員工工服規(guī)章制度范文（三篇）

第頁共頁員工工服規(guī)章制度范文第一章總則第一條為了規(guī)范員工著裝，體現(xiàn)公司形象，提升員工敬業(yè)度和集體榮譽(yù)感，特制訂本規(guī)章制度。第二條公司的工服是指為員工工作提供的著裝，是展現(xiàn)公司形象的重要組成部分。員工必須穿著公司指定的工服進(jìn)行工作。第三條工服由公司自行設(shè)計(jì)和采購，并負(fù)責(zé)保管、發(fā)放和檢修。第四條員工在穿著工服時(shí)，應(yīng)注意整潔、得體，不得涂改、毀損或私自攜帶其他標(biāo)志和裝飾。第五條公司有權(quán)隨時(shí)檢查員工的工服著裝情況，如發(fā)現(xiàn)問題，將視情節(jié)輕重，進(jìn)行相應(yīng)的處理。第六條本規(guī)章制度適用于全體公司員工。第二章工服標(biāo)準(zhǔn)第七條公司工服分為正式工服和日常工服兩類。第八條正式工服適用于參加重要場合和重要會(huì)議的員工，以及接待、銷售等崗位的員工。具體樣式和顏色由公司統(tǒng)一規(guī)定。第九條正式工服的款式要求大方簡潔、得體典雅，顏色需與公司標(biāo)識(shí)配合。第十條日常工服適用于一般崗位的員工。具體樣式和顏色由公司統(tǒng)一規(guī)定。第十一條日常工服的款式要求舒適、實(shí)用、時(shí)尚，顏色需與公司標(biāo)識(shí)配合。第三章工服的使用、保管和維護(hù)第十二條公司對員工的工服進(jìn)行發(fā)放，并登記相關(guān)信息。第十三條員工領(lǐng)取工服時(shí)，須出示有效證件，并簽署工服使用責(zé)任書。第十四條員工領(lǐng)取的工服為公司財(cái)產(chǎn)，必須妥善保管。如發(fā)生丟失或損壞，員工須賠償相應(yīng)的費(fèi)用。第十五條員工攜帶工服回家時(shí)，應(yīng)保持干凈整潔，并注意避免污染。第十六條員工離崗前應(yīng)將工服歸還公司，并經(jīng)工作人員驗(yàn)收。第十七條公司定期對工服進(jìn)行檢修和更換。第十八條員工應(yīng)自行負(fù)責(zé)工服的日常清洗和保養(yǎng)，不得私自更改工服顏色和樣式。第十九條員工應(yīng)定期擦洗青黃污漬，勿使用漂白劑和酸堿性洗滌劑。第二十條工服有任何損壞或練洗無法恢復(fù)光潔的情況，員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告。第四章違規(guī)處理第二十一條如員工違反本規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的，將被給予相應(yīng)的處罰，其中包括但不限于：口頭警告、書面警告、罰款、記過、停職、辭退等。第二十二條如有員工私自攜帶工服外出或私自著裝不符合規(guī)定的情況，將給予口頭警告，并進(jìn)行扣除相應(yīng)的工資。第五章附則第二十三條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)根據(jù)需要對本規(guī)章制度進(jìn)行修訂。第二十四條本規(guī)章制度自頒布之日起生效。第二十五條本規(guī)章制度的具體落實(shí)由公司人力資源部門負(fù)責(zé)。以上是針對員工工服的規(guī)章制度范文，希望對您有所幫助。員工工服規(guī)章制度范文（二）第一章總則第一條為了規(guī)范員工的著裝行為，提升企業(yè)形象，凝聚員工集體意識(shí)，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本公司全體員工。第三條本規(guī)章制度的遵守是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)。第四條所有員工在公司內(nèi)外的工作時(shí)間，都應(yīng)該穿著規(guī)定的工作服。第五條違反本規(guī)章制度的員工，將會(huì)受到相應(yīng)的紀(jì)律和處罰。第二章工作服的選擇與配發(fā)第六條公司根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和性質(zhì)，為員工配發(fā)相應(yīng)的工作服。第七條工作服應(yīng)具備以下要求：1.符合工作崗位的特點(diǎn)和工作環(huán)境要求；2.舒適、方便、透氣、安全；3.物美價(jià)廉。第八條公司將根據(jù)崗位需要，制定相應(yīng)的工作服配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。第九條公司將定期檢查員工工作服的狀況，并根據(jù)需要修補(bǔ)或更換。第十條員工不得擅自更換工作服，如需更換，需提前向上級主管申請。第三章工作服的使用與管理第十一條員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)穿著整潔、干凈、正確的工作服。第十二條員工應(yīng)參加公司組織的各類活動(dòng)時(shí)，應(yīng)穿著規(guī)定的工作服。第十三條公司有權(quán)根據(jù)工作需要，要求員工佩戴相應(yīng)的工作帽、鞋等配件。第十四條員工工作服的管理由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)。第十五條員工應(yīng)妥善保管自己的工作服，使用期限屆滿后要?dú)w還公司并退還。第十六條員工不得將工作服私自帶離公司。第十七條在單位內(nèi)，員工不得穿著私人衣物、飾品、鞋襪等。第四章工作服的保養(yǎng)與清洗第十八條員工應(yīng)自行負(fù)責(zé)自家工作服的清洗和保養(yǎng)。第十九條員工應(yīng)按照正確的方法和要求清洗工作服，不得使用漂白劑、酸堿等腐蝕性物質(zhì)。第二十條員工應(yīng)定期更換工作服，并及時(shí)向公司申請配發(fā)新的工作服。第二十一條員工穿著工作服離開單位時(shí)，應(yīng)保持工作服整潔、干凈。第五章違規(guī)處罰與獎(jiǎng)勵(lì)第二十二條違反本制度的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將受到口頭警告、書面警告甚至停職、辭退等處理。第二十三條對于表現(xiàn)良好、無違規(guī)行為的員工，公司將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，如表彰、獎(jiǎng)金等。第六章附則第二十四條本規(guī)章制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改。第二十五條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十六條對于本規(guī)章制度未能詳細(xì)規(guī)定的事項(xiàng)，參照公司其他相關(guān)制度辦理?？偨Y(jié)本規(guī)章制度的制定旨在規(guī)范員工的著裝行為，提升企業(yè)形象，凝聚員工集體意識(shí)。員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)穿著整潔、干凈、正確的工作服，并按照要求進(jìn)行保養(yǎng)和清洗。違反制度的員工將受到相應(yīng)的紀(jì)律和處罰，而良好表現(xiàn)的員工將獲得適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改，自發(fā)布之日起執(zhí)行。以上是員工工服規(guī)章制度的范本，僅供參考。具體制度需要根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。員工工服規(guī)章制度范文（三）第一章總則第一條為規(guī)范員工著裝行為，提升企業(yè)形象，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有員工，無論是在辦公室、廠房、會(huì)議室、外出活動(dòng)等工作場所，員工均應(yīng)遵守。第三條員工工服包括：上衣、褲子/裙子、鞋子/襪子等必備服飾。第四條員工工服應(yīng)保持整潔、干凈、統(tǒng)一，并符合健康及安全要求。第五條員工工服由公司統(tǒng)一配發(fā)，員工應(yīng)妥善保管并負(fù)責(zé)清洗和維修。第六條員工工服使用周期一般為2年，到期后應(yīng)按公司規(guī)定進(jìn)行更換。第七條員工在工作期間應(yīng)隨時(shí)著裝整齊，并遵守公司對員工著裝的相關(guān)規(guī)定。第八條員工工服違規(guī)使用、破損或丟失，員工應(yīng)立即報(bào)告并按公司規(guī)定進(jìn)行處理。第二章著裝要求第九條員工應(yīng)穿戴整潔、干凈的工作服，保持穿戴整齊、得體。第十條員工工作服應(yīng)選用適合季節(jié)的面料，符合工作環(huán)境及職責(zé)要求。第十一條員工工作服顏色和款式應(yīng)以公司要求為準(zhǔn)，不得私自更改。第十二條員工工作服的服裝款式應(yīng)舒適合身，不得太過修身或過于寬松。第十三條員工工作服應(yīng)注意面料的紋路、搭配和設(shè)計(jì)，不能有過于花哨或夸張的元素。第十四條員工襯衣、褲子、裙子、鞋子等應(yīng)保持干凈整潔，不得有明顯的破損或污漬。第十五條員工工作服應(yīng)與周邊環(huán)境協(xié)調(diào)，不得過于顯眼或與公司形象不符。第十六條對于特殊職位、工種的員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況制定特殊著裝要求。第三章管理措施第十七條公司會(huì)定期對員工的工作服進(jìn)行檢查，確保員工的工作服符合規(guī)定要求。第十八條對于發(fā)現(xiàn)有員工工作服違反規(guī)定的，公司有權(quán)進(jìn)行通報(bào)、警告或相應(yīng)的處罰。第十九條員工有責(zé)任保持工作服的干凈整潔，并及時(shí)進(jìn)行清洗和維修。第二十條員工在離職前應(yīng)將工作服歸還公司，如有損壞或丟失需負(fù)責(zé)賠償。第四章其他規(guī)定第二十一條員工在工作時(shí)間外，不得穿戴公司工作服，以免給公司造成不良影響。第二十二條員工不得將工作服借用給非本單位員工，更不能出售、丟棄或私自處理。第二十三條員工工作服的制定、更新等事項(xiàng)，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)管理。第二十四條未盡事宜，由公司人力資源部門具體制定并公布。第五章法律責(zé)任第二十五條對于違反本規(guī)章制度的員工，公司有權(quán)根