生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)

生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)人力資源主管協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理制訂并不斷完善各項規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行，協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理開展生產(chǎn)進度的跟蹤和管理等工作。下面小編給大家分享了關(guān)于生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)（精選61篇），僅供欣賞。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)11、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理5、負(fù)責(zé)員工績效考核6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)21、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉(zhuǎn)2、在線/熱線服務(wù)臺推廣；3、負(fù)責(zé)HR服務(wù)號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑；4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升；5、其他用戶體驗提升的專項工作；生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)31、對行政、人事事務(wù)進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理；2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標(biāo)按時完成；3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的策劃、組織；8、負(fù)責(zé)處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)41）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2）參與公司重大人事決策；3）定期組織收集員工想法和建議；4）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。5）建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)51、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;6、負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中;7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)61、負(fù)責(zé)長沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理2、負(fù)責(zé)分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負(fù)責(zé)人員的招募;3、協(xié)助總部負(fù)責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化);4、協(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)71、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題；4、負(fù)責(zé)員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作；5、負(fù)責(zé)員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關(guān)檔案；6、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂工作；7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；8、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實；9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；10、負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；11、負(fù)責(zé)本部門成本費用及設(shè)施設(shè)備管理。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)81、辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù)，負(fù)責(zé)門店的社保公積金維護2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細(xì)則、年度人才招聘等門店招聘活動3、對于門店經(jīng)營需求或者培訓(xùn)需求，監(jiān)督并共同確認(rèn)修訂門店日、周、月、年的培訓(xùn)計劃4、組織召開門店日常會議活動5、監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)91、協(xié)助招聘相關(guān)工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；2、協(xié)助人事運營相關(guān)工作，包括數(shù)據(jù)維護與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；3、參與人力項目型相關(guān)工作。4、人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)101、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃;3、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)的規(guī)劃和實施，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點工作的落地推動;4、負(fù)責(zé)集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā);5、培訓(xùn)項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動專項培訓(xùn)按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)111、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要，安排參加校招活動;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;2、員工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;3、社保/公積金辦理;4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;5、績效體系的建立;6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;7、行政類相關(guān)工作。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)121、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè);4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)131、根據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃，制定公司實施計劃、確保戰(zhàn)略落地。2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作。4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典,年會安排會務(wù)組織,文體活動安排等。5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，向公司提交相關(guān)分析報告;懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設(shè)。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)14通過了解業(yè)務(wù)和招聘需求，與部門經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計劃;負(fù)責(zé)整個業(yè)務(wù)部門的招聘結(jié)果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關(guān)部門;能夠為潛在的人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息;通過渠道搜索，簡歷篩選，coldcall，面試，背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;在招聘過程中向所有候選人提供反饋;積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應(yīng)商，廣告置頂，內(nèi)部推薦和直接挖掘;自主構(gòu)建強大的候選人人才庫;維護招聘報告，并向相關(guān)部門經(jīng)理提供定期報告。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)151.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織人力資源計劃的編織、實施、監(jiān)控、調(diào)整等工作2.組織人力資源引進渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)3.組織員工的招聘調(diào)配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作4.建立完善的培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)計劃的編制和實施5.組織建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，開發(fā)培訓(xùn)課件及實施效果的評估6.監(jiān)督績效考核體系的運作7.組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)人才儲備庫9.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調(diào)研工作10.建立員工檔案關(guān)系，調(diào)解勞動爭議，解決勞資糾紛。11.組織轉(zhuǎn)正、晉升、年會等活動。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)161、結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，合理確定人員編制、管理規(guī)程，作好人員儲備工作3、制定和不斷完善公司制度，公司總體人事政策，并執(zhí)行4、公司績效管理相關(guān)制度的制定與落實，確保績效管理有效落實5、負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃，并組織、開展培訓(xùn)及考核生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)171、負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負(fù)責(zé)各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析；2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護；3、負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部；4、負(fù)責(zé)入辦理、異動流程處理、的管理、檔案資料系統(tǒng)管理；5、負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)181、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。3、全面負(fù)責(zé)招聘團隊成員的日常管理工作。4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。5、負(fù)責(zé)對招聘人員的工作進行考核。6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。8、適時提出工作合理化改進建議。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)191、依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護培訓(xùn)管理體系，以確保培訓(xùn)工作的順利有效開展;2、根據(jù)公司發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進行培訓(xùn)需求分析，并制作培訓(xùn)計劃;3、根據(jù)公司培訓(xùn)需求，組建、管理內(nèi)部講師團隊;4、根據(jù)培訓(xùn)需求，協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的課程體系;5、培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)、實施;6、培訓(xùn)活動過程的記錄，數(shù)據(jù)的收集、歸檔;7、培訓(xùn)效果評估與改進;8、收集外部培訓(xùn)信息，增加公司培訓(xùn)資源;9、完成上級交付的其他臨時性工作。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)201.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關(guān)的信息。2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案。4.負(fù)責(zé)公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。6.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)211、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等2、執(zhí)行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作3、完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程5、負(fù)責(zé)日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)221、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試以及安置等工作；2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理；3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料；4、負(fù)責(zé)社保、公積金各項操作（如增減員、各類報銷等）以及社保、公積金政策的解答；5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理，勞動合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供；6、負(fù)責(zé)公司薪酬核算，績效考核，處理員工關(guān)系，組織開展員工活動，員工關(guān)懷等；7、負(fù)責(zé)考勤管理。8、組織并安排新員工培訓(xùn)等。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)231、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考;2、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系;3、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，負(fù)責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;5、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計方案，并運用到人力資源其他模塊中;6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)24職責(zé)：1.人力資源規(guī)劃;2.崗位評價、職位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作;3.梯隊建設(shè)，公司管理團隊評價、績效考核、培訓(xùn)等組織建設(shè)及發(fā)展工作;4.培訓(xùn)體系建立工作;5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業(yè)流程和制度，并監(jiān)督實施;7.負(fù)責(zé)下屬工作管理，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果、等進行檢查、評估與考核;8.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。任職資格：1.人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2.3年以上集團或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗;3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認(rèn)識;4.熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力，責(zé)任感、事業(yè)心強;7.能接受短期出差。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)25依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案;配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn);運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成;招聘、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作;績效考核行政工作;薪金設(shè)計與管理行政工作;員工激勵行政工作。崗位要求：1.有較強的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力;2.有一定的組織能力和溝通能力;3.能熟練掌握辦公軟件;4.有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先;生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)261、負(fù)責(zé)所在城市現(xiàn)場交付團隊和HR共享服務(wù)大廳的日常運營管理，建立統(tǒng)一的工作流程與SLA標(biāo)準(zhǔn)，提升整體服務(wù)水平和員工服務(wù)體驗，確保管理閉環(huán)和服務(wù)結(jié)果;2、負(fù)責(zé)梳理和優(yōu)化各項業(yè)務(wù)流程，確保落地交付;3、負(fù)責(zé)參與e-HR系統(tǒng)中人事運營各模塊的搭建、測試和運營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優(yōu)化與改進意見;4、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)供應(yīng)商的管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤點給出專業(yè)意見，協(xié)調(diào)供應(yīng)商資源以便提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù);5、參與一些特殊項目或臨時項目，包括但不限于特殊工時申請、穩(wěn)崗補貼申請、工會籌建等。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)271、負(fù)責(zé)協(xié)助承接總部各項人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程，并嚴(yán)格執(zhí)行到位;2、負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司各項人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程的完善，并監(jiān)督執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘渠道開發(fā)及維護，年度招聘任務(wù)的達(dá)成;4、負(fù)責(zé)協(xié)助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的制作;5、負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司內(nèi)部績效考核工作;6、負(fù)責(zé)入離調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)辦理，及時更新人資系統(tǒng)，員工勞動合同簽訂完善存檔;7、協(xié)助完成其他人資板塊工作的開展與完成。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)281、在區(qū)域?qū)用嫱苿庸緦用娴淖兏铮?fù)責(zé)推動公司人力資源制度、流程、體系在區(qū)域品牌的落地;2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區(qū)域的穩(wěn)定健康發(fā)展以及公司文化的傳播;3、完成區(qū)域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事事務(wù)的處理;4、協(xié)助梳理區(qū)域事務(wù)性工作流程，提升工作效率，為人資中臺的建立奠定基礎(chǔ);5、成為連結(jié)區(qū)域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)291、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;8、有效管理部門預(yù)算費用，擬定部門工作目標(biāo)和計劃、監(jiān)督和檢查情況。9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。10、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。11、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)30職責(zé)1、負(fù)責(zé)員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;3、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;4、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。崗位要求1、本科以上學(xué)歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗;2、熟悉勞動法律法規(guī);3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊;4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，有團隊協(xié)作精神;5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責(zé)任心強生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)311、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。2、發(fā)布、篩選、推薦應(yīng)聘者簡歷。安排面試，設(shè)計面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推薦。3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計人力資源規(guī)劃，編制成本預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。6、根據(jù)部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓(xùn)計劃，并部署實施。7、完善績效管理機制，實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1、管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。3、工作責(zé)任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。5、有較強的語言表達(dá)能力、組織能力、親和力強。6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)321、負(fù)責(zé)設(shè)計績效管理體系、制定績效管理制度，負(fù)責(zé)公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。2、負(fù)責(zé)組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。3、負(fù)責(zé)設(shè)計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善。4、負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負(fù)責(zé)薪酬管理的評估改善。5、負(fù)責(zé)制定員工福利方案，并監(jiān)督實施和評估改善。6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)33職責(zé)：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，4、實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。6、參與職位管理，組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少二年以上同等職位經(jīng)驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)34【職責(zé)】1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為所負(fù)責(zé)區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持;2、負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進外部人才，及時掌握員工動態(tài)，控制和減少骨干員工流動率;3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、淘汰管理;4、負(fù)責(zé)員工薪酬與績效管理;負(fù)責(zé)先關(guān)系統(tǒng)績效測評與薪資調(diào)整方案;5、協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整體工作計劃的安排與組織實施，監(jiān)督檢查，綜合考評人員的工作績效;6、負(fù)責(zé)建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;7、完成上級安排的其他工作?！緧徫灰蟆?、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;負(fù)責(zé)過薪資績效及員工關(guān)系模塊優(yōu)先考慮;2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)及政策;3、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;4、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗;5、有良好的團隊協(xié)作精神，具備解決問題及內(nèi)控管理的能力;6、具有良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力;、7、較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)351、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;2、定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;4、協(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才;5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)361、完善公司各項人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;4、負(fù)責(zé)員工考勤登記，負(fù)責(zé)員工日常、績效等各項考核工作;5、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、負(fù)責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護;6、做好公司各項接待工作;7、負(fù)責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀(jì)要工作;8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障;9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)371、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的落實;2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析，并提出有效改進建議4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)381、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)39人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后，了解自己的崗位職責(zé)。人事主管的崗位職責(zé)總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務(wù)。人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當(dāng)然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責(zé)如下：日常事務(wù)（1）人力資源規(guī)章制度的草擬。（2）本部門計劃的初步制定。（3）本部門年度預(yù)算的初編。（4）部門內(nèi)1000元以下物品的采購。（5）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。（6）員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。（7）員工各類證明文件的核發(fā)。（8）有關(guān)人力資源資料的提供。招聘與錄用行政工作（1）員工需求的調(diào)查與分析。（2）招聘計劃的草擬。（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。（4）招聘資料的準(zhǔn)備。（5）應(yīng)聘者的接待與篩選。（6）應(yīng)聘信件的處理。（7）協(xié)助面試應(yīng)聘者。（8）組織應(yīng)聘者的測試。（9）發(fā)放面試、復(fù)試、報到及辭謝書等。（10）新進員工接待引領(lǐng)。（11）新進員工對保書的簽訂。（12）新進員工合同的簽訂。（13）新進員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。（14）新進員工工作安排與調(diào)配。職業(yè)培訓(xùn)行政工作（1）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。（2）員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。（3）員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。（4）員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。（5）員工職業(yè)培訓(xùn)地點的選定。（6）員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評估。（7）教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。（8）對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤?？冃Э己诵姓ぷ鳎?）進行人力資源考勤。（2）統(tǒng)計員工出勤情況。（3）編制員工出勤日報表、月報表。（4）員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。（5）員工考核資料的收集、整理分析。（6）員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。（7）員工考核表格的設(shè)計。（8）員工考核表格的填寫評估。（9）員工考核檔案的建立與管理。（10）考核人員的訓(xùn)練。（11）員工升級提薪考試的辦理。（12）員工考核成績的公布。（13）員工獎懲的辦理與公布。薪金設(shè)計與管理行政工作（1）員工薪酬情況的調(diào)查。（2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。（3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。（4）員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說明與解釋。（5）新進員工薪酬的初步確定。（6）員工薪酬調(diào)整的辦理。（7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。（8）員工薪酬的保密工作。（9）員工獎金的初步評定。（10）員工一般性福利的申請與辦理。員工激勵行政工作（1）員工需要的調(diào)查分析。（2）員工激勵政策的解釋與說明。勞資關(guān)系行政工作（1）勞動法規(guī)的宣傳解釋。（2）勞動合同的簽訂。（3）一般勞動糾紛的初步處理。（4）勞動糾紛證據(jù)的收集。（5）勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對。人力資源資料檔案的管理（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。（2）人力資源動態(tài)及費用資料的制作。（3）填具并保留人事日報表、月報表等。（4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作?？傊?，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負(fù)有完全的職責(zé)和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責(zé)多，職權(quán)少。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)401.清晰了解負(fù)責(zé)城市的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，能在城市推動人才識別、儲備、培養(yǎng)、汰換等工作，搭建扎實的人才梯隊;2.確保負(fù)責(zé)城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，清晰理解公司和業(yè)務(wù)線的機制;3.及時診斷城市的業(yè)務(wù)運行情況，能有能力推動人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化;4.文化落地，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實。崗位要求：1.本科學(xué)歷，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗，有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先;2.學(xué)習(xí)能力強，抗壓能力強，對自我要求較高，能玩轉(zhuǎn)PPTPS視頻剪輯類等辦公軟件的人員優(yōu)先;3.正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)41職責(zé)：1、每個年度為公司團隊擬定年度招聘總目標(biāo)，并分節(jié)點督導(dǎo)人力資源團隊完成公司發(fā)展的招聘任務(wù)，為銷售團隊輸送、引進優(yōu)秀人才的儲備。2、定期定時配合公司教育培訓(xùn)部做好新人的培訓(xùn)工作，提升新員工的專業(yè)技能，并進行KPI數(shù)據(jù)考核，做好公司團隊各崗位員工的職涯規(guī)劃面談。3、為保證公司銷售團隊完成績效，做好員工信息的收集，針對員工在工作上、生活上的各種合理需求，及時解決或及時反饋并改善。4、針對公司團隊各崗位優(yōu)秀員工，做好舉薦和培養(yǎng)工作。5、負(fù)責(zé)公司和團隊高層會議的組織和協(xié)調(diào)。任職要求：1、年齡28-36歲，學(xué)歷本科及以上。2、工作年限：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地戶口。4、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。5、善于主動學(xué)習(xí)，歸納總結(jié)，邏輯思維能力強。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)42職責(zé)1.根據(jù)招生計劃結(jié)合各學(xué)科意見，確定本年度教師招聘計劃，報校長批準(zhǔn)后向上級主管部門申報招聘計劃。2.協(xié)調(diào)高校開展校園招聘宣講工作，組織應(yīng)聘人員按計劃進行面試，確定應(yīng)聘者名單并簽署三方協(xié)議。3.辦理應(yīng)聘教師的入職手續(xù)。4.辦理教職工社保公積金。5.組織學(xué)校崗位雙向聘任、校內(nèi)職級晉升工作。6.制定公寓居住申請辦法，校務(wù)委員會通過后實施。7.協(xié)助學(xué)術(shù)委員會進行職稱評審工作。任職資格1.行政管理、人力資源管理、中文等相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷。2.熟練操作人力資源各模塊工作，具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗。3.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，高度的敬業(yè)精神，工作態(tài)度積極樂觀，熱愛教育事業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，踏實，責(zé)任心強，吃苦耐勞。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)431、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作；2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運營提供保障；3、通過各招聘渠道達(dá)成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求；4、建立干部能上能下機制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。5、負(fù)責(zé)行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務(wù)；生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)441、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說明書。3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。4、制定員工培訓(xùn)計劃，對新入職的員工進行培訓(xùn)。5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果進行匯總、統(tǒng)計及應(yīng)用。6、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。7、負(fù)責(zé)每年社?；斯ぷ?，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息制作工資表。9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。10、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)45職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建。2、根據(jù)各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預(yù)算，協(xié)助部門制定實施方案。3、協(xié)助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓(xùn)計劃，匯總編制公司整體年度培訓(xùn)計劃及實施方案，及時對培訓(xùn)效果進行評估。4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、健全、完善公司的各項福利制度；組織安排年度市場薪酬調(diào)查，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人完成員工薪酬調(diào)整。5、協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù)，完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建設(shè)、推廣、宣傳企業(yè)文化；負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善；定期組織員工活動7、有效指導(dǎo)公司部門相關(guān)人員關(guān)于人力資源執(zhí)行方面的各項工作。崗位要求：1、大專以上學(xué)歷；人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，帶過人力資源團隊優(yōu)先；3、熟悉人力資源各個模塊的知識并具相關(guān)實操經(jīng)驗；4、具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、學(xué)習(xí)能力；5、細(xì)致、沉穩(wěn)、積極的工作作風(fēng)；生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)461、協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表；2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護，進行初篩、面試，及時完成招聘目標(biāo)；3、協(xié)助上級展開培訓(xùn)，并及時跟進各項培訓(xùn)的組織和評估；4、負(fù)責(zé)員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案；5、負(fù)責(zé)員工日?？记诮y(tǒng)計與異常情況處理；6、負(fù)責(zé)協(xié)助團隊進行工件的編輯、校對等；7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)47職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。2、負(fù)責(zé)制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。3、負(fù)責(zé)公司團隊建設(shè)，組織各項團隊建設(shè)活動。4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，并負(fù)責(zé)實施監(jiān)督、控制各項計劃的實施。5、塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。6、負(fù)責(zé)ERP(金蝶K3)系統(tǒng)軟硬件正常運行及網(wǎng)絡(luò)維護。7、維護公司路由器、交換機、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運行。8、完成公司安排的其他工作任務(wù)。任職條件1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗。2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗，能夠獨當(dāng)一面。3、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策。5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。6、具有很強的`激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。7、能承受壓力，執(zhí)行力強。8、有IT公司、高科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)481、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行；2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制；4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負(fù)責(zé)公司人才的引進做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備；5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；6、負(fù)責(zé)人事部門日常管理，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)491、協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；2、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓(xùn)實施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進員工成長與發(fā)展；3、進行工作協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)對員工進行培訓(xùn)、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；4、管理求職咨詢及應(yīng)聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求；5、組織招聘面試和相關(guān)測試，進行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；6、辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時；7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)50職責(zé)：1、對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計，企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析，依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案。人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行。2、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)范，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度、政策，并做好企業(yè)用工風(fēng)險的把控。3、人力需求分析、預(yù)算制定、招聘方案的制定，發(fā)布和管理招聘信息，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結(jié)果，反饋面試評價，推薦復(fù)試結(jié)論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知；面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分級、薪酬策略；結(jié)合公司營業(yè)情況適時提供合理的調(diào)整公司薪酬方案，并進行經(jīng)營業(yè)績考核方案和員工加薪獎勵方案；薪酬福利預(yù)算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案；具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作；負(fù)責(zé)核查員工績效考核結(jié)果，并對異常結(jié)果進行糾偏；定期對公司績效管理辦法進行修正；受理員工績效考核投訴。6、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)規(guī)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，建立、完善培訓(xùn)體系；組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；設(shè)計培訓(xùn)評估體系并跟進培訓(xùn)后效果反饋；指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目。7、企業(yè)文化價值觀維護宣導(dǎo)，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發(fā)事件處理；員工申投訴受理，企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關(guān)的咨詢服務(wù)援助。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)大專以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗。2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協(xié)調(diào)溝通能力。5、具有處理復(fù)雜事情或多任務(wù)處理能力。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)511.負(fù)責(zé)各項人事、人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及報表的上報工作;2.負(fù)責(zé)建立公司人事、薪資、福利、保險、公積金、人工成本相關(guān)制度并及時辦理各項保險、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉(zhuǎn)移等日常工作;3.負(fù)責(zé)分公司嵌入人員的費用結(jié)算及費用發(fā)放;監(jiān)督檢查勞務(wù)分包人員薪酬發(fā)放情況4.負(fù)責(zé)勞動合同管理、員工考評、休假、考勤、人事檔案及HR系統(tǒng)信息更新及相關(guān)工作;5.負(fù)責(zé)牽頭組織監(jiān)督、檢查勞務(wù)分包員工合同簽訂相關(guān)工作;6.負(fù)責(zé)牽頭組織實施分公司新接項目團隊核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓(xùn)計劃工作;生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)521、協(xié)助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);2、開展招聘活動，篩選簡歷，邀約并安排面試;3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;5、候選人跟進及入職手續(xù)辦理。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)531、具備現(xiàn)代理念和扎實的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；2、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作；負(fù)責(zé)建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；3、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運行；負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作；擬定公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓(xùn)辦法，建立培訓(xùn)記錄，評價培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案；4、制訂相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；5、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題；6、具有較好的文筆和表達(dá)能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調(diào)能力；7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)541、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo)、人數(shù)和要求，制定并完成招聘計劃。2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責(zé)。3、對招聘渠道（網(wǎng)站）實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘容，發(fā)布職位需求信息。5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡(luò)溝通，邀約面試并跟進落實面試結(jié)果。6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，待遇確認(rèn)，發(fā)錄用通知函。7、總結(jié)招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。8、優(yōu)化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。