【帶多應(yīng)用】勞動(dòng)合同范文(模板)

【帶多應(yīng)用】勞動(dòng)合同范文(模板)-PAGE【帶多應(yīng)用】勞動(dòng)合同范文(模板)-PAGE勞動(dòng)合同范文(模板)合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個(gè)月。1.2試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，乙方成為甲方的正式員工，合同期限延續(xù)至第1.1條約定期限屆滿之日。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____部門從事____崗位工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.3甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)。3.2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)及工作業(yè)績，按照甲方的薪酬制度，支付乙方工資。4.2甲方每月____日前支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日順延。4.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績等因素調(diào)整乙方的工資水平。五、社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的聯(lián)系、戶口簿等相關(guān)材料。六、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。6.2乙方在工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定支付工資的；（2）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：____年____月____日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招人應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司剛起步，需要招聘有能力的員工。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的職責(zé)和權(quán)益，同時(shí)約定好保密條款，防止商業(yè)機(jī)密泄露。2.高級(jí)人才引進(jìn)應(yīng)用場合：公司需要招聘高級(jí)人才，提供更具競爭力的薪資待遇。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的薪資待遇、福利及晉升空間，同時(shí)約定好競業(yè)限制條款。3.臨時(shí)工招聘應(yīng)用場合：公司因業(yè)務(wù)繁忙，需要招聘臨時(shí)工。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的工作時(shí)間、薪資待遇，并說明不享有正式員工的部分權(quán)益。4.兼職工作應(yīng)用場合：公司招聘兼職員工，用于分擔(dān)部分工作壓力。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的兼職時(shí)間、薪資待遇，并說明不享有正式員工的部分權(quán)益。5.實(shí)習(xí)生招聘應(yīng)用場合：公司為高校學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)補(bǔ)助，并說明不享有正式員工的部分權(quán)益。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：乙方在工作過程中泄露了公司的商業(yè)機(jī)密。解決辦法：根據(jù)保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付違約金。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定支付工資，并支付違約金。3.問題：乙方因工作原因受傷，甲方未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以要求甲方依法為其繳納工傷保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.問題：甲方擅自調(diào)整乙方的工作崗位。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定履行合同，如協(xié)商無果，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.問題：乙方在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)工作不適合自己。解決辦法：乙方可以提前三天通知甲方解除合同，以免雙方造成更大的損失。三、原始合同所需附件1.乙方的聯(lián)系復(fù)印件：用于核實(shí)乙方的身份信息，辦理社保等手續(xù)。2.乙方的學(xué)歷證明：用于核實(shí)乙方的學(xué)歷信息，確保其具備相應(yīng)的任職資格。3.乙方的離職證明：如乙方從其他單位離職，需提供離職證明，以確保與原單位的勞動(dòng)關(guān)系已解除。4.乙方的體檢報(bào)告：用于了解乙方的身體狀況，確保其符合崗位要求。5.乙方的銀行卡復(fù)印件：用于發(fā)放工資，確保工資發(fā)放到乙方指定的賬戶。合同小調(diào)，記心間，勞動(dòng)權(quán)益有保障。甲乙雙方來簽訂，平等自愿是前提。試用期滿變正式，合同期限要記清。工作崗位和職責(zé)，寫得明白免爭議。工作時(shí)間要規(guī)范，休息休假別忘掉。勞動(dòng)報(bào)酬按時(shí)給，工資水平要公平。社會(huì)保險(xiǎn)要繳納，養(yǎng)老醫(yī)療得保障。商業(yè)秘密要保密，知識(shí)產(chǎn)權(quán)要尊重。合同解除和終止，雙方協(xié)商是關(guān)鍵。違約責(zé)任要承擔(dān)，守約方有權(quán)追償。有糾紛，莫慌張，協(xié)商解決最理想。一式兩份合同書，雙方各執(zhí)一份保。簽字蓋章生效日，權(quán)利義務(wù)從此定。注意啦，特殊情況要知道：創(chuàng)業(yè)公司招人才，保密條款要寫好。高級(jí)人才引進(jìn)來，薪資待