人人都是HR智慧樹知到期末考試答案2024年

人人都是HR智慧樹知到期末考試答案2024年人人都是HR工作結果的反饋是指任職者對工作本身以及組織對工作結果獎懲的態(tài)度，包括工作滿意度、出勤率和離職率等。

A:對B:錯答案:錯獲得安全衛(wèi)生保護的權利是指勞動者在從事勞動過程中應享有得到生命安全和身體健康基本保障的權利，國家通過建立和完善社會保險制度來保障勞動者這一基本權利。

A:錯B:對答案:錯錄用通知書一般無須太長，一頁紙即可，但應包括報到時間、報到地點、報到手續(xù)、報到所需材料、報到注意事項、工作崗位、工作地點等基本內容。

A:錯B:對答案:對根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，失業(yè)人員累計繳費滿1年不足5年的，最長可以領取18個月的失業(yè)保險金。

A:對B:錯答案:錯勞動者休息休假的權利是指勞動法賦予勞動者的基本權利，國家通過建立休假制度和加班工資制度、發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施等方式保障勞動者休息休假的權利。

A:錯B:對答案:錯計時工資制的優(yōu)點是易計算產品的直接人工成本。

A:對B:錯答案:錯企業(yè)開展的培訓與開發(fā)可以提升員工的專業(yè)技能。

A:對B:錯答案:對《勞動合同法》規(guī)定的因欺詐行為導致勞動合同無效的情形針對的是用人單位。

A:對B:錯答案:錯選擇正確的培訓方法與保證培訓效果無關。

A:對B:錯答案:錯只有女性才享有生育保險，和男性沒什么關系。

A:對B:錯答案:錯計時工資制的缺點是可能會成為企業(yè)延長勞動時間和降低工資的手段。

A:錯B:對答案:錯行為層次的評估時間在培訓活動結束后1-3個月進行。

A:對B:錯答案:錯要想達到預期的培訓效果，培訓實施過程中的管理就很重要，這可以通過制定培訓紀律來實現(xiàn)。

A:對B:錯答案:對全日制勞動合同不一定必須以書面的形式存在。

A:錯B:對答案:錯新員工培訓對企業(yè)很容易的重要性在于通過將企業(yè)的發(fā)展歷史、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營特點及企業(yè)文化和管理制度介紹給新員工時，對員工進入工作崗位有很大的激勵作用。

A:錯B:對答案:對根據(jù)《勞動合同法》關于服務期違約金的規(guī)定，勞動者向用人單位支付違約金的情形僅限于其違反了服務期中的約定。而如果用人單位和勞動者約定了除此以外的其他違約金條款，勞動者可以主張無效。

A:錯B:對答案:對用人單位在工作日安排勞動者加班的，應該依法支付兩倍工資的加班費。

A:對B:錯答案:錯績效實施與管理中的輔導和溝通的方式有兩種：正式溝通和非正式溝通。

A:對B:錯答案:對合適的培訓地點的選擇有助于實現(xiàn)良好的培訓效果。

A:對B:錯答案:錯勞動爭議仲裁程序是我國勞動爭議解決途徑的后置程序，是“一審二裁”中的重要環(huán)節(jié)之一。

A:錯B:對答案:錯企業(yè)員工培訓評估的第二級：學員反應評估即參訓學員對培訓喜好程度。

A:錯B:對答案:錯目標管理不能極大的調動員工工作的積極性以提高企業(yè)的競爭能力。

A:對B:錯答案:對績效反饋的目的是為了讓員工了解自己在本績效周期內的業(yè)績是否達到所定的目標。

A:錯B:對答案:對現(xiàn)代企業(yè)管理更關注以人為本。

A:錯B:對答案:對住房性福利其形式主要有給員工發(fā)放房租補貼、住房貸款、個人儲蓄計劃和為員工提供公司公寓、宿舍等。

A:對B:錯答案:對綜合計算工時制，是指用人單位因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制，無法實行標準工時制，因而采用以（）等為周期，綜合計算工作時間的一種工時制度。

A:日、周、月、季B:日、周、旬、月C:周、月、季、年D:周、旬、月、季答案:周、月、季、年基于工作效率的設計方法，我們也把它稱為（）。

A:機械型工作設計法B:生物型工作設計法C:知覺運動型工作設計法D:激勵型工作設計法答案:機械型工作設計法以下屬于公司可以為員工提供的文娛及其他輔助性福利的是（）。

A:員工閱覽室B:組織員工集體旅游C:帶薪休假D:員工的子女教育補助答案:組織員工集體旅游（）是指員工在實際工作過程中體現(xiàn)的能力。

A:工作表現(xiàn)B:工作態(tài)度C:工作能力D:工作業(yè)績答案:工作能力“勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等”是勞動合同中哪部分內容約定的？（）

A:勞動紀律B:違反勞動合同的責任C:工作內容與工作地點D:勞動報酬與社會保險答案:勞動報酬與社會保險（）可以提升企業(yè)現(xiàn)有員工的素質，員工可以更好的適應企業(yè)發(fā)展的需要。

A:制定績效考核計劃B:制定招聘計劃C:制定培訓計劃D:制定薪酬管理計劃答案:制定培訓計劃我國全體公民法定節(jié)假日共計放假11天，這期間的加班費，無論標準工時制、綜合計算工時制還是不定時工作制，統(tǒng)統(tǒng)（）工資。

A:四倍B:二倍C:一倍D:三倍答案:三倍關于試用期的期限說法錯誤的是（）。

A:勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月B:固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是兩個月C:三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月D:勞動者與用人單位簽了為期2年的勞動合同，約定試用期為1個月答案:固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是兩個月下列哪個不是角色扮演法的優(yōu)點？（）

A:有利于專業(yè)知識的傳承B:能夠激發(fā)熱烈的討論，使學員各抒己見C:可增加學習的多樣性和趣味性D:能激發(fā)學員解決問題的熱情答案:有利于專業(yè)知識的傳承（）是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

A:工傷保險B:失業(yè)保險C:醫(yī)療保險D:養(yǎng)老保險答案:工傷保險以下不是工作說明書的作用的是（）。

A:是員工教育與培訓的依據(jù)B:為員工晉升與開發(fā)提供依據(jù)C:對員工進行目標管理D:為企業(yè)制定戰(zhàn)略計劃提供依據(jù)答案:為企業(yè)制定戰(zhàn)略計劃提供依據(jù)根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，失業(yè)人員累計繳費滿10年以上的，最長可領?。ǎ﹤€月的失業(yè)保險金。

A:6B:18C:24D:12答案:24企業(yè)員工培訓評估的第三級是（）。

A:學習評估B:行為改變評估C:學員反應評估D:業(yè)務結果評估答案:行為改變評估《勞動合同法》中規(guī)定的因“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的導致勞動合同無效”中所指的法律是（）。

A:地方人大及其常委會頒布的法律B:國務院頒布的法規(guī)C:全國人大及其常委會頒布的法律D:中共中央頒布的法律答案:全國人大及其常委會頒布的法律確定了階段性的目標和通過會議明確了各自的目標之后，作為管理者的工作重點就是在各自目標實現(xiàn)過程中進行對員工的輔導，這是績效管理的哪個過程？（）

A:績效反饋B:績效考核C:績效計劃年D:績效實施與管理答案:績效實施與管理下面哪些招聘方法屬于外部招聘。（）

A:求職者自薦B:檔案法C:廣告招聘D:人才招聘會E:獵頭公司招聘F:校園招聘答案:求職者自薦###廣告招聘###人才招聘會###校園招聘###獵頭公司招聘實施好培訓計劃涉及到以下哪幾個方面？（）

A:準備好培訓設備B:決定培訓時間并發(fā)通知C:確定培訓師和教材D:確定好培訓地點答案:確定培訓師和教材###確定好培訓地點###準備好培訓設備###決定培訓時間并發(fā)通知強制性規(guī)定應當是依照法律適用、不能以個人意志予以變更和排除適用的規(guī)范，它是行為主體必須按行為指示作為或不作為的規(guī)則。在法條中帶有（）等詞匯的規(guī)定，通常是強制性規(guī)定。

A:應當B:必須C:不得D:禁止答案:應當###必須###禁止###不得在進行背景調查時，要提前收集信息、準備好調查表，同時，應該注意以下哪些問題。（）

A:遇到不一致的信息，不要輕易下結論B:根據(jù)不同職位使用適合的背景調查方法C:背景調查內容應以簡明、實用為原則D:事先通知應聘者答案:事先通知應聘者###根據(jù)不同職位使用適合的背景調查方法###背景調查內容應以簡明、實用為原則###遇到不一致的信息,不要輕易下結論工作說明書的工作職責部分包括（）。

A:工作權重B:具體職責C:績效指標D:工作項目答案:工作項目###具體職責###工作權重###績效指標組織結構設計的基本原則有哪些。（）

A:責權利對等原則B:戰(zhàn)略導向原則C:適度超前原則D:職能專業(yè)化原則E:有效的管理幅度與合理的管理層次的原則答案:戰(zhàn)略導向原則;適度超前原則;有效的管理幅度與合理的管理層次的原則;責權利對等原則;職能專業(yè)化原則以下關于銷售人員薪酬的底薪+提成+獎金制的優(yōu)點是（）。

A:銷售人員收入穩(wěn)定B:提高了銷售的費用C:能有效地控制銷售成本D:提高了管理費用答案:銷售人員收入穩(wěn)定###能有效地控制銷售成本專業(yè)技術人員一般是指組織中具有專門知識或專業(yè)技術職稱，并在相關領域從事產品研發(fā)、市場研究、財務分析、法律咨詢等工作的人員，包括（）。

A:工程師B:律師C:會計師D:技師答案:工程師###技師###會計師###律師工時性福利是與員工工作時間長短有關的福利，如（）。

A:帶薪休假B:彈性工時C:員工餐廳D:探親假答案:帶薪休假###彈性工時###探親假為什么要對新員工的培訓按照校招新員工和社招新員工進行區(qū)分？（

）

A:校招新員工無經(jīng)驗、無能力B:社招新員工能力較強C:校招新員工缺少實踐的心態(tài)D:社招新員工經(jīng)驗豐富答案:校招新員工無經(jīng)驗、無能力###校招新員工缺少實踐的心態(tài)###社招新員工經(jīng)驗豐富###社招新員工能力較強關于試用期，以下說法正確的是（）。

A:員工試用期合格與否，用人單位可以直接決定，不需要舉證B:試用期長短應依據(jù)法律規(guī)定與合同期限掛鉤C:試用期不是法定條款，可以不經(jīng)歷D:用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動者的勞動合同答案:用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動者的勞動合同;試用期不是法定條款，可以不經(jīng)歷;試用期長短應依據(jù)法律規(guī)定與合同期限掛鉤《勞動合同法實施條例》第26條明確規(guī)定了用人單位與勞動者解除約定了服務期的勞動合同的，勞動者按照約定應向用人單位支付違約金的情形包括（）。

A:勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。B:勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。C:勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。D:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。答案:勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。;勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。;勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情況有（）。

A:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B:勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的C:用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的D:在試用期內的，勞動者只需提前3天通知用人單位解除勞動合同答案:在試用期內的，勞動者只需提前3天通知用人單位解除勞動合同;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的加班工資計算方式正確的是（）。

A:工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%B:法定假日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%C:雙休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%D:法定假日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%答案:法定假日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%###雙休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%###工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%背景調查應根據(jù)工作崗位分析、申請表分析和個人簡歷分析的相關內容做背景調查，調查的內容有（）。

A:教育和專業(yè)培訓背景B:委托調查機構調查C:工作職位、經(jīng)驗和成就D:職業(yè)資格和認證信息答案:教育和專業(yè)培訓背景###職業(yè)資格和認證信息###工作職位、經(jīng)驗和成就績效考核的作用包括（）。

A:績效考核對員工招聘提供依據(jù)B:為確定薪酬和獎懲提供依據(jù)C:績效考核為企業(yè)的員工教育培訓提供科學依據(jù)D:績效考核有利于形成高效的工作氛圍答案:績效考核對員工招聘提供依據(jù)###績效考核為企業(yè)的員工教育培訓提供科學依據(jù)###為確定薪酬和獎懲提供依據(jù)###績效考核有利于形成高效的工作氛圍職務編寫計劃包含以下哪些內容。（）

A:職務資格B:企業(yè)的組織結構C:職務設置D:職能模式E:職位描述答案:企業(yè)的組織結構###職務設置###職位描述###職務資格無限計件工資是指（）。

A:上不封頂B:員工完成的合格產品，不論數(shù)量的多少，均用同一個計件單價計算。C:按照員工單位時間內所生產的合格品的數(shù)量和統(tǒng)一的計件單價計算勞動報酬的計件工資形式D:下不保底答案:按照員工單位時間內所生產的合格品的數(shù)量和統(tǒng)一的計件單價計算勞動報酬的計件工資形式;員工完成的合格產品，不論數(shù)量的多少，均用同一個計件單價計算。;上不封頂;下不保底投射式提問即讓應試者在特定條件下對某種模糊情況做出反應，其形式主要有以下哪兩種。（）

A:句子完成式B:案例分析式提問C:壓迫式提問D:圖片描述式E:重復式提問答案:圖片描述式###句子完成式依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，就業(yè)權利是指具有勞動愿望和勞動能力的人在法定勞動年齡內享有的（

），并在勞動過程中得到基本保障、獲得勞動報酬的權利。

A:參加社會勞動B:參加義務勞動C:實現(xiàn)社會服務過程D:實現(xiàn)勞動過程答案:參加社會勞動###實現(xiàn)勞動過程

王某在A企業(yè)上班。A公司規(guī)定工作時間從早上8點開始，但是王某工作積極性比較高，每天都提前到7點就來上班了，A公司對其贊譽有加。可不湊巧的是，有一天王某上班時遭遇了車禍，受了傷。于是，王某向當?shù)厝松缇稚暾埞J定。

人社局對王某做出了工傷認定，可是該企業(yè)卻對此產生了質疑。公司的理由就是這名員工提前上班，違反了公司制度，不應該認定為工傷。針對該公司“是非不分”的說法，當?shù)厣绫２块T給其上了一堂生動的“普法課”：工傷認定一般傾向于保護勞動者的合法權益，職工提前上班，是為了用人單位的利益，與其職務有內在聯(lián)系，屬于履行職務的行為。提前上班途中受到非本人主要責任的交通事故，一般應認定為工傷。但職工因早退途中發(fā)生交通事故，一般不認定為工傷。該公司負責人在得到社保部門的解釋說明之后，表示心服口服，不僅讓王某享受了工傷待遇，而且還親自上門慰問了王某。

答案:"AI參考:根據(jù)提供的信息，正確選項是“王某因早退途中發(fā)生交通事故，一般不認定為工傷”。在文章中，社保部門解釋了工傷認定的原則，指出工傷認定傾向于保護勞動者的合法權益，職工提前上班，是為了用人單位的利益，與其職務有內在聯(lián)系，屬于履行職務的行為。然而，文章最后提到，如果職工因早退途中發(fā)生交通事故，一般不認定為工傷。因此，根據(jù)文章內容，可以得出結論：王某因早退途中發(fā)生交通事故，一般不認定為工傷。"

小趙2014年大學畢業(yè)后與北京HC公司簽訂了為期3年的勞動合同，工作崗位為財務經(jīng)理，約定崗位工資4000元/月。2017年6月30日合同到期后，雙方均沒有提出續(xù)訂勞動合同，但是一直保持勞動關系至2017年10月。

2017年10月26日，HC公司準備縮減人員，發(fā)現(xiàn)小趙的勞動合同到期后沒有續(xù)簽，就書面通知其雙方的勞動關系將于2017年10月31日終止。

小趙經(jīng)咨詢勞動法專業(yè)人士后認為雙方已經(jīng)形成事實勞動關系，根據(jù)北京市的規(guī)定，雙方至少還應簽訂為期一年的勞動合同；但HC公司則認為雙方當時沒有勞動合同，可以隨時終止勞動關系。雙方對此無法達成一致意見。但后來HC公司轉變想法，愿意與小趙續(xù)訂一年的勞動合同，但以小趙平時工作不努力為由，將其崗位調整為副經(jīng)理，薪水降低1000元。小趙不服，于2017年11月13日提起勞動爭議仲裁，要求續(xù)訂一年的勞動合同，崗位和薪水維持原水平不變。

答案:"AI參考:小趙在本案中提出續(xù)訂一年的勞動合同，要求崗位和薪水維持原水平不變，這是他的主要訴求。根據(jù)原文信息得出，HC公司愿意與小趙續(xù)訂一年的勞動合同，但以小趙平時工作不努力為由，將其崗位調整為副經(jīng)理，薪水降低1000元。因此，HC公司的做法可能無法滿足小趙的主要訴求。另外，根據(jù)原文信息可知，小趙與HC公司之間的勞動合同在2017年6月30日到期后沒有續(xù)簽，但雙方一直保持勞動關系至2017年10月。在此期間，HC公司通知小趙雙方的勞動關系將于2017年10月31日終止。然而，小趙經(jīng)咨詢勞動法專業(yè)人士后認為雙方已經(jīng)形成事實勞動關系，雙方至少還應簽訂為期一年的勞動合同。這也說明小趙希望通過續(xù)簽勞動合同的方式來維護自己的權益。綜上所述，如果小趙的主張得到了勞動爭議仲裁機構的認可，他將會得到續(xù)訂一年勞動合同的機會，并有望維持原有的崗位和薪水水平。但是，HC公司的調整可能會對其產生不利影響，因為他被調整為副經(jīng)理并降低了薪水。"甲公司職員王某在上班途中發(fā)生交通事故,導致高位截癱,有關部門的交通事故責任認定,王某負全責;由于交通事故發(fā)生在上班途中,王某所受的傷害應當認定為工傷

答案:錯甲公司職員王某在上班途中發(fā)生交通事故,導致高位截癱,有關部門的交通事故責任認定,王某負全責;由于交通事故發(fā)生在上班途中,王某所受的傷害應當認定為工傷

答案:錯小趙2014年大學畢業(yè)后與北京HC公司簽訂了為期3年的勞動合同，工作崗位為財務經(jīng)理，約定崗位工資4000元/月。2017年6月30日合同到期后，雙方均沒有提出續(xù)訂勞動合同，但是一直保持勞動關系至2017年10月。2017年10月26日，HC公司準備縮減人員，發(fā)現(xiàn)小趙的勞動合同到期后沒有續(xù)簽，就書面通知其雙方的勞動關系將于2017年10月31日終止。小趙經(jīng)咨詢勞動法專業(yè)人士后認為雙方已經(jīng)形成事實勞動關系，根據(jù)北京市的規(guī)定，雙方至少還應簽訂為期一年的勞動合同；但HC公司則認為雙方當時沒有勞動合同，可以隨時終止勞動關系。雙方對此無法達成一致意見。但后來HC公司轉變想法，愿意與小趙續(xù)訂一年的勞動合同，但以小趙平時工作不努力為由，將其崗位調整為副經(jīng)理，薪水降低1000元。小趙不服，于2017年11月13日提起勞動爭議仲裁，要求續(xù)訂一年的勞動合同，崗位和薪水維持原水平不變。

答案:小王2004年大學畢業(yè)后與北京宏成公司簽訂了為期3年的勞動合同，工作崗位為財務經(jīng)理，約定崗位工資4000元/月。2007年6月3