勞務(wù)派遣員工解除合同

勞務(wù)派遣員工解除合同合同編號(hào)：_______甲方（派遣單位）：_______乙方（被派遣員工）：_______根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方解除與甲方的勞務(wù)派遣關(guān)系事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方確認(rèn)，自____年__月__日起，乙方與甲方建立勞務(wù)派遣關(guān)系，甲方將乙方派遣至_______（實(shí)際用工單位）工作。二、乙方因個(gè)人原因，向甲方提出解除勞務(wù)派遣關(guān)系。經(jīng)甲方審核，同意乙方解除勞務(wù)派遣關(guān)系。三、雙方同意，自本協(xié)議簽訂之日起，甲乙雙方的勞務(wù)派遣關(guān)系正式解除。乙方應(yīng)按照甲方和實(shí)際用工單位的相關(guān)規(guī)定，辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方支付解除勞務(wù)派遣關(guān)系的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償金額為人民幣_(tái)___元（大寫：______________________元整），甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后____個(gè)工作日內(nèi)支付給乙方。五、雙方確認(rèn)，在解除勞務(wù)派遣關(guān)系過程中，雙方均應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，履行相關(guān)信息保密義務(wù)，不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密和隱私信息。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，履行相關(guān)義務(wù)。七、本協(xié)議的簽訂地為_______，本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用的法律。甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：____________簽訂日期：____年__月__日一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工因家庭原因需解除勞務(wù)派遣關(guān)系注意事項(xiàng)：在這種情況下，員工應(yīng)提前與派遣單位溝通，說明家庭原因，盡量爭(zhēng)取派遣單位的理解和支持。同時(shí)，員工應(yīng)按照合同約定辦理工作交接手續(xù)，確保交接過程中不泄露商業(yè)秘密和隱私信息。2.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工因身體原因無法繼續(xù)工作注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)療證明，證明自己確實(shí)無法繼續(xù)從事原有工作。在與派遣單位溝通時(shí)，員工可以提出希望獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以緩解身體原因帶來的生活壓力。4.應(yīng)用場(chǎng)合：派遣單位因業(yè)務(wù)調(diào)整需解除勞務(wù)派遣關(guān)系注意事項(xiàng)：在這種情況下，派遣單位應(yīng)提前通知員工，說明業(yè)務(wù)調(diào)整的原因。同時(shí)，派遣單位應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為員工支付解除勞務(wù)派遣關(guān)系的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.應(yīng)用場(chǎng)合：雙方協(xié)商一致解除勞務(wù)派遣關(guān)系注意事項(xiàng)：在這種情況下，雙方應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則進(jìn)行協(xié)商。在簽訂解除勞務(wù)派遣關(guān)系協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)確保協(xié)議內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，避免產(chǎn)生法律糾紛。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：?jiǎn)T工在解除勞務(wù)派遣關(guān)系過程中，泄露了商業(yè)秘密和隱私信息。解決辦法：在簽訂解除勞務(wù)派遣關(guān)系協(xié)議時(shí)，明確約定雙方在解除過程中應(yīng)履行的保密義務(wù)。一旦發(fā)現(xiàn)泄露情況，立即采取法律手段追究責(zé)任。2.問題：派遣單位未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：在簽訂解除勞務(wù)派遣關(guān)系協(xié)議時(shí)，明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間和金額。若派遣單位未按時(shí)支付，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。3.問題：?jiǎn)T工在解除勞務(wù)派遣關(guān)系后，未能及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決辦法：在簽訂解除勞務(wù)派遣關(guān)系協(xié)議時(shí)，明確約定社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)事宜。一旦發(fā)現(xiàn)未能及時(shí)辦理的情況，立即與派遣單位溝通，要求其協(xié)助辦理。4.問題：雙方在解除勞務(wù)派遣關(guān)系過程中，產(chǎn)生糾紛。解決辦法：在簽訂解除勞務(wù)派遣關(guān)系協(xié)議時(shí)，明確約定爭(zhēng)議解決方式。一旦產(chǎn)生糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.員工的聯(lián)系復(fù)印件2.派遣單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.勞務(wù)派遣協(xié)議書4.員工的工資證明5.員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.員工的工作交接清單7.解除勞務(wù)派遣關(guān)系協(xié)議書勞務(wù)派遣解約順口溜一約解派遣，雙方要協(xié)商，提前打招呼，誠(chéng)信是關(guān)鍵。二家庭原因，離職情有可原，交接要辦好，秘密不能傳。三身體抱恙，工作難繼續(xù)，證明要齊全，補(bǔ)償可申請(qǐng)。四找到好工作，跳槽要謹(jǐn)慎，交接要利落，新秘不外泄。五單位業(yè)務(wù)調(diào)，解約不怪你，補(bǔ)償要到位，法規(guī)要遵守。六保密是首要，無論何原因，泄露要擔(dān)責(zé)，法律不手軟。七補(bǔ)償金要付，時(shí)間要準(zhǔn)時(shí)，拖拖拉拉咱，仲裁來解決。八社保要轉(zhuǎn)移，手續(xù)別忘記，單位要配合，個(gè)人要上心。九糾紛要解決，先協(xié)商后仲裁，和諧社會(huì)建，法院是。十附件要備齊，清單要一一，