鋼琴師聘用合同(合同范本)簡版

鋼琴師聘用合同名稱：____________________地質(zhì)：____________________聯(lián)系人：__________________姓名：____________________聯(lián)系號：________________地質(zhì)：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于雇主希望聘請鋼琴師提供專業(yè)的鋼琴演奏服務，鋼琴師愿意接受聘請并提供相關(guān)服務，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條聘用期限1.1本合同的聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。第二條服務內(nèi)容2.1鋼琴師同意在聘用期間為雇主提供專業(yè)的鋼琴演奏服務。2.2鋼琴師應按照雇主的要求，按時參加排練、演出等相關(guān)活動，并保證演奏質(zhì)量。2.3鋼琴師應積極參與雇主組織的其他相關(guān)活動，如音樂會、講座等。第三條薪酬及支付3.1雇主同意向鋼琴師支付人民幣______元/月的薪酬。3.2薪酬支付方式為每月底前支付當月薪酬，如遇節(jié)假日順延。3.3鋼琴師在聘用期間如遇加班，雇主應按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。第四條保密條款4.1雙方在簽訂本合同前，鋼琴師已充分了解并同意遵守雇主的保密規(guī)定。4.2鋼琴師在聘用期間所接觸到的雇主商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息，應嚴格保密，不得泄露給任何第三方。4.3鋼琴師違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第五條違約責任5.1雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務。5.2如一方違反本合同的約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔違約責任，并有權(quán)解除本合同。第六條合同的解除和終止6.1在聘用期限內(nèi)，雙方應提前______日書面通知對方解除或終止本合同。6.2如一方因不可抗力原因無法履行本合同的，應及時通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可解除或終止本合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：________________乙方（鋼琴師）：________________簽訂日期：________________一、五種特殊的應用場合及注意事項1.鋼琴教學機構(gòu)應用場合：鋼琴教學機構(gòu)聘請鋼琴師為學生授課。注意事項：在合同中明確鋼琴師的授課時間、地點、課時費以及教學成果的考核標準。2.酒店或餐廳應用場合：酒店或餐廳聘請鋼琴師為顧客提供現(xiàn)場演奏。注意事項：在合同中明確鋼琴師的演奏時間、地點、演出費用以及演出場次的安排。3.文化藝術(shù)團應用場合：文化藝術(shù)團聘請鋼琴師參與團隊的演出和活動。注意事項：在合同中明確鋼琴師的參演時間、地點、演出費用以及團隊合作的規(guī)則。4.音樂會組織方應用場合：音樂會組織方聘請鋼琴師擔任音樂會演出嘉賓。注意事項：在合同中明確鋼琴師的演出時間、地點、演出費用以及演出曲目的要求。5.私人聚會或慶典應用場合：私人聚會或慶典聘請鋼琴師提供現(xiàn)場演奏。注意事項：在合同中明確鋼琴師的演奏時間、地點、演出費用以及演奏曲目的選擇。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.鋼琴師未能按時參加演出或授課解決辦法：在合同中明確違約責任，如鋼琴師未能按時參加演出或授課，應按照合同約定支付違約金。2.鋼琴師的演奏質(zhì)量不符合要求解決辦法：在合同中明確鋼琴師的服務質(zhì)量要求，如演奏質(zhì)量不符合要求，雇主有權(quán)要求鋼琴師進行改進或解除合同。3.鋼琴師泄露了雇主的商業(yè)秘密或客戶資料解決辦法：在合同中明確保密條款，如鋼琴師泄露了雇主的商業(yè)秘密或客戶資料，應承擔相應的法律責任。4.合同期限到期后雙方希望繼續(xù)合作解決辦法：在合同到期前，雙方可以提前進行溝通和協(xié)商，如雙方同意繼續(xù)合作，可簽訂新的合同。三、原始合同所需的詳細附件1.鋼琴師的聯(lián)系復印件2.鋼琴師的學歷證明或?qū)I(yè)資格證書3.鋼琴師的演出經(jīng)驗或教學經(jīng)驗證明4.雇主的營業(yè)執(zhí)照或相關(guān)證明文件5.雙方簽訂的合同附件，如演出時間表、授課安排表等鋼琴師聘用合同順口溜鋼琴師來演出，雇主請你別著急，簽訂合同要仔細，條款內(nèi)容要熟悉。聘用期限要明確，起止日期別忘記，服務質(zhì)量要保證，雇主滿意是必須。薪酬支付要清楚，每月按時發(fā)工資，加班費用要算清，國家規(guī)定要履行。保密條款要遵守，商業(yè)秘密別外泄，違反規(guī)定要負責，法律責任要承擔