勞動和社會保障法智慧樹知到期末考試答案2024年

勞動和社會保障法智慧樹知到期末考試答案2024年勞動和社會保障法根據(jù)《勞動法》第81條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的組成人員是（）

A:勞動行政部門代表、同級工會代表、職工代表B:勞動行政部門代表、用人單位工會代表、職工代表C:勞動行政部門代表、用人單位工會代表、用人單位方面的代表D:勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表答案:職工代表三方協(xié)商機制中的三方不包括（）

A:雇主B:政府C:勞動者個人D:雇員組織答案:雇主依據(jù)現(xiàn)行的司法解釋，勞動合約履行地不明確的勞動爭議訴訟案件，應(yīng)由（）

A:勞動者戶口所在地基層人民法院管轄B:用人單位所在地的基層人民法院管轄C:勞動者工資關(guān)系所在地基層人民法院管轄D:用人單位所在地中級人民法院管轄答案:用人單位所在地的基層人民法院管轄以下不屬于社會福利基金的是（）

A:工傷保險基金B(yǎng):教育福利基金C:老年人福利基金D:殘疾人福利基金答案:工傷保險基金勞動法與民法的區(qū)別在（）。

A:調(diào)整對象不同B:主體不同C:調(diào)整的原則不完全相同D:內(nèi)容不同答案:主體不同###調(diào)整對象不同###調(diào)整的原則不完全相同我國醫(yī)療保險改?的基本原則包括（）

A:?覆蓋和低?平的?法原則B:國家投資與社會捐助相結(jié)合C:社會統(tǒng)籌和個?帳戶相結(jié)合D:個?繳費與單位繳費相結(jié)合E:建?多?柱的醫(yī)療保險體系答案:社會統(tǒng)籌和個?帳戶相結(jié)合###建?多?柱的醫(yī)療保險體系###個?繳費與單位繳費相結(jié)合工傷職工有下列（）情形的，停止享受工傷保險待遇：

A:拒絕治療B:拒不接受勞動能力鑒定C:被判刑的D:返回勞動崗位的答案:拒不接受勞動能力鑒定;拒絕治療勞動法的調(diào)整對象?般包括（）。

A:與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系B:雇傭關(guān)系C:勞動關(guān)系D:與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系答案:勞動關(guān)系;與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系下列社會保險中，勞動者無需承擔(dān)繳費義務(wù)的是（）

A:失業(yè)保險B:基本養(yǎng)老保險C:工傷保險D:生育保險E:基本醫(yī)療保險答案:工傷保險下列各選項中屬于我國?法規(guī)定的勞動者休息時間的有（）。

A:公休假?、法定節(jié)?休假時間B:年休假C:?作?內(nèi)的間歇休息時間D:探親假答案:公休假?、法定節(jié)?休假時間###年休假###?作?內(nèi)的間歇休息時間###探親假勞動者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟損失，原用人單位不僅可要求該勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）

A:正確B:錯誤答案:正確為保障未成年人身體健康和接受義務(wù)教育，我國勞動法禁止未成年人就業(yè)。（）

A:對B:錯答案:錯在建設(shè)中國新型社會保障制度的進程中，應(yīng)當(dāng)確立大協(xié)調(diào)觀和可持續(xù)發(fā)展觀，突出以人為本和公平的價值取向。（）

A:錯B:對答案:對我國目前在勞動爭議的仲裁上，實行一次裁決制度。（）

A:錯B:對答案:對社會保險制度保障是指勞動者在年老.患病.工傷.失業(yè).生育等情況下獲得物質(zhì)幫助。（）

A:正確B:錯誤答案:錯誤因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（）

A:對B:錯答案:對勞動者平等就業(yè)權(quán)利是指勞動者在就業(yè)上不因民族.種族.性別.宗教.信仰不同而受歧視。（）

A:對B:錯答案:對我國現(xiàn)行立法只允許勞動合同在特定條件下才可以約定保證金條款。（）

A:錯B:對答案:錯職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的,由職工或者直系親屬承擔(dān)舉證責(zé)任。（）

A:錯B:對答案:錯勞動爭議的仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）

A:對B:錯答案:對現(xiàn)收現(xiàn)付式的特點是以收定支，實質(zhì)上體現(xiàn)著養(yǎng)老保險負(fù)擔(dān)的代際轉(zhuǎn)移。（）

A:錯B:對答案:錯養(yǎng)老保險由于基金規(guī)模龐大，保值增值負(fù)擔(dān)十分繁重，需要有專門的機構(gòu)和人員來進行基金運營工作。（）

A:錯B:對答案:對集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（）

A:對B:錯答案:錯城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險費。（）

A:錯B:對答案:對勞動合同無效，勞動者就不受法律保護。（）

A:錯誤B:正確答案:錯誤社會保險檔案的保管期屬于：（）

A:二十年期保管B:五年期保管C:長期保管D:十年期保管答案:AI參考:社會保險檔案的保管期屬于長期保管，因此選項C是正確答案。社會保險檔案是記錄勞動者個人身份、工作經(jīng)歷、工資水平、社保繳費情況等重要信息的文件，這些信息對于勞動者權(quán)益的保護和社會保險制度的正常運行具有重要意義，因此需要長期保存和保管。'享受基本養(yǎng)老保險待遇的最低繳費年限為（）年。

A:20年B:15年C:10年D:沒有限制答案:AI參考:正確選項【B:15年】。\n\n根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十六條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。因此，享受基本養(yǎng)老保險待遇的最低繳費年限為15年。'企業(yè)的下列人員中，可以實行不定時工作制的是（）

A:廚師B:推銷人員C:漁業(yè)工人D:鍋爐工答案:AI參考:正確選項是B:推銷人員。\n\n不定時工作制是一種不固定工作時間的工作制度，工作時間寬松自由，適用于工作不穩(wěn)定或工作時間不固定的員工，如推銷人員。而廚師、漁業(yè)工人和鍋爐工等都需要按照一定的時間要求進行工作，不適合實行不定時工作制。因此，正確答案為B。'某工作日下班時間，自來水公司維修工王某因搶修轄區(qū)內(nèi)爆炸的自來水管道須繼續(xù)工作，則王某該天延長工作的時間（）

A:雙方協(xié)商一致后不受上述時間限制B:不得超過3小時C:不得超過1小時D:不受上述時間限制答案:AI參考:單選題某工作日下班時間，自來水公司維修工王某因搶修轄區(qū)內(nèi)爆炸的自來水管道須繼續(xù)工作，則王某該天延長工作的時間是（B）不得超過3小時。\n\n根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在法定節(jié)假日和休息日進行搶修、維護等工作，以及依法參加社會活動期間，職工所在的單位應(yīng)當(dāng)視為正常工作時間，不應(yīng)當(dāng)扣減其工資。在這種情況下，由于搶修爆炸的自來水管道需要額外的工作時間，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致，并且不得超過法定工作時間。因此，正確答案是B選項：不得超過3小時。其他選項不符合法律規(guī)定。'裁減?員時，??單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留?哪些?員?（）

A:后勤?作?員B:家庭?其他就業(yè)?員，有需要扶養(yǎng)的??或者未成年?的?員C:中?層管理?員D:技術(shù)?員答案:AI參考:正確選項為B：家庭?其他就業(yè)?員，有需要扶養(yǎng)的??或者未成年?的?員。\n\n根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位在裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：\n\n1.與生產(chǎn)經(jīng)營活動直接相關(guān)的技術(shù)和管理人員；\n2.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。\n\n因此，選項B是正確的。選項A、C、D都不符合法律規(guī)定。'??單位變更名稱.法定代表?.主要負(fù)責(zé)?或者投資?等事項，（）勞動合同的履?：

A:法律尚未規(guī)定是否影響B(tài):不影響C:不?定影響D:不影響答案:AI參考:正確選項是【不影響】。\n\n根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。因此，用人單位變更上述事項，對勞動合同的履行不會產(chǎn)生影響。'狹義上的國際勞動?法，主要指（）。

A:國際勞?組織章程B:國際勞?建議書C:國際勞?公約D:國際勞?憲章答案:AI參考:正確選項為【國際勞工公約】。\n\n狹義上的國際勞動立法主要指國際勞工組織章程、國際勞工公約和建議書等規(guī)定的有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)和原則，即國際勞工公約。它是各國政府為了改善勞動條件，保證勞動者基本人權(quán)，促進社會進步而共同制定的規(guī)范性文件。這些公約在經(jīng)過批準(zhǔn)后