安全生產(chǎn)獎懲考核細則范文

第頁共頁安全生產(chǎn)獎懲考核細則范文《安全生產(chǎn)獎懲考核細則》第一章總則第一條為了落實企業(yè)安全生產(chǎn)責任，保障員工生命財產(chǎn)安全，提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本《安全生產(chǎn)獎懲考核細則》（以下簡稱“細則”）。第二條本細則適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、合同工、臨時工等。第三條本細則由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會負責起草并進行宣傳，經(jīng)企業(yè)董事會批準后正式實施。第四條本細則將通過獎勵和懲罰相結(jié)合的方式，對員工的安全生產(chǎn)行為和工作表現(xiàn)進行考核和評價，以激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作，提高員工的安全意識和責任心。第五條本細則將根據(jù)員工在安全生產(chǎn)工作中的表現(xiàn)進行獎懲，并建立積分制度，員工根據(jù)獎懲情況獲得相應的積分，積分將影響員工的職稱評定、晉升以及年終獎金等。第二章獎勵第六條對于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出色，積極參與安全培訓和演練的員工，可以給予以下獎勵：一、表彰獎：每年評選出安全生產(chǎn)先進個人和集體，給予獎金和榮譽稱號。二、先進個人獎：對于年度安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工，給予一定金額的獎金和榮譽證書。三、優(yōu)秀團隊獎：對于年度安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的團隊，給予一定金額的獎金和榮譽證書。四、提名獎：對于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工，推薦參加市級、省級的安全生產(chǎn)表彰活動，并給予一定的獎金和獎勵。五、安全意識培養(yǎng)獎：對于積極參與安全培訓和演練的員工，按照參與的次數(shù)給予一定的獎勵。六、安全技能培訓獎：對于參加安全技能培訓并合格的員工，給予一定的獎勵，并予以晉升職位的優(yōu)先考慮。第七條獎項的評選將由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會主持，經(jīng)過層層評選推薦，最終由董事會決定。第八條對于獲得獎勵的員工，獎金金額將計入年終獎金中，并在員工離職時予以發(fā)放。第三章懲罰第九條對于在安全生產(chǎn)工作中違反規(guī)定、發(fā)生事故、失職失責的員工，將給予以下懲罰：一、警告處分：對于輕微違規(guī)不嚴重的情況，給予書面警告，并進行安全教育培訓。二、記過處分：對于較為嚴重的違規(guī)情況，給予記過處分，并進行安全教育培訓。三、記大過處分：對于重大違規(guī)行為或者造成較大損失的情況，給予記大過處分，并進行安全教育培訓。四、降低評定職稱：對于重大違規(guī)行為或者持續(xù)違規(guī)的員工，將降低其評定職稱的資格。五、停職處分：對于造成嚴重后果或者重大事故的員工，給予停職處分，并進行安全教育培訓。六、開除處分：對于造成特別嚴重后果或者重大事故，并明知故犯的員工，給予開除處分。第四章考核第十條本細則將對員工的安全生產(chǎn)行為和工作表現(xiàn)進行定期考核和評價，主要考核內(nèi)容包括：一、遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的情況；二、參與安全培訓和演練的情況；三、安全意識、安全責任心的表現(xiàn)；四、事故隱患排查和整改工作的情況；五、安全生產(chǎn)工作中的創(chuàng)新和改進情況；六、安全生產(chǎn)目標的完成情況。第十一條考核的標準和程序?qū)⒂善髽I(yè)安全生產(chǎn)委員會制定，經(jīng)董事會審批后正式執(zhí)行。第十二條考核結(jié)果將作為員工年終評優(yōu)的重要參考指標，并將影響員工的職稱評定、晉升以及年終獎金等。第五章其他第十三條本細則的解釋權(quán)歸企業(yè)董事會所有，企業(yè)安全生產(chǎn)委員會負責具體執(zhí)行。第十四條本細則自發(fā)布之日起正式實施，如有需要修訂的情況，應經(jīng)企業(yè)董事會批準后修訂。第十五條本細則解釋有任何疑義或者爭議時，以企業(yè)董事會最終解釋為準。第十六條本細則自制定之日起廢止以前的所有安全生產(chǎn)獎懲考核細則。第十七條本細則經(jīng)企業(yè)董事會批準后，將向全體員工進行宣傳和培訓，并在企業(yè)內(nèi)部發(fā)布。安全生產(chǎn)獎懲考核細則范文（二）安全生產(chǎn)是企業(yè)的重要管理工作之一，對于保障員工的生命財產(chǎn)安全，維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，提高企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定性具有重要意義。為了加強對安全生產(chǎn)工作的管理與監(jiān)督，制定了一套科學合理的獎懲考核細則。以下是對于安全生產(chǎn)獎懲考核的相關(guān)規(guī)定。一、獎勵（一）責任區(qū)域安全生產(chǎn)工作指標達到優(yōu)秀的，每年按照當年企業(yè)年終總產(chǎn)值的2%予以獎勵，并在企業(yè)內(nèi)展示表彰。（二）責任區(qū)域安全生產(chǎn)工作指標達到良好的，每年按照當年企業(yè)年終總產(chǎn)值的1%予以獎勵，并在企業(yè)內(nèi)展示表彰。（三）責任區(qū)域安全生產(chǎn)工作指標達到合格的，每年按照當年企業(yè)年終總產(chǎn)值的0.5%予以獎勵，并在企業(yè)內(nèi)展示表彰。（四）責任區(qū)域安全生產(chǎn)工作指標持續(xù)三年達到優(yōu)秀，給予負責人或者團隊獎杯，并發(fā)放獎金。（五）他人發(fā)現(xiàn)存在安全隱患并及時糾正，受到表揚，并頒發(fā)榮譽證書。（六）員工提供安全生產(chǎn)改進建議并獲得采納，給予一定獎勵。二、懲罰（一）未按照規(guī)定參加安全培訓的，處以罰款100元，并扣除個人獎金。（二）未按照規(guī)定佩戴個人防護用品的，處以罰款50元，并扣除個人獎金。（三）未按照規(guī)定進行安全檢查的，處以罰款200元，并扣除個人獎金。（四）違反作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)范的，根據(jù)情節(jié)輕重處以罰款，并扣除個人獎金。（五）造成事故的，根據(jù)事故程度進行相應的處罰，包括罰款、停職、開除等。（六）發(fā)現(xiàn)他人存在安全違規(guī)行為但不及時報告的，處以罰款100元，并扣除個人獎金。（七）未按照規(guī)定整改安全隱患或者整改不到位的，處以罰款，并扣除個人獎金。（八）安全責任區(qū)域發(fā)生連續(xù)三次及以上相同性質(zhì)的安全事故的，責任人進行撤職或者降職處理。以上對于安全生產(chǎn)獎懲考核細則的規(guī)定僅為一個示例，具體的獎懲措施還需根據(jù)企業(yè)實際情況進行具體制定，并在內(nèi)部廣泛宣傳，使員工充分認識到安全生產(chǎn)的重要性。同時，還需要建立健全的監(jiān)督考核機制，確保獎懲措施的公正性和可行性。只有通過科學合理的獎懲制度，才能提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，預防事故的發(fā)生，最大限度地保障員工的生命財產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)獎懲考核細則范文（三）第一章總則第一條為了加強和改進安全生產(chǎn)工作，提高安全生產(chǎn)管理水平，保障員工的安全與健康，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，制定本《安全生產(chǎn)獎懲考核細則》（以下簡稱“細則”）。第二條細則適用范圍：1.本細則適用于所有從事安全生產(chǎn)工作的員工，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)崗位員工等；2.根據(jù)崗位不同，獎懲考核標準有所差異；第三條細則的目的：1.落實安全生產(chǎn)的責任制，促進安全生產(chǎn)工作的深入開展；2.激勵員工積極參與安全生產(chǎn)，提高安全意識和技能；3.加強對安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督和管理，做到有獎有罰；4.建立健全安全生產(chǎn)考核機制，確保安全生產(chǎn)的規(guī)范運行。第二章獎勵第四條獎勵對象：1.對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出色，積極參與安全活動，切實履行崗位職責的員工；2.對在安全事故預防、應急處置、安全管理等方面有突出表現(xiàn)的個人或團隊。第五條獎勵方式：1.以物質(zhì)獎勵為主，如獎金、獎品等；2.可以進行公開表彰，贊揚個人或團隊在安全生產(chǎn)方面的突出貢獻；3.可以給予個人晉升、提職或加薪等激勵措施。第六條獎勵級別：1.根據(jù)員工安全生產(chǎn)工作的突出表現(xiàn)和貢獻，獎勵分為一、二、三等獎，三等獎為最高級別；2.通過年度考核，對安全生產(chǎn)工作的優(yōu)秀個人或團隊進行特別表彰。第七條獎勵條件：1.未發(fā)生安全事故的個人或團隊；2.安全事故隱患排查和整改工作優(yōu)秀的個人或團隊；3.在安全培訓和考試中成績優(yōu)異的個人或團隊；4.提出有效安全生產(chǎn)改進建議并得到采納的個人或團隊；5.在安全演習和應急演練中表現(xiàn)突出的個人或團隊；6.根據(jù)具體崗位責任，還可根據(jù)工作情況單獨設(shè)立獎勵條件。第三章處罰措施第八條處罰對象：1.對因違反安全生產(chǎn)規(guī)定、工藝流程造成安全事故的個人或團隊；2.對負有安全生產(chǎn)管理責任的管理人員。第九條處罰方式：1.進行批評教育，提醒員工重視安全生產(chǎn)；2.進行口頭警告，要求員工及時改正錯誤；3.進行書面警告，記錄員工的違規(guī)行為并告知其后果；4.進行停職或降職處理，視情節(jié)輕重決定停職或降職的時間和程度；5.進行開除處理，對嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定、導致安全事故或隱患的個人或團隊予以開除；6.進行經(jīng)濟處罰，罰款金額根據(jù)違規(guī)情節(jié)和損失程度進行確定。第十條處罰程序：1.違規(guī)行為發(fā)生后，應及時調(diào)查核實，明確事實和責任人；2.對違規(guī)行為進行評估，根據(jù)違反的規(guī)定和嚴重程度進行處罰決定；3.對處罰決定進行公示，并告知員工其申訴權(quán)利；4.針對員工是否提出申訴，審核并決定是否改變處罰決定。第四章考核評價第十一條考核對象：1.所有從事安全生產(chǎn)工作的員工；2.安全生產(chǎn)工作相關(guān)的團隊或部門。第十二條考核內(nèi)容：1.安全生產(chǎn)法規(guī)的遵守情況；2.安全事故的發(fā)生和處理情況；3.安全培訓的參與和成績；4.安全監(jiān)督檢查的合格率；5.安全演習和應急處置的表現(xiàn)；6.安全隱患的排查和整改。第十三條考核方式：1.考核根據(jù)個人或團隊的實際表現(xiàn)進行定期或不定期考核；2.組織專業(yè)人員對考核對象進行全面、客觀、公正的評價；3.通過定量和定性指標結(jié)合的方法進行考核評分。第十四條考核結(jié)果：1.優(yōu)秀級：滿分為100分，達到90分以上；2.良好級：滿分為100分，達到80分以上；3.合格