個人防護(hù)用品發(fā)放管理制度范文

第頁共頁個人防護(hù)用品發(fā)放管理制度范文一、目的為了確保員工的安全和健康，提供合適的個人防護(hù)用品，減少和預(yù)防工作場所事故和職業(yè)病的發(fā)生。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。三、發(fā)放基準(zhǔn)1.根據(jù)職務(wù)特點和工作環(huán)境的危險性，確定員工所需的個人防護(hù)用品種類和數(shù)量。2.根據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，選擇符合要求的個人防護(hù)用品。3.不同職務(wù)的員工按照其工作特點分別制定個人防護(hù)用品發(fā)放表，并在入職時向員工詳細(xì)說明。四、發(fā)放程序1.新員工入職時，將個人防護(hù)用品發(fā)放表交給員工，并對每種防護(hù)用品進(jìn)行示范和操作培訓(xùn)。2.員工可以向主管部門提出個人防護(hù)用品的替換和更新申請，需提供合理的理由，并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。3.主管部門定期檢查個人防護(hù)用品的狀況，如發(fā)現(xiàn)存在問題或過期的情況，應(yīng)及時更換或更新。五、管理責(zé)任1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定個人防護(hù)用品發(fā)放表，并定期審查和調(diào)整。2.主管部門負(fù)責(zé)檢查員工的個人防護(hù)用品使用情況，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.員工有義務(wù)正確使用和保管個人防護(hù)用品，并如實反饋使用情況。4.安全環(huán)境管理部門負(fù)責(zé)組織個人防護(hù)用品的供應(yīng)和管理。六、違紀(jì)處罰1.員工未按規(guī)定使用個人防護(hù)用品，將面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.員工私自更換個人防護(hù)用品，將面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.員工擅自借用他人的個人防護(hù)用品，將面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分。七、附則1.個人防護(hù)用品由公司提供，員工不得以任何理由拒絕使用或購買個人防護(hù)用品。2.如有需要，公司將提供適當(dāng)?shù)膫€人防護(hù)用品儲存和管理設(shè)施。3.員工在離職時，應(yīng)返還所領(lǐng)取的個人防護(hù)用品，如有損壞或遺失，需按照規(guī)定進(jìn)行賠償。以上為個人防護(hù)用品發(fā)放管理制度的范文，可根據(jù)公司的實際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和補充。個人防護(hù)用品發(fā)放管理制度范文（二）一、背景與目的為了做好個人防護(hù)用品的發(fā)放工作，維護(hù)員工健康與安全，確保工作場所的安全生產(chǎn)，制定本制度。本制度規(guī)定了個人防護(hù)用品的發(fā)放范圍、條件、方式、管理責(zé)任等方面的內(nèi)容，旨在統(tǒng)一管理，確保個人防護(hù)用品的合理使用和充分發(fā)揮效用。二、適用范圍本制度適用于所有員工、訪客及有關(guān)人員。三、個人防護(hù)用品的種類及使用范圍1.頭部防護(hù)：安全帽、安全眼鏡等，適用于高空作業(yè)、機械設(shè)備操作等工作崗位。2.呼吸防護(hù)：口罩、防毒面具等，適用于粉塵多、有害氣體等環(huán)境下工作的崗位。3.手部防護(hù)：手套、防護(hù)手套等，適用于接觸有刺激性物質(zhì)、高溫等作業(yè)崗位。4.足部防護(hù)：安全鞋、防靜電鞋等，適用于需要防滑、靜電防護(hù)等工作環(huán)境。5.耳部防護(hù)：耳塞、耳罩等，適用于噪音較大的作業(yè)崗位。6.全身防護(hù)：防護(hù)服、防護(hù)面罩等，適用于特殊作業(yè)環(huán)境及接觸較高危險性物質(zhì)的崗位。四、個人防護(hù)用品的申領(lǐng)與發(fā)放1.員工根據(jù)工作需要，向所在部門提出個人防護(hù)用品的申領(lǐng)。2.部門根據(jù)員工的工作環(huán)境和工作需求，確定個人防護(hù)用品的種類和數(shù)量，并在指定渠道進(jìn)行采購。3.部門按照工作崗位和工作內(nèi)容的需要，將個人防護(hù)用品發(fā)放給員工，并登記發(fā)放記錄。4.員工在領(lǐng)取個人防護(hù)用品時，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)檢查是否完好無損，如有問題應(yīng)及時向部門報告。五、個人防護(hù)用品的管理責(zé)任1.部門負(fù)責(zé)根據(jù)工作環(huán)境和需求，制定個人防護(hù)用品的管理方案，并組織實施。2.倉庫負(fù)責(zé)存儲和管理個人防護(hù)用品，保證存儲條件良好、有效期內(nèi)。3.部門負(fù)責(zé)向員工發(fā)放個人防護(hù)用品，并做好相應(yīng)的記錄。4.員工應(yīng)當(dāng)妥善保管個人防護(hù)用品，合理使用，如有損壞或失效應(yīng)及時更換。5.監(jiān)督部門負(fù)責(zé)對個人防護(hù)用品的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并進(jìn)行定期檢查和評估。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時采取措施進(jìn)行整改。6.公司管理層負(fù)責(zé)對個人防護(hù)用品管理工作進(jìn)行總體協(xié)調(diào)和監(jiān)督，確保制度的有效實施。六、違規(guī)處理1.對違反個人防護(hù)用品管理制度的員工，將視情節(jié)采取紀(jì)律處分，從輕警告到重開除。2.若員工故意破壞個人防護(hù)用品，造成其他人員傷害或事故發(fā)生，將追究其法律責(zé)任。七、附則1.本制度的解釋權(quán)歸公司所有，可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和修訂。2.本制度自發(fā)布之日起生效。個人防護(hù)用品發(fā)放管理制度范文（三）第一章總則第一條為了保護(hù)員工的人身安全和健康，合理有效地發(fā)放和管理個人防護(hù)用品，制定本制度。第二章用品發(fā)放范圍第二條適用于本公司全體員工，包括正式員工、臨時員工和實習(xí)生等。第三章發(fā)放原則第三條個人防護(hù)用品的發(fā)放原則為公平、合理、及時。第四章用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第四條個人防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同崗位、職務(wù)和工作場所的特殊要求進(jìn)行制定。第五章用品管理責(zé)任第五條公司設(shè)立相關(guān)部門負(fù)責(zé)個人防護(hù)用品的發(fā)放和管理工作。第六章用品發(fā)放流程第六條個人防護(hù)用品的發(fā)放流程分為申領(lǐng)、審批、發(fā)放和記錄。第七章用品發(fā)放申領(lǐng)第七條員工對個人防護(hù)用品的申領(lǐng)應(yīng)填寫申領(lǐng)表，并交由上級主管審批。第八條申領(lǐng)表應(yīng)包括以下內(nèi)容：(一)申領(lǐng)人姓名、工號、部門和崗位；(二)個人防護(hù)用品的名稱、型號和規(guī)格；(三)申領(lǐng)數(shù)量；(四)申領(lǐng)理由。第九條申領(lǐng)表應(yīng)由申領(lǐng)人和上級主管簽字確認(rèn)，上級主管應(yīng)在簽字確認(rèn)前對申領(lǐng)理由進(jìn)行審核。第八章用品審批第十條上級主管對申領(lǐng)表的申領(lǐng)理由進(jìn)行審核，并在申領(lǐng)表上簽字批準(zhǔn)。第十一條上級主管應(yīng)在申領(lǐng)表上注明審批時間和意見。第九章用品發(fā)放第十二條申領(lǐng)表獲得審批后，相關(guān)部門負(fù)責(zé)根據(jù)申領(lǐng)數(shù)量進(jìn)行個人防護(hù)用品的發(fā)放。第十三條個人防護(hù)用品發(fā)放應(yīng)及時、準(zhǔn)確，并由申領(lǐng)人簽收確認(rèn)。第十章用品記錄第十四條相關(guān)部門應(yīng)建立個人防護(hù)用品發(fā)放記錄，記錄包括但不限于申領(lǐng)人姓名、工號、部門和崗位、申領(lǐng)數(shù)量、發(fā)放時間等信息。第十一章用品歸還第十五條個人防護(hù)用品歸申領(lǐng)人自行保管和使用，不得私自轉(zhuǎn)借他人或外出使用。第十六條員工離開公司或更換崗位時，應(yīng)將個人防護(hù)用品歸還給公司。第十七條個人防護(hù)用品發(fā)放部門應(yīng)及時做好用品的清點和歸還記錄。第十二章用品保養(yǎng)和更新第十八條申領(lǐng)人對個人防護(hù)用品應(yīng)進(jìn)行合理使用和保養(yǎng)，保持其正常功能和使用壽命。第十九條個人防護(hù)用品使用過程中出現(xiàn)損壞或失效的，申領(lǐng)人應(yīng)及時通知發(fā)放部門，并按規(guī)定程序申請更換。第十三章違規(guī)處理第二十條