2023年專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審業(yè)務(wù)考試答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部令第25號(hào)）規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員參加

繼續(xù)教育的時(shí)間，每年合計(jì)應(yīng)不少于（）課時(shí)，其中，專業(yè)科目一般不少于總課

時(shí)時(shí)（）O

'A、60,1/3

'B、90,1/3

「C、60,2/3

°D、90,2/3

2.《有關(guān)深化職稱制度改革日勺實(shí)施意見》（魯辦發(fā)口1號(hào)）鼓勵(lì)發(fā)展復(fù)合型人才，

已獲得一種系列（專業(yè)）職稱并聘任在對(duì)應(yīng)崗位上日勺專業(yè)技術(shù)人員，結(jié)合從事工作

再申報(bào)評(píng)審或報(bào)考其他系列（專業(yè)）同級(jí)別日勺職稱，可不受所在（）限制

A、后學(xué)歷年限

CB、單位崗位

rC、所學(xué)專業(yè)

CD、個(gè)人身份

3.《有關(guān)嚴(yán)格職稱評(píng)審規(guī)定嚴(yán)防濫用行政權(quán)力干預(yù)職稱評(píng)審工作的通知》（魯人社

字0348號(hào)）規(guī)定，嚴(yán)格按規(guī)定組建評(píng)委會(huì)。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)評(píng)委會(huì)組

員信息庫建設(shè)，評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員和備選委員由評(píng)委會(huì)組員信息庫中隨機(jī)產(chǎn)生。評(píng)審

委員會(huì)執(zhí)行委員每年調(diào)整一次，調(diào)整數(shù)量應(yīng)占上年度評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員總數(shù)的（）

以上，各評(píng)委會(huì)組員持續(xù)參加評(píng)審會(huì)議不得超過（）次。

cA、1/2、2

B、1/3、3

CC、1/4、4

「D、1/5、5

4.《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號(hào)）規(guī)定，召開評(píng)審會(huì)議時(shí)，出席

評(píng)審會(huì)議日勺專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于職稱評(píng)審委員會(huì)人數(shù)的（）O

「A、1/2

°B、2/3

「C、3/4

'D、3/5

5.《山東省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)印發(fā)推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興若干措施的通知》

（魯人社發(fā)040號(hào)）規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作

（）年以上申報(bào)副高級(jí)職稱，可不受單位崗位構(gòu)造比例限制。

「A、5

"B、10

'C、20

「D、30

6.《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號(hào)）規(guī)定，對(duì)申報(bào)人通過提供虛假

材料、抄襲他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不合法手段獲得職稱的，由人力資源

社會(huì)保障行政部門或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評(píng)審誠信

檔案庫，納入全國信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為（）年。

rA、1年

「B、2年

#C、3年

「D、4年

7.《有關(guān)深化職稱制度改革日勺實(shí)施意見》（魯辦發(fā)口1號(hào)）規(guī)定，打破戶籍、地

區(qū)、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，凡在本省企事業(yè)單位工作、與用人單位（）

的專業(yè)技術(shù)人才，均納入職稱申報(bào)評(píng)審范圍。

A、建立勞感人事關(guān)系

「B、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)

「C、簽訂勞動(dòng)協(xié)議

「D、簽訂代理協(xié)議

8.《山東省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)印發(fā)推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興若干措施日勺通知》

（魯人社發(fā)040號(hào)）規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作

（）年以上申報(bào)中級(jí)職稱，可不受單位崗位構(gòu)造比例限制。

「A、5

#B、10

'C、20

D、30

9.《有關(guān)深化職稱制度改革日勺實(shí)施意見》（魯辦發(fā)口1號(hào)）規(guī)定，（）負(fù)責(zé)審查申

報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性。

「A、市級(jí)人社部門

CB、主管部門

⑥C、用人單位

「D、縣級(jí)人社部門

10.《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號(hào)）規(guī)定，職稱評(píng)審委員會(huì)立案有

效期不得超過（）年？

「A、1年

「B、2年

*C、3年

「D、4年

11.《山東省人社廳公布進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)審公告工作日勺通知》（魯人社字口32

號(hào)）規(guī)定，單位確定推薦申報(bào)職稱人員名單后，要將申報(bào)人的申報(bào)材料及有關(guān)狀況

（有保密規(guī)定和波及個(gè)人隱私的除外），在單位內(nèi)部進(jìn)行公告，公告期不少于

（）個(gè)工作日。

「A、3

啟B、5

「C、7

D、9

12.《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號(hào)）規(guī)定，職稱評(píng)審委員會(huì)組建單

位對(duì)評(píng)審成果進(jìn)行公告，公告期不少于（）個(gè)工作日。

「A、3

*B、5

「C、7

「D、10

13.《有關(guān)加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見的通知》（魯人社發(fā)018

號(hào)）規(guī)定，國家實(shí)行以考代評(píng)日勺職稱系列，基層單位可容許低于國家合格原則

（）分且符合崗位條件的人員參加競(jìng)爭(zhēng)聘任。

「A、3

「B、4

'C、5

「D、6

14.基層職稱制度的“雙定向"指日勺是（）和定向使用。

rA、定向申報(bào)

"B、定向評(píng)價(jià)

rC、定向評(píng)審

D、定向設(shè)崗

15.《山東省高層次專業(yè)技術(shù)人才高級(jí)職稱評(píng)審"直通車”暫行措施》（魯人社字（）

128號(hào)）規(guī)定，高層次人才持有日勺人才服務(wù)卡應(yīng)在有效期內(nèi)，博士后研究人員僅限

在站或出站不滿（）年日勺人員。

「A、3

「B、4

「C、5

CD、6

16.《有關(guān)深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（魯辦發(fā)口1號(hào)）規(guī)定，按照有關(guān)規(guī)定和

程序援疆、援藏、援青以及援外的，援派期間參加職稱評(píng)審，可不受（）限制，

并免于評(píng)審前日勺業(yè)務(wù)能力測(cè)試。

"A、所在單位崗位數(shù)量

CB、所學(xué)專業(yè)

rC、學(xué)歷規(guī)定

「D、年限規(guī)定

17.《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號(hào)）規(guī)定，評(píng)審專家每屆任期不得

超過（）年。

「A、1年

「B、2年

“C、3年

D、4年

18.《山東省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)印發(fā)推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興若干措施口勺通知》

（魯人社發(fā)040號(hào)）規(guī)定，獲得基層職稱后，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位合計(jì)聘滿

（）年且考核合格日勺，可以申請(qǐng)換發(fā)相似級(jí)別全省統(tǒng)一的職稱證書。

「A、2

「B、3

"C、5

'D、10

19.《有關(guān)嚴(yán)格職稱評(píng)審規(guī)定嚴(yán)防濫用行政權(quán)力干預(yù)職稱評(píng)審工作日勺通知》（魯人

社字0348號(hào)）強(qiáng)調(diào)，單位組織推薦時(shí)，要成立（）以上在對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位

上工作日勺人員構(gòu)成日勺專家委員會(huì)（或?qū)W術(shù)委員會(huì)），對(duì)申報(bào)人口勺職業(yè)道德、工作態(tài)

度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績(jī)奉獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出推薦名單。

「A、5人

「B、6人

⑥C、7人

「D、9人

20.《有關(guān)分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》（中辦發(fā)口6號(hào)）文件規(guī)定，堅(jiān)

持立德育人，把（）作為教育人才評(píng)價(jià)的關(guān)鍵內(nèi)容。

CA.、品德

「B、教學(xué)能力

6

C、教書育人

cD、教學(xué)質(zhì)量

21.《山東省人社廳公布進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)審公告工作日勺通知》（魯人社字口32

號(hào)）規(guī)定，職稱評(píng)審結(jié)束后，評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理

服務(wù)平臺(tái)”和組建單位官方網(wǎng)站對(duì)評(píng)審成果進(jìn)行公告。公告要公布受理渠道，公告

期不少于（）個(gè)工作日。

「A、3

*B、5

「C、7

「D、9

22.《有關(guān)深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（魯辦發(fā)口1號(hào)）規(guī)定，高校、科研院

所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)同意離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，（）內(nèi)可

在原單位按規(guī)定正常申報(bào)職稱，創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績(jī)作為職稱評(píng)審根據(jù)。

「A、1年

「B、2年

"C、3年

'D、4年

23.《有關(guān)加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)日勺實(shí)施意見日勺通知》（魯人社發(fā)018

號(hào)）規(guī)定，基層專業(yè)技術(shù)人才每年參加繼續(xù)教育時(shí)間合計(jì)不少于（）課時(shí)，用人

單位應(yīng)保障其參加繼續(xù)教育權(quán)利和學(xué)習(xí)期間各項(xiàng)待遇。

A、30

B、60

C、80

*D、90

24.《有關(guān)深化職稱制度改革日勺實(shí)施意見》（魯辦發(fā)口1號(hào)）規(guī)定，對(duì)可以采用統(tǒng)一

原則、統(tǒng)一考試獲得日勺初、中級(jí)職稱實(shí)行（）日勺評(píng)價(jià)方式；在部分系列高級(jí)職稱

評(píng)審中探索考核結(jié)合制度。

*A、以考代評(píng)

°B、上機(jī)考試

「C、筆試考試

「D、面試答辯

25.《有關(guān)深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（魯辦發(fā)口1號(hào)）規(guī)定加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)

人才隊(duì)伍建設(shè)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位（不含城區(qū)街道辦事處和派出機(jī)構(gòu)）專業(yè)技術(shù)崗位工作

日勺專業(yè)技術(shù)人才（醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)除外）申報(bào)職稱，可不受（）限制。

「A、后學(xué)歷年限

廣B、單位崗位

“C、所學(xué)專業(yè)

rD、個(gè)人身份

26.《有關(guān)在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫穿日勺意見

（試行）》（人社部發(fā)（）74號(hào)）規(guī)定，獲得高級(jí)工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后

從事技術(shù)技能工作滿（）年，可申報(bào)評(píng)審對(duì)應(yīng)專業(yè)助理工程師；獲得技師職業(yè)資

格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿（）年，可申報(bào)評(píng)審對(duì)應(yīng)專業(yè)工程師；

獲得高級(jí)技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿（）年，可申報(bào)評(píng)

審對(duì)應(yīng)專業(yè)高級(jí)工程師。

6A、2,3,4

「B、3,4,5

「C、4,5,6

'D、5,6,7

27.《有關(guān)加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)日勺實(shí)施意見日勺通知》（魯人社發(fā)018

號(hào)）規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人才（醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)除外），申報(bào)評(píng)

審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，可不受（）限制；評(píng)審時(shí)，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)。

「A、學(xué)歷

「B、年限

公C、所學(xué)專業(yè)

CD、基層經(jīng)歷

28.《有關(guān)深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（魯辦發(fā)口1號(hào)）規(guī)定，"四公開兩公告

兩匯報(bào)一告知"制度，其中"一告知”是指：（）

「A、評(píng)前向社會(huì)告知評(píng)審程序

廠B、評(píng)后向社會(huì)告知評(píng)審程序

「C、評(píng)前向社會(huì)告知評(píng)審方案

D、評(píng)后向社會(huì)告知評(píng)審成果

29.《有關(guān)分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革日勺指導(dǎo)意見》（中辦發(fā)口6號(hào)）文件規(guī)定，堅(jiān)

持德才兼?zhèn)洌眩ǎ┳鳛槿瞬旁u(píng)價(jià)的首要內(nèi)容。

"A、品德

CB、能力

「C、政治體現(xiàn)

「D、實(shí)績(jī)

30.《有關(guān)深化職稱制度改革日勺實(shí)施意見》（魯辦發(fā)口1號(hào)）規(guī)定，建立以（）評(píng)

價(jià)為基礎(chǔ)日勺業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，重視引入市場(chǎng)和社會(huì)評(píng)價(jià)

行A、同行專家

「B、行政

rC、行業(yè)

「D、第三方

二、多選題

1.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的形式重要有（）

17A、參加培訓(xùn)班、研修班或者進(jìn)修班學(xué)習(xí)

8B、參加有關(guān)日勺繼續(xù)教育實(shí)踐活動(dòng)

17C、參加遠(yuǎn)程教育

17D、參加學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪問等活動(dòng)

2.《有關(guān)分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革日勺指導(dǎo)意見》（中辦發(fā)口6號(hào)）文件規(guī)定，堅(jiān)

持立德樹人，把教書育人作為教育人才評(píng)價(jià)口勺關(guān)鍵內(nèi)容。深化高校教師評(píng)價(jià)制度改

革，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，堅(jiān)持（）和（）雙重考察、全面考核和突出重點(diǎn)相

結(jié)合、

17A、思想政治素質(zhì)

8B、業(yè)務(wù)能力

rC、教書育人

rD、教學(xué)質(zhì)量

3.《有關(guān)深化職稱制度改革日勺實(shí)施意見》（魯辦發(fā)口1號(hào)）規(guī)定，要逐漸構(gòu)建

"（）（）（）（）空勺社會(huì)化職稱評(píng)審機(jī)制。

17A、個(gè)人自主申報(bào)

廠B、業(yè)內(nèi)公正評(píng)價(jià)

曠C、單位擇優(yōu)使用

17D、政府指導(dǎo)監(jiān)督

4.《有關(guān)深化職稱制度改革日勺實(shí)施意見》（魯辦發(fā)口1號(hào)）規(guī)定，“四公開兩公告兩

匯報(bào)一告知”制度，其中“四公開"是指：（）

8A、政策公開

曠B、原則公開

17C、程序公開

17D、成果公開

rE、評(píng)審公開

5.《有關(guān)深化職稱制度改革日勺實(shí)施意見》（魯辦發(fā)口1號(hào)）規(guī)定，“四公開兩公告兩

匯報(bào)一告知”制度，其中“兩公告”是指：（）

2A、評(píng)前公告

17B、評(píng)后公告

廠C、成果公告

rD、程序公告

6.《有關(guān)分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革日勺指導(dǎo)意見》（中辦發(fā)口6號(hào)）文件指出，要

健全以職業(yè)農(nóng)民為主體日勺農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)價(jià)制度，完善（）（）（）“三位一

體"日勺制度體系。

"A、教育培訓(xùn)

廠B、認(rèn)定評(píng)價(jià)管理

17C、政策扶持

rD、繼續(xù)教育

7.《有關(guān)深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（魯辦發(fā)口1號(hào)）規(guī)定，非鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位專業(yè)

技術(shù)人才交流聘任到鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作，在現(xiàn)崗位工作1年以上，經(jīng)考核

符合條件日勺，可不受（）和（）日勺限制，申報(bào)對(duì)應(yīng)職稱。

17A、任職年限

廠B、業(yè)內(nèi)公正評(píng)價(jià)

“C、職務(wù)級(jí)別

廠D、政府指導(dǎo)監(jiān)督

8.《有關(guān)分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革日勺指導(dǎo)意見》(中辦發(fā)口6號(hào))文件規(guī)定，暢

通人才評(píng)價(jià)渠道，進(jìn)一步打破O()()()()等限制，依托具有條件日勺行業(yè)

協(xié)會(huì)、專業(yè)學(xué)會(huì)、公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織和新興

職業(yè)等領(lǐng)域人才申報(bào)評(píng)價(jià)渠道。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，建立評(píng)

價(jià)綠色通道。完善外籍人才、港澳臺(tái)人才申報(bào)評(píng)價(jià)措施。

17A、戶籍

17B、地區(qū)

“C、所有制

17D、身份

17E、人事關(guān)系

9.《有關(guān)深化職稱制度改革的實(shí)施意見》(魯辦發(fā)口1號(hào))規(guī)定，下面哪些人員不

能參加職稱評(píng)審O?

曠A、離退休人員

「B、公務(wù)員

FC、參照公務(wù)員管理人員

rD、自由職業(yè)者

10.中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《有關(guān)深化職稱制度改革日勺意見》指出，職稱

是專業(yè)技術(shù)人才()和()日勺重要標(biāo)志。職稱制度是專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)和管理日勺

基本制度。

17A、學(xué)術(shù)技術(shù)水平

2B、專業(yè)能力

rC、管理水平

FD、專業(yè)經(jīng)歷

11.《有關(guān)分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革日勺指導(dǎo)意見》（中辦發(fā)口6號(hào)）文件規(guī)定，人

才評(píng)價(jià)日勺基本原則是：

曠A、堅(jiān)持黨管人才原則

廠B、堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展

17C、堅(jiān)持科學(xué)公正

17D、堅(jiān)持改革創(chuàng)新

12.《有關(guān)分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》（中辦發(fā)口6號(hào)）文件指出，針

對(duì)科學(xué)評(píng)價(jià)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)人才，要堅(jiān)持馬克思主義指導(dǎo)地位、為人民做

學(xué)問日勺研究立場(chǎng)、以人民為中心日勺創(chuàng)作導(dǎo)向，重視OOO（）相統(tǒng)一，建立

健全中國特色日勺哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)人才評(píng)價(jià)體系。

17A、政治原則和學(xué)術(shù)原則

17B、繼承性和民族性

17C、原創(chuàng)性和時(shí)代性

曠D、系統(tǒng)性和專業(yè)性

13.《有關(guān)分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》（中辦發(fā)口6號(hào)）文件指出，要

改善醫(yī)療衛(wèi)生人才評(píng)價(jià)制度，強(qiáng)化醫(yī)療衛(wèi)生人才臨床實(shí)踐能力評(píng)價(jià)，完善涵蓋（）

OOO等要素日勺評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

17A、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

17B、臨床實(shí)踐

17C、科研帶教

17D、公共衛(wèi)生服務(wù)

14.《有關(guān)深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（魯辦發(fā)口1號(hào)）規(guī)定，晉升高級(jí)職稱逐

漸實(shí)現(xiàn)全員（）和（），并增加這兩項(xiàng)的權(quán)重。

17A、業(yè)務(wù)測(cè)試

17B、面試答辯

rC、業(yè)務(wù)考核

rD、上機(jī)測(cè)試

15.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育內(nèi)容包括（）。

17A、公需科目

17B、專業(yè)科目

廠C、公共課目

FD、崗位科目

16.《有關(guān)分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》（中辦發(fā)口6號(hào)）文件指出，改

革科技人才評(píng)價(jià)制度，圍繞建設(shè)創(chuàng)新型國家和世界科技強(qiáng)國目標(biāo)，結(jié)合科技體制改

革，建立健全以科研誠信為基礎(chǔ)，以O(shè)OOO為導(dǎo)向日勺科技人才評(píng)價(jià)體

系。

17A、創(chuàng)新能力

"B、質(zhì)量

17C、奉獻(xiàn)

17D、績(jī)效

17.《有關(guān)分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革日勺指導(dǎo)意見》（中辦發(fā)口6號(hào)）文件指出，加

強(qiáng)評(píng)價(jià)專家數(shù)據(jù)庫建設(shè)和資源共享，建立（）、（）、（）日勺專家遴選機(jī)制，

優(yōu)化專家來源和構(gòu)造，強(qiáng)化業(yè)內(nèi)代表性。建立評(píng)價(jià)專家責(zé)任和信譽(yù)制度，實(shí)施退出

和問責(zé)機(jī)制。

17A、隨機(jī)

17B、回避

17C、輪換

rD、聘任

18.《有關(guān)分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革日勺指導(dǎo)意見》（中辦發(fā)口6號(hào)）分類推進(jìn)人才

評(píng)價(jià)機(jī)制改革堅(jiān)持日勺基本原則是（）（）（）（）。

17A.、黨管人才

17B、服務(wù)發(fā)展

“C、科學(xué)公正

17D、改革創(chuàng)新

19.《有關(guān)分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》（中辦發(fā)口6號(hào)）文件指出，要

適應(yīng)中小學(xué)素質(zhì)教育和課程改革新規(guī)定，建立充分體現(xiàn)中小學(xué)教師崗位特點(diǎn)的評(píng)價(jià)

原則，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其o()O。嚴(yán)禁簡(jiǎn)樸用學(xué)生升學(xué)率和考試成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中小學(xué)教

師。

17A、教育教學(xué)措施

“B、教書育人工作業(yè)績(jī)

17C、一線實(shí)踐經(jīng)歷

rD、職業(yè)素養(yǎng)

20.《有關(guān)分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革日勺指導(dǎo)意見》(中辦發(fā)口6號(hào))文件指出，要

創(chuàng)新基層人才評(píng)價(jià)鼓勵(lì)機(jī)制，對(duì)長期在基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作日勺人才，加大

()()()等評(píng)價(jià)權(quán)重，著力拓展基層人才職業(yè)發(fā)展空間。

17A、愛崗敬業(yè)體現(xiàn)

廠B、實(shí)際工作業(yè)績(jī)

17C、工作年限

FD、基層工作經(jīng)歷

三、判斷題

1.《山東省高層次專業(yè)技術(shù)人才高級(jí)職稱評(píng)審"直通車"暫行措施》(魯人社字0

128號(hào))規(guī)定，"直通車”范圍內(nèi)高層次專業(yè)技術(shù)人才直接申報(bào)高級(jí)職稱，可不受國

籍、戶口、原職稱資格、學(xué)歷資歷、繼續(xù)教育、申報(bào)條件等限制，可免于職稱評(píng)審

委員會(huì)組織日勺業(yè)務(wù)測(cè)試和支醫(yī)支教等基層服務(wù)經(jīng)歷。

GA、對(duì)

B、錯(cuò)

2.《有關(guān)深化職稱制度改革日勺實(shí)施意見》（魯辦發(fā)口1號(hào)）規(guī)定，對(duì)基層一線工作

的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文和科研成果規(guī)定。

仆A、對(duì)

「B、錯(cuò)

3.《有關(guān)建立部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系日勺通知》（魯人社辦發(fā)【】

14號(hào)）規(guī)定，職業(yè)資格證書與職稱證書具有同等效力，但必須換發(fā)對(duì)應(yīng)級(jí)別日勺職

稱證書。

°A、對(duì)

CB、錯(cuò)

4.《有關(guān)深化職稱制度改革日勺實(shí)施意見》（魯辦發(fā)口1號(hào)）規(guī)定，職稱外語和計(jì)算

機(jī)應(yīng)用能力依然是職稱申報(bào)評(píng)審日勺必備條件。

6A、對(duì)

CB、錯(cuò)

5.《有關(guān)深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（魯辦發(fā)口1號(hào)）規(guī)定，公務(wù)員（含列入

參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位時(shí)在編人員）不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審，特殊

狀況下除外。

GA、對(duì)

1B、錯(cuò)

6.在國家規(guī)定范圍內(nèi)，各設(shè)區(qū)日勺市和行業(yè)主管部門可結(jié)合當(dāng)?shù)?、本行業(yè)實(shí)際，以職

業(yè)分類為基礎(chǔ)，設(shè)置有關(guān)專業(yè)類別，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳立案后實(shí)施。O

GA、對(duì)

CB、錯(cuò)

7.《有關(guān)加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見的通知》（魯人社發(fā)018

號(hào)）規(guī)定，對(duì)具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，基層急需且本人自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)

單位工作日勺，經(jīng)逐層申請(qǐng)，設(shè)區(qū)日勺市人力資源社會(huì)保障部門審批，可聘任到正高級(jí)

基層專業(yè)技術(shù)崗位。

GA、對(duì)

「B、錯(cuò)

8.《有關(guān)深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（魯辦發(fā)口1號(hào)）規(guī)定，對(duì)于參加工作后

獲得日勺非全日制學(xué)歷，要有兩年日勺期限。

"A、對(duì)

1B、錯(cuò)

9.《有關(guān)在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫穿日勺意見（試

行）》（人社部發(fā)074號(hào)）規(guī)定，獲得助理工程師、工程師、高級(jí)工程師職

稱，其合計(jì)工作年限到達(dá)申報(bào)條件日勺，可分別申請(qǐng)參加與現(xiàn)崗位相對(duì)應(yīng)職業(yè)（工

種）日勺高級(jí)工、技師、高級(jí)技師職業(yè)技能評(píng)價(jià)，合格后獲得對(duì)應(yīng)職業(yè)資格證書或職

業(yè)技能等級(jí)證書。

A、對(duì)

B、錯(cuò)

10.《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部令第25號(hào)）規(guī)定，人力資源社會(huì)保障

行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門直接舉行繼續(xù)教育活動(dòng)日勺，應(yīng)當(dāng)突出公益性，不得收

取費(fèi)用O

6A,對(duì)

CB.錯(cuò)

11.《有關(guān)在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫穿的意見

（試行）》（人社部發(fā)074號(hào)）規(guī)定，技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技

師（技師）班畢業(yè)，可分別按相稱于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)評(píng)審對(duì)應(yīng)專業(yè)職

稱。

1'A、對(duì)

CB、錯(cuò)

12.初級(jí)職稱分為助理級(jí)和員級(jí)，也可僅設(shè)置助理級(jí)。（）

°A、對(duì)

CB、錯(cuò)

13.《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號(hào)）規(guī)定，職稱評(píng)審委員會(huì)構(gòu)成人

員可以是雙數(shù)O。

"A.對(duì)

CB.錯(cuò)

14.《有關(guān)深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（魯辦發(fā)口1號(hào)）規(guī)定，合理設(shè)置和使用

職稱評(píng)審中日勺論文和科研成果條件，不將論文作為評(píng)價(jià)人才日勺限制性條件。

A、對(duì)

'B、錯(cuò)

15.《有關(guān)在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫穿日勺意見

（試行）》（人社部發(fā)074號(hào)）規(guī)定，工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評(píng)工程系列

專業(yè)技術(shù)職稱，應(yīng)具有高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)，且在現(xiàn)工作崗位上近

3年年度考核合格。

GA、對(duì)

「B、錯(cuò)

16.《有關(guān)深化職稱制度改革日勺實(shí)施意見》（魯辦發(fā)口1號(hào)）規(guī)定，基層高級(jí)專業(yè)技

術(shù)崗位實(shí)行總量控制、比例單列，不占單位專業(yè)技術(shù)崗位構(gòu)造比例總數(shù)。

"A、對(duì)

1B、錯(cuò)

17.《有關(guān)深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（魯辦發(fā)口1號(hào)）規(guī)定，"四公開兩公告

兩匯報(bào)一告知"制度，其中“兩匯報(bào)”是指：評(píng)前向主管部門匯報(bào)狀況，評(píng)后向主管

部門匯報(bào)狀況。

°A、對(duì)

CB、錯(cuò)

18.對(duì)實(shí)行全國統(tǒng)一考試“以考代評(píng)”專業(yè)日勺職稱，不再進(jìn)行職稱評(píng)審或認(rèn)定，特殊狀

況下除外。

A、對(duì)

cB、錯(cuò)

19.《有關(guān)深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（魯辦發(fā)口1號(hào)）規(guī)定，市一級(jí)具有職稱

評(píng)審權(quán)限日勺地方或單位可結(jié)合實(shí)際制定評(píng)價(jià)原則，原則可低于省級(jí)原則。

*A、對(duì)

1B、錯(cuò)

20.《有關(guān)深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（魯辦發(fā)口1號(hào)）規(guī)定，暢通基層專業(yè)技

術(shù)人才職稱“雙通道"，可自主選擇基層職稱或全省統(tǒng)一的職稱?；鶎勇毞Q僅在基層

崗位聘任，不作為非基層單位崗位日勺聘任根據(jù)。

=A、對(duì)

「B、錯(cuò)

21.凡國家職業(yè)資格制度明確可聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)日勺，獲得職業(yè)資格可視同具有對(duì)

應(yīng)系列和層級(jí)日勺職稱