2019年企業(yè)薪酬調(diào)查工作實施方案

2019年企業(yè)薪酬調(diào)查工作實施方案企業(yè)人工成本情況和企業(yè)從業(yè)人員工資報酬情況(詳見附件2、本次調(diào)查是對2018年企業(yè)薪酬情況的調(diào)查，時期指標為2018年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)。截止時點指標為2018年12月31日的調(diào)查實施時間為2019年3月至5月，國家、省企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)上報時間截止2019年5月10日。州、南通、鹽城、淮安、泰州6市在參加國家企業(yè)薪酬調(diào)查的同時，與無錫、徐州、常州、連云港、揚州、鎮(zhèn)江、宿遷7市一并參加省企業(yè)薪酬調(diào)查。各市參與國家(樣本如有變化以人社部通知為準)、省企業(yè)薪酬調(diào)查樣本與2018年最終確認上報樣本相同，具體如下：南京1658戶(部級923戶、省級735戶);蘇州1598戶(部級628戶、省級970戶);南通692戶(部級361戶、省級331戶);淮安437戶(部級152戶、省級285戶);鹽城558戶(部級179戶、省級379戶);泰州336戶(部級182戶、省級154戶),無錫499戶，徐州396戶，常州406戶，連云港189戶，揚州245戶，鎮(zhèn)江214戶，宿遷205戶。各市企業(yè)薪酬調(diào)查樣本由各市根據(jù)當?shù)禺a(chǎn)業(yè)實際，按照部規(guī)定的抽樣方法從國家單位基本名錄庫中抽取確定。調(diào)查對象分兩類：一是農(nóng)林牧漁業(yè)，采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)，建筑業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，金融業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，租賃和商務服務業(yè)，科學研究和技術服務業(yè)，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，居民服務、修理和其他服務業(yè)，教育，衛(wèi)生和社會工作，文化、體育和娛樂業(yè)等18個行業(yè)門類(90個大類)各種登記注冊類型的企業(yè)；二是由企業(yè)直接支付工資的勞動者。樣本企業(yè)通過人力資源社會保障部企業(yè)薪酬調(diào)查信息系統(tǒng)在線填報數(shù)據(jù)，經(jīng)各縣(市、區(qū))、市人力資源社會保障局逐級審核確認后提交至省人力資源社會保障廳；部指定調(diào)查城市數(shù)據(jù)由省人力資源社會保障廳復核確認后提交人力資源社會保障部。不具備網(wǎng)絡在線填報數(shù)據(jù)條件的企業(yè)，可到所在縣(市、區(qū))或市人力資源社會保障局填報。企業(yè)薪酬調(diào)查培訓手冊等相關資料請到以下網(wǎng)址下載:。3月10日前，省廳成立由勞動關系處、規(guī)劃財務處、勞動監(jiān)察局和信息中心組成的薪酬調(diào)查工作協(xié)調(diào)小組(見附件),并形成調(diào)查工作方案。各設區(qū)市成立薪酬調(diào)查工作領導小組，選定調(diào)查員和督導員(調(diào)查員和督導員原則上在2018年基礎上增加)。各市完成國家、省企業(yè)薪酬調(diào)查企業(yè)樣本確認、替換工作。3月31日前，省廳完成對各市及所屬縣(市、區(qū))工作人員培訓；各市按要求完成國家、省、市企業(yè)薪酬調(diào)查企業(yè)樣本抽樣、確認及入4月10日前，各市完成對所屬縣(市、區(qū))工作人員及直接負責的企業(yè)薪酬調(diào)查企業(yè)填報人員培訓；各縣(市、區(qū))完成承擔的各級省樣本經(jīng)縣(市、區(qū))、市審核無誤后報省廳復核(如部調(diào)查上報時限提前將另行通知)6月10日前，省、市完成企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)整理分析并形成擬發(fā)6月20日前，各市根據(jù)企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)撰寫調(diào)查分析報告報省(一)切實加強組織領導。為做好企業(yè)薪酬調(diào)查工作，省廳成立了由勞動關系處、規(guī)劃財務處、勞動監(jiān)察局和信息中心組成的薪酬調(diào)規(guī)劃財務、勞動監(jiān)察和信息中心等處室、單作機構(gòu)，選調(diào)精干人員，保證工作質(zhì)量，并(二)切實加強宣傳引導。各地要充分利用新聞媒體、政策法規(guī)件),告知不會將調(diào)查數(shù)據(jù)用作信息發(fā)布(不含(三)嚴格執(zhí)行調(diào)查方案。各地要按既定的樣本企業(yè)和行業(yè)結(jié)構(gòu)開展調(diào)查，對已經(jīng)消亡和不符合調(diào)查條件的樣本，應先在調(diào)查軟件中(四)嚴格按要求填報。各地要加強對調(diào)查企業(yè)的培訓，重點讓(五)嚴把數(shù)據(jù)審核關。各級工作人員必須逐戶逐條審核數(shù)據(jù)，縣(市、區(qū))要把好第一道初核關，市要嚴把復核關，對明顯不合理的問題數(shù)據(jù)、從業(yè)人員工資報酬應報未報的要發(fā)回企業(yè)重新填報廳將按數(shù)據(jù)質(zhì)量和全省樣本量1%的比例進行抽查,以驗證各項調(diào)查指(六)加強工作調(diào)度和督導。各市對調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量不高、進展緩慢的縣(市、區(qū))要重點督導，情況嚴重的要及時將有關情況向省廳報告，確保全省調(diào)查進度不受影響。省廳對(七)加強經(jīng)費使用管理。部和省廳將根據(jù)調(diào)查任務量和質(zhì)量向各地支付一定調(diào)查工作經(jīng)費，各市、縣(市、區(qū))也要積極向同級財政部門申請配套經(jīng)費，確保企業(yè)薪酬調(diào)查工設立會計科目，?？顚Ｓ?，不得擴大