)操作員工的基本素質(zhì)要求？正確答案：操作崗位人員應(yīng)具有高中及以上文化程度，取得本專(zhuān)業(yè)初級(jí)工及以上職業(yè)技能等級(jí)資格，并取得本崗位上崗應(yīng)持有的崗位資格證書(shū)，熟練掌握并操作本崗位專(zhuān)業(yè)、工種崗位描述和工作規(guī)范要求的基本技術(shù)技能。58、多選

受到紀(jì)律處理的員工，如果對(duì)處理決定不服，可向（）提出申訴。A.工會(huì)B.上級(jí)主管部門(mén)C.司法機(jī)關(guān)D.勞動(dòng)仲裁部門(mén)正確答案：A,B59、單選

關(guān)于技術(shù)專(zhuān)家津貼標(biāo)準(zhǔn)，下列說(shuō)法正確的是（）。A.集團(tuán)公司級(jí)每月5000元B.油田公司級(jí)每月3000元C.廠（處）級(jí)每月1500元D.以上說(shuō)法都對(duì)正確答案：D60、問(wèn)答題

計(jì)算加班工資的基數(shù)及加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？正確答案：計(jì)算加班工資的基數(shù)為崗位（技）工資（月薪標(biāo)準(zhǔn)），發(fā)生加班按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（1）在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì)達(dá)到8小時(shí)的，另外支付不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的l50％工資；（2）在休息日工作事后不能安排補(bǔ)休的，另外支付不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200％工資；（3）在法定休假節(jié)日工作，另外支付不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%工資。加班工資基數(shù)不得低于盤(pán)錦市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。61、多選

隨著國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的向前推進(jìn)，國(guó)家職業(yè)技能鑒定形成了先進(jìn)的命題理論，確立了（）的命題原則。A.科學(xué)B.客觀C.適用D.規(guī)范正確答案：A,B,C,D62、單選

（）負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督所屬員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)合同的全面履行。A.油田公司B.二級(jí)單位C.人事處D.二級(jí)單位人事部門(mén)正確答案：B63、判斷題

辭職人員按規(guī)定在遞交辭職報(bào)告，便可離崗處理有關(guān)事務(wù)。正確答案：錯(cuò)64、多選

2011年，遼河油田公司工資總額管理重點(diǎn)關(guān)注的“四個(gè)平衡”是（）。A.上市業(yè)務(wù)與未上市業(yè)務(wù)之間的工資總量投入平衡B.合同化員工與市場(chǎng)化用工的工資配比平衡C.進(jìn)成本工資和撥款工資的列支渠道平衡D.“盈利單位”、“盈虧平衡單位”和“虧損單位”的工資總量投入平衡E.工資總額來(lái)源與支出的平衡F.人工成本來(lái)源與支出的平衡正確答案：A,B,C,E65、多選

勞動(dòng)定額的制定方法主要有（）。A.經(jīng)驗(yàn)估工法B.統(tǒng)計(jì)分析法C.類(lèi)推比較法D.技術(shù)測(cè)定法正確答案：A,B,C,D66、判斷題

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。正確答案：對(duì)67、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理人員任免聘任操作時(shí)，下列正確的說(shuō)法是（）。A.先做崗位變動(dòng)將人員調(diào)入新職位，再進(jìn)行任免聘任操作。B.本單位下達(dá)任免聘任文件后即可在系統(tǒng)中進(jìn)行任免聘任操作。C.做任職聘任操作時(shí)，對(duì)改作具體工作人員的職務(wù)級(jí)別要更改。D.“任職/聘任開(kāi)始日期”即為文件中的聘任日期。正確答案：D68、單選

在海灘工作區(qū)域的作業(yè)隊(duì)和采油隊(duì)的員工臨時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為（）元/日和（）元/日。A.90，70B.40，25C.80，70D.40，30正確答案：B69、問(wèn)答題

“五定”的主要依據(jù)有那些？正確答案：現(xiàn)行的勞動(dòng)法律、法規(guī)和安全技術(shù)操作規(guī)程；工作量、經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)前景；先進(jìn)合理的勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)及科學(xué)的測(cè)算方法；生產(chǎn)工藝技術(shù)及勞動(dòng)組織條件；員工平均技術(shù)等級(jí)；員工平均出勤率；平均工時(shí)利用率；平均勞動(dòng)定額完成率等。70、單選

員工培訓(xùn)年度計(jì)劃匯編，需保存（）年。A.2年B.3年C.5年D.1年正確答案：A71、單選

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)規(guī)模統(tǒng)一為參保本人繳費(fèi)工資的（）%。A.16B.12C.11D.8正確答案：D72、判斷題

“正?！?、“暫停”、“保留”這三種狀態(tài)的賬戶(hù)資金參與投資運(yùn)營(yíng)。正確答案：對(duì)73、判斷題

“三八”婦女節(jié)，某二級(jí)單位女員工照常工作，本單位應(yīng)支付這位女性員工加班工資。本題正確答案：錯(cuò)74、單選

（）是員工為完成工序、工步使用一定的工具設(shè)備，采用一定的方法，去達(dá)到一定目的的行動(dòng)。A.動(dòng)作B.協(xié)作C.操作D.運(yùn)作正確答案：C75、問(wèn)答題

簡(jiǎn)述人工成本的構(gòu)成項(xiàng)目？正確答案：人工成本的構(gòu)成項(xiàng)目包括：工資總額、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、其他補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)、有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員維穩(wěn)費(fèi)用、職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金等項(xiàng)目構(gòu)成。76、單選

（）就是將員工的整個(gè)工作日中的實(shí)際消耗時(shí)間作系統(tǒng)的分析，并對(duì)每一項(xiàng)時(shí)間消耗按其性質(zhì)和作用進(jìn)行科學(xué)的分類(lèi)。A.工作日寫(xiě)實(shí)B.測(cè)時(shí)C.定時(shí)點(diǎn)D.工時(shí)消耗分類(lèi)正確答案：D77、問(wèn)答題

簡(jiǎn)述工資總額的概念及具體構(gòu)成項(xiàng)目（財(cái)企[2009]242號(hào)文件規(guī)定的津補(bǔ)貼納入工資總額管理）？正確答案：工資總額是指在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位各類(lèi)用工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。按照集團(tuán)公司規(guī)定的統(tǒng)計(jì)口徑，具體包括：由現(xiàn)行的崗位（技）工資、月薪、工齡津貼、野外補(bǔ)貼、三費(fèi)補(bǔ)貼、風(fēng)險(xiǎn)工資、附加工資、加班工資、夜班津貼、上崗津貼、住房補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、誤餐費(fèi)、通訊費(fèi)、施工補(bǔ)貼、地區(qū)補(bǔ)貼、上井補(bǔ)助、保健津貼、司助補(bǔ)助等項(xiàng)目組成。78、單選

地方、部門(mén)以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人員，對(duì)本地區(qū)、本部門(mén)、本單位嚴(yán)重失實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或者發(fā)現(xiàn)后不予糾正，造成嚴(yán)重后果的，依據(jù)《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》給予（）處分。A.警告或者記過(guò)B.記過(guò)或者記大過(guò)C.記大過(guò)或者降級(jí)D.降級(jí)或者撤職正確答案：C79、單選

（）把“泰羅制”總結(jié)為“榨取血汗的科學(xué)制度”。A.列寧B.斯大林C.毛澤東D.鄧小平正確答案：A80、判斷題

綜合計(jì)算工時(shí)工作制度指每一個(gè)工作日沒(méi)有固定上、下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度，是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作特殊需要或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)員工所采用的一種工時(shí)制度。正確答案：錯(cuò)81、判斷題

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<遼河油田公司工資支付暫行規(guī)定>的通知》（[2006]88號(hào)）文件規(guī)定：計(jì)算各種假期待遇包含以下工資項(xiàng)目支出：崗位（技）工資、保留工資、工齡津貼、野外津貼、三費(fèi)補(bǔ)貼、附加工資、風(fēng)險(xiǎn)浮動(dòng)工資及誤餐費(fèi)。正確答案：錯(cuò)82、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中，因各種原因材料不能歸案時(shí)，檔案管理人員要在“待移交檔案材料”信息中哪個(gè)字段說(shuō)明原因（）。A.材料來(lái)源B.移交單位C.備注D.狀態(tài)正確答案：C83、問(wèn)答題

現(xiàn)有兩個(gè)特殊賬戶(hù)，其中賬戶(hù)甲是封存的，乙是暫停的，兩個(gè)賬戶(hù)在同一時(shí)間做刪除處理后，會(huì)出現(xiàn)什么結(jié)果？為什么？正確答案：兩個(gè)賬戶(hù)在同一時(shí)間做刪除處理，甲的賬戶(hù)可以在當(dāng)月可以看到清退額，乙的賬戶(hù)可以在次月可以看到清退額。因?yàn)橘~戶(hù)甲在此之前已經(jīng)經(jīng)過(guò)變現(xiàn)處理，賬戶(hù)乙基金份額要經(jīng)過(guò)銀行的定價(jià)日后，再進(jìn)行變現(xiàn)處理，一般只能在在次月可以看到清退額。84、單選

職工參加企業(yè)年金的條件是（）。A.已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)B.與公司簽訂勞動(dòng)合同期限一年C.與公司簽訂勞動(dòng)合同期限一年以上且連續(xù)工作滿(mǎn)一年D.要同時(shí)滿(mǎn)足已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；與公司簽訂勞動(dòng)合同期限一年以上且連續(xù)工作滿(mǎn)一年；或由組織安排進(jìn)入公司工作且在原單位工作滿(mǎn)一年以上，并履行勞動(dòng)合同中所規(guī)定的全部義務(wù)正確答案：D85、單選

《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司人事檔案管理規(guī)定》中，人事檔案材料形成部門(mén)應(yīng)建立人事檔案材料收集歸檔機(jī)制，在材料形成之日起（）內(nèi)送交人事檔案管理機(jī)構(gòu)歸檔。A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.六個(gè)月D.一年正確答案：A86、多選

為確保鑒定公平、公開(kāi)、公正，在選聘考評(píng)員執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)執(zhí)行（）制度。A.輪換B.集訓(xùn)C.回避D.督導(dǎo)正確答案：A,C87、單選

首次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，合同起始日期為勞動(dòng)者到二級(jí)單位報(bào)到的日期，終止日期為勞動(dòng)者進(jìn)入油田公司第（）年的12月31日。A.2B.3C.4D.5正確答案：D88、單選

關(guān)于上崗津貼，下列說(shuō)法正確的是（）。A.全員都享受B.享受上崗津貼的人員，上崗則享受，離崗則停發(fā)C.沒(méi)有體現(xiàn)崗位勞動(dòng)差別D.以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：B89、多選

人事檔案中存在以下那（）種情況的視為檔案審核工作不合格，進(jìn)行單項(xiàng)否