2024深圳勞動合同簡易版

第5頁共5頁2024深圳勞動合同簡易版甲方(用人單位)_____乙方(勞動者)_____甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限1、本勞動合同為：A、有固定期限勞動合同：____年____月____日至____年____月____日;B、無固定期限勞動合同，自____年____月____日起。C、以完成工作為期限。2、本合同包含____個月的試用期(自____年____月____日至____年____月____日)第二條、工作地點_____.第三條、工作內(nèi)容1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任_____職務，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過____小時，每周工作不超過____小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬1、乙方月工資標準為人民幣____元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣____元;2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月____日。第六條、社會保險1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。第八條、乙方職責1、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。2、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。3、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第九條、勞動合同解除或終止1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。第十條、其他條款1、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。3、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日2024深圳勞動合同簡易版（二）甲方（用人單位名稱）住所：法定代表人或者主要負責人：乙方（勞動者姓名）住址：居民身份證或者其他有效身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：第一條勞動合同期限本勞動合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止（其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止）合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同第二條工作內(nèi)容和工作地點經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除。乙方在甲方的從事上述工作。第三條工作時間和休息休假1.甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班加點的，甲方按國家有關規(guī)定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調(diào)休。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計劃生育的除外）等帶薪假期。第四條勞動報酬遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準；或?qū)嵭杏嫾べY。如乙方的職務、崗位變動時，乙方的工資可相應的調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。第五條社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方交納社會養(yǎng)老和醫(yī)療保險金等，乙方應繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。乙方應配合甲方辦理上述保險手續(xù)。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。2.甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護用品。3.乙方患職業(yè)病或工傷，按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。第七條勞動紀律和規(guī)章制度1.乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方的守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。3.乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。下列規(guī)章制度與本合同同時生效：1.上下班制度；2.安全生產(chǎn)制度；3.質(zhì)量管理制度；4.甲方保密制度；……上述規(guī)章制度是本合同的附件。第八條合同解除8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.乙方同時與其他甲方建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。8.2有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.3乙方提前____日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費用的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。8.5有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：1.乙方依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的；2.甲方依照《勞動合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；3.甲方依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的；4.甲方依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的；5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6.依照《勞動合同法》第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.6經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿____年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿____年的，按____年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的補經(jīng)濟償。該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。第九條培訓和服務期甲方為乙方提供的專業(yè)培訓，所需培訓費用由甲方承擔。乙方承諾在甲方的工作年限不短于年。乙方違反本條第2款的約定，應向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當于第2款所約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第十條保密和競業(yè)限制乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關的保密事項負有保密義務。乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。甲方在本條第2款約定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟補償金。每月的經(jīng)濟補償金為元。乙方違反本條第2款所約定的競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金。第十一條離職手續(xù)11.1乙方在終止或者解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。11.2乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。11.3甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.4有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：1.乙方未按甲方的規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；2.乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；3.乙方不配合，致使甲