升職申請書【7篇】

升職申請書【7篇】升職申請書篇一XX經(jīng)理您好：時間飛快，從XXXX年XX月XX日進(jìn)入XX公司，到現(xiàn)在已經(jīng)快一年的時間，在這期間，工作中得到了包括您在內(nèi)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助、支持，我非常感謝。XX文化也慢慢感染我，您推崇的“負(fù)責(zé)、擔(dān)當(dāng)、感恩、互助、協(xié)作、共贏”等理念，我非常認(rèn)同。每次見到您、X經(jīng)理以及其他同事忙碌的身影，對XX這份炙熱的情感、堅定的信心，也讓我深受感動和鼓舞。我堅信XX未來光明的發(fā)展前途、也相信任何一個想有所作為的人能夠在XX提供的良好職業(yè)發(fā)展平臺上有所成績。我很榮幸能夠加入XX這個團(tuán)結(jié)向上的集體，也一直很感謝您當(dāng)初提供給我這么好的一個能發(fā)揮自我、施展自我的環(huán)境。進(jìn)入公司以來，在領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的指導(dǎo)及幫助下，同事人事檔案管理已經(jīng)詳盡而完善，并建立起完整的電子檔案系統(tǒng)，可隨時查找同事資料，詳細(xì)了解同事信息；公司目前在職的XX名同事中，有XX名是新招聘的，占比XX%，并且部分人員已經(jīng)成長為公司核心關(guān)鍵崗位人員，承擔(dān)著越來越重要的崗位職責(zé)；培訓(xùn)方面，從新同事入職培訓(xùn)開始，拓展到公司各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，外部培訓(xùn)等，體系建設(shè)已經(jīng)有大體框架；薪酬福利上，是公司核心機密部分，主要做的工作是根據(jù)工作需要和人員情況，調(diào)崗調(diào)薪的建議以及輔助性福利的完善；考核考評方面，從新同事入職試用考評開始，對于合同期滿、在職同事考評等方面，做了大量工作，基本做到考核考評有章可循，建立初步的制度流程；同事關(guān)系上，在XX公司的大力配合下，已經(jīng)完全理順同事入口出口系列工作，基本做到社保、公積金、其他手續(xù)等及時有效并且準(zhǔn)確辦理；企業(yè)文化及制度建設(shè)方面，不斷修訂完善，草擬同事手冊等，提煉出公司文化，并通過郵件等各種途徑不斷宣傳；溝通交流方面，開展了大量工作，及時了解同事信息，有效溝通，并及時匯報，起到很好的溝通協(xié)調(diào)作用，公司的團(tuán)隊凝聚力越來越強……。。這所有成績的取得，我個人在溝通協(xié)調(diào)的過程中深刻體會到，是大家共同努力的結(jié)果?；叵氘?dāng)初，曾經(jīng)因為經(jīng)驗、習(xí)慣、意識、做法等等差異，跟您和其他同事有過沖突、意見不一，但好在得到大家的包容和及時幫助，使我迅速融入XX。回顧這一年，在取得這么多成績的同時，我更深刻感受到自我的成長，不但在事業(yè)上穩(wěn)步提升，生活上還找到一生的伴侶，當(dāng)然這也意味著開支會原來越大。我相信XX真是我的“福地”。結(jié)合公司薪酬體系，全員薪資現(xiàn)狀；比照個人的崗位職責(zé)、崗位要求、工作表現(xiàn)、后續(xù)發(fā)展等方面；并參照公司的'薪酬制度討論稿中對于主管級以上薪酬等級的考評變動原則，鄭重申請X本人：崗位由“XX”提升為“XX”;薪酬等級由“XX一級”(XX基薪)調(diào)整為”XX一級”(XX基薪)。知道您是一個喜歡直接交流不喜歡轉(zhuǎn)達(dá)或拐彎抹角的人，本來想當(dāng)面跟X經(jīng)理您交流，但中國人的性格特點，面對薪資這個敏感問題，尤其提自己的薪資還是尷尬的很，昨天鼓足勇氣直接跟您說，還是無法說清楚，請您體諒。相信公司領(lǐng)導(dǎo)會慎重考慮我的申請。我想通過這個申請傳達(dá)給公司是我勇于承擔(dān)更重要工作的信心和決心。個人另外說明的一點是：不管公司同意與否、批復(fù)意見如何，我都會一如既往努力工作，爭取為公司創(chuàng)造更大的價值，做出更大的貢獻(xiàn)，因為我始終堅信這所有的努力，我自己將是最大的受益者。謝謝領(lǐng)導(dǎo)。期待您的回音。如何在職場中快速發(fā)展篇二遇到問題，找方法不找借口我們生活在一個問題無處不在的職場環(huán)境里，每天都會面臨著這樣那樣的問題：外部的如市場不景氣，競爭太激烈，顧客太挑剔等等；內(nèi)部的如領(lǐng)導(dǎo)不支持、同事不配合、制度不健全、流程不完善……如果我們的關(guān)注點是抱怨，是指責(zé)，是找各種各樣的原因為自己解脫，那我們就永遠(yuǎn)與提升無緣，也就無從談起會有很好的職業(yè)發(fā)展的機會了。想象一下，如果想為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的服務(wù)員遇到了問題：餐廳無法提供顧客所需的飲品時，他的反應(yīng)是：抱怨顧客多事；將問題傳給他的經(jīng)理；如果我們在面對問題時，都能夠自問“我能做什么？”，并積極付諸行動，而不是在指責(zé)他人，在抱怨環(huán)境；都能夠挺身而出，以“事情從我做起，問題到我為止”的大無畏情神面對問題。那我們就能夠最大限度的發(fā)揮我們的主觀能動性，歷練我們解決問題的能力；我們的組織將是一個所向無敵、效率奇高的組織；而我們個人，也必將成為職場中發(fā)展最快的職業(yè)明星。打破制度，多做一點任何一個企業(yè)的老板，都希望當(dāng)這種意外的情況出現(xiàn)時，員工能夠主動站出來，多想一步，多做一點，承擔(dān)起這一份額外的職責(zé)。在任何一個組織里，制度都不可能把所有的事情界定清楚，在工作中，我們也經(jīng)常會遇到制度所沒有界定或明確的事情。同樣的一份工作，只要有心多想一點，總可以做得更好一些。而當(dāng)你盡心盡力地去做一份工作時，受益的不僅是你的顧客，你所服務(wù)的公司，還有一個最大的受益者，就是你自己。[如何在職場中快速發(fā)展]升職申請書篇三經(jīng)理：您好！隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。我是20xx年月進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。此致敬禮！申請人：xxx20xx年xx月xx日升職申請書篇四敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我于xxxx年xx月xx日進(jìn)入公司，到這天已經(jīng)有三個多月的時光了。作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司時，曾有過一段時光的迷茫。但是在部門經(jīng)理和同事的幫忙下，我漸漸的找到了自信。個性是在審計高峰期這段時光，我透過與客戶的電話和當(dāng)面溝通，學(xué)習(xí)到了許多專業(yè)知識和市場場談判技巧，同時也增強了我對工作的熱情和自信。在過去的幾個月時光里，我勤奮工作，嚴(yán)格要求自我，認(rèn)真及時地做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高和充實自我，期望能盡早獨當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。我的工作主要針對的是代表處的業(yè)務(wù)。在開展業(yè)務(wù)的過程中，我不斷學(xué)習(xí)和揣摩做好市場工作的方法，如：對新客戶做跟蹤計劃、對老客戶進(jìn)行定期回訪、對暫時沒有業(yè)務(wù)的客戶宣傳公司理念等等。當(dāng)然在工作中我也有過一些小的過失和錯誤，領(lǐng)導(dǎo)的及時指正幫忙我做到了防微杜漸。前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也使我更加成熟，在處理各種問題時能夠思考得更加全面。能夠說在這三個月里，我的思想和工作潛力都有了很大程度的提高。接下來金融街市場部的市場的細(xì)化是針對房地產(chǎn)和高新企業(yè)的。應(yīng)對新的困難和挑戰(zhàn)，我將更加努力，因為我始終相信“沒有越但是的高山，只有不愿爬山的人?！笔袌龅募?xì)化主要是為做到“市場的專業(yè)，專業(yè)的市場”。因此我也會更加深入的學(xué)習(xí)房地產(chǎn)、高新企業(yè)的知識和相關(guān)政策，努力把這塊市場做專、做精、做通。工作中我會主動承擔(dān)職責(zé)，爭取更快的成長起來，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)出自我的力量。根據(jù)上述狀況，本人特提出晉升申請，期望領(lǐng)導(dǎo)予以監(jiān)督和批復(fù)。此致敬禮！申請人：xxx20xx年xx月xx日升職申請書篇五尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先感謝領(lǐng)導(dǎo)給展示自我的機會。經(jīng)過在公司七年多的工作學(xué)習(xí)，公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。特別是20xx年上半年，我代理XXXX工作以來，我更加嚴(yán)格要求自己，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。在XXX指導(dǎo)和幫助下，我努力調(diào)動同事的工作熱情圓滿完成公司各級領(lǐng)導(dǎo)賦予各項工作任務(wù)?；仡櫳习肽甑墓ぷ?，主要完成了以下幾項工作內(nèi)容：一、在此期間，我努力做好自己的本職工作的'同時。積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織協(xié)調(diào)好部門的各項工作的開展。作為一名層上啟下的執(zhí)行者，不折不扣地把部門制定的目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)的指示執(zhí)行到位作為已任。努力奠定好爭先創(chuàng)優(yōu)的基石。二、年中盤點期間合理安排各位同事的加班時間，盡量把同事的狀態(tài)調(diào)整到最佳，盡其所能調(diào)動同事的工作積極性，及時地做好與各部的溝通協(xié)調(diào)工作。由于第一次主導(dǎo)年中盤點工作，感謝各位同事鼎力支持和部門內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)指點和幫助，此項工作才得以圓滿順利的完成。三、日常行政事務(wù)上的工作，依據(jù)本部門的工作需求，我積極與相關(guān)部做好各項協(xié)調(diào)工作。圓滿的解決同事在完成各項工作的后勤保障工作。給各項工作的順利完成提供了堅實基礎(chǔ)保障。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次代職機會。通過這次的代職經(jīng)歷我更加自信，我深信自己的能力能為公司創(chuàng)造更大的價值；能為部門做更多的事情；能協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)在爭先創(chuàng)優(yōu)中發(fā)揮更大的作用；能在建立一支拉之能出、出之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的團(tuán)隊進(jìn)程中發(fā)揮更大的作用。自信能更大發(fā)揮自身的替能，我非常自信能夠勝任XXXXXX一職。特提出升職申請。如果尊敬的各級領(lǐng)導(dǎo)同意我的申請，我計劃從以下幾個方面去全面展開工作：一、首先要從思想實現(xiàn)一個轉(zhuǎn)變。利用業(yè)余時間加強學(xué)習(xí)，積極主動參加各項培訓(xùn)。不斷提高自身的管理水平。對于同事的思想變化做到及時發(fā)現(xiàn)，及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通采取合理方法及時化解。利用管理的手段，不斷加強部門核心凝聚力。二、在業(yè)務(wù)方面不斷加強學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。盡快實現(xiàn)從操作能手到幫教能手的轉(zhuǎn)變。對于同事工作中碰到的問題，盡量采用直觀的方法去處理。做到身教（示范）重于言教。發(fā)揮自己的業(yè)務(wù)能力，不斷提升部門的整體業(yè)務(wù)水平。三、堅持持續(xù)改善。不斷優(yōu)化工作流程，把繁鎖的工作簡單化。進(jìn)一步提升部門工作效率。利用對部門各項工作的了解，大膽改善。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)打造一支高率的業(yè)務(wù)隊伍。四、更加嚴(yán)格要求自己，更高標(biāo)準(zhǔn)地完成各級領(lǐng)導(dǎo)交賦的各項任務(wù)。如果各級領(lǐng)導(dǎo)不同意我這次的升職申請。我決不氣餒持之以恒做好自己的本職工作。為達(dá)到公司的升職要求，我努力學(xué)習(xí)盡快完善自己。此致敬禮！xxx20xx年xx月xx日升職申請書篇六尊敬的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：您好！我是xx部門的xxx，20xx年進(jìn)入企業(yè)工作至今已有四年多時間，在這四年里經(jīng)歷了一個由最初的手忙腳亂、不知所措到此刻的亦趨熟悉、熟練的過程。在這四年里我經(jīng)過了銷售部、倉庫、保障部、生產(chǎn)部，不一樣的部門、不一樣的工作環(huán)境、不一樣的工作資料、不一樣的工作方式。讓我對工作也有了很深體會，專業(yè)技能和工作本事都取得了很大提高；讓我的視野得到了開闊綜合本事得到了全面的提升；讓我經(jīng)歷各種新的環(huán)境，新的機遇，新的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)提出升職申請主要原因是企業(yè)的發(fā)展速度日漸增快，組織結(jié)構(gòu)越來越清晰，而我也在這四年中日趨成熟。這么久以來，我一向無愧于心，方方面面我不敢說盡職盡責(zé)，但至少我盡了自我全部的努力來做好我的每一項工作。作為企業(yè)一員我期望自我的努力與成長能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可?！安幌氘?dāng)將軍的兵不是好兵?！苯袢?，我鄭重的向企業(yè)提出升職申請。我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多。但我已經(jīng)作好了準(zhǔn)備，隨時準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。如果此次申請得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，供給我一個更高的平臺，我會不負(fù)眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢。在此懇請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給我這個鍛煉的機會，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。為企業(yè)創(chuàng)造價值，同企業(yè)一齊展望完美的未來！此致敬禮！申請人：xxx20xx年xx月xx日關(guān)于在職場中快速升職的方法篇七第一步，你要讓自己成為公司的“高潛質(zhì)人才”?；蛟S你會說，在本職工作上表現(xiàn)好，才可能被提升。不過，做好本職工作，達(dá)成公司給你確定的目標(biāo)，只是基本前提。但是并不是所有表現(xiàn)好的員工都能夠被提拔。比如一個高級的專業(yè)人員，他不需要做人員管理的工作，只專注于自己的工作并且做得非常好，可是他若被提拔到一個位置，要管理人員，要跟外部打交道，而他這方面能力卻有所欠缺的話，對公司來說，就是損失了一個專業(yè)人才，多了一個最差的管理者。因此，公司只會給這樣的員工更好的待遇和環(huán)境，而不會給他們更高的職位。那么，要展現(xiàn)出什么樣的素質(zhì)才會被看做“高潛質(zhì)人才”呢？每個人晉升的途徑都要經(jīng)過三個階段：首先是專業(yè)階段。你需要做好自己的本職工作，比如會計、財務(wù)、工程或者其他文職的工作等，這都是你的專業(yè)技能。第二步是技巧階段。主要是與人相關(guān)的各種技巧，比如，如何管理、影響并開發(fā)他人的潛力及溝通的能力等。第三是策略性思維階段。如果說之前是要求你執(zhí)行力要強，那么這一階段的側(cè)重點則是運用策略性思維來推動業(yè)務(wù)的進(jìn)展。從中可以發(fā)現(xiàn)，每一個級別的領(lǐng)導(dǎo)者，所需要的技能都是不一樣的，那么作為一個有“野心”的員工，一定要向前看，提前為自己的未來準(zhǔn)備好相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。至于如何學(xué)習(xí)，企業(yè)自然會為員工提供很多培訓(xùn)機會，但是僅僅等著這樣的機會是不夠的。在當(dāng)今社會知識本身并不是稀有資源，獲取知識有很多途徑：Google、百度、雅虎等都能輕易搜索到自己所需要的學(xué)習(xí)資料，怎么找到正確的資料并認(rèn)真掌握才是最重要的。第二步：準(zhǔn)備好了自身的能力，接下來就是幫你快速晉升的，有才干就要主動秀出來！很多職場人都曾經(jīng)遇到這樣的問題：我覺得自己做得很好呀，為什么領(lǐng)導(dǎo)看不到我的才干？有一