安全生產(chǎn)是單位的永恒的主題

.::;平安消費是單位的永久的主題

平安文化已成為單位文化的重要組成局部，并起著越來越重要的作用。單位平安文化是單位在平安消費的理論中，以從事平安管理、平安消費、平安宣傳教育等形式,逐漸形成的為全體員工所認(rèn)同、共同遵守，帶有本單位特點的價值觀念、經(jīng)營作風(fēng)、管理準(zhǔn)那么、單位精神、職業(yè)觀念和平安目的等的總和。推進(jìn)平安文化建立，促進(jìn)單位平安消費已成為當(dāng)前單位的主要任務(wù)。自己就單位平安文化建立的方法和途徑談點心得體會。

一、形成全新的平安文化理念

如何形成全新的平安文化理念，使平安文化理念深化人心，應(yīng)注重以下幾個方面：一是要樹立以人為本的觀念。堅持以人為本，打造平安文化是全面貫徹“平安第

一、預(yù)防為主方針的新舉措，是單位保證員工人身平安與安康的的新探究。以人為本的平安消費管理，就是指單位消費的過程中把員工的生命擺在一切工作的首位，貫穿“以人為本〞、“珍惜生命〞、“維護(hù)環(huán)境〞的理念，真正做到維護(hù)員工的利益，以員工是否滿意、是否得利、是否安康穩(wěn)定為規(guī)范，形成社會效益、單位利益和個人權(quán)益的多贏場面，促進(jìn)單位可持續(xù)開展。因而，單位抓平安消費首先要把員工的生命平安放在第一位，當(dāng)員工人身平安與單位的消費、單位的經(jīng)濟(jì)利益等其它方面發(fā)生抵觸時應(yīng)無條件的服從人的生命。二是要樹立平安就是單位最大效益的觀念。單位只要實現(xiàn)平安才干確保單位穩(wěn)定的消費秩序，沒有可靠的平安作為屏障，單位的消費、經(jīng)營、改革、開展將無法正常進(jìn)展。平安是消費的前提，平安事故帶來的損失是宏大的。因而要深化認(rèn)識到平安消費是單位的最大效益。三是要形成平安工作人人有責(zé)的觀念。平安不只是單位的重要工作，而且也是每個員工的事。單位對平安工作、對員工生命的關(guān)注不只強(qiáng)調(diào)生命的物質(zhì)存在的可貴，更應(yīng)關(guān)注和關(guān)愛員工，不只要保證員工的生命平安，更要對員工進(jìn)展情感和精神的關(guān)心，使員工獲得精神上的慰藉和滿足，為員工提供一個實質(zhì)平安的環(huán)境，使單位“人本、人權(quán)、人性、人情〞的核心思想獲得充沛的表達(dá)。單位的每一個員工也要充沛認(rèn)識“平安為天、生命至遵循重要意義，要不時進(jìn)步本身平安意識，實現(xiàn)自我管理，保證本身和別人的平安，實現(xiàn)家庭幸福與單位共同開展。

二、創(chuàng)立有效的平安文化機(jī)制

有一個有效的平安文化機(jī)制，可以保證平安文化建立的順利進(jìn)展。主要要創(chuàng)立以下機(jī)制：一是創(chuàng)立平安學(xué)習(xí)機(jī)制。要使平安文化理念深化人心，必需要有一個科學(xué)的學(xué)習(xí)機(jī)制，建立學(xué)習(xí)型組織。在平安學(xué)習(xí)和平安教育的途徑上要多管齊下，強(qiáng)化效果。在平安學(xué)習(xí)和平安教育的形式及內(nèi)容上要豐富多彩，推陳出新，使平安學(xué)習(xí)和平安教育具有知識性、興趣性，寓教于樂，讓職工在參與活動中受到教育，在潛移默化中強(qiáng)化平安意識。要通過多種形式的學(xué)習(xí)和宣傳教育，逐漸形成“人人講平安，事事講平安，時時講平安〞的氣氛，使廣闊職工逐漸實現(xiàn)從“要我平安〞到“我要平安〞的思想跨越，進(jìn)一步升華到“我會平安〞的境界。二是創(chuàng)立平安管理機(jī)制。認(rèn)真整合并完善各類平安管理規(guī)章制度，加強(qiáng)科學(xué)性、嚴(yán)密性和可操作性，是搞好平安消費的前提，也是創(chuàng)立平安文化的前提。各個部門要層層落實平安責(zé)任制，強(qiáng)化現(xiàn)場管理，確保各項規(guī)程措施、規(guī)章制度和平安消費落到實處，指導(dǎo)干部堅持把好平安關(guān)，加大對平安消費的監(jiān)視檢查的力度，狠反“三違〞，保證平安消費。三是創(chuàng)立平安培訓(xùn)機(jī)制。要把平安培訓(xùn)工作納入單位平安消費和單位開展的總體規(guī)劃，統(tǒng)一規(guī)劃，同步推進(jìn)，以培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、師資力量和平安教材為重點，推進(jìn)平安培訓(xùn)規(guī)范化建立，建立平安培訓(xùn)責(zé)任制，探究平安培訓(xùn)工作的新機(jī)制，把平安培訓(xùn)與技能培訓(xùn)結(jié)合起來，以平安培訓(xùn)為起點，進(jìn)步職工隊伍的整體文化素質(zhì)，力求平安培訓(xùn)工作科學(xué)化、人性化、多元化，增進(jìn)平安培訓(xùn)工作的實效性。

三、養(yǎng)成良好的職工行為規(guī)范

規(guī)范職工的平安行為，培養(yǎng)職工的良好的平安職業(yè)精神，是營造單位文化的重要舉措。一是要塑造職工良好的平安職業(yè)行為。職業(yè)文明是對職工最根本的要求，也是最高的平安規(guī)范。要以高尚的人格力彰顯良好的職業(yè)道德，以優(yōu)秀的職業(yè)形象弘揚高尚的平安文化。二是要規(guī)范職工的操作行為。在班前要向職工貫徹施工措施，提出詳細(xì)的操作要求。要施工中要全面嚴(yán)格檢查職工的操作行為，及時開展，及時整改，使職工養(yǎng)成良好的操作行為。三是要開展深化班組危險預(yù)知活動，加強(qiáng)職工超前預(yù)防才干。班組平安預(yù)知活動是加強(qiáng)班組平安管理，推進(jìn)單位平安文化的重要內(nèi)容，也是規(guī)范職工平安待業(yè)的重要舉措。搞好班組危險預(yù)知活動，真正使職工對當(dāng)日當(dāng)班的消費現(xiàn)場情況、平安工作重點及施工過程中可能威脅正常平安消費、形成事故的危險