2021年面試工作可編輯

1、請你自我簡介一下自己好嗎？

回答提示：普通人回答這個問題過于尋常，只說姓名、年齡、興趣、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上均有。其實(shí)，公司最但愿懂得是求職者能否勝任工作，涉及：最強(qiáng)技能、最進(jìn)一步研究知識領(lǐng)域、個性中最積極某些、做過最成功事，重要成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)關(guān)于，但要突出積極個性和做事能力，說得合情合理公司才會相信。公司很注重一種人禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，公司喜歡有禮貌求職者。

2、你覺得你個性上最大長處是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清晰、立場堅定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)懷她人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥通過一到兩年培訓(xùn)及項目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大缺陷？

回答提示：這個問題公司問概率很大，普通不但愿聽到直接回答缺陷是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，公司必定不會錄取你。絕對不要自作聰穎地回答“我最大缺陷是過于追求完美”，有人覺得這樣回答會顯得自己比較出眾，但事實(shí)上，她已經(jīng)岌岌可危了。公司喜歡求職者從自己長處說起，中間加某些小缺陷，最后再把問題轉(zhuǎn)回到長處上，突出長處某些，公司喜歡聰穎求職者。

4、你對薪資規(guī)定？

回答提示：如果你對薪酬規(guī)定太低，那顯然貶低自己能力；如果你對薪酬規(guī)定太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。某些雇主普通都事先對求聘職位定下開支預(yù)算，因而她們第一次提出價錢往往是她們所能予以最高價錢，她們問你只但是想證明一下這筆錢與否足以引起你對該工作興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性規(guī)定，我相信貴公司在解決我問題上會友善合理。我注重是找對工作機(jī)會，因此只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)軟件編程訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量培訓(xùn)，并且我本人也對編程特別感興趣。因而，我但愿公司能依照我狀況和市場原則水平，給我合理薪水。

回答樣本三：如果你必要自己說出詳細(xì)數(shù)目，請不要說一種寬泛范疇，那樣你將只能得到最低限度數(shù)字。最佳給出一種詳細(xì)數(shù)字，這樣表白你已經(jīng)對當(dāng)今人才市場作了調(diào)查，懂得像自己這樣學(xué)歷雇員有什么樣價值。

5、你對加班看法？

回答提示：事實(shí)上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你與否樂意為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我當(dāng)前單身，沒有任何家庭承擔(dān)，可以全身心投入工作。但同步我也會提高工作效率，減少不必要加班。

6、如果通過這次面試咱們錄取了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你主線不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種狀況：①如果你的確熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗(yàn)，理解這個職業(yè)精神內(nèi)涵和職業(yè)規(guī)定，力求減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你，你熱愛職業(yè)，那樣你發(fā)展前程也會大點(diǎn)，對單位和個人均有好處。

7、談?wù)勀銓μ劭捶ǎ?/p>

回答提示：①正?！疤邸蹦茉鲞M(jìn)人才合理流動，應(yīng)當(dāng)支持。②頻繁跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)當(dāng)反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，配合同事工作。②我會從自身找因素，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣話我會努力改正。③如果我找不到因素，我會找機(jī)會跟她們溝通，請她們指出我局限性，有問題就及時改正。④作為先進(jìn)員工，應(yīng)當(dāng)時刻以大局為重，雖然在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向她們學(xué)習(xí)，我相信，她們會看見我在努力，總有一天會對我微笑。

9、你對于咱們公司理解多少？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司故意變化方略，加強(qiáng)與國外大廠OEM合伙，自有品牌某些則透過海外經(jīng)銷商。

10、最能概括你自己三個詞是什么？

回答提示：我經(jīng)慣用三個詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合詳細(xì)例子向主考官解釋，

11、你業(yè)余興趣是什么？

回答提示：找某些富于團(tuán)隊合伙精神，這里有一種真實(shí)故事：有人被否決掉，由于她興趣是深海潛水。主考官說：由于這是一項單人活動，我不敢必定她能否適應(yīng)團(tuán)隊工作。

12、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個長處和一種非常非常非常小缺陷（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確負(fù)責(zé)人缺陷是不會有人介意）。

13、你為什么要離開本來公司?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一種工作受到再大委屈，對公司有多少牢騷，都千萬不要體現(xiàn)出來，特別要避免對公司自身主管批評，避免面試官負(fù)面情緒及印象。建議此時最佳回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展空間，自己想在面試工作有關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己生涯規(guī)劃不合等等，回答答案最佳是積極正面。②我但愿能獲得一份更好工作，如果機(jī)會來臨，我會抓住。我覺得當(dāng)前工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會。

14、你欣賞哪種性格人？

回答提示：誠實(shí)、不死板并且容易相處人、有“實(shí)際行動”人。

15、你普通如何對待別人批評？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則狀況更糟，但是我會接受建設(shè)性批評。②我會等人們冷靜下來再討論。

16、如何對待自己失??？

回答提示：咱們?nèi)藗兩鷣矶疾皇鞘溃蚁嘈盼矣械诙€機(jī)會改正我錯誤。

17、你為什么樂意到咱們公司來工作？

回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答某些詳細(xì)因素，像“公司自身高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我?！?、“我同公司出生在同樣時代，我但愿可以進(jìn)入一家與我共同成長公司?！?、“你們公司始終都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我以為貴公司可以給我提供一種與眾不同發(fā)展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了某些調(diào)查，也闡明你對自己將來有了較為詳細(xì)遠(yuǎn)景規(guī)劃。

18、對這項工作，你有哪些可預(yù)見困難？

回答提示：①不適當(dāng)直接說出詳細(xì)困難，否則也許令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有態(tài)度——工作中浮現(xiàn)某些困難是正常，也是難免，但是只要有堅忍不拔毅力、良好合伙精神以及事前周密而充分準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。

19、如果錄取了你，你將如何開展工作？

回答提示：①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘職位缺少足夠理解，最佳不要直接說出自己開展工作詳細(xì)辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“一方面聽取領(lǐng)導(dǎo)批示和規(guī)定，然后就關(guān)于狀況進(jìn)行理解和熟悉，接下來制定一份近期工作籌劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后依照籌劃開展工作。”。

分析：這個問題重要目也是理解應(yīng)聘者工作能力和籌劃性、條理性，并且重點(diǎn)想要懂得細(xì)節(jié)。如果向思路中所講迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會以為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次依然是回避話，此人絕對不會錄取了。

20、你但愿與什么樣上級共事？

回答提示：①通過應(yīng)聘者對上級“但愿”可以判斷出應(yīng)聘者對自我規(guī)定意識，這既上一種陷阱，又是一次機(jī)會。②最佳回避對上級詳細(xì)但愿，多談對自己規(guī)定。③如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)當(dāng)多規(guī)定自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么規(guī)定，只要能發(fā)揮我特長就可以了。

分析：這個問題比較好回答是，但愿我上級可以在工作中對我多指引，對我工作中錯誤可以及時指出。總之，從上級指引這個方面談，不會有大紕漏。

21、與上級意見不一時，你將怎么辦？

回答提示：①普通可以這樣回答“我會給上級以必要解釋和提示，在這種狀況下，我會服從上級意見。”②如果面試你是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級意見，對于涉及公司利益重大問題，我但愿能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

分析：這個問題原則答案是思路①，如果用②回答，必死無疑。你沒有摸清晰改公司內(nèi)部狀況，先想打小報告，這樣人沒有人敢要。

22、為什么選取咱們公司？

回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司報道，與自己所追求理念有志一同。而貴公司在業(yè)界成績也是有目共睹，并且對員工教誨訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，理解一下該公司背景，讓對方覺得你真很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

23、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作新環(huán)境？

回答提示①辦公室里每個人有各自崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。②依照領(lǐng)導(dǎo)批示和工作安排，制定工作籌劃，提前預(yù)備，并按籌劃完畢。③多請示并及時報告，遇到不明白要虛心請教。④抓間隙時間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

24、除了我司外，還應(yīng)聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，這是相稱多公司會問問題，其用意是要概略懂得應(yīng)徵者求職志向，因此這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品公司”，如果應(yīng)聘其她公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任感覺。

25、你尚有什么問題要問嗎？

回答提示：公司這個問題看上去可有可無，其實(shí)很核心，公司不喜歡說“沒問題”人，由于其很注重員工個性和創(chuàng)新能力。公司不喜歡求職者問個人福利之類問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司員工有無什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司晉升機(jī)制是什么樣？公司將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)熱情和對公司忠誠度以及你上進(jìn)心。

26、如果你被錄取，何時可以到職？

回答提示：大多數(shù)公司會關(guān)懷就職時間，最佳是回答“如果被錄取話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果尚未辭去上一種工作、上班時間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，由于交接至少要一種月時間，應(yīng)進(jìn)一步闡明因素，錄取公司應(yīng)當(dāng)會通融。1.入職時工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應(yīng)待遇

我預(yù)計幾乎找過工作人都聽過這句話，當(dāng)咱們擬定被聘任跟公司談工資時，她們都會說“如果后來你業(yè)績突出、努力工作，你報酬也會相應(yīng)增長”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鲿r候大多數(shù)人會相信這些話，但是千萬別相信。

剛?cè)肼殨r，你工資就是你所有（固然有某些崗位，例如銷售或彈性工資崗位除外，并且你入職后來大某些待遇都會跟著你工資而浮動，工資調(diào)節(jié)也是按你當(dāng)前工資乘于一定比例，保險、公積金也跟工資關(guān)于系），當(dāng)你基本工資低時候你此后報酬增長空間也不大。

因此，找工作時千萬不要心軟，多爭取某些基本工資，由于這是你所有。

我第一次找工作時就是犯了這個錯誤，當(dāng)時心軟沒規(guī)定更高工資，當(dāng)時覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是日后才發(fā)現(xiàn)它有一種杠桿作用，盡管后來每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。

例如你入職時基本工資為4000，次年漲幅為20%（普通公司很少數(shù)人能漲20%），那次年工資為4800；如果你同事入職時基本工資為4500，次年漲幅為10%（普通漲幅），那她次年工資為4950.

是不是看到差距了？請記住，入職時工資就是你所有，一定不能心軟。

2.人事部不是你傾談對象

我在公司看過諸多員工找人事部經(jīng)理談話，并且人事部員工也許會定期找員工談話，問員工在工作中有無遇到什么問題？有無人事部需要幫員工解決事情？

但是請你記住，公司人事部并不是你傾談對象，人事部首要任務(wù)不是去協(xié)助雇員，而是保護(hù)公司利益不受雇員損害，這才是最為重要。也許諸多人以為人事部門是自己朋友，有時甚至連對公司、對老板真實(shí)態(tài)度都會告知于人事部門。（如果你經(jīng)常這樣話，我可以必定說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你因素）

無論人事部人員體現(xiàn)得何等和諧，你均要認(rèn)清，你跟她們談話內(nèi)容，她們必然會與決策部門分享這些信息，例如你老板、經(jīng)理、主管及首席執(zhí)行官。人事部門職責(zé)就是（有時也是合法）告知公司決策部門你那些所謂“秘密”。

比如你不喜歡你當(dāng)前工作內(nèi)容、或與老板關(guān)系解決不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應(yīng)當(dāng)直接跟你老板溝通。也許當(dāng)時談話時人事部員工會予以同情，說自己向自己上司反映這個狀況，但是大多數(shù)狀況下人事部門會將你與她們對話原封不動地轉(zhuǎn)達(dá)給你老板，而你老板對此是絕對無法原諒，出現(xiàn)問題一方面不去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你處境就很被動了，有也許被迫離開公司了。

3.你能力并不能保證你安全

很多公司在招聘員工或?qū)ν庑麄鲿r說咱們公司注重員工能力，倡導(dǎo)員工能發(fā)揮自己主觀能動性（的確有某些公司是倡導(dǎo)創(chuàng)新，但是很少數(shù)，大某些都只是打打標(biāo)語而已）。對于剛?cè)肼毠す碚f也許都會有一種心理，那就是向同事或領(lǐng)導(dǎo)展示你才華、展示你能力，但是請注意：公司或你領(lǐng)導(dǎo)倒但愿先看到你忠誠，而不是顯擺自己能力。不論你目是什么，這個并不重要，如果你一貫展示你能力，很有也許上司覺得你賣弄小聰明、是一種不值得信賴人，或她會感受到威脅，如果她以為你在威脅她位置，她才不論你有多聰穎，她寧愿要一種愚笨但對自己忠誠人。

因此，當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一種新部門時候，千萬不能先自作聰穎，你一方面要做是熟悉環(huán)境熟悉上司同事性格，雖然你是一種專家也要先擺低姿態(tài)，固然必要是核心時刻也需要顯示自己能力，讓別人覺得你是深藏不露。

韓國有一種俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當(dāng)3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，由于此前在韓國婆婆對媳婦很是虐待，你必要是裝聾作啞才干熬過去（固然當(dāng)前已經(jīng)不是這種狀況了），我說這個目是新來乍到，你應(yīng)當(dāng)學(xué)會作啞裝聾，剛開始多聽、多學(xué)，聽到閑言碎語要裝聾。

4.報銷單是公司測試你一種工具

看到這個題目或許你會納悶？報銷單也能測試員工？是，咱們平時不覺得常報銷單也是公司或領(lǐng)導(dǎo)測試你一種工具。

大某些公司都會有月底報銷（餐費(fèi)、交通費(fèi)、電話費(fèi)等）或出差報銷吧？

你讓你領(lǐng)導(dǎo)在你報銷單上簽字時候，她有無說過什么？或她有無做過什么表情？請注意，其實(shí)大某些狀況下領(lǐng)導(dǎo)們都會看你報銷金額，并且如果她們樂意話財務(wù)部門可以隨時提供每個人報銷明細(xì)。

此前看過某些在公司里面貪小便宜人，餐費(fèi)、交通費(fèi)里總是放著某些自己私人用（而不是為了公司業(yè)務(wù)）費(fèi)用，或許這些費(fèi)用只有100元，但正是這些小錢會壞了你前程。

我結(jié)識一種老板跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報了業(yè)務(wù)餐費(fèi)，但是那天明明是我付款了?！被蛟S這位員工太大意了。

但是我結(jié)識老板當(dāng)中也有某些人，她連你打票上面時間也核對，然后把屬下每個員工每月費(fèi)用都記錄下來，或許你報銷時候她也許不會說什么，但是屆時候你丟掉并不但僅是金錢。

5.在工作場合中透露私事很危險

現(xiàn)在咱們大某些人有太多時間跟同事一起過，咱們跟同事在一起時間有時甚至超過跟家人在一起時間，這種狀況使咱們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事關(guān)系像親人同樣，跟同事分享自己私事，孩子養(yǎng)育問題，個人健康問題，經(jīng)濟(jì)上遇到某些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。

我一位同事經(jīng)常在工作場合說她兒子當(dāng)前是青春期，跟咱們描述怎么怎么叛逆，由于兒子叛逆，每天回家后來家里氛圍都很緊張，有也許她是想通過傾述減少來自家庭壓力，但是近來公司開始了一種重大項目，她始終覺得自己是最佳候選人負(fù)責(zé)這個項目，但是成果令人意外，公司領(lǐng)導(dǎo)層選了其她人選，為什么呢？由于公司領(lǐng)導(dǎo)層覺得“她家里事情已經(jīng)夠多了，預(yù)計她沒有余力做這樣重要項目”或講得更冷靜一點(diǎn)就是“你連自己家里事情都解決不了，你還能負(fù)責(zé)這樣重要項目嗎？”

如果你自己身體不太好，不需要把自己健康狀況告訴同事或上司，由于對上司來說你不健康闡明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你上司會不安，她甚至?xí)崆跋雽Σ呋蛟兕~外招人，這樣話屆時候雖然你身體恢復(fù)了，你有也許會晤臨失去自己位置尷尬局面。

6.如果你與老板作對，必然會被逐出公司大門

在公司里有一種對你產(chǎn)生很大影響人，如果沒有她支持你不能得到公司承認(rèn)，晉升也很難甚至有也許丟掉你工作，她就是你頂頭上司。或許你上司沒有你聰穎、沒有你能干，你或許對她并不服氣，但是請記住，她就像是一種守門人同樣，你想繞開守門人，但最后成果是你也失去了給你敞開一扇機(jī)會門?；蛟S你覺得如果你自己足夠有能力，公司領(lǐng)導(dǎo)層會讓你繞開你上司直接讓你晉升或給你此外機(jī)會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你上司角度想一種組織穩(wěn)定性，跟自己上司斗99%受傷都是你自己。

或許你上司能力沒有你強(qiáng)，但是既然她能上升到那個位置就闡明她必然有某些其她方面能力，領(lǐng)導(dǎo)力或組織管理能力或?qū)局艺\，當(dāng)上司和你產(chǎn)生沖突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點(diǎn)。

我一種同事很有能力，當(dāng)她調(diào)到一種新部門時候發(fā)現(xiàn)上司主線沒有能力并且往往做不了決定，因此諸多狀況下她繞開自己上司直接跟總經(jīng)理溝通，并且在業(yè)務(wù)上總經(jīng)理也承認(rèn)了她，這讓她很得意覺得自己能力強(qiáng)上司不能拿她怎么樣，但是有一次，上司說她工作太辛苦了，讓她去馬爾代夫休假（公司出錢），當(dāng)她從馬爾代夫回來后來發(fā)現(xiàn)，她不在時候公司發(fā)了一種人事調(diào)令，把她調(diào)到一種無關(guān)緊要部門。

因此，不論遇到什么樣上司，如果你還想呆在這個部門，呆在這個公司，你需要配合你上司，這樣她會幫你打開一扇機(jī)會門。

7.按了發(fā)送鍵？STOP公司郵件很危險

如果我說你用公司郵箱收發(fā)郵件都被你上司所看到，你是不是覺得天要塌下來了？如果不是話，那就闡明你很光明正大。其實(shí)諸多人都不懂得公司或上司能看到你郵件，并且公司也絕不會給員工發(fā)個警告，說要注意互相往來E-mail，如果你用公司郵箱給朋友發(fā)私人郵件，或跟同事用郵件談?wù)撋纤净蚬菊?，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。

（1）你運(yùn)用公司郵箱收發(fā)郵件時，你一定要想著有也許公司某人正在看這封郵件，由于真有些公司會定期檢查一下郵件內(nèi)容（固然是不告知于員工狀況下），我不懂得之前我任職公司是不是也這樣，但是我聽過某些國際知名公司會定期查員工郵件。

（2）郵件會永遠(yuǎn)留在公司服務(wù)器：你或許不懂得，就算有些郵件發(fā)完了你后悔了立即刪除了，也許在你郵箱里面是已經(jīng)沒有了，公司服務(wù)器永遠(yuǎn)記錄這封郵件。

（3）按發(fā)送鍵時候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你上司提某些建議或者對公司制度做某些評論，一定要注意，這些郵件在某些重要時刻會成為呈堂證供，諸多狀況下往往對你不利。

在公司里面我經(jīng)常收到某些群發(fā)搞笑郵件，如果此前你給同事群發(fā)過這些郵件，我建議你后來不要再發(fā)了。由于你經(jīng)常發(fā)這些會讓別人覺得你成天沒事做，因此才發(fā)這種郵件?；蛟S收到這些郵件她（或她）把這個郵件轉(zhuǎn)發(fā)給某些領(lǐng)導(dǎo)了，或許她也是為了讓領(lǐng)導(dǎo)搞笑、高興，但是領(lǐng)導(dǎo)們可不會這樣想，你在領(lǐng)導(dǎo)眼里會變成成天無所事事人。

8.我努力工作公司會給我加薪？No，你必要規(guī)定！

對于工資，公司和員工之間永遠(yuǎn)都不能達(dá)到雙贏，諸多人對自己當(dāng)前工資并不滿意。那么怎么辦呢？等著公司給你加薪？諸多人以為如果我做好自己事情，我出業(yè)績了，公司必定會給我加薪，是，公司會給你加薪，但是~~加薪幅度必定不能滿足你盼望。

我在公司里看過諸多案例，諸多人都幻想“屆時候”公司會給我加薪，或膽怯自己提規(guī)定以后老板有什么想法因此不敢提出來，但是如果你不敢提出加薪，公司給你也許就是一種平均值或略高于平均值薪水，它不是你所期待。

固然你想規(guī)定加薪，一方面你要弄清晰你“價值”，并且必要是站在公司角度想，如果公司以為你沒有“加薪價值”還提出規(guī)定，那你很有也許會被裁掉。

（1）證明你“價值”：如果你在公司成天無所事事，那公司必定不會給你加薪，在規(guī)定之前你必要要證明你“價值”，讓你成為公司不可缺少人才。

（2）提規(guī)定：像前面所說同樣，公司每天都想著怎么削減成本，如果你不規(guī)定公司覺得這是一件好事情，除非你規(guī)定了，公司絕不會自愿給你漲諸多工資。不要想著哪天會出現(xiàn)奇跡，如果你覺得你有價值，就規(guī)定吧，如果上司承認(rèn)你，她會傾聽你話語，并且千萬不能讓你老板成為你敵人，交流最后一定要強(qiáng)調(diào)我還是尊重你決定，由于有些時候由于客觀因素老板也有身不由己時候。

（3）不要威脅上司：如果你還想待在公司，在規(guī)定加薪時，千萬不要威脅上司，例如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經(jīng)拿了別公司OFFER等，你立場必要是“我很喜歡這個公司尚有當(dāng)前業(yè)務(wù)，但是我覺得當(dāng)前工資跟我實(shí)際做工作有差距，我但愿工資能體現(xiàn)我價值”等，你威脅成果很有可能是得打包走人。

（4）不要抱怨：雖然最后成果不是較好，例如不給你加薪或加了很少一某些，通過積極出擊你也許明白了自己短處或老板對你看法，也讓老板明白了你不滿足于現(xiàn)狀。如果你沒有打算離開這個公司，你就要當(dāng)前開始彌補(bǔ)自己短處或提高自己業(yè)績，下次再用更強(qiáng)烈事實(shí)來證明，也許這次沒有成功，但是你離下次成功就不遠(yuǎn)了.

我懂得跟老板提加薪規(guī)定很難，由于你膽怯“如果我規(guī)定提工資，老板會炒我或后來她對我不給好臉色怎么辦呢？”，但是大多數(shù)狀況下那些你想像最壞狀況并沒有發(fā)生，大多數(shù)是happyending.并且雖然有某些副作用，公司或老板很健忘，由于如果這個公司OWNER不是你上司話，錢不是從她口袋里出來，過一兩個月她就會忘掉這件事情。這個我可以很必定告訴你，由于我曾試過。

9.加薪必要規(guī)定，那晉升呢？NO，千萬要管好自己嘴巴~~

既然說加薪必要規(guī)定，那晉升呢？這個千萬不能規(guī)定，一旦你申請或規(guī)定晉升機(jī)會，它就會與你失之交臂，晉升不是規(guī)定，而是上司通過認(rèn)真考慮之后予以你。

上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先規(guī)定，這就像是你不從大門進(jìn)，而是要跳過墻進(jìn)到內(nèi)部。由于如果上司還沒有確信你是一種當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)料，但你先提出來，她會覺得你還沒有成熟或以為你比起公司利益更在乎自己私利。

領(lǐng)導(dǎo)們在決定晉升人選時除了業(yè)績、工作能力之外，還會考察諸多其她能力，例如領(lǐng)導(dǎo)能力，組織能力，對公司忠誠度等，并且作為管理人員應(yīng)當(dāng)要沉得住氣、該謙虛時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你形象。

難道要坐等嗎？固然不是，你可以積極負(fù)責(zé)某些重要項目、要提出協(xié)助其她部門面臨棘手項目等，一定要抓住機(jī)會讓上司看到你能力，看到你熱情。

10.如果遇到新上司要積極配合她

當(dāng)前公司經(jīng)常會發(fā)生人事變動，普通來說遇到新上司屬下員工都會有一點(diǎn)被別人侵入感覺，特別是當(dāng)你和前任上司關(guān)系非常好時候這種感覺更強(qiáng)烈。但是如果你想在公司繼續(xù)混下去，你要盡快配合新上司，熟悉她工作作風(fēng)。

很多時候新上司赴任后來下屬員工都盼望新來上司適應(yīng)部門本來工作方式，但是這種事情不會發(fā)生，大某些新上司都會對當(dāng)前工作方式進(jìn)行變更，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做是積極配合她，如果別員工有不滿情緒，你應(yīng)當(dāng)要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在她這一邊，這個第一印象特別重要。同步，新上司剛來時，你覺得新上司還不懂部門狀況，因此就出面給她某些忠告或建議，就算你是為了新上司好，千萬不要提忠告或建議，這是一種禁忌。如果她積極問你，你可以說，但是~~這種時候也盡量說事實(shí)，不要涉及到你個人意見或負(fù)面信息，你要讓你上司依照這些事實(shí)自己做出決定。況且新上司問你意見或建議，是想測試你們忠誠，想懂得你們對公司或同事真實(shí)想法，這很有也許是一種圈套。

在這里你要記住一點(diǎn)是，新上司來了熟悉業(yè)務(wù)時候?qū)δ銇碚f是一種較好體現(xiàn)自己機(jī)會，記住，少說，默默配合新上司工作，她會把這些都會記在心里。

11.想成為公司中最有價值員工？那你就必要停止說“我做不了”而積極請纓

是不是人人都想成為公司MVP？那你必要要停止說"我做不了"而積極請纓，每次上司給你分派任務(wù)時候你是不是說“我沒做過這個，我做不了這個”或“我當(dāng)前沒時間這個”。

就算是你覺得這個任務(wù)對你來說有點(diǎn)難，你覺得你有也許完畢不了，這種時候諸多人也許條件反射地說“這個我做不來”，千萬不要這樣說。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)給你分派這個任務(wù)，她必定是考慮過你能力，并且也許這件事情雖然沒做好她也有后路。（普通領(lǐng)導(dǎo)不會給你安排很重要并且如果搞砸了沒有后路事情）這種時候雖然你完畢不夠好也許也不會損失什么，這種時候你態(tài)度應(yīng)當(dāng)是"這個我做起來有些難，但是我會試試“.然后就得徹夜加班或使上你全身力氣把問題給解決。如果你做過程中發(fā)現(xiàn)按你當(dāng)前能力完畢不了，你一定要在deadline之前提交給領(lǐng)導(dǎo)（不要在最后一天提交完畢度不高答案，領(lǐng)導(dǎo)最討厭這種人），讓她有更多時間來修改。

如果你習(xí)慣性說"我做不了"，過一段時間后來她會覺得"給你任務(wù)你必定說做不了"，因此干脆不給你指派任務(wù)。

如果你們部門里有所有人都不想做項目或任務(wù)，如果你積極請纓接受這個"燙山芋"，那領(lǐng)導(dǎo)會對你刮目相看，予以你較好評價，固然這種燙山芋不需要太多，只要一種就可以。

12.想要脫穎而出？讓領(lǐng)導(dǎo)感到150%滿足感

在職場成功一種秘訣，不要只干領(lǐng)導(dǎo)讓你做事情，。如果你只是按照領(lǐng)導(dǎo)說話100%執(zhí)行，那你永遠(yuǎn)也無法脫穎而出。在公司做領(lǐng)導(dǎo)給你分派任務(wù)時候，一定要多長一種心眼，除了她布置任務(wù)以外，你可以提出你建議或者是某些改進(jìn)意見，并且完畢度不能是100%，而是要達(dá)到150%.

“做女人要像希拉里同樣”中希拉里用戰(zhàn)略中一種很重要戰(zhàn)略就是：“讓雇傭我人或者是接受我提供服務(wù)人感到200%滿足感”，這樣看希拉里目的更高。

諸多人都覺得你只要做好領(lǐng)導(dǎo)分派任務(wù)讓你領(lǐng)導(dǎo)滿足100%，做好自己分內(nèi)事情就可以了，但是如果這樣做，你在職場永遠(yuǎn)不能混好。

13.你們公司容許言論自由嗎？職場沒有言論自由

或許當(dāng)你第一天上班時候人事部人會對你咱們公司很OPEN，而且在諸多時候開會時候總經(jīng)理睬說“人們暢所欲言吧，我會竭力滿足你們要求、盡量解決你們所提意見”，千萬不要陷進(jìn)這個陷阱。大多數(shù)時候公司是沒有言論自由，特別是當(dāng)你對公司政策，環(huán)境或制度說出了真實(shí)想法，在公開場合上反對公司政策制度，公司會視你為影響公司氛圍反動派，她們覺得你很危險因此通過某些辦法讓你打包走人。

我不懂得有些真開放公司是不是有言論自由，但是我看到版本是每當(dāng)總經(jīng)理跟員工面談時都會讓她們暢所欲言，但是等她們真正說出了真實(shí)想法，立即她就失去了公司信任。

還有一點(diǎn)，我經(jīng)常看到某些人在電梯里跟同事或朋友說公司里面事情，這個是一種很不專業(yè)行為，由于不論你是在你辦公室電梯還是在客戶公司電梯，跟你一起乘坐電梯人有也許是你上司朋友，重要客戶，你夸獎公司可以，但是反對或不滿話語千萬不要在電梯里面說，否則屆時候你都不懂得自己為什么死得這樣快了。

14.你辦公桌專業(yè)化嗎？

當(dāng)前大某些外企辦公桌都是一格一格小格子，或許你以為辦公桌是我私人地方，我想放什么就放什么，但是請注意，辦公桌也是體現(xiàn)你價值地方，因此要讓你辦公桌也變得專業(yè)化。

那怎么樣辦公桌才是專業(yè)化呢？

（1）不能太亂，我在公司里看到諸多人辦公桌都是亂七八糟，各種各樣文獻(xiàn)擺在那里，太亂話很容易給別人這個人工作沒有條理印象。

（2）不能太整潔，如果你辦公桌上什么都沒有太整潔了，那別人會覺得你主線沒事做。

（3）不能有太多裝飾品。當(dāng)前80后追求個性，辦公桌上面放著各種各樣?xùn)|西，曾經(jīng)我同事中有一種人辦公桌可以看作是一種禮物店，各種各樣娃娃尚有各種小東西，也許自己覺得這樣很有創(chuàng)意，但是別人都在背后說她。

（4）跟業(yè)務(wù)無關(guān)或跟你調(diào)不符書籍千萬不要放在讓人看到地方。

總來說，我覺得白天你可以把你文獻(xiàn)或資料放在桌上，但是下班時候一定要整頓，那些重要資料一定要放在抽屜里（最佳是鎖著），這樣可以顯示出你做事很專業(yè)。并且現(xiàn)實(shí)生活中有些上司習(xí)慣下班后來轉(zhuǎn)一圈看看下屬辦公桌，一是看看你桌上有無公司重要資料敞開著，二是通過你辦公桌上東西看看你近來動向（如果你桌上有“8個辦法教你找好工作”之類書，那你應(yīng)當(dāng)是有跳槽打算了吧？""）

15.業(yè)績考核成果跟你業(yè)績不相符？業(yè)績也需要進(jìn)行宣傳

大某些公司每年都會進(jìn)行1到2次（或4次）業(yè)績考核，業(yè)績考核成果會影響到你獎金/晉升等，但是諸多員工發(fā)現(xiàn)業(yè)績考核成果跟自己想象完全不同樣，這是為什么呢？由于業(yè)績考核中你主觀性判斷主線不重要，重要是你上司怎么判斷你業(yè)績。如果你做工作是拿數(shù)據(jù)說話，像銷售等，也許還好一點(diǎn)，但是咱們諸多人做工作也許沒有詳細(xì)數(shù)據(jù)來支持，這種時候你平時也要對自己業(yè)績進(jìn)行宣傳了。

我看過諸多人平時都不怎么跟上司溝通，但是一到年終對考核成果不滿，就找上司透漏不滿，這種做法無法變化什么，你需要做是

（1）要跟上司做定期溝通：跟自己頂頭上司定期溝通是很重要，由于通過這種溝通你可以讓上司懂得你正在做工作，同步你也可以理解上司究竟想什么，對你期待什么。按自己原則來做事在公司里是站不住腳，如果想要獲得好績效評價，你必要要滿足上司期待和原則。

（2）對自己業(yè)績進(jìn)行宣傳：人們必定會問這個怎么宣傳??？上司不都在看著嗎？但是諸多時候你做某些事情上司還真不懂得，不論你多么努力工作，如果上司不懂得話就沒用，因此必要時候一定要把某些工作進(jìn)展?fàn)顩rCC給上司，或我普通是采用定期把自己正在做工作列個目錄，詳細(xì)描述進(jìn)行狀況發(fā)給上司，上司在進(jìn)行績效考核時候可以參照這些書面東西。

（3）雖然上司給了你一種不好評價，你不能透漏不滿。由于上司這樣做必定是有她理由，并且她有權(quán)力給你不好評價。你需要做是讓上司說出來她意見，你要依照上司意見來進(jìn)行改正，由于你有義務(wù)迎合上司工作方式、工作作風(fēng)，誰讓她是你上司呢？

16.你是不是公司里“好好人”？如果一味地討好她人，你便會失去她人尊重

每個公司都會有好好人，她們對于所有人都笑瞇瞇，對于所有人規(guī)定都不會說“NO”。如果你是新進(jìn)入公司員工，也許剛開始要得到其她同事信任，需要討好別人，固然這個是需要，但是請你不要搞混“謙虛、

擺正態(tài)度“和”沒有自己主見好好人“.如果你一味地討好她人沒有一點(diǎn)自己主見，你會失去她人對你尊重，在工作中別人也會把你看作是沒有真學(xué)問空瓶。

我懂得這個說起來簡樸做起來難，有些時候是需要討好人，但是面對重要事情或重要業(yè)務(wù)時，如果你以為你想法是對的，你應(yīng)當(dāng)堅持，不能一味批準(zhǔn)別人觀點(diǎn)，要有自己主見。

以前聽朋友說她們公司有一種人，對于任何人拜托她事情她都說好，成果到日后公司里所有雜事都攤到她那里去了，她自己是為了這些瑣事而成天忙碌，但是別人在背面則會笑話她。當(dāng)時聽時候我想，她同事們怎么這樣??？但是一想，預(yù)計這些事情都是她咎由自取。對于不適當(dāng)工作或拜托，或?qū)ぷ鲗Φ囊庖?，如果你以為對的話，你都?yīng)當(dāng)要提出來，不能做個“好好人”，這兩者度怎么掌握，那還是看個人所處環(huán)境或性格了。""

17.不要隱藏自己失誤

我們在工作中難免會犯某些失誤，所有人均有一種心理，那就是想在別人不懂得狀況下隱藏自己失誤。但是有一點(diǎn)請注意，如果你所犯失誤涉及到你們部門或你上司，你一定不能隱藏，由于諸多時候隱藏自己失誤帶來是更大失誤，正所謂越遮越丑，就算你犯是一種很低檔錯誤，你也要告知部門負(fù)責(zé)人或有關(guān)人員。

我剛開始工作時候犯了這個錯誤，剛開始寫企劃案時候修改次數(shù)會比較多，由于上司和我之間來來回回版本比較多，因此最后把最后版本發(fā)給上司后來自己發(fā)既有某些數(shù)字錯了，由于是剛開始負(fù)責(zé)企劃案，不想讓別人懂得我疏忽，我就偷偷改了這些數(shù)字，由于第二天上司跟老總開會時我會把資料打印出來給她們。第二天當(dāng)我把打印出來資料遞給上司，上司瞅了幾眼，正好看到了那些數(shù)字，她就大發(fā)雷霆。她發(fā)火不是由于我浮現(xiàn)了失誤，由于每個人都難免會失誤，問題是我想偷偷隱藏這個失誤，并沒有考慮上司立場。如果當(dāng)時她沒發(fā)現(xiàn)這個，屆時候給老總報告時發(fā)現(xiàn)了，老總正好也對這個數(shù)據(jù)有印象（由于資料是提前發(fā)給老總），而她自己不能自圓其說話會有什么樣后果。

這件事情對我啟示很大。我并不是說所有失誤都要公開，如果這個事情不涉及到別人，你自己一種人就解決話你就不用公開。但是如果這個失誤會波及到你上司或組織，一定要提前告知她們，并想辦法解決。所有人都會失誤，如果你非常負(fù)責(zé)地解決你所犯失誤，它不會讓你難堪，反而會給你加分，由于領(lǐng)導(dǎo)們覺得你很誠實(shí)并且有責(zé)任心。但是請注意，事情